转自：中国质量报 □ 丁文婷 在全球产业竞争日益激烈的背景下，质量是决定企业生存发展的核心，是衡量城市管理能级与国际竞争力的关键标尺。在这个以质取胜的赛道上，谁拥有一 流的质量人才，谁就掌握高质量发展的主动权。 作为始终将质量视为"城市生命"的国际化大都市，上海将首席质量官制度系统融入质量强市战略，通过制度构建、机制创新与实践探索，赋予其鲜明的本土 特色与扎实的实践深度，为新时期我国质量人才队伍建设和质量治理体系现代化，贡献了宝贵的"上海方案"与"上海智慧"。 搭建舞台 从制度构建到生态培育 质量人才的培养是一项长期系统性工程，离不开科学、开放、可持续的生态支撑。上海在引入首席质量官制度之初，便立足长远，着力探索构建从引进、扎 根、赋能到激活的完整闭环，为质量领军人才的脱颖而出与持续成长提供肥沃土壤和清晰路径。 首席质量官制度源于20世纪后期的西方企业。首席质量官通常由企业最高管理者任命，对质量安全与发展全面负责。上海以其一贯的开放姿态，积极学习借 鉴这一国际先进经验。但上海所做的，并非简单的"舶来"与"移植"，而是紧密结合本地产业基础、资源禀赋与发展战略，推动该制度"本地化"。 上海拥有门类齐全的工业体系， ...