文 | 硅谷101 近期，宝洁宣布了更换首席执行官的消息，其现任首席执行官Jon Moeller（中文名：詹慕仁）即将卸 任，该职位将由公司内部的印度裔高管Shailesh Jejurikar接替。后者在36年前通过校招进入宝洁，在公 司里从品牌助理经理做起一直做到全球COO，即将在明年掌舵这个全球最大的日化巨头。 翻开宝洁这家公司的历史，除了最开始的三届掌门人是家族成员，后面的十三任CEO，无一例外，全部 是从宝洁内部培养体系中走出来的职业经理人。 宝洁的培养体系不仅给自己培养了很多高管，还为行业输送了大批人才。在联合利华、雀巢、玛氏等快 消巨头中，有不少高管都是宝洁的管培生出身。在中国的消费创业浪潮中，做美妆的完美日记、做口腔 护理的Usmile、做电子烟的悦刻、还有做日化的植观，他们创始人都来自于宝洁。从某种意义上说，宝 洁的确可以算得上是CEO工厂。 本期《硅谷101》，特约研究员麻花邀请了新能力咨询创始人于冬琪，人力资源专家、知乎人力资源优 秀答主叶楠，一起拆解宝洁的人才培养机制，以及背后蕴含的企业文化。量产CEO也许不是每家公司都 能做到，但如果想从内部培养自己的人才，科技创业公司可以从宝洁的机制 ...

联探女性 璀璨计划, WOMEN gil नां 2 k IN LEADERSHIP 「璀璨女性」 为创业邦推出的系列栏目，致力于报道商界、投资界的女性力量，展现她们管理的智 慧，分享她们在困境中破局的勇气与力量。 作者丨杨婧雪 编辑丨刘恒涛 图源 丨千麓学者 今年上半年，前央视主持人郎永淳在社交媒体透露，儿子本硕毕业于哥伦比亚，已经 在家 待业一 年。消息一经爆出， 很令人震惊：连这样的学霸都找不到工作了吗？ 当下，留学生的确处在十分尴尬的境地。 想居留国外， 国外 工作签政策连年收紧，挑战越来越大； 想回国内，就业率低不说，很多 岗位 还 受限， 本土化上，又不如国内毕业生。 仅凭 留学生 名头 就能就业的 黄金时代已逝，要找到一份合适的工作，难度越来越大。 千麓学者创始人郭阅， 亲身 感受到了这种变化。 作为留学生家长的一员，又从事人力资源多年，郭 阅一直想为年轻人做点什么。 2 025 年 4 月，她和几位麦肯锡"校友"，一同 发起 了千麓学者 计划 。 千麓学者 计划 致力于引导青年人才在"真北指引"下，结合自身优势与长期热情所在，精准确定社会 需要并可实现个人可持续发展的职业锚点 ， 识别自身独特 ...