公司战略调整 - 全球范围内实施新一轮组织优化，净裁减约14000个企业白领岗位，是2022年底以来规模最大的人员结构优化行动 [1] - 调整旨在聚焦AI转型，通过将资源重新分配到优先领域，让组织更敏捷、更强大 [3] - 公司正经历从“规模扩张”到“效率优先”的战略转型，通过削减中层管理人员、收缩非核心职能部门，将资源集中投入到AI、云计算等高利润、高增长领域 [6] 裁员具体细节 - 裁员覆盖人力资源、云计算、广告及设备与服务等多个核心部门 [1] - 中国区裁员比例更高，有部门直接减员一半，管理权限上移美国 [2] - 中层管理者成为首要调整对象，手下管理员工少于7人的中层会直接列入裁员名单 [4] - 具体涉及ESM（卖家管理团队）、LCS等核心部门，ESM部门明确将裁员50%作为目标，部分团队整建制解散 [6] - 自2022年以来，公司已累计裁员超过27000人 [2] 财务业绩表现 - 2025财年第二季度净销售额达1677亿美元，同比增长13% [3] - 2025财年第二季度净利润为182亿美元，同比大涨35% [3] - 2025年第一季度国际业务增速为4.9%，增长势头放缓 [4] 行业背景与影响 - 人工智能被视为自互联网诞生以来最具变革性的技术 [3] - 国际外贸环境不确定性增多，如关税政策波动及新兴平台分流，公司创收业务之一的卖家站内广告投放承压 [4] - 随着公司继续推出更多AI智能体改变工作方式，预计未来将减少所需的企业工作岗位 [6] 人员安置与后续措施 - 公司为受波及人员提供90天内部转岗机会，未匹配新岗位者可获遣散费、再就业服务及医疗保险等过渡支持 [4] - 亚马逊中国已全面暂停大部分招聘工作，各部门人员预算大幅缩减 [4] - 2026年公司将继续实施扁平化架构调整以实现效率提升，同时在关键战略领域扩大招聘 [3]