高校招生章程解读 - 高校招生章程包含招生计划分配原则、录取规则、身体健康要求、学费标准等关键信息 考生需特别关注专业录取的特殊要求和限制条件 [1] - 部分专业有外语单科成绩要求 如北京工业大学外培计划专业要求外语单科不低于120分 [3] - 填报身体受限专业可能被退档 退档后只能参加征集志愿 影响院校录取机会 [5] 专业录取规则 - 招生章程需重点关注调档比例、加分政策、优先原则等内容 志愿填报需针对性策略 [7] - 不同高校录取优先级不同 华东理工大学采用分数优先 同分时比较志愿顺序和单科成绩 理工类优先看数学成绩 [9] - 需留意高校是否有加试或补充测试要求 关注分校区的毕业证书授予情况 [11] 优质本科扩招计划 - 清华大学、北京大学、上海交通大学等高校新增招生计划 扩招数十至数百人 西安交通大学今年扩招200人 [11] - 扩招重点布局人工智能、信息技术、电气能源、智能制造、医工交叉等新兴领域 [13] - 2025年"双一流"高校本科扩招超2万人 普通本科新增专业点1839个 撤销专业点1428个 增设29种全新本科专业 [15] - 教育部建立战略急需专业超常设置机制 6所高校新增低空技术与工程专业 北京邮电大学首批招生60人 [15][17] 职业本科发展 - 教育部拟新增23所职业本科大学 总数将达83所 职业本科院校由高职专科升级而来 [17] - 职业本科专业紧密对接区域产业 如重庆电子科技职业大学智能网联汽车专业与产业深度合作 [19] - 北京科技职业大学首批6个本科专业围绕首都高精尖产业布局 实践学时占比超50% [21][23] - 职业本科与普通本科学位证书效用等同 在就业、考研、考公方面具有同等效力 [25]

2025年海南定向医学生培养计划 - 中央财政和省财政支持海南医科大学和海南卫生健康职业学院培养订单定向免费医学生295人 其中本科235人 专科60人 [1] - 本科专业为临床医学和中医学 学制五年 专科专业为针灸推拿(中医助理全科医师方向) 学制三年 [1] - 市县财政支持海南卫生健康职业学院培养乡村振兴村医180人 专科层次 专业为针灸推拿 学制三年 [1] 招生条件与区域范围 - 报考考生需符合海南普通高考报名条件 本科医学生需满足不受报考批次限制条件 [1] - 考生本人及法定监护人需在定向培养市县的农村区域有常住户口 且本人户口在当地连续满3年 [1] - 招生农村区域范围包括乡村 乡村中心区 镇乡结合区 镇区 城乡结合区及特殊区域(排除地级市主城区 县级市和县城关镇居委会) [2] 报考流程与时间安排 - 本科定向免费医学生志愿填报与海南本科提前批同时进行 专科定向免费医学生和乡村振兴村医与高职(专科)提前批同时进行 [2] - 考生需在6月15日前向市县招生办提交资格审查表 由招生办审核户籍和学籍后公示符合条件名单 [2]

文章核心观点 - 2025年5月30日Wolters Kluwer Health宣布收购澳大利亚和美国护理学校在线课件解决方案提供商IntelliLearn ，其将成为公司HLRP业务一部分，预计3 - 5年投资回报率超加权税后资本成本，对调整后收益影响不大 [1][2] 收购情况 - 收购对象为IntelliLearn Pty Ltd. ，是澳大利亚和美国护理学校在线课件解决方案提供商 [1] - IntelliLearn将成为Wolters Kluwer的HLRP业务一部分，该业务是护理教育和实践解决方案领域领导者 [1] - IntelliLearn基于云的解决方案被澳大利亚、新西兰、加拿大和美国教育机构使用，公司带来7名全职员工和合同工网络 [2] - 收购预计3 - 5年投资回报率超加权税后资本成本，对Wolters Kluwer调整后收益影响不大 [2] Wolters Kluwer公司概况 - 是医疗、税务和会计、金融和企业合规、法律和监管、企业绩效和ESG领域信息解决方案、软件和服务全球领导者，通过结合专业知识与技术服务帮助客户做决策 [4] - 2024年年度收入59亿欧元，服务超180个国家客户，在超40个国家运营，全球约21900名员工，总部位于荷兰 [5] - 股票在泛欧阿姆斯特丹证券交易所上市，被纳入AEX、Euro Stoxx 50和Euronext 100指数，有一级美国存托凭证计划，存托凭证在美国场外交易市场交易 [6]

报告行业投资评级 未提及相关内容 报告的核心观点 - 拉丁美洲七国女性在贸易相关岗位的参与度低于男性，性别差距长期保持稳定，职业隔离使女性无法充分受益于贸易工作的优势 [36] - 女性领导企业参与国际贸易的概率远低于男性领导企业，面临诸多挑战，如融资困难、对海外市场理解不足等 [37][38] - 贸易服务障碍会增加服务成本，影响企业竞争力，女性领导的企业规模较小，更易受边境行政流程影响 [41][42] - 贸易通过降低价格和增加产品种类影响消费者，低收入家庭从进口关税降低中受益更多，不同性别家庭消费模式存在差异但受收入影响更大 [43] - 拉丁美洲国家在贸易协定中纳入性别章节和条款方面领先，但性别差距仍然存在，需采取政策促进女性经济赋权 [44][51] 根据相关目录分别进行总结 1 引言 - 应用促进女性经济赋权的公共政策具有公平和效率两方面的重要意义，拉丁美洲国家虽在贸易政策中纳入性别视角取得进展，但性别差距依然显著 [48][49][51] - 研究目的是深入了解女性作为劳动者、企业家和消费者在贸易中的参与情况及贸易对其的影响，采用经合组织贸易与性别分析框架的方法 [53] - 研究通过定量数据分析、现有研究回顾以及与女性企业家的圆桌讨论等方式进行，涵盖阿根廷、巴西、智利、哥伦比亚、哥斯达黎加、墨西哥和秘鲁七个国家 [55][56] 2 女性劳动者 2.1 按性别划分的面向出口的就业 - 拉丁美洲七国女性从事与出口相关工作的可能性低于男性，在阿根廷和巴西，女性从事此类工作的可能性比男性低 40%，在哥伦比亚和智利低 25% - 33%，在哥斯达黎加、墨西哥和秘鲁低 20% [70][71] - 服务分销行业平均雇佣大量从事出口工作的劳动者，多数其他服务行业雇佣的此类劳动者较少，主要出口商品部门的性别差距较大 [74][76] 2.2 面向出口工作中性别差距的演变 - 2010 - 2019 年，巴西和墨西哥与出口相关的就业岗位缓慢增长，哥斯达黎加和秘鲁仅直接纳入出口总值的就业岗位增加，智利相关就业岗位占比下降，阿根廷呈 U 型发展 [85] - 性别差距在十年间保持稳定，智利和哥斯达黎加的性别差距较高，部分国家虽有缩小但后期又扩大，女性就业参与度变化主要因出口就业强度增加 [89][93][95] 2.3 技能、就业与贸易 - 技能水平显著影响就业机会、工资和工作质量，七国初级部门低技能劳动者比例高，次级部门中等技能劳动者比例高，三级部门高技能劳动者比例高，但服务分销行业中等技能劳动者多 [102] - 女性多在高技能劳动者主导的服务部门工作，女性就业百分比与高技能就业正相关，但这些部门与贸易关联度低，高技能劳动者比例与出口总值就业百分比呈负相关 [103][107] 2.4 女性工作：规范背景与社会习俗 - 规范背景和社会习俗影响女性充分参与就业和获得高薪工作的能力，部分国家在同工同酬、性骚扰立法和女性职业参与方面存在不足，但也有国家采取积极措施 [113][116] - 社会观念认为男性更适合担任领导、获得大学学位和优先获得工作，且许多观念强度未减，女性承担大量无酬工作，限制了其有偿工作时间和职业发展机会 [118][119] 2.5 非正规工作 - 拉丁美洲大量就业属于非正规经济，女性非正规就业比例高，非正规就业女性收入低、工作条件差，面临更多暴力、骚扰和歧视 [120][121][122] - 非正规经济在国际贸易研究中受关注较少，但劳动法规等对其规模有重要影响，企业发展有正规化趋势，贸易可促进企业正规化 [123] 3 商业领域的女性企业管理者 3.1 女企业家与出口商 - 拉丁美洲有线上业务的企业中，男性领导的企业比例高于女性，女性领导企业参与国际贸易的比例比男性领导企业低约 4 个百分点 [163][166] - 性别出口差距可归因于企业自身特征，女性领导企业规模小、成立时间短，多在服务业，而参与贸易的企业规模大、更成熟且多出口商品 [167] 3.2 阻碍女性领导企业发展的困难 - 女性企业管理者表示，对海外市场理解不足等因素阻碍其参与贸易，反映出性别在获取信息方面的差距，可通过政策解决 [155] - 女性领导企业面临融资困难，获得日常活动资金比男性同行更难 [38] 3.3 女性在管理团队中的情况 - 未提及相关内容 3.4 非正规部门 - 女性更可能领导非正规部门的企业，非正规企业参与贸易的可能性较低，因为出口需满足严格官方要求 [155] 4 女性消费者 4.1 拉丁美洲的关税 - 未提及相关内容 4.2 关税冲击对价格的影响 - 未提及相关内容 4.3 家庭因贸易导致的价格变动暴露程度与收入水平的关系 - 贸易通过降低价格和增加产品种类影响消费者，拉丁美洲低收入家庭从进口关税降低中受益更多，最低收入十分位家庭因关税导致的价格上涨而损失的购买力是最高收入十分位家庭的两倍 [43] 4.4 家庭因贸易导致的价格变动暴露程度与性别和收入的关系 - 在哥斯达黎加，女性和男性户主家庭在个人护理、汽车用品和供水等商品的消费模式上存在差异，但与收入的总体影响相比，这些差异不显著 [43] 4.5 关于贸易对女性消费者影响的初步考虑 - 未提及相关内容 5 拉丁美洲的服务贸易 - 未提及相关内容 6 贸易便利化 - 阿根廷、巴西、智利、哥伦比亚、哥斯达黎加、墨西哥和秘鲁在贸易便利化方面的表现高于拉丁美洲和加勒比地区平均水平，且在过去十年不断改善，边境流程效率提高，私营部门清关效率提升 3% - 20% [42] 7 贸易协定与女性 - 拉丁美洲国家自 2016 年起在贸易协定中纳入性别章节和条款方面领先，七国签署的 87 项贸易协定中有 40 项明确提及性别，七国均加入全球贸易与性别协定 [44] 8 政策建议 - 包括在贸易协定中更多纳入性别视角、改善市场准入、支持制定具有性别视角的政策、改革贸易便利化措施、为贸易促进机构和专业网络提供建议、加强按性别分类数据的可用性和使用，以及通过国内政策增强女性参与贸易的能力 [45]

报告行业投资评级 未提及 报告的核心观点 报告聚焦2016 - 2024年拉丁美洲和加勒比地区（LAC）劳动力市场，指出就业是减贫关键，虽创造约2700万个净新增就业岗位，但面临诸多挑战，如就业质量不高、青年失业和NEET问题突出、劳动收入不平等严重等，预计2025年就业和收入增长将下降，需从供需两侧制定政策应对[4][100]。 根据相关目录分别进行总结 1. 趋势和 projections - 就业是全球减贫主要机制，2009 - 2014年LAC就业和收入增长贡献约三分之二的减贫成果，近年劳动力市场表现助贫困率降至疫情前水平，劳动收入占家庭总收入57 - 68% [5] - 2016年后LAC劳动力市场表现与商业周期同步，2023年第三季度后就业增长稳定在约2%，劳动收入自2022年年中起持续高于GDP增长，但收入复苏慢于就业 [5][6] - 预计2025年LAC GDP增长从2.2%降至2.1%，将成全球增长最慢地区，就业创造降至1.6%，劳动收入增长减速至1.5% [7] - LinkedIn数据显示LAC招聘率未完全恢复，2024 - 2025年低于2017年水平，在高技能、科技前沿领域表现不佳，不同国家和地区就业创造率差异大 [11][12][18] - 2016 - 2024年LAC劳动力受教育程度提升，高学历人群就业增长强于低学历人群，但教育系统未提供就业所需技能 [24][25][26] - 2016 - 2024年LAC创造约2700万个净新增就业岗位，零售和 hospitality、教育和健康等行业增长显著，女性、城市中心和高学历人群就业增长突出 [30][32] 2. Labor Market Structure - 2016 - 2024年LAC劳动年龄就业率上升1.3个百分点至58.9%，失业率从8.5%降至6.2%，劳动参与率仍低于疫情前0.9个百分点 [37] - 青年失业率下降超5.4个百分点，但2024年仍高达14%，NEET率近五分之一，略低于全球平均但高于高收入和上中等收入国家 [38] - 不同性别、年龄和技能水平就业情况差异大，女性就业增长显著，青年就业率因人口收缩上升，老年人就业率因人口增长下降，低学历人群就业率下降 [43][44] - 2016 - 2024年LAC就业人口与总人口比率提升，部分国家就业率下降，劳动非正式性仍是挑战，不同定义下非正式性变化不同，就业质量指标显示就业数量增加但质量未提升 [48][52][55] 3. Labor Incomes - 2016 - 2019年LAC劳动市场收入年化增长0.3%，不同教育程度收入增长不同，疫情后多数社会经济群体收入至少增长3%，但低学历人群和女性收入增长较慢，性别收入差距自2016年以来未改善 [61][62] - LAC劳动收入差距大，乌拉圭、哥斯达黎加和智利中位数收入高于区域中位数，巴西和墨西哥低于中位数，部分国家工资不平等程度高 [67][69] - 2016 - 2024年LAC工资和收入增长高于生产率但仍温和，多数国家收入与生产率正相关，墨西哥例外，教育升级和女性劳动参与率提高非收入增长主要驱动因素 [73][74][80] 4. Sectoral Reallocations - LAC结构转型缓慢且不均衡，部分国家就业向高生产率部门转移，如巴西、哥斯达黎加和墨西哥，但也有国家低生产率部门就业份额增加 [90][91][93] 5. Navigating Tomorrow: Labor Market Challenges and Opportunities - 预计2025年LAC就业创造和收入增长下降，难以创造足够高质量就业岗位推动减贫 [100] - 面临新威胁，如GenAI使2 - 5%的工作面临自动化高风险，数字基础设施差距阻碍1700万个岗位的生产率提升，部分劳动力集中在易受可持续经济转型影响的部门且缺乏新兴行业所需技能，全球不确定性给外向型就业带来挑战 [101] - 需从供需两侧制定政策，需求侧包括缓解战略部门瓶颈和营造友好商业环境，供给侧包括提高教育质量和促进终身学习 [103]

公司概况 - 公司为美国公共教育集团(APEI)，旗下拥有四家教育机构，通过在线和校园方式为超过125,000名学生提供高等教育和职业培训服务 [1][2] - 旗下机构包括美国公立大学系统(APUS)、拉斯穆森大学(Rasmussen University)、洪德罗斯护理学院(Hondros College of Nursing)和研究生院美国(Graduate School USA) [2] 业务细分 美国公立大学系统(APUS) - 通过美国军事大学和美国公立大学运营，是全球现役军人和退伍军人教育的领先提供商，服务约88,000名成人学习者 [3] - 获得高等教育委员会(HLC)机构认证 [7] 拉斯穆森大学 - 拥有125年历史，专注于护理和健康科学教育，在6个州设有20个校区并提供在线课程，服务约14,600名学生 [4] - 同时开设商业、技术、设计、早期儿童教育和司法研究等学科 [4] - 获得高等教育委员会(HLC)机构认证 [7] 洪德罗斯护理学院 - 专注于护理执照前教育，在俄亥俄州(6个校区)、印第安纳州(1个)和密歇根州(1个)共8个校区运营，服务约3,700名学生 [5] - 是俄亥俄州最大的LPN护士教育机构 [5][8] - 获得健康教育学校认证局(ABHES)认证 [7] 研究生院美国 - 联邦政府 workforce 的主要培训提供商，通过定制合同培训(B2G)和公开招生(B2C)模式服务政府专业人员 [6] - 获得继续教育与培训认证委员会(ACCET)认证 [7] 投资者活动 - 公司将参加2025年6月3-5日William Blair第45届成长股会议，CEO将于6月5日CT时间8:00进行演讲并举行一对一会议 [9] - 将参加2025年6月9-11日D.A. Davidson首届科技+消费会议，CEO和CFO将进行投资者一对一会议 [9]

安纳波利斯购物中心改造计划延迟 - JCPenney原计划于2025年5月16日关闭安纳波利斯购物中心门店，但已与业主达成租约延期协议，将至少营业至8月31日，并正在谈判长期租约[10][11] - JCPenney已停止门店清算活动，并重新开始在该地点招聘员工，此前曾计划裁员74人[11] - 购物中心新业主达拉斯Centennial公司去年夏季收购该物业后，正考虑引入体验式商业和奢侈品牌，并可能在购物中心外围开发住宅项目[6] JCPenney原址改造计划变更 - 此前房地产经纪人提出的改造方案包括引入Grocery Outlet超市、Hobby Lobby装饰店和Onelife Fitness健身房，以及两个待定租户的店铺[8] - Grocery Outlet已确认不会入驻JCPenney原址，表示将维持马里兰州其他门店运营[4][5] - 购物中心拥有JCPenney所在土地，但建筑物为第三方所有，第三方仍可自主进行空间改造[8] 特许学校项目取消 - New Village Academy特许学校原计划2024年8月在购物中心The Container Store上层开业，后推迟至2025年8月，最终于4月16日决定取消开业计划[13] - 学校取消原因包括建设成本增加90万美元、联邦资金削减和关税影响，项目需要580万美元建设贷款启动[14][15] - 该校计划通过抽签招生，采用体验式学习模式，与安妮阿伦德尔县公立学校系统合作运营[14] 购物中心战略调整 - 购物中心总经理表示尊重零售商自主决策权，但对JCPenney继续运营表示欢迎[12] - 新业主将奢侈品牌和娱乐业态视为增长关键，这是近期第二个变更的改造方案[7] - 购物中心正在全面革新，JCPenney已撤下关店告示并更换为继续营业的横幅[12]

市场不确定性 - 美国贸易法院裁定特朗普全球关税非法引发新一轮市场不确定性 [1] - 美联储观望态度导致利率未来方向不明朗 [1] 低贝塔股票策略 - 构建低贝塔股票组合是应对市场波动的审慎策略 [1] - 贝塔值衡量个股相对于市场的波动性 贝塔小于1表示股票波动性低于市场 [3][4] - 筛选标准包括贝塔值0-0.6 过去4周股价正增长 20日平均成交量超5万股 股价不低于5美元 Zacks评级为1级 [5][6] 推荐股票分析 Natural Gas Services Group Inc (NGS) - 美国液化天然气出口增加推高管道压缩设备需求 公司租赁业务受益 [7] AptarGroup Inc (ATR) - 医疗保健行业家庭护理趋势提升药物输送系统需求 公司长期增长前景良好 [8] Stride Inc (LRN) - 通过技术驱动教育解决方案革新学习体验 受益于择校需求增长和K-12辅导等创新服务 [10] Philip Morris International Inc (PM) - 从传统烟草转型聚焦无烟产品IQOS加热烟草和ZYN尼古丁袋 同时注重股东回报和成本优化 [11] 筛选工具 - Research Wizard提供股票筛选功能 可自定义策略并测试 包含23只符合标准的股票 [6][12][13]

战略合作 - 公司与腾讯云计算(北京)有限责任公司及深圳出版集团达成三方战略合作，标志着AI技术深度赋能教育出版全链的新时代正式开启[2] - 合作项目包含AI辅助教材编写系统、虚拟教师课程资源库及教育出版大数据平台，旨在通过AI技术实现个性化教学内容生成与多模态互动学习体验[3] - 作为教育出版大数据平台核心建设方，公司旗下NamiBox将协助深圳出版集团推进"科技+文化+艺术"品牌战略[2] 技术应用 - AI辅助系统能根据课程大纲自动生成适配不同学段的教学方案，显著缩短教师备课时间[3] - 虚拟教师通过多语言多模态交互打破教育资源地域限制[3] - 现场展示了数字人互动产品，体现公司在AI+教育出版领域的技术创新成果[4] 商业模式 - 通过整合AI分析、用户行为数据与市场洞察，实现精准内容分发、个性化学习推荐及全流程出版优化[5] - 合作预计2025年为公司创造超500万美元收入[1] - 主要分销渠道包括自有学习应用NamiBox、电信运营商及第三方教育硬件设备[9] 发展规划 - 将持续加大AI+教育出版研发投入，优化大数据平台分析能力与智能服务水平[6] - 未来将与腾讯云等合作伙伴共同探索AI时代教育融合出版新范式[7] - 公司总部位于上海，专注AI/AR及数字人技术驱动的智能教育产品开发[8]

AI教育科技产业联盟成立 - 福田区成立"AI教育科技产业联盟"，首批吸引10家头部企业签约入驻，推动教育链、人才链与产业链深度融合[2] - 联盟以"三个导向、三个创新、三个融合"为战略框架，系统破解教育数字化转型中的供需错配、场景封闭、产教脱节等难题[3] - 南方都市报成为联盟首批成员之一，将发挥媒体资源连接优势，联合研发AI教育产品[9] 福田区AI教育战略规划 - 福田教育构建"六个一"治理体系，包括出台25条人工智能应用政策、上线"i福娃"生态门户、启动"十百千"工程（10所项目校、100个应用场景、1000个实践案例）[4] - 推进"五个一"行动：每校成立科技特色校队、落地特色科学馆、建设科学人才工作室、建立AI应用场景、为学生配备AI学伴[5] - 全域开放教育场景资源，统筹推进教育AI"十百千"工程，涵盖10所标杆示范校、100个特色应用场景和1000个实践案例[7] 企业参与与产业协同 - 优必选教育表示联盟能整合企业核心优势资源，希望政府开放更多应用场景让研发人员进校[11] - 信利康供应链提供芯片采购、资金服务和园区空间支持，目标三年带动AI教育产业规模超500亿[11][12] - 智谱AI与福田教科院联合打造新一代AI智能门户，具备教案生成、智能学伴、学情分析等功能[12] 平台与机制创新 - 高标准打造"AI教育科技创新中心"，含路演厅、展示厅等，发挥联盟8大平台功能为企业提供全方位支持[8] - 联盟机制创新包括组建教育专家团队对接校企供需，联合AI产业集群开展技术攻关[8] - 福田资本发布"AI教育科技产业基金"运作方案，区产投解读专项政策支持[3] 产业园区与生态构建 - 福田区教育科技产业园为全国首个"教育"主题科技园区，集聚国内外科技教育企业[6] - 联盟深化AI赋能教育场景应用，整合街道、国企、高校等资源构建生态化系统[6] - 梅林街道推介AI教育科技产业园区功能布局与区位优势[3]