行业人才流动趋势 - 英特尔因资金紧张和项目取消导致核心人才流失 公司宣布裁员75000人规模目标 其中相当部分已执行[1] - 三星电子及其零部件子公司正加紧展开抢人大战 重点瞄准长期从事先进封装技术 玻璃基板和后端供电等下一代技术研究的资深工程师[1] - 三星电子人事部门在美国紧锣密鼓行动 试图引入英特尔优秀人才 特别是在美扩建晶圆代工厂和研发团队过程中[1] 三星电子人才引进策略 - 今年上半年已有一位在英特尔2.5D芯片封装技术EMIB领域享有盛名的工程师加入三星电子晶圆代工事业部[2] - 公司正在积极招聘拥有10年以上经验的封装工艺工程师 重点关注在三星积累相对不足的领域能够发挥经验优势的人才[2] - 玻璃基板和BSPDN等三星半导体规划中的下一代项目 也在瞄准英特尔研究人员[2] 关键人才流动案例 - 英特尔被誉为半导体封装技术王牌的首席工程师段刚(Gang Duan)近期跳槽至三星电机 将在美国法人负责技术营销和应用工程业务[2] - 英特尔顶级工程师直接流向三星电机的案例极为罕见 被视为英特尔人才流失严重的一个缩影[2] 行业背景与公司策略 - 英特尔不断取消或缩减此前公布的代工相关投资和新厂建设计划 预计将持续有无处可去的人才流出[3] - 公司内部提醒应根据业务部门实际需求进行优中选优 通过严格流程挑选真正适合所需工艺的人才[3] - 英特尔在半导体工艺全领域积累了丰富的人才库 大规模裁员可能成为三星获取所需人才的契机[3]