文章核心观点 - 2025年全国员工整体离职率连续第三年下降至14.8%，反映出劳动力市场“稳定导向”的转型趋势，员工“避险心理”增强，更倾向于“稳守”现有岗位[3] - 离职率变化是宏观经济环境、产业结构调整、企业降本增效策略以及就业观念转变共同作用的结果，政府“稳就业”政策也提供了支撑[3] - 不同行业与城市的离职率表现呈现明显分化，揭示了产业结构升级与区域经济均衡发展对人才流动的深刻影响[3][5][7] 行业离职率分析 - **整体趋势**：2025年全国员工整体离职率为14.8%，较2024年的15.3%下降0.5个百分点，连续三年小幅走低[3][6] - **高离职率行业**： - 餐饮/酒店/旅游行业离职率16.5%位居榜首，较2024年的16.7%小幅下降0.2个百分点，人员流转频繁问题仍存[3][6] - 制造业离职率15.7%位居第二，产业升级与数字化转型导致一线工人岗位调整，基础流水线岗位流失是主要痛点[4][6] - 房地产行业离职率15.4%位居第三，较2024年的15.9%有所回落，行业深度调整带来的人员优化仍在持续[5][6] - **离职率显著改善行业**： - 交通/运输/物流行业离职率从2024年的15.4%下降至14.0%，降幅达1.4个百分点，为降幅最显著行业，反映出其用工生态趋于稳定[5][6] - 高科技行业离职率从16.1%降至15.3%，消费品行业从15.5%降至15.2%，贸易/批发零售从15.3%降至15.2%[6] - **低且稳定离职率行业**： - 能源化工行业离职率连续两年保持在14.1%[6] - 汽车行业离职率从14.2%微降至13.9%，医药健康行业从13.6%微升至13.7%[6] 城市与区域人才流动格局 - 一线城市与新一线城市的离职率差距进一步缩小，人才单向流入特大城市的趋势逐渐扭转[7] - 变化源于国家“产业转移”和“区域经济均衡”战略推进，新一线城市凭借产业升级（如成都的电子信息产业集群）和生活成本优势，成为人才流动新目的地[7] - 新一线城市在薪酬竞争力、产业基础和生活质量间的平衡，改变了人才的就业选择，年轻人更看重工作生活平衡与职业可持续性，推动人才流动区域均衡化[7] 市场趋势与企业启示 - 劳动力市场呈现“稳定导向”转型，员工因外部岗位供给减少、跳槽机会成本增加而更倾向于保留现有工作[3] - 企业需优化人力资源策略，利用市场稳定期深化内部人才治理，将关注点从外部招聘转向内部活力激发[7] - 企业需平衡效率与人文关怀，以应对离职率走低背景下可能存在的潜在挑战[7]

2025年中国劳动力市场离职率趋势 - 2025年员工整体离职率降至14.8%，同比下降0.5个百分点，自2023年以来已连续三年小幅走低，总降幅达1.8% [1] - 多数行业离职率呈小幅下降趋势，离职率前三位的行业分别为餐饮/酒店/旅游、制造业和房地产 [1] - 餐饮/酒店/旅游行业离职率虽较2024年仅下降0.2个百分点，但仍位居离职率榜首 [1] 离职率变化的城市维度分析 - 2025年各城市离职率较2024年均有不同程度下降，一线城市与新一线城市的离职率差距进一步缩小 [1] - 新一线城市通过培育特色产业集群增强了人才吸纳能力，高铁网络和远程办公的普及使人才流动不再局限于一线城市 [1] - 新一线城市因薪酬竞争力提升、生活成本相对较低，能够进一步吸引年轻人才 [1] 离职率走低的市场驱动因素 - 许多企业持续推行降本增效策略，倾向于控制人力成本并收缩招聘规模，导致外部岗位供给减少 [2] - 员工普遍感知到跳槽风险与机会成本增加，更倾向于“稳守”当前岗位，这种避险情绪降低了主动离职意愿，使整体市场呈现“以稳为主”态势 [2] - 政府推出的稳就业政策，如扩大技能培训和就业补贴等，在一定程度上缓解了劳动力市场波动 [2] 对企业人才策略的启示 - 离职率走低提醒雇主需平衡效率与人文关怀，企业应利用此稳定期深化内部人才治理 [2] - 企业应将关注点从外部招聘转向内部活力激发 [2]

全国员工整体离职率趋势 - 2025年全国员工整体离职率为14.8%，较2024年下降0.5个百分点，连续三年小幅走低 [1] - 离职率下降主要受宏观经济环境、产业结构调整与就业观念转变共同影响，企业降本增效导致外部岗位供给减少，员工跳槽风险与机会成本增加，“避险心理”促使员工倾向于“稳守”现有岗位 [1] - 政府推出的技能培训、就业补贴等“稳就业”政策为劳动力市场稳定提供了有力支撑 [1] 不同行业离职率表现分化 - 餐饮/酒店/旅游行业以16.5%的离职率位居榜首，较2024年小幅下降0.2个百分点，但人员流转频繁问题仍未根本改变 [1] - 制造业以15.7%的离职率位居第二，产业升级与“双碳”目标、数字化转型压力导致生产线优化和一线工人岗位调整，基础流水线岗位流失率仍是主要痛点 [2] - 房地产行业以15.4%的离职率位居第三，较2024年的15.9%有所回落，行业深度调整带来的人员优化仍在持续 [2] - 交通/运输/物流行业离职率降幅显著，2025年较2024年的15.4%下降1.4个百分点，反映出物流体系成熟和灵活用工模式渗透下，行业正建立更稳定的用工生态 [2] 人才流动区域格局变化 - 2025年，一线城市与新一线城市的离职率差距进一步缩小，人才单向流入特大城市的趋势逐渐扭转 [2] - 变化背后是国家“产业转移”和“区域经济均衡”战略持续推进，新一线城市凭借产业升级和生活成本优势成为人才流动新目的地，例如成都的电子信息产业集群吸引了大量人才 [2] - 新一线城市在薪酬竞争力、产业基础和生活质量之间形成的平衡正在改变人才就业选择，年轻人更看重工作与生活平衡及职业发展可持续性，推动人才流动区域均衡化 [3] 劳动力市场转型与企业应对 - 目前劳动力市场呈现向“稳定导向”转型的趋势 [3] - 企业需从数据中优化HR策略以应对潜在挑战，离职率走低提醒雇主需平衡效率与人文关怀 [3] - 企业应利用稳定期深化内部人才治理，将关注点从外部招聘转向内部活力激发 [3]

核心观点 - 宏观经济环境、产业结构调整与就业观念转变共同作用，导致“避险心理”推动职场人更倾向于“稳守”现有岗位，2025年全国员工整体离职率连续第三年下降至14.8% [1] - 劳动力市场呈现“稳定导向”转型趋势，企业招聘规模收缩导致外部岗位供给减少，员工跳槽风险与机会成本增加，同时政府“稳就业”政策提供了支撑 [1] 整体离职率趋势 - 2025年全国员工整体离职率为14.8%，较2024年的15.3%下降0.5个百分点，连续三年小幅走低 [1][3] 分行业离职率表现 - **离职率最高行业**：餐饮/酒店/旅游行业以16.5%的离职率位居榜首，较2024年的16.7%小幅下降0.2个百分点 [1][3] - **离职率次高行业**：制造业以15.7%的离职率位居第二，与2024年持平，产业升级与数字化转型导致一线工人岗位调整，基础流水线岗位流失率是主要痛点 [2][3] - **离职率显著下降行业**：交通/运输/物流行业2025年离职率为14.0%，较2024年的15.4%下降1.4个百分点，降幅最显著，反映出物流体系成熟和灵活用工模式渗透下更稳定的用工生态 [2][3] - **其他行业变动**：房地产行业离职率从2024年的15.9%回落至15.4% [2][3]；高科技行业离职率从16.1%降至15.3% [3]；医药健康行业离职率从13.6%微升至13.7% [3] 人才流动区域格局变化 - 2025年，一线城市与新一线城市的离职率差距进一步缩小，人才单向流入特大城市的趋势逐渐扭转 [3] - 国家“产业转移”和“区域经济均衡”战略持续推进，新一线城市凭借产业升级和生活成本优势成为人才流动新目的地，例如成都的电子信息产业集群 [3] - 新一线城市在薪酬竞争力、产业基础和生活质量之间形成平衡，改变了人才的就业选择，年轻人更看重工作与生活的平衡及职业发展的可持续性 [4] 对企业人力资源策略的启示 - 离职率走低提醒雇主需平衡效率与人文关怀 [4] - 企业应利用市场稳定期，深化内部人才治理，将关注点从外部招聘转向内部活力激发 [4]

核心观点 - 2025年中国员工整体离职率降至14.8%，较2024年的15.3%下降0.5个百分点，劳动力市场进入相对低频流动的“沉淀期”[1] - 离职率持续走低主要受外部经济环境影响，企业控制人力成本、招聘收缩，员工跳槽风险与机会成本增加，同时政府“稳就业”政策也起到缓解作用[3] - 自2023年以来，整体离职率已连续三年小幅走低，总降幅达1.8%[3] 行业离职率分析 - 2025年多数行业离职率呈小幅下降趋势，离职率前三位的行业为餐饮/酒店/旅游（16.5%）、制造业（15.7%）和房地产（15.4%）[4] - 餐饮/酒店/旅游行业离职率较2024年的16.7%仅下降0.2个百分点，但仍位居榜首[4] - 制造业离职率稳定在15.7%，与产业升级相关，企业留任熟练技工意愿增强，但基础流水线岗位流失率仍是痛点[4] - 房地产行业离职率从2024年的15.9%回落至15.4%，降幅明显，但仍处高位，表明行业人员优化与转型仍在进行[4] - 交通/运输/物流行业离职率下降最为显著，从2024年的15.4%降至14.0%，下降1.4个百分点，反映该行业用工生态趋于稳定[4] - 高科技行业离职率从16.1%降至15.3%，消费品行业从15.5%降至15.2%，贸易/批发零售从15.3%降至15.2%[5] - 能源化工行业离职率稳定在14.1%，汽车行业从14.2%降至13.9%，医药健康行业从13.6%微升至13.7%，金融行业从13.8%降至13.3%[5] 城市维度分析 - 2025年各城市离职率较2024年均有不同程度下降[5] - 一线城市（如北京、上海、深圳）与新一线城市（如成都、杭州等）的离职率差距进一步缩小[5] - 数据趋同意味着新一线城市在人才活跃度和流动性上已基本与一线城市看齐，人才不再单纯向特大城市单向流动[5]

文章核心观点 - 2025年中国员工整体离职率降至14.8%，呈现连续三年下降趋势，劳动力市场进入低频流动的“沉淀期” [1] - 离职率下降主要受外部经济环境影响，企业降本增效、招聘收缩，员工避险心理增强，主动离职意愿降低 [1] 行业离职率分析 - 2025年离职率最高的三个行业为餐饮/酒店/旅游（16.5%）、制造业（15.7%）和房地产（15.4%） [2] - 制造业15.7%的离职率与产业升级压力相关，智能制造转型增强了对熟练技工的留任意愿，但基础流水线岗位流失率仍是痛点 [2] - 房地产行业离职率从2024年的15.9%回落至15.4%，但仍处于高位，表明行业人员优化与转型仍在持续 [2] 离职率趋势与原因 - 员工整体离职率已连续三年下降，2023年、2024年、2025年分别为16.6%、15.3%、14.8% [1] - 离职率走低并非单纯因员工忠诚度提升，更多是由于企业控制人力成本、招聘规模收缩导致外部岗位供给减少 [1] - 一线与新一线城市的人才流动性差距进一步缩小 [1]