公司管理与人才理念 - 企业的核心是人才，皮克斯能够从好莱坞和硅谷两个领域雇佣最优秀人才，是世上唯一能做到这一点的公司[5][7][8] - 领导者的角色是为艺术家和工程师的工作提供便利，管理层的工作是支持一线人才，权力的等级发生颠倒，CEO其实处于为员工服务的地位[10] - 通过创造合适的环境、消除障碍、组建合适团队并保持高质量标准来实现管理目标，公司规模从175人发展到300人但成功维持了质量标准[12] - 采用硅谷的"胡萝卜"管理模式，通过提供股票期权留住员工，创造股东价值，该模式比好莱坞的合约约束模式更有效，使硅谷规模比好莱坞大4到5倍且成长更快[14][15] 行业模式与战略选择 - 计算机动画行业早期盈利模式主要依赖制作广告、商标和特效，但这些商业模式已被侵蚀，利润率下降，属于一次性报酬且难以传播创意[17][18] - 皮克斯退出高端广告业务，尽管制作有趣且能获奖，但为了让25名有才华的员工专注于创造自身作品成果，不得不放弃该业务[18] - 科技产品生命周期短暂，寿命一两年属幸运，五年则非同寻常，极少能达十年，最终都会成为创新的沉积层基础[20] 创意与技术的永恒价值 - 讲好故事是颠扑不破的真理，技术不能把糟糕故事变成好故事，讲故事是一门古老的艺术，与技术进步无关，是皮克斯的铁律[21][26] - 优秀故事具有永恒魅力，例如迪士尼1937年发行的《白雪公主》在60年后重新发布仍能售出2800万份并获得约2.5亿美元利润，故事会随新一代孩子更新[20][21] - 视觉技术持续进步，但视觉野心的增长与技术支撑速度相匹配，是一个常数，例如渲染时间保持每帧约三小时，但计算能力提升和复杂度增加使得视觉世界更加丰富[23][25]