报告发布与概况 - 中国保险行业协会于12月26日正式发布《2024年中国保险行业人力资源报告》[1] - 该报告是中国保险行业协会连续第10年发布的系列成果[1] - 报告汇集118家保险机构及地方协会调研数据 覆盖超6.4万名保险从业者样本[1] - 报告采用“主报告+子报告”系统架构 新增两份子报告以丰富研究维度[1] 报告内容与结构 - 主报告延续成熟分析框架 重点优化中国保险行业人力资源发展指数[2] - 主报告内容覆盖人员配置、人才供需、流动特征、绩效薪酬管理、组织效能、员工发展、企业文化等核心维度[2] - 主报告对营销员队伍、分公司负责人、精算人员等关键群体及地方行业协会进行专项剖析[2] - 新增两份子报告为《人工智能在培训领域的应用课题研究报告》和《保险行业新三支人才队伍建设课题研究报告》[1] - 子报告吸引57家会员单位积极参与案例资料收集、课题报告撰写等核心环节[2] - 子报告为行业人才培养与队伍建设提供可落地、可推广的实践路径 并与主报告形成有效互补[2] 报告价值与行业意义 - 报告通过系统统计分析及历年数据对比 对行业人力资源现状进行全方位深度摸底[1] - 报告系统呈现保险行业人员配置现状及人力资源管理实践全景图[1] - 报告所揭示的人力资源发展特征与变化趋势 将为行业精准布局人才战略、锻造核心竞争力提供重要支撑[2] - 报告旨在为行业高质量发展提供坚实人才支撑[1] - 中国保险行业协会未来将依托报告成果深化行业研究 助力构建适配新质生产力发展的人才体系[2]

12月26日，中国保险行业协会发布《2024年中国保险行业人力资源报告》，以大量行业公司一手详实数 据为支撑，通过系统统计分析与历年数据对比，对行业人力资源现状进行全方位深度摸底，系统呈现了 保险行业人员配置现状及人力资源管理实践全景图，为行业高质量发展提供坚实人才支撑。 (责任编辑：谭梦桐) ...