核心观点 - 2025年中国员工整体离职率降至14.8%，较2024年的15.3%下降0.5个百分点，劳动力市场进入相对低频流动的“沉淀期”[1] - 离职率持续走低主要受外部经济环境影响，企业控制人力成本、招聘收缩，员工跳槽风险与机会成本增加，同时政府“稳就业”政策也起到缓解作用[3] - 自2023年以来，整体离职率已连续三年小幅走低，总降幅达1.8%[3] 行业离职率分析 - 2025年多数行业离职率呈小幅下降趋势，离职率前三位的行业为餐饮/酒店/旅游（16.5%）、制造业（15.7%）和房地产（15.4%）[4] - 餐饮/酒店/旅游行业离职率较2024年的16.7%仅下降0.2个百分点，但仍位居榜首[4] - 制造业离职率稳定在15.7%，与产业升级相关，企业留任熟练技工意愿增强，但基础流水线岗位流失率仍是痛点[4] - 房地产行业离职率从2024年的15.9%回落至15.4%，降幅明显，但仍处高位，表明行业人员优化与转型仍在进行[4] - 交通/运输/物流行业离职率下降最为显著，从2024年的15.4%降至14.0%，下降1.4个百分点，反映该行业用工生态趋于稳定[4] - 高科技行业离职率从16.1%降至15.3%，消费品行业从15.5%降至15.2%，贸易/批发零售从15.3%降至15.2%[5] - 能源化工行业离职率稳定在14.1%，汽车行业从14.2%降至13.9%，医药健康行业从13.6%微升至13.7%，金融行业从13.8%降至13.3%[5] 城市维度分析 - 2025年各城市离职率较2024年均有不同程度下降[5] - 一线城市（如北京、上海、深圳）与新一线城市（如成都、杭州等）的离职率差距进一步缩小[5] - 数据趋同意味着新一线城市在人才活跃度和流动性上已基本与一线城市看齐，人才不再单纯向特大城市单向流动[5]