Insperity, Inc. (NYSE:NSP) is included among the 15 Best 52-Week Low Dividend Stocks to Invest in. Truist Maintains Hold on Insperity (NSP), Lowers Price Target to $35 Photo by Karolina Grabowska from Pexels On November 4, Truist analyst Tobey​ Sommer lowered‌ the price targ‍et on Insperity, Inc. (NYSE:NSP) to‌ $35 from‌ $50 while m‍ain‍tain‌ing a Hold ratin‍g on the s‍hares, according to a report by The Fly. The a‌nalyst noted that the company reported a “rough” quarter and reduced its FY25 guidance, b ...

Accessibility StatementSkip Navigation DUBLIN, Calif., Nov. 17, 2025 /PRNewswire/ -- TriNet (NYSE: TNET), a leading provider of comprehensive human resources À solutions for small and medium-size businesses (SMBs), today announced that its President and CEO, Mike Simonds, will present and participate at the following two conferences: A live webcast and replay of the J.P. Morgan 2025 Ultimate Services Investor Conference session will be available on the Investor Relations section of the TriNet website at inv ...

调查报告概述 - TriNet发布2025年度职场状况报告，该报告是针对美国中小型企业雇主和员工情绪的双视角行业脉搏调查[2] - 调查报告基于超过1000名中小型企业受访者的数据，包括540名全职员工和500名雇主，涵盖金融服务、生命科学、非营利组织、专业服务和科技等行业[3] - 研究探讨了员工敬业度、人工智能应用、工作与生活满意度以及福利理解等关键职场主题[3] 员工敬业度认知差异 - 47%的雇主认为员工“极度投入”，较2024年的37%上升10个百分点，但雇主尤其是婴儿潮一代倾向于高估强度，46%描述其团队“极度投入”，而只有三分之一的Z世代员工持相同看法[5] - 雇主对员工敬业度的认知与员工自身感受存在差距[4] 工作场所灵活性趋势 - 每周三天到办公室成为雇主的新理想模式，支持率从21%上升至26%，但仅有14%的员工同意此安排，表明灵活工作安排需要重新调整员工贡献的时间、地点和方式[5] 人才技能准备度差距 - 46%的雇主认为员工具备成功所需的技能，但同意此观点的员工比例在下降，从2024年的59%降至2025年的49%，显示出组织面临不断扩大的 talent readiness gap[5] 人工智能在人力资源中的应用 - 人工智能在小型企业中已成为主流，94%的雇主和84%的员工在工作中使用过AI，三分之二的员工定期使用AI处理人力资源任务[5] - 在敏感领域如员工离职和培训方面，雇主和员工都略有保留，这些领域仍然最需要人情背景和同理心[5] 员工福利认知变化 - 雇主对保险计划覆盖心理健康的重要性认知提升，认为“极其重要”的比例从28%增长至37%[5] - 生育福利覆盖的重要性在职场双方均有所上升，雇主认为“极其重要”和“比较重要”的评级分别达到29%和31%，员工表示“无所谓”的比例从31%降至19%[5] - 儿童保育援助成为罕见的雇主与员工共识点，双方支持度均上升，雇主提升“极其重要”和“比较重要”的评级，而员工认为“完全不重要”的回应减少近一半[5] - 员工折扣的重要性得到共同提升，雇主认为“极其重要”的比例从27%升至32%，员工认为“比较重要”的回应从29%增至36%[5]

技能优先招聘运动 - 广告理事会与Opportunity@Work发布名为“Story Unfold”的新公共服务广告 鼓励雇主采用技能优先招聘方式 挖掘被忽视的STARs人才 [1] - 该运动是2022年“撕掉纸天花板”活动的延续 旨在展示雇佣STARs能带来的竞争优势 [1] STARs群体规模与现状 - 美国有超过7000万STARs 即通过替代途径获得技能的工人 他们常因没有学士学位而被取消就业资格 [2] - STARs占美国劳动力总数的50% [3] - 自2022年运动启动以来 STARs的发展轨迹开始逆转 [2] 技能优先招聘的有效性 - LinkedIn研究显示 从技能出发的招聘经理成功找到合适人选的可能性高出60% [2] - 技能优先招聘并非理论 在全面采纳的地方已开始见效 [3] - 与21世纪初相比 职位发布对STARs的开放度已显著提高 [3] 运动影响力与成果 - “撕掉纸天花板”已成为美国劳动力、媒体和文化领域的集结口号 [5] - 31个州已承诺取消州政府雇员的学位要求 [6] - 运动激发了超过100万项向STARs开放职位的承诺 其中数十万项已落实 [6] - 运动获得85家私营和非营利组织联盟支持 [7] - 在合作组织中 超过76000名STARs实现了职业晋升 工资中位数增长17000美元 [7] - 公共服务广告已获得超过1.2亿美元的捐赠媒体支持 并驱动近600万次网站访问 [8] 创意与执行 - 新广告由奥美广告公司无偿创作 由本身是STARs的导演Loris Russier执导 [4] - 广告使用揉皱纸张展开的隐喻 鼓励雇主全面审视申请人 [4] - “纸天花板”一词由广告理事会、Opportunity@Work和奥美共同提出 指代没有学士学位工人面临的无形障碍 [5]

研究报告核心观点 - 职业发展对于企业韧性至关重要，但多数组织未能有效支持员工应对技能过时挑战 [1][2] - 人工智能颠覆、技能型招聘和工作模式演变正扩大员工抱负与组织支持之间的差距，弥合此差距可提升员工敬业度、留任率和企业韧性 [3] 行业趋势与挑战 - 未来五年内，当前40%的技能预计将过时，39%的现有技能将在五年内失效，使职业导航成为企业关键能力 [1][7] - 技能型结构和职业导航平台等新模式正在重塑领先公司的人才发展方式 [7] 组织职业发展现状 - 职业规划存在显著问题：高达40%的员工没有职业计划，仅4%员工拥有明确记录的职业路径 [7] - 管理者指导不足：仅20%员工表示经理帮助规划职业路径，仅15%员工获得清晰的组织指导 [7] - 机会认知度低：全球超过三分之一（35%）的员工了解现有的发展机会 [7] 员工学习偏好演变 - 员工越来越倾向于指导、内部流动和赞助外部课程，而非静态培训项目 [7] 战略行动框架 - 用灵活的职业路径取代僵化的职业阶梯 [8] - 将技能作为内部流动的支柱 [8] - 将人工智能视为战略队友而非威胁 [8] - 授权管理者成为职业导航者 [14] - 鼓励职业实验以培养敏捷性 [14] - 将学习嵌入工作流程中 [14] 公司解决方案定位 - Right Management作为全球人才和职业管理解决方案领导者，提供数据驱动路线图，将职业发展重新构想为劳动力敏捷性和长期商业成功的战略驱动力 [2][10] - 公司通过结合RPO、TAPFIN-MSP和Right Management的全球产品，帮助组织应对复杂劳动力需求 [10]

核心观点 - 公司公布2025年第三季度业绩 收入增长但盈利能力因医疗成本上升而承压 同时宣布与UnitedHealthcare签订新合同以改善未来成本结构并推出HRScale新产品 [1][2][4][7] 第三季度财务业绩 - 平均每月付费工位员工数量同比增长1%至312,842名 [2] - 第三季度收入同比增长4%至16亿美元 主要得益于定价提升和付费员工数量增长 [2] - 第三季度毛利润同比下降15%至1.95亿美元 主要原因是高于预期的福利成本 特别是住院、门诊和药房趋势以及大额理赔活动频繁 [3] - 第三季度营业费用同比下降4%至2.2亿美元 其中包含与Workday战略合作相关的1100万美元费用 [4] - 第三季度报告净亏损2000万美元 稀释后每股收益为-0.53美元 调整后EBITDA为1000万美元 调整后每股收益为-0.20美元 [5] 年初至今财务业绩 - 平均每月付费工位员工数量同比增长1%至309,327名 [6] - 年初至今收入同比增长4%至51亿美元 [6] - 年初至今毛利润同比下降13%至7.28亿美元 主要受福利成本计划不利结果影响 [6] - 年初至今营业费用同比下降1%至6.92亿美元 其中包含与Workday战略合作相关的3800万美元费用 [8] - 年初至今报告净利润2600万美元 稀释后每股收益0.69美元 调整后EBITDA为1.44亿美元 调整后每股收益1.63美元 [8] 现金流与股东回报 - 2025年前九个月通过回购22.5万股股票支出1900万美元 并支付现金股息6800万美元 总计股东回报8700万美元 [7] - 2025年前九个月资本支出为2200万美元 [9] - 截至2025年9月30日 调整后现金总额为1.2亿美元 在6.5亿美元信贷额度下未偿还借款为3.7亿美元 [9] 战略发展与合作伙伴关系 - 公司与UnitedHealthcare签订多年期合同延期 从2026年1月1日起大幅降低成本并将大额理赔 pooling 水平降至50万美元 预计将为2026年及以后的增长和盈利能力带来实质性改善 [4][7] - 公司正式推出与Workday联合开发的战略产品HRScale 预计将巩固其市场独特地位并成为未来增长的催化剂 [2][7] 2025年业绩指引 - 第四季度平均付费工位员工数量预计为31.3万至31.5万名 同比增长1.3%至1.9% [11] - 第四季度调整后每股收益预计在-0.79美元至-0.16美元之间 全年调整后每股收益预计在0.84美元至1.47美元之间 同比大幅下降 [11] - 第四季度调整后EBITDA预计在-2500万美元至900万美元之间 全年调整后EBITDA预计在1.19亿美元至1.53亿美元之间 同比大幅下降 [11] 资产负债表摘要 - 截至2025年9月30日 现金及现金 equivalents 为4.22亿美元 受限现金7900万美元 有价证券1800万美元 [19] - 总资产从2024年底的25.97亿美元降至20.12亿美元 [19] - 总负债从2024年底的19.3亿美元降至13.82亿美元 [21] - 股东权益从2024年底的9700万美元降至8700万美元 [21]

财务表现摘要 - 2025年上半年总收入为3.8689亿元人民币（5400.8万美元），较2024年同期的6.0552亿元下降36.11% [6] - 2025年上半年毛利率为33.74%，较2024年同期提升200个基点 [6] - 2025年上半年净利润为2149.3万元人民币（300万美元），较2024年同期的5392.7万元下降 [6] - 2025年上半年净利率为5.56%，低于2024年同期的8.91% [6] 收入构成与成本分析 - 收入主要来自外包服务，2025年上半年贡献3.3447亿元，招聘服务贡献3180.6万元，其他服务贡献2061.3万元 [9] - 营业费用总额为1.1524亿元，其中研发费用4588.1万元，销售与市场费用3056.2万元，一般及行政费用3879.8万元 [9] - 研发费用占收入比例为11.86%，公司称该比例高于行业平均水平 [3] 战略重点与管理评论 - 公司定位为科技公司而非服务公司，战略重点转向高利润率产品并启动中国境外运营 [3] - 收入下降归因于中国经济整体放缓、产品策略调整以及管理重心转向海外运营 [3] - 公司持续投入研发，新增1项人工智能核心技术专利，使已授权专利总数达到20项 [3] 资产与负债状况 - 截至2025年6月30日，总资产为4.589亿元，较2023年12月31日的4.0325亿元增长 [7][8] - 现金及现金等价物为3008.2万元，短期借款为9080万元 [7] - 股东权益总额为3.267亿元，其中留存收益为1.1845亿元 [7][8] 公司业务与知识产权 - 公司是一家由人工智能技术驱动的平台即服务公司，技术应用于人力资源和保险行业垂直领域 [1][4] - 拥有20项中美授权专利和超过75项软件著作权，涉及人工智能、数据分析和区块链技术 [4]

财报发布安排 - 公司将于2025年11月5日美国东部时间下午5点举行电话会议，讨论2025财年第四季度及全年财务业绩 [1] - 2025财年第四季度及全年财务业绩预计在2025年11月5日市场收盘后发布 [1] 公司业务概况 - 公司是领先的组织绩效改进合作伙伴，通过直接拥有和许可合作伙伴办公室在超过160个国家和地区提供专业服务 [3] - 业务分为企业和教育两大部门，通过帮助客户培养领导者、建设团队和文化，以集体行动实现突破性成果 [3] - 解决方案通过FranklinCovey All Access Pass和Leader in Me会员制提供，包含一流的内容、解决方案、专家、技术和指标，以多种交付模式、超过20种语言提供 [3] 行业认可与近期动态 - 公司连续第五年被《培训》杂志评为2025年培训杂志网络选择奖领导力发展类获奖者 [8] - 该奖项是业内唯一一个众包的解决方案提供商奖项计划 [8] - 公司近期推出了基于《纽约时报》畅销书《Disrupt Everything and Win》的新解决方案“Disrupt Everything: Innovate for Impact” [6] - 公司还推出了旨在提高写作效果的新解决方案“Writing for Results: A Practical Framework for Effective Writing” [7] 客户基础与行业经验 - 公司的领导力和组织变革方法在过去30年中与数万个团队和组织合作得到验证和完善 [4] - 客户包括《财富》100强、《财富》500强公司、数千家中小型企业以及众多教育机构和政府实体 [4]

核心财务表现 - 第三季度每股收益为1.85美元，超过市场预期的1.79美元，经调整后每股收益增长11% [2] - 第三季度营收约为63.5亿美元，超过市场预期的63.1亿美元，整体营收增长11%，基础业务增长4% [2][3] - 经调整后营业利润增长13%，显示公司运营效率和盈利能力提升 [3] 关键财务比率 - 市盈率约为24.30，反映市场对其盈利能力的估值水平 [4] - 市销率约为3.88，企业价值与销售额比率约为4.66，体现公司销售业绩的市场价值 [4] - 流动比率为1.20，表明公司具备充足的短期偿债能力 [5] - 债务权益比为1.37，显示公司采用债务和股权平衡的资产融资策略 [5] 行业竞争地位 - 公司在风险管理、战略咨询和人力资源等专业服务领域处于领先地位，持续超越Aon和Willis Towers Watson等竞争对手 [1] - 强劲的财务业绩巩固了其市场地位和超越市场预期的能力 [1]

公司重大行动 - Lucas GC Limited将于2025年10月13日实施40合1的股份合并，并将其股本结构变更为双重股权结构[1] - 股份合并后，公司授权股本为50,000美元，分为2.5亿股，每股面值0.0002美元[2] - 双重股权结构下，授权股本50,000美元分为2.35亿股A类普通股和1500万股B类普通股，每股面值均为0.0002美元[2] - 公司已修订并重述其公司章程，以反映授权普通股数量、A类及B类普通股数量以及面值的调整[3] 交易安排与影响 - 自2025年10月13日开盘起，公司A类普通股将在纳斯达克资本市场以合并调整后的基础进行交易，并采用新的CUSIP代码G57037114[4] - 股份合并将统一影响所有股东，不会改变任何股东的持股比例，且不发行零股，零股权利将向上取整至最接近的整股[5] - 公司预计股份合并将提高其A类普通股的每股市场价格[6] - 持有合并前股份的登记股东无需采取任何行动，通过经纪商等持有的股东头寸将自动调整[5][7] 公司业务概览 - Lucas GC Limited是一家由人工智能技术驱动的平台即服务公司，拥有19项中美专利和超过75项软件著作权，技术应用于人力资源和保险行业垂直领域[8] - 公司平台上有超过780,320名代理[8]