核心观点 - 公司业绩符合预期 呈现加速改善趋势 新客户拓展与高效费用控制驱动增长 科技平台业务保持高增速 [1][2][3][4] 财务表现 - 2025年上半年营收70.75亿元 同比增长27.67% 归母净利润1.27亿元 同比增长46.96% 扣非归母净利润9643万元 同比增长50.08% [2] - 2025年第二季度单季营收37.72亿元 同比增长30% 归母净利润0.69亿元 同比增长51.26% 扣非归母净利润5023万元 同比增长20.98% [2] - 毛利率结构性下降1.52个百分点 但销售费用率下降0.26个百分点 管理费用率下降0.88个百分点 费用控制效果显著 [3] - 营业外收入同比增加约2300万元 主要来自政府补贴 推动净利润高增长 [3] 业务板块分析 - 灵活用工业务同比增长29% 猎头业务同比下降1.18% 技术服务业务同比增长48% [3] - 海外业务明显改善 收入由负转正 毛利率同比提升 盈利大幅增长 [4] - 科技平台（禾蛙）收入增速达48% 注册合作伙伴增长35% 注册交付顾问增长111% 活跃参与伙伴增长119% 参与交付顾问增长128% 运营中高端岗位增长144% 交付岗位增长127% [4] 增长驱动因素 - 收入增速环比加速 既受旺季因素影响 更得益于积极拓展新客户 [3] - 禾蛙平台战略升级后呈现边际向上趋势 对科技业务减亏有显著贡献 [4] - AI技术投入驱动效率提升 为未来增长打开空间 [2] 业绩预期 - 上调2025/2026/2027年每股收益(EPS)预测至1.50元(+0.14)/1.67元(+0.04)/1.91元(+0.01) [2] - 基于业绩改善阶段和AI赋能空间 给予2025年27倍市盈率(PE) 高于行业平均 目标价维持40.8元 [2]

核心财务表现 - 2025年上半年营业收入70.75亿元 同比增长27.67% [1] - 归母净利润1.27亿元 同比增长46.96% [1] - 扣非归母净利润0.96亿元 同比增长50.08% [2] - 单二季度营业收入37.72亿元 同比增长29.99% [2] - 单二季度归母净利润0.69亿元 同比增长51.26% [3] 分区域收入结构 - 中国大陆业务收入58.60亿元 同比增长33.62% [4] - 中国香港及海外业务收入12.15亿元 同比增长5.10% [4] 分业务收入表现 - 灵活用工业务收入67.36亿元 同比增长29.31% [4] - 猎头业务收入1.96亿元 同比下降1.18% [4] - 招聘流程外包业务收入0.45亿元 同比增长26.84% [4] - 新技术服务业务收入同比增长48.23% [4] - 灵活用工人员规模达4.95万余人 同比增长28% [4] 盈利能力分析 - 综合毛利率5.52% 同比下降1.17个百分点 [5] - 灵活用工毛利率4.49% 同比下降1.23个百分点 [5] - 猎头业务毛利率29.12% 同比上升1.03个百分点 [5] - 招聘流程外包毛利率38.67% 同比上升15.45个百分点 [5] - 技术服务毛利率18.47% 同比上升0.59个百分点 [5] - 灵活用工收入占比95.22% 同比提升1.20个百分点 [5] 技术平台发展 - 禾蛙平台AI应用深化 运营岗位突破3.7万个 [6] - 人选推荐量超20万人次 环比2024年下半年提升180% [6] - 每日推荐顾问数峰值与每周简历推荐峰值均创历史新高 [6] - 2025年7月推出覆盖招聘全链路的9大智能体 [6] 未来业绩展望 - 预计2025-2027年归母净利润分别为2.95/3.68/4.60亿元 [6] - 对应PE估值分别为22/18/14倍 [6]

公司调研活动 - 知名私募彤源投资近期调研2家上市公司 包括长春高新和科锐国际 [1] - 长春高新调研形式为电话会议 科锐国际调研形式包括特定对象调研 分析师会议及业绩说明会 [1][2] 长春高新业务亮点 - 公司在AI大模型设计极度耐碱单域抗体方面取得突破性进展 [1] - 成功完成经大模型设计且进入5000升放大生产 落地应用的蛋白质产品开发 [1] 科锐国际行业趋势 - 今年招聘市场呈现结构化变化 真实需求多 对顾问专业化要求高 [2] - 兼职专家需求扩大 覆盖短期项目与ERP类岗位 [2] 科锐国际业务发展 - 公司业绩增长更多由内因驱动 包括技术投入 多产品布局及深耕垂直领域 [2] - 灵活用工业务依赖大客户策略与长尾客户拓展 客户结构持续优化 [2] - 禾蛙平台offer增速高于收入因转化周期存在 未来转化效率将提升 [2] 科锐国际技术应用 - AI Agent应用于寻访 算薪 自动化等场景 提升人效 正内部测试 [2] - 禾蛙I2.0上线后数据明显增长 未来将推动招聘行业平台化与生态化 [2] 调研机构背景 - 彤源投资注册资本3000万元 从事证券投资 资产管理 投资咨询等业务 [3] - 机构结合境内外多家金融 投资公司经验 立足于中国进行综合投资 [3]

公司战略布局与经营亮点 - 坚守专业化、国际化、数智化、生态化"四化"战略 专业化聚焦线下主营业务创新并服务大客户与腰部企业 国际化业务虽受全球经济波动影响但持续复苏 数智化投入超1亿元探索AI与招聘场景融合 生态化通过禾蛙平台构建行业资源共享生态 [1] - 招聘业务聚焦新兴科技赛道提升人效 报告期内营业收入同比增长6.20% [2] - 灵活用工业务高端引领 2025年上半年收入同比增长29.31% 截至6月30日在岗外包员工及独立顾问达49,500余人 派出人次超29万 技术与研发类岗位占比升至70.79% [2] - 大客户战略与垂直商圈策略成效显著 前50大客户中14家收入增长超100% 新客户收入同比提升77% [2] - 国际化布局覆盖8个国家设10余家分支机构 上半年香港及海外业务收入12.15亿元 同比增长5.10% [2] 财务表现 - 2025年上半年营业收入70.75亿元 同比增长27.67% 归属于母公司所有者净利润1.27亿元 同比增长46.96% [3] - 扣除非经常性损益净利润0.96亿元 同比增长50.08% 中国大陆业务收入58.60亿元 同比增长33.62% [3] - 传统线下业务增长27.58% 新技术业务收入增长48.23% 基本每股收益0.6428元 同比增长46.96% [3] - 加权平均净资产收益率6.21% 同比提升1.54个百分点 总资产41.97亿元 净资产21亿元 [3] - 综合毛利率5.52% 人均产出提升14.89% 期间费用节约4.79% [3] 技术进展 - CRE模型分数大幅提升 Match System优化查询理解和重排技术 7月启动研发推理Embedding模型CRE-T1且实验效果良好 [4] - WorkFlow Agent应用落地 自主决策智能体Mira进入内测阶段 可执行算薪、考勤等任务 [4] - 通话辅助技术取得进展 已实现L1自主通话能力 [4] 业务发展趋势 - 招聘市场呈现结构化变化 公司业绩增长得益于核心能力积累 [5] - 兼职专家需求持续扩大 公司在高端人选资源方面积累丰厚 [5] - 禾蛙平台offer数量增速高于收入增速 未来转换比例将进一步提升 [5] - 灵活用工业务依靠大客户与新客户拓展实现增长 客户结构持续优化 [5] - AI Agent在招聘、灵活用工等多场景应用 有效提升人效水平 [5] - 禾蛙平台AI2.0版本数据能力提升 未来将引领岗位高端化发展趋势 [5]

财务业绩 - 2025年上半年营业收入70.75亿元，同比增长27.67% [16] - 归属于母公司所有者净利润1.27亿元，同比增长46.96% [16] - 扣除非经常性损益净利润0.96亿元，同比增长50.08% [16] - 中国大陆业务收入58.60亿元，同比增长33.62% [16] - 中国香港及海外业务收入12.15亿元，同比增长5.10% [12][16] - 基本每股收益0.6428元，同比增长46.96% [16] - 加权平均净资产收益率6.21%，同比提升1.54个百分点 [16] 业务增长表现 - 灵活用工业务收入同比增长29.31% [10][16] - 招聘业务收入同比增长6.20% [9][16] - 新技术业务收入同比增长48.23% [16] - 新客户收入同比增长77% [11] - 前50大客户中14家客户收入增长超100% [11] - 截至2025年6月30日时点在岗外包员工及独立顾问49,500余人 [10] - 报告期内派出人次达29万余人 [10] 战略方向 - 坚持专业化、国际化、数智化、生态化"四化"战略 [5] - 招聘业务聚焦新兴科技赛道如人工智能、低空经济、人形机器人、新能源 [9] - 灵活用工业务向高附加值核心岗位升级，技术研发类岗位占比70.79% [10] - 国际化布局覆盖8个国家设10余家分支机构，海外业务收入占比17.17% [12] - 每年技术投入超1亿元，2024年确立AI First战略 [7] 技术进展与AI应用 - 训练行业级模型CRE Embedding和Match System匹配系统 [7] - 开发基于GNN的科锐关系网络模型CRN [7] - CRE1.1模型比CRE0.5匹配性能提升60% [18] - 禾蛙平台推出9个任务执行智能体覆盖招聘全链路 [15] - 自主决策智能体Mira可执行20-25步任务，应用于算薪、考勤、寻访场景 [20] - 研发推理Embedding模型CRE-T1，采用强化学习技术 [19] 禾蛙平台生态数据 - 上半年运营岗位3.7万个，同比增长144% [14] - 交付岗位5,400余个，同比增长127% [14] - 人选推荐量超20万人次，环比2024年下半年提升180% [14] - 累计注册合作伙伴17,100余家 [15] - 累计注册交付顾问167,500余人 [15] - 累计交付岗位18,100余个 [15] 运营效率 - 人均产出同比提升14.89% [16] - 期间费用同比节约4.79% [16] - 应收账款周转天数稳定在70天以内 [16] - 资产负债率维持在45-50%之间 [16] - 综合毛利率5.52%，除灵活用工外各业务线毛利率环比提升 [16] 市场趋势与客户需求 - 招聘市场呈现结构化变化：级别结构化、老岗新要求、行业分布结构化 [23] - 兼职专家需求持续扩大，服务领域包括工业/汽车、半导体、能源、消费电子、ICT、智能制造 [11] - 中国企业出海加速，需全球化人才搭建服务 [6][12][13] - AI工具使用成为岗位基本要求 [23]

财务业绩 - 上半年实现归母净利润1.3亿元 同比增长47.0% [1] - 第二季度收入和归母净利润同比增速提升 [1] - 维持2025-2027年归母净利润预测分别为2.89亿元、3.58亿元、4.20亿元 [1] - 当前股价对应市盈率分别为22倍、18倍、15倍 [1] 业务表现 - 中国大陆业务收入58.6亿元 同比增长33.6% [1] - 中国香港及海外业务收入12.2亿元 同比增长5.1% 增速转正 [1] - 灵活用工业务快速增长 [1] - 招聘流程外包业务显著回暖 [1] 技术发展 - 禾蛙平台AI应用持续深化 [1] - 2025年7月推出覆盖招聘全链路的9大智能体 [1] - 平台规模效应日益凸显 [1]

财务表现 - 2025年上半年公司实现营业收入70.75亿元，同比增长28%，归母净利润1.27亿元，同比增长47%，扣非后归母净利润0.96亿元，同比增长51% [1] - 单Q2公司实现营业收入37.72亿元，同比增长30%，归母净利润0.69亿元，同比增长51.26%，扣非后归母净利润0.50亿元，同比增长21% [1] - 25H1公司综合毛利率5.52%，同比下降1.17个百分点，主要由于毛利率较低的灵活用工业务占比提升所致 [3] 业务增长驱动因素 - 25Q2收入同比增长30%，环比提速（Q1同比+25%），增长主要来自灵活用工持续高景气，岗位外包员工及兼职专家达49,500余人，技术与研发类岗位在职结构占比提升至70.79%，同比提升5.38个百分点 [2] - 招聘类业务（中高端人才访寻+招聘流程外包）显示持续回暖向好态势，海外业务持续改善，25H1中国香港及海外业务实现收入12.15亿元，同比增速由负转正达5.10% [2] - 25H1分业务收入：灵活用工同比+29%、中高端人才访寻同比-1%、招聘流程外包同比+27%、技术服务同比+48% [2] 盈利能力与费用控制 - 25H1灵活用工、中高端人才访寻、招聘流程外包、技术服务毛利率分别为4.49%（同比-1.23pct）、29.12%（同比+1.03pct）、38.67%（同比+15.45pct）、18.47%（同比+0.59pct） [3] - 25H1公司销售费用率、管理费用率、研发费用率分别下降0.24、0.76、0.1个百分点，费控效果理想 [3] - 25H1其他收益、营业外收入分别同比增加0.42亿元、0.15亿元，主要由政府补助构成 [3] 禾蛙平台与AI技术发展 - 25H1禾蛙平台AI应用深化与规模效应凸显，运营岗位突破3.7万个，人选推荐量超20万人次，环比2024年下半年提升180% [4] - 2025年7月禾蛙推出覆盖招聘全链路的9大智能体，包括纵向的顾问赋能智能体和横向的合作交易智能体，形成交易数字人代理发单顾问处理平台绝大部分工作 [4] - 25H1禾蛙生态新增注册合作伙伴1,500余家（同比+35%），新增注册交付顾问22,900余人（同比+111%），活跃参与合作伙伴9,400余人（同比+119%），参与交付顾问6,500余人（同比+128%），运营招聘中高端岗位37,800余个（同比+144%），交付岗位5,400余个（同比+127%） [5] 业绩展望 - 预计2025-2027年公司实现营业收入148/180/213亿元，分别同比增长25%、22%、18%，实现归母净利润2.8/3.4/4.0亿元，分别同比增长35%、21%、17% [6] - 对应最新PE分别为23/19/16倍（参照2025年8月27日收盘价32.72元），灵活用工高景气+招聘需求恢复，看好公司全年业绩弹性释放 [6]

财务表现 - 25H1公司实现收入70.7亿元、同比增长27.7%，归母净利润1.3亿元、同比增长47.0%，扣非净利润9643万元、同比增长50.1% [1] - 25Q2收入同比增速达30%，归母净利润同比增速达51%，较24Q3的23%和-10%显著提速 [2] - 25H1综合毛利率同比下降1.2个百分点至5.5%，主要受灵活用工毛利率下滑影响 [3] 业务分部 - 灵活用工收入67.4亿元、同比增长29.3%，在册人数超4.95万人、同比增长约28%，技术与研发岗位占比提升5.4个百分点至70.8% [2] - 招聘流程外包收入4510万元、同比增长26.8%，主要受Q2海外新客户拓展驱动 [2] - 中高端人才访寻收入2.0亿元、同比微降1.2%，但毛利率提升1.0个百分点至29.1% [2][3] - 中国大陆收入58.6亿元、同比增长33.6%，中国香港及海外收入12.2亿元、同比增长5.1%增速转正 [2] 成本与费用 - 灵活用工毛利率同比下降1.2个百分点至4.5%，招聘流程外包毛利率大幅提升15.5个百分点至38.7% [3] - 期间费用率全面优化：销售费用率降0.2个百分点至1.3%，管理费用率降0.8个百分点至1.7%，研发费用率降0.1个百分点至0.4%，财务费用率降0.1个百分点至0.2% [3] 技术研发与平台发展 - 技术总投入0.65亿元、同比收缩18%，但技术服务收入3793万元、同比增长48.2% [4] - 持续研发行业级模型，发布CRE 0.5/1.0/1.1模型及Match System 2.1，并启动Agent落地实施 [3] - 禾蛙平台推出9大智能体覆盖招聘全链路，25H1新增注册合作伙伴1500家（+35%）、注册交付顾问2.3万人（+111%），参与交付顾问6500多人（+128%），交付岗位5400多个（+127%） [4] 业绩展望 - 维持25-27年归母净利润预测2.89/3.58/4.20亿元，对应PE为22/18/15倍 [5]

投资评级 - 维持"买入"评级 [5] 核心观点 - 25H1业绩表现靓丽，收入与利润实现快速增长，灵活用工业务表现突出，AI应用持续深化 [2][5] - 25Q2收入和归母净利润同比提速，收入增速达30%，归母净利润增速达51% [2] - 灵活用工收入快速增长达67.4亿元、同比增长29.3%，在册人数超4.95万人、同比增长28% [2] - 招聘流程外包业务显著回暖，收入4510万元、同比增长26.8%，主要受海外新客户拓展驱动 [2] - 中国香港及海外业务复苏，收入12.2亿元、同比增长5.1%，增速转正 [2] - 禾蛙平台AI应用深化，新增注册合作伙伴1500多家、同比增长35%，新增注册交付顾问约2.3万人、同比增长111% [2][3] - 技术总投入收缩至0.65亿元、同比减少18%，技术服务收入3793万元、同比增长48.2%，逐步进入收获期 [5] 财务表现 - 25H1实现收入70.7亿元、同比增长27.7%，归母净利润1.3亿元、同比增长47.0%，扣非净利润9643万元、同比增长50.1% [2] - 综合毛利率同比下降1.2个百分点至5.5%，主要因灵活用工毛利率下滑1.2个百分点至4.5% [2] - 期间费用率优化，销售费用率同比下降0.2个百分点至1.3%，管理费用率同比下降0.8个百分点至1.7% [2] - 预计25~27年归母净利润分别为2.89亿元、3.58亿元、4.20亿元，对应PE为22倍、18倍、15倍 [4][5] 业务细分 - 灵活用工收入67.4亿元、同比增长29.3%，技术与研发岗位在职占比提升5.4个百分点至70.8% [2] - 中高端人才访寻收入2.0亿元、同比减少1.2%，毛利率提升1.0个百分点至29.1% [2] - 招聘流程外包毛利率大幅提升15.5个百分点至38.7% [2] - 中国大陆业务收入58.6亿元、同比增长33.6%，中国香港及海外业务收入12.2亿元、同比增长5.1% [2] 技术研发 - 持续研发行业级模型，发布CRE 0.5、1.0、1.1模型及Match System 2.1，启动Agent落地实施 [2] - 禾蛙平台推出9大智能体覆盖招聘全链路，实现交易数字人代理发单顾问处理平台工作 [2]

人工智能的产业化进程，早已超越概念探索，正以 "老场景,新解法"的范式，静默却深刻地重构各行各 业。在钛媒体2025 ITValue Summit前瞻WAIC现场版：AI落地指南系列的直播中，科锐国际CTO刘之与 钛媒体联合创始人刘湘明聚焦人力资源服务领域，深入探讨了Agent（智能体）的实际落地路径。 当前人力资源领域，招聘相关的AI新应用层出不穷。面对尚未收敛的技术环境，科锐国际CTO刘之强 调务实策略：回归核心业务流程（"老场景"），寻找颠覆性解决方案（"新解法"），通过小范围验证成 功后再规模化复制。 从"老场景"出发,寻找AI单点突破 "AI仍处早期，技术变革仍在进行，新场景和新商业模式或需两三年才能成型。现阶段，我们更关注如 何用AI革命性地解决既有痛点。" 刘之在对话明确表示。同时，他提出了通用 Agent 工作记忆的三难困 境：长上下文窗口、有效注意力和高信息密度的三者不可能同时实现，并且认为Agent落地可以从问题 清晰度和费力度两个维度出发进行选择。 AI应用三阶段:从信息检索到智能决策 刘之将生成式AI在业务中的应用演进划分为清晰的三阶段：第一个阶段是 ChatGPT阶段：重塑知识获 取 ...