限制性股票激励计划概述 - 公司拟向29名激励对象授予89.04万股第二类限制性股票，占当前总股本的0.92% [3][13] - 激励对象包括董事、高管、核心技术人员及外籍员工，不含独立董事、监事及大股东关联方 [4][12] - 授予价格为15.67元/股，依据草案公告前1个交易日股价均价的50%确定 [19] 激励计划结构与安排 - 计划有效期最长36个月，分两期归属，每期归属比例50% [16] - 归属条件需同时满足公司业绩考核与个人绩效考核要求 [20][22] - 公司层面考核指标为2025-2026年营业收入增长率分别不低于5%和20%，净利润增长率分别不低于10%和60% [21] 行业背景与考核合理性 - 行业受经济环境影响显著，2023-2024年同行业可比公司海能实业、佳禾智能净利润均大幅下滑 [24] - 公司2024年剔除子公司影响后净利润为1,222.14万元，设定业绩目标综合考虑历史表现与激励效应 [26] - 考核指标聚焦研发创新与市场拓展，旨在提升3C周边产品ODM业务竞争力 [28] 财务影响与调整机制 - 预计股份支付总费用1,435.44万元，2025-2027年分别摊销717.72万元、574.18万元和143.54万元 [34] - 授予数量及价格可根据资本公积转增股本、配股等情形调整，需董事会审议通过 [30][31] 特殊情形处理 - 公司出现财务报告被出具否定意见等情形时，计划终止且未归属股票作废 [35] - 激励对象离职或丧失劳动能力时，未归属股票一般作废，退休或死亡情形可部分保留权益 [36][37]