传统产业是国企确保存量就业岗位稳定的关键领域。省属企业通过技术改造、产能优化等方式提升 发展潜力。省国资委引导企业立足长远发展，深入挖掘岗位资源，加强人才队伍建设。企业一方面开发 青年人才就业岗位，另一方面按照市场化用工原则做好引才工作，扩大市场化招聘规模，有针对性地扩 大应届高校毕业生招聘规模、优化人才年龄结构。今年以来，已累计发布企业招聘公示公告信息49期， 促进了人才的有序流动。 作为经济社会发展的核心骨干力量，国有企业是吸纳就业的重要"蓄水池"。今年以来，我省国资国 企加快发展步伐，依托自身专业和渠道优势，加力稳岗扩岗，多领域扩大引智引才规模，多渠道发布招 聘信息、推出各类岗位，吸引了大批求职者。近日，从省国资委了解到，截至5月下旬，省属国企新到 岗人数已超今年计划新增就业岗位人数的1/3。 在加速发展的基础上，我省国企也注重招才引智的实效，根据企业所需专业特点，与全国范围内相 关专业优势高校长期保持沟通合作，做到精准对接，面对面、点对点发布招聘信息。去年9月以来，面 向2025届高校毕业生开展"煤矿电力新征程，人才领航共前行""相聚勘测，绘梦前行"等专题招聘活动16 期，指导企业采取"线上+线下"相 ...