江苏省属国企稳就业举措 - 江苏省属国有企业构建全链条就业服务体系，从岗位供给到能力提升，从特殊群体帮扶到产业人才储备，彰显"顶梁柱"担当 [1] 人才培养前置 - 江苏农垦集团通过校企合作共建实习实训基地、科研创新平台，设立农垦奖学金和高校农垦班，提前锁定优质生源，与南京农业大学、江南大学等建立长期合作关系 [2] - 采用"条线化培训+定制化培养"模式，开办"苏垦新锐"训练营提升新员工适岗能力，一年落实就业岗位431个 [2] - 金陵饭店集团与南京旅游职业学院合作设立"金陵优才班"，3年累计培养人才超100人，首届学员已顺利入职并在省级技能竞赛中获奖 [3] - 与扬州江海职业技术学院共建金陵酒店管理学院，累计培养人数突破100人 [3] 就业见习机制 - 江苏省设计集团通过见习基地安排专业带教老师指导，帮助天津大学硕士生杨阳顺利转正 [4] - 构建高校开放日、专场宣讲会、招聘双选会等立体化招聘体系，设立"优秀见习生直通制度"实现多方共赢 [4] 多元化招聘渠道 - 苏盐集团通过官网、智联招聘等线上平台打破地域限制，对紧缺专业人才开通"绿色通道"，过去一年引进126名人才，其中35名硕士在储能研发核心岗位 [6] - 创新"导师带徒"平台，帮助跨行业人才快速成长为技术骨干 [6] - 苏豪控股集团重组后开展三次大型校招，创新名校优生"直通面试"模式，累计招收2024届毕业生216人 [6] - 发布总经理助理级高级岗位吸引清华、北大等名校博士生，已与100多名2025届毕业生签订三方协议 [7]