【环球网财经综合报道】今年以来，公募基金行业正经历深刻的管理模式变革，逐渐摆脱对单个基金经理"独挑大 梁"的依赖，向团队协作的"多基金经理共管"模式转型。数据显示，截至7月8日，年内已有超700只基金增聘基金 经理，三人甚至四人共管的基金数量持续攀升。 再者，7月2日，郑澄然管理的广发成长动力三年持有期混合也公告增聘基金经理苏文杰，实行共管。同日，兴证 全球基金对旗下3只产品进行"共管式增聘"。兴全合兴混合增聘隋毅与陈宇共同管理；兴全合丰三年持有混合增聘 朱可夫，与杨世进共管；兴全趋势投资混合（LOF）增聘谢长雁，与原基金经理董理和杨世进三人共管。此外， 易方达基金冯波、中欧基金王健、华安基金许之彦、兴证全球基金林国怀等公司核心基金经理，6月以来也纷纷与 增聘基金经理展开合作。 而三人共管甚至四人共管的基金数量增加态势明显。如7月3日，惠升惠泽混合一次增聘钱睿南和徐玉良，与孙庆 三人一同管理；银华汇利灵活配置混合原有三位基金经理，7月2日再次增聘贲兴振，实现四人共管。 在业内人士看来，"共管式增聘"模式的兴起，在行业转型与监管倡导的双重驱动下，为行业带来了积极变革动 力。多人共管模式优势显著，一方面，能提升标 ...

人事调整概况 - 兴证全球基金7月2日发布三则人事调整公告，涉及三只混合型基金产品：兴全合兴混合型证券投资基金（LOF）增聘隋毅与原基金经理陈宇共管，兴全趋势投资混合型证券投资基金(LOF)增聘杨世进与原基金经理董理共管，兴全合丰三年持有混合基金增聘朱可夫与杨世进共管 [1] - 三位新任基金经理隋毅、杨世进、朱可夫均为公司内部培养，从研究员或助理岗位晋升，无一外部空降 [2] 人才培养机制 - 公司采取"研究员—基金经理助理—双基金经理共管—独立管理"四阶递进式培养路径，区别于行业高薪竞聘明星基金经理的模式 [2] - 共管模式为新生代基金经理提供成长过渡期，缓冲净值波动与资金申赎压力，同时以团队实力降低投资者风险 [2] 基金业绩表现 - 兴全合兴混合（LOF）原基金经理陈宇任职期间总回报-37.82%，跑输业绩基准超20个百分点，同类排名3476/4536，基金规模从79.2亿元缩水至32.17亿元，换手率曾达589.48% [3][4] - 兴全趋势投资混合基金原基金经理董理任职总回报-35.06%，年化回报-11%，前任谢治宇在任期间回报-27.13%，该基金历史业绩波动剧烈，历任11位基金经理 [6][7] 新任基金经理背景 - 隋毅拥有7.5年证券从业经验，2018年加入公司后历任研究员和助理，此次为首度担任基金经理 [3] - 杨世进管理规模合计206.53亿元，其管理的兴全多维价值混合年化回报2.22%（同类排名107/1969），兴全合丰三年持有混合年化回报4.77%（前50%），以"均衡配置+低波动"风格著称 [8][9] - 朱可夫曾任职于华泰证券和广发证券研究员，2020年加入公司，此次为首度管理基金产品 [10] 调整战略意义 - 此次调整既是应对产品业绩压力的战术举措，也是公司"内生型"培养体系的成果展示，通过"老带新"机制平衡新人成长与投资者保护 [10] - 若杨世进能扭转兴全趋势混合基金颓势，隋毅与朱可夫成功完成管理首秀，该案例或成行业人才战略典范 [10]