公司业绩与战略执行 - 6月同社区加权平均入住率达81.1%，季度内呈现加速趋势，同社区月末入住率为82.8%，显示强劲需求和销售执行力 [2] - 第二季度加权平均综合入住率为80.1%，为现金流增长的关键里程碑 [2] - 公司通过改善运营绩效、优化房地产组合、社区资本再投资、降低杠杆率等关键举措推动正向发展势头 [2] - 自2022年以来重新谈判约250个社区的租约，自2021年第一季度起租赁单元数量减少19%，计划2025年底将社区组合从2017年的1000+缩减至600以下 [7] 董事会与治理结构 - 董事会自2024年6月起新增4名董事，若现有8名提名人当选，董事会平均任期将低于4年，其中7名为独立董事 [5] - CEO搜寻委员会由具备养老、医疗、酒店及房地产经验的董事组成，聘请Spencer Stuart猎头公司筛选候选人 [6] - 警告Ortelius提名董事缺乏临床医疗、酒店管理及销售营销经验，其团队经验过度集中于REITs（仅占公司业务2%）[9] 股东投票与代理权争夺 - 公司呼吁股东仅投票支持其8名董事提名人，警告Ortelius（持股1%）提名任一董事将破坏战略连续性并阻碍CEO招募 [1][3] - 强调现有董事会具备养老、酒店、医疗、并购等多元领域专长，而Ortelius提名人将导致关键业务知识断层 [4][5] - 公司曾多次尝试与Ortelius协商但未获建设性回应，对方拒绝让董事会面试其提名人 [10] 行业定位与竞争优势 - 公司为美国领先养老社区运营商，覆盖41州645个社区，服务约5.8万居民，提供独立生活、辅助生活及记忆护理等综合服务 [14] - 2024年关键指标（RevPAR、单位运营收入、调整后EBITDA利润率）已超越2019年疫情前水平 [7] - 强调养老行业需兼顾住房、酒店、医疗及房地产运营能力，与单纯REITs模式存在本质差异 [8][9]

公司与Findell的协商进展 - 公司重申与Findell Capital Management LLC保持开放态度 并持续寻求建设性妥协方案 已向Findell提交多份涉及董事会改组的正式提案 但最新提案未获回应 [1] - 公司强调董事会调整旨在优化董事技能结构 以服务全体股东利益 包括决定不提名现任首席独立董事Neil Williams和董事Scott Parker [1][2] - 公司仍致力于与Findell进行建设性接触 愿意以符合全体股东最佳利益的方式解决代理权争议 [3] 董事会结构调整 - 董事会缩减规模并重新平衡技能结构 该决策基于对董事会专业需求的审慎评估及股东反馈 Williams和Parker均为上市公司前首席财务官 而董事会已拥有三名具备类似财务背景的董事 [2] 公司业务概览 - 公司为使命驱动的金融服务企业 通过智能借贷、储蓄和预算工具助力会员实现财务目标 自成立以来累计提供203亿美元负责任信贷 为会员节省24亿美元利息费用 并帮助会员年均储蓄超1800美元 [3]

公司治理与董事会提名 - ISS建议股东支持Brookdale董事会多数成员 并质疑Ortelius对Brookdale的计划 [1] - Brookdale敦促股东投票支持所有八名董事提名人选 强调Lee Wielansky和Victoria Freed的关键技能 [1] - Ortelius提名的Lori Wittman在房地产投资信托基金(REIT)领域经验丰富 但缺乏养老社区运营经验 且其专业领域仅覆盖公司2%的业务 [3] - Lee Wielansky拥有40年房地产运营经验 在其领导下公司自2017年以来处置约350个社区 租赁物业减少近50% [4] - Victoria Freed带来独特的销售营销和酒店管理经验 管理一家年收入超160亿美元公司的营销工作 [8] Ortelius计划分析 - Ortelius计划缺乏足够细节供股东评估可行性 包括资产出售时间表、预期收益、潜在买家等关键信息不明确 [5] - 计划第二部分涉及退出全部租赁组合 但未提供终止租赁的潜在成本估算 也未证明能以合理价格终止租约 [5] - 若Ortelius提名人选进入董事会 八名董事中六人任职将不足一年 可能导致公司历史知识断层 [9] 公司业务与战略 - Brookdale是美国领先的养老社区运营商 在41个州运营647个社区 每天服务约58,000名居民 [14] - 公司提供独立生活、辅助生活、记忆护理和持续护理退休社区等服务 强调以居民为中心的运营模式 [14][15] - 董事会采取审慎的更新策略 平衡任期、关键技能和新鲜视角 以支持公司当前和未来需求 [9] - 公司强调现有董事会的专业组合能够推动积极的财务和运营表现 创造股东价值 [10]

公司声明 - 公司发布声明回应Ned Sherwood及其关联方发起的代理权争夺战的最新进展 [1] - 公司强调专注于推进业务而不受干扰，为所有股东创造价值 [1] 代理权争夺战 - 独立代理咨询公司Glass Lewis & Co认为罢免公司三位现任董事提名人选（Alexander C Kinzler、Kenneth S Grossman和Joshua S Horowitz）不合理 [2] - Glass Lewis的评估支持现任董事会的业绩记录、战略方向和为股东创造价值的承诺 [2] - 公司认为避免长期冲突和不必要成本符合所有股东的最佳利益 [3] - 董事会重申愿意与Sherwood进行建设性、诚信的讨论，寻求友好解决方案 [3] 公司战略 - 公司正在执行明确的战略以提升价值、改善业绩并维护长期股东的信任 [4] - 如果Sherwood仍不愿进行相互尊重和合理的对话，公司将坚持现有战略 [4] 公司业务 - 公司及其子公司主要从事石油和天然气勘探与开发业务 [5]