文章核心观点 - 企业健康管理已从传统的员工福利补充升级为企业提升生产效率与人才竞争力的战略抓手 其价值在于将健康成本转化为生产力引擎 [1][2] - 中国平安通过其“综合金融+医疗养老”战略 构建了“保险保障+医疗服务+健康管理”的闭环生态 并以独创的“四到”服务体系为企业提供全场景健康管理解决方案 成为行业标杆 [1][4][7] - 平安企康业务坚持社会价值优先的长期主义 通过连接国家医疗体系与企业 在实现商业价值的同时 有力推进了社会公共健康事业 为“健康中国2030”目标提供现实支点 [8][11] 行业背景与趋势 - 国家“十五五”规划建议明确“加快建设健康中国” 企业健康管理成为落实国家战略的必要抓手 [1] - 我国企业员工亚健康比例高达60% 过劳与慢性病等问题导致员工缺勤率年均达8.5% 人均年医疗支出超2800元 健康问题已严重影响企业生产效能与人才竞争力 [1] - 企业健康管理是对员工的战略投资 世界银行研究显示每投入1元可减少3.2元医疗支出和2.7元缺勤损失 国内数据显示每投入1元可推动员工日均有效工作时间增加约1.2小时 核心员工流失率下降23%以上 [2] - 开展系统健康管理的企业 其生产效率平均高出20.3% 产品合格率提升11.7% 间接经济损失减少42% [2] - 国内外头部企业如谷歌、微软、丰田、华为等均已进行投入和布局 华为在2025年升级“核心人才健康护航计划”并投入数亿元用于员工健康管理 [2] 行业面临的挑战 - 企业员工年龄、岗位、健康状况差异大 标准化产品难以适配多元需求 [3] - 保险公司往往缺乏医疗资源整合能力 依赖第三方服务商导致服务质量参差不齐 [3] - 健康管理依赖多源数据 但保险公司与医院、体检机构、企业HR系统数据不互通 无法形成闭环 [3] 中国平安的解决方案 - 公司依托“综合金融+医疗养老”战略优势 构建了“保险保障+医疗服务+健康管理”的闭环生态 [1][4] - 独创“到线、到院、到企、到家”的“四到”服务体系 打造“支付+服务”闭环 [4][5] - “到线”服务：依托3000名自有专家医生提供7x24小时在线问诊等服务 复杂疾病诊疗方案准确率提升至近90% [5] - “到院”服务：整合全球1000+顶尖医疗机构、全国百强三甲医院及3.7万家合作医院资源 提供精准就医匹配与绿色通道 [5] - “到企”服务：提供定制化职场健康方案 2025年到企开展健康服务超过1900场次 [5] - “到家”服务：延伸至居家场景 提供便捷购药、上门护理、居家照料等服务 [5] - 医疗健康服务已覆盖全国334个城市、超15000家二级及以上公立医院 并与近40家头部三甲公立医院启动战略合作 持续升级医疗资源 [7] 实践案例与效果 - 为某大型企业提供一站式解决方案 核心服务覆盖“四到”全场景 并通过高效响应解决员工异地就医难题 [6] - 为某交通运输企业设置专业医务室并免费升级远程大屏 累计接诊超5000人次 使员工血糖控制率从19.3%提升至48.5% [9][10] - 为某大型能源化工集团提供线上线下双重健康保障 约95%的员工感受到公司对个人健康的重视 [10] - 为某城市轨道公司单独制定急救培训计划 提升一线职工应急处置技能 [10] - 截至2025年6月末 累计为超过8万家企业、3100万员工提供企业员工健康管理服务 [11] 商业模式与社会价值 - 企业健康管理行业前期需投入大量资金用于资源整合与平台搭建 盈利水平偏低、回报周期较长 [8] - 公司坚持“社会价值优先” 不计短期盈利、深耕长期价值 彰显“专业创造价值、责任回馈社会”的理念 [8][11] - 该业务兼具企业服务属性与社会公益属性 通过普及企业健康管理有助于慢病风险前移 减轻公立医疗体系压力 [8] - 公司在国家医疗体系与企业之间搭建协同桥梁 让医疗资源更高效流动 提升企业组织健康韧性 [8]