活动概况 - 滨州市于2月25日至26日举办2026年春风行动暨就业援助季专场招聘会 活动由市人社局联合交通运输、农业农村等10个市直单位共同举办[1] - 活动采取线下、线上与直播相结合的方式 旨在为用工单位和求职者搭建高效对接平台[1] - 活动标志着2026年滨州市春风行动暨就业援助季全面启动 后续各级人社部门将接续举办系列招聘活动[1] 活动规模与参与方 - 活动吸引了超过200家优质用人单位进场招聘[1] - 活动提供了涵盖制造业、服务业、现代农业等多个领域的就业岗位超过6000个[1] - 活动服务对象包括农村劳动力、就业困难人员、高校毕业生等青年群体[1] 活动成果与数据 - 活动期间初步达成就业意向超过2000人次[1] - 线上直播浏览超过5000人次[1] - 活动设置了企业招聘区、政策宣传区、直播带岗区、劳务品牌区、职业指导区、非遗展示区、AI数智赋能区共七大功能区域[1]

春节后复工复产与用工保障 - 春节假期结束后，各地企业复工复产节奏明显加快，用工需求同步释放，多地密集启动“春风行动暨就业援助季”活动以保障企业用工需求[1] - 当前正值节后返岗高峰期，各地通过举办招聘会、开展跨区域劳务协作、“点对点”包车返岗等方式全力保障企业用工[2] - 例如，广西组织玉林、南宁、贵港三地约600名赴粤就业创业人员通过专列“点对点”返岗，重点保障脱贫劳动力、失业人员等群体[2] - 浙江临海市在动车站出站广场举办招聘会，组织35家企业提供1300多个岗位，初步达成意向125人，以快速补充制造业等企业用工缺口[3] 用工市场特征与政策支持 - 节后人才市场呈现结构性特征，制造业操作工、技术工人、物流配送及服务类岗位需求集中，企业招聘基层岗位时更注重实际技能与岗位匹配度[3] - 专家指出，用工需求变化是企业经营预期最直观、最灵敏的先行指标，企业主动扩岗招工反映出对订单和市场前景的信心提升[4] - 2025年底全国人力资源和社会保障工作会议强调要加快构建就业友好型发展方式，深入实施稳岗扩容提质专项行动[5] - 2026年1月，人力资源社会保障部等9部门发布通知，在1月至3月全国范围内组织开展春风行动暨就业援助季活动，推出举办招聘活动、强化就业指导等举措[5] - 例如，广东省在活动期间预计举办各类招聘活动超2500场，通过包车专列、招聘对接等方式保障企业用工和农民工返岗[6] 活动意义与经济影响 - 节后招聘活动集中开展有助于提升劳动力到位率，加快复工复产进度，为一季度经济实现良好开局提供微观基础[4] - “春风行动”等专项举措通过集中释放岗位供给、强化跨区域对接和精准人岗匹配，能有效缓解节后阶段性用工矛盾，保障企业实现满工满产[6] - 就业稳定有助于收入和消费稳定，进而形成“就业—收入—消费—生产”的良性循环，对支撑经济稳运行具有重要作用[6]

招聘活动与劳务协作 - 余杭区组织由15家重点企业、547个优质岗位组成的招聘团，于2月25日赴四川省广元市苍溪县开展跨省劳务协作招聘 [1] - 招聘团中三成企业设有技能大师工作室，旨在为企业复工复产注入动力，并为西部劳动力开辟稳定就业通道 [1] - 后续招聘计划将扩展至湖北、安徽等地，持续深化东西部劳务协作以破解东部企业“招工难”问题 [1] 产业需求与岗位特点 - 招聘阵容涵盖智能制造、健康科技等重点产业，旨在精准招揽与余杭区“296X”先进制造业集群发展方向匹配的技能人才 [1] - 具体招聘岗位包括水利设计工程师、模具钳工等，反映出当地技能人才缺口较大 [1] 本地招聘与专项活动 - 春节后首个工作日即启动“春风行动”招聘会，首场效果显著，例如杭州早川电线有限公司已与七八位求职者达成意向并直接录用 [1] - 全年规划4场“春风行动”招聘会，其中3月16日将举办残疾人及退役军人专场，3月20日将举办全区规模最大、岗位最全的招聘会 [1] 高校引才与人才战略 - 同步推进“千企进百校”、“校园余杭日”等高校引才行动 [2] - 上半年行程密集，计划3月走访厦门大学、四川大学等9所省外高校，4月赴清华大学、北京大学、复旦大学、南京大学等20余所高校 [2] - 战略目标在于实现城市与人才的“双向奔赴”，为杭州城市新中心建设积累人力资源 [2] 就业服务体系构建 - 构建就业友好型城区，对重点群体实施精准帮扶，并建立灵活便捷的零工市场 [2] - 设立固定的“就业帮扶日”，在稳就业工作中不仅比拼岗位数量与政策力度，更注重服务温度与城市诚意 [2] - 未来将持续深化“政策+服务+生态”协同发力，结合“投资于人”与“投资于物”的策略 [2]

公司概况与地方贡献 - 公司自2003年扎根双鸭山以来，累计吸纳高校毕业生、本地青年、复转军人及再就业人员近5000名，直接用工与产业链辐射共为社会创造超2万个就业岗位[1] - 公司是双鸭山市稳就业重任的承担者，被描述为地方民生保障的"定盘星"[1] 招聘策略与人才发展 - 公司开启2026年招聘，初步计划招聘毕业大学生15到20人，普通工人三四十人[1] - 构建"分类施策、双线并进"的招聘体系：校园招聘聚焦人才储备，深入北京科技大学、东北大学等高校；社会招聘主攻实操与基础岗位，与双鸭山市就业局常态化联动，实现线上线下全覆盖[1] - 新进厂大学生在数万平方米的加工车间内，由师傅带领进行轮岗历练[1] 业务发展与项目投资 - 公司近年来推进多个重点项目，包括煤气综合利用发电、高等级石油用管绿色智能制造、超低排放改造等[2] - 项目的建设与运营全流程同步催生了大量用工需求，进一步充实区域就业供给[2] - 依托各级政府职能部门协同发力，公司成功获评省级智能工厂[2] 员工福利与保障 - 公司为员工提供五险一金、带薪年休假、取暖补贴等基础保障[2] - 提供免费员工宿舍按需分配，并有免费通勤车穿梭于周边两区一县[2] - 福利保障网覆盖"食、住、行、娱、医"全维度，让员工共享企业发展红利[2] 营商环境与政府支持 - "十四五"期间，黑龙江省各级政府持续优化营商环境，以"包联机制"精准对接企业诉求，及时破解生产经营中的堵点难点[2] - 双鸭山市推动惠企政策"免申即享"，并牵头组织企业参与"哈洽会"等经贸活动，为企业拓宽市场搭建桥梁[2]

春节后劳动力市场动态 - 春节后是劳动者返岗复工与企业招工用工的关键时期 [1] - 上海、浙江等多个用工大省（市）正组织包机、包列、包车服务，助力云南、湖南、安徽、四川等劳务输出大省的务工人员返岗 [1] 政府与企业应对措施 - 各地提供“点对点”返岗服务，实现务工人员从“家门”直接到“厂门” [5] - 除交通服务外，还通过组织招聘、就业指导、定向培训等提供“一站式”服务，以保障节后顺利返岗复工 [5] 服务目标与效果 - 相关服务旨在及时解决企业节后面临的“招工难”与“用工荒”难题 [1] - 综合措施旨在保障节后返岗复工的顺利进行 [5]

会议核心与政策方向 - 全省召开加力推进稳就业工作视频会议，旨在总结工作、分析形势并部署今年重点任务，以推动就业形势持续稳中向好 [1][2] - 会议核心是深入实施就业优先战略，统筹推进稳就业、强技能、优保障、激活力、防风险，加快构建就业友好型发展方式，促进高质量充分就业 [2] 行业与企业发展重点 - 政策强调强化经济社会发展与就业协调联动，支持发展吸纳就业能力强的产业和企业，并扎实开展稳岗扩容提质行动 [2] - 政策旨在增强创业带动就业效应，并推动灵活就业、新就业形态的健康发展 [2] 劳动力市场与人才培养 - 政策着力解决就业结构性矛盾，推动更多资金资源投资于人，统筹抓好教育、培训和就业 [2] - 政策积极培养高素质劳动者和技术技能人才，并重点关注高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体的就业 [2] 就业服务与市场环境 - 政策计划塑强“乐业山东”服务品牌，加强劳动者权益保障，以构建和谐劳动关系 [2] - 政策致力于凝聚稳就业工作合力，引导树立正确择业观、用人观，推动形成全社会关心支持就业的良好氛围 [2]

公司发展历程与现状 - 公司前身为1996年创立的一间9平方米街边小店，现已发展成为拥有2300平方米现代化厂房的工装生产企业 [3] - 公司经营面积较创业初期增长超过200倍，累计上缴税金超千万元 [5] - 公司近30年来累计为云南乃至全国多家知名企事业单位提供近百万套工装 [3] 市场定位与业务模式 - 公司自创立起即专注于职业工装这一细分领域，服务于企事业单位规范化、形象化建设的长期稳定需求 [4] - 公司坚持自主品牌发展，注册“凤铭”商标，并将质量视为生命线 [4] - 公司客户覆盖广泛，包括武钢集团、云南白药、中国移动等央企、地方国企及知名企业，涉及公共交通、能源烟草、医药连锁、新兴农业等多个行业 [3][5] 运营管理与技术能力 - 公司通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系等权威认证 [4] - 公司引进专业的服装设计、打版CAD系统，确保从面料选择到裁剪缝制各工序严谨可控 [4] - 创始人带头培训员工累计600余人次，培养出裁剪、销售等关键岗位技术骨干和传承人6名 [7] 人力资源与社会贡献 - 公司创造近百个稳定就业岗位，其中女性员工占比73.5%（72名女职工/98名员工总数） [3][7] - 公司创造性设立“妈妈岗”生产线模式，为需兼顾家庭的女性员工提供灵活工作安排 [7] - 公司累计提供就业岗位数百个，并通过稳定就业为数十个家庭提供经济来源，积极服务“稳就业保民生”大局 [9] - 公司为一线工人提供技能培训，确保员工持有国家颁发的从业资格和技能等级证书 [7] 企业文化与荣誉 - 公司发展原则为“真诚、求实、创新” [4] - 公司荣获国家、省、市多项荣誉，并被设立为“巾帼创新业示范基地”，曾接待联合国及多国考察团 [3] - 公司积极探索“党建带动妇建，妇建服务党建”路径，并将红色基因、社会责任与家风建设相结合 [9]

行业动态与政策背景 - 就业被视为最大的民生和经济发展“晴雨表” [1] - 中央经济工作会议部署了稳就业、惠民生的政策方向 [1] 区域劳动力市场活动 - 春节期间，浙江、江苏等东部地区招工团携带上万个岗位前往贵州进行招聘 [1] - 贵州作为劳务输出大省，采取了精准摸排和送技上门的措施 [1] - 此次活动是东部发展机遇与西部增收期盼之间的“双向奔赴” [1] 活动影响与意义 - 这场跨越千里的“新春抢人战”抢出了企业“开局即冲刺”的信心 [1] - 活动托举起万千家庭的稳稳幸福 [1]

文章核心观点 新疆塔城地区通过构建多层次的就业促进体系，包括优化公共服务、夯实产业基础、营造创业氛围等多项措施，有效扩大了就业总量并提升了就业质量，实现了经济高质量发展与民生改善的良性互动 [2][3][6][9] 优化公共服务 - 塔城地区成立就业工作领导小组，协同34家成员单位构建“融合协作、创业提能、保障兜底”的就业工作体系，以服务促就业 [3] - “十四五”以来，塔城地区城镇新增就业累计完成9.1万人，持续保持城镇零就业家庭动态清零 [3] - 构建地区、县（市）、街道（乡镇）、社区（村）四级联动公共就业服务体系，提供均等化、普惠化、精细化、便捷化就业服务 [3] - 塔城市设立零工市场，并开展“零工+抖音直播”服务，2025年共开展线上+线下各类招聘活动105场次 [4] - 塔城地区聚焦重点行业领域、重点人群，分层次、分类型、分渠道开展各类职业技能培训，确保培训实用性 [2][5] 夯实产业基础 - 2025年塔城地区生产总值历史性突破千亿元大关，达1050.47亿元，同比增长5.3%，为稳就业奠定坚实基础 [6] - 积极构建以矿产资源提质增效、新能源加速跃升、农畜牧业科技赋能、纺织服装延链强链、生物制造聚集发展为核心和以进出口扩产增能、文旅商贸品牌打造为支撑的“5+2”产业体系 [6] - 新田生物科技（新疆）有限公司落户塔城，累计提供就业岗位40多个，并计划扩大生产规模以增加更多岗位 [6] - 新疆冠元牧业有限公司作为农畜牧业龙头企业，已累计吸纳本地劳动力100多人，并与塔城职业技术学院建立校企合作关系 [7] - 塔城职业技术学院在校生规模从2020年不足300人增至2025年的4668人，专业设置从4个扩展到21个，紧密围绕产业需求 [7] - 2025年引导多家企业采取校企合作、工学结合模式，开展企业新型学徒制培训，提升技能人才队伍 [7] - 推行失业保险稳岗返还“免申即享”经办模式，通过大数据比对实现资金直达企业账户，稳定就业岗位 [8] 营造创业氛围 - “十四五”以来，全地区新增创业1.85万人，带动就业3.38万人，释放了创业带动就业的倍增效应 [9] - 塔城市疆趣食品坊由返乡大学生创立，其网红产品“奶酪包”带动发展，已累计吸纳50多名劳动力，间接带动就业500余人 [9] - 塔城市落实创业补贴、创业担保贷款等政策，构建“创业培训、创业服务、创业孵化、创业活动”支持体系 [9] - 乌苏市完善创业培训、创业担保贷款、创业补贴“三位一体”扶持体系，“十四五”期间累计创业成功3453户，带动就业6164人次 [9] - 乌苏市天喜家政服务有限责任公司培育的“乌苏家政姐”劳务品牌在2025年获自治区级劳务品牌称号，带动就业范围从本地延伸至奎屯、独山子乃至乌鲁木齐 [10][11] - 托里县技工学校利用冬闲时节举办育婴员、网络创业等培训班，帮助村民提升就业技能或创业能力 [11]

核心观点 - 重庆人力资源和社会保障局将通过“五维”协同发力，推动人力资源和社会保障事业高质量发展，核心目标是稳就业、促和谐，并设定了具体的量化就业目标 [1] 聚力稳就业，在促进高质量充分就业上拓展新空间 - 设定2026年全年城镇新增就业65万人以上的目标，并将城镇调查失业率控制在5.5%以内 [1] - 计划通过健全就业影响评估监测机制、培育全国高质量充分就业示范地区、实施稳岗扩容提质行动、迭代“满天星”促就业行动来构建就业友好型发展方式 [3] - 针对重点群体就业，将推进“十万大学生职业体验行动”，密集开展“职引未来”“春风行动”等专场招聘会6000场以上，目标促进青年留渝来渝就业创业40万人、农民工就近就业30万人 [3] - 计划开展大规模职业技能培训，包括实施“技能照亮前程”培训行动、开展各类培训16万人次、实施职业培训师专项培育计划 [3] - 通过深化“创在重庆·渝创渝新”创业带动就业扶持体系、实施促进“家门口”就业改革、建优“15分钟高质量就业创业服务圈”来健全公共就业服务体系 [3] 聚力优保障，在健全社会保障体系上实现新突破 - 提出全域推进社保扩面提质，鼓励支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险 [3] 聚力强人才，在建设具有全国影响力的西部人才中心上展现新作为 - 相关内容未在提供的文档中详细阐述 聚力促和谐，在助力超大城市现代化治理上取得新成效 - 明确将通过强化源头治理，构建规范有序、公正合理、互利共赢的和谐劳动关系 [3] - 在抓优工资收入分配方面，推行工资集体协商、深化行业事业单位薪酬制度改革、深化公立医院薪酬制度改革 [4] - 在抓好劳动者权益维护方面，深化产业链供应链构建和谐劳动关系改革试点、促进用人单位落实职工带薪休假制度、强化劳动用工和人力资源市场秩序专项整治、深化治理欠薪综合改革 [4] 聚力提效能，在优化人社公共服务上展现新气象 - 相关内容未在提供的文档中详细阐述