猎头视角看，AI 可替代手动筛选简历，提高拓客效率等。 1）更新CTS 系统：公司借助AI 新技术迭代了候选人追踪系统，系统可实现①在收到新简历后，自动即 时推送候选人在库内匹配情况；②自动生成推荐报告，形成定制化推荐评价，稍作调整即可使用；2） 新推出Voice 电话客户端：实现候选人电话直连呼出、联系记录自动生成总结文本等功能，对比早期仅 能记录整段沟通内容，显著提升效率；3）升级CRM 系统：可实时在外部公开渠道检索企业招聘信息， 分析评估企业使用人力资源服务机构的概率；增加AI 客户订阅功能快速精准触达；灵活刷选客户融资 动态，与客户开发流程实现无缝衔接。 内部测试 Agent 原型系统中，目标是实现技术的灵活应用与持续进化。 公司拟于7 月17 日召开大禾蛙AI2.0 生态一周年发布会，禾蛙平台为公司旗下人力资源服务产业互联平 台，已实现以AI 赋能招聘工作全流程，打破行业协作壁垒、提升交付全链效率、为客户全面深度赋 能。 在招聘场景中，人岗匹配往往涉及大量复杂的多跳检索与推理判断任务，尤其是岗位描述中常常包含隐 性约束或特殊要求。针对这些问题，科锐国际正在研发基于强化学习的 CRE T1 模型，目 ...