据同花顺（300033）数据，施成旗下有6只主动权益类基金今年以来的收益率（仅统计A份额）跑赢同 期基准20至38个百分点不等；但从3年业绩看，最近3年产品收益率约在-5%至28%不等，跑输同期基准 18至48个百分点不等。 【深圳商报讯】（记者 詹钰叶）中国证券投资基金业协会日前修订《基金管理公司绩效考核管理指引 （征求意见稿）》，主动权益类基金经理连续3年业绩太差或被降薪30%。 知名基金经理施成业绩近来引起市场热议，其旗下产品3年业绩均跑输基准，半数以上利润率为负，其 薪酬或被下调。 具体来看，国投瑞银先进制造混合、国投瑞银产业趋势混合A、国投瑞银进宝混合最近3年的净值分别 下跌27.97%、27.86%与26.81%，分别跑输同期基准收益率47.71、47.5、39.59个百分点。国投瑞银新能 源混合A近3年净值下跌26.78%，跑输同期基准近18个百分点。国投瑞银产业转型一年持有期混合A、 国投瑞银产业升级两年持有混合A由施成与他人共管，近3年净值分别下跌18.78%与4.68%，分别跑输同 期基准38.41与24.32个百分点。 ...

行业监管新规要点 - 中国证券投资基金业协会修订形成《基金管理公司绩效考核管理指引（征求意见稿）》，旨在建立以长期收益为核心的考核体系[1] - 新规针对主动权益类基金经理建立阶梯化绩效薪酬调整机制，将薪酬与过去三年业绩及基金利润率挂钩[1] - 具体规定：过去三年产品业绩低于业绩比较基准超过10个百分点且基金利润率为负的，绩效薪酬降幅不得少于30%[1] - 具体规定：业绩低于基准超过10个百分点但利润率为正的，绩效薪酬应当下降[1] - 具体规定：业绩低于基准不足10个百分点且利润率为负的，绩效薪酬不得提高[1] - 具体规定：业绩显著超过基准且利润率为正的，绩效薪酬可以合理适度提高[1] - 分析指出，新规通过强化跟投、递延支付及阶梯化奖惩等制度，将管理人与持有人长期回报深度绑定，纠正行业短期化激励积弊[4] - 分析认为，新规将推动基金行业从规模扩张转向以价值创造、信任积累和高质量发展为核心的新生态[4] 基金经理施成的业绩与薪酬风险 - 知名基金经理施成旗下6只主动权益类基金今年以来的收益率跑赢同期基准20至38个百分点不等[2] - 但从三年业绩看，施成旗下产品最近三年收益率约在-5%至28%不等，跑输同期基准18至48个百分点不等[2] - 具体产品三年表现：国投瑞银先进制造混合净值跌27.97%，跑输基准47.71个百分点[2] - 具体产品三年表现：国投瑞银产业趋势混合A净值跌27.86%，跑输基准47.5个百分点[2] - 具体产品三年表现：国投瑞银进宝混合净值跌26.81%，跑输基准39.59个百分点[2] - 具体产品三年表现：国投瑞银新能源混合A净值跌26.78%，跑输基准近18个百分点[2] - 具体产品三年表现：国投瑞银产业转型一年持有期混合A净值跌18.78%，跑输基准38.41个百分点[2] - 具体产品三年表现：国投瑞银产业升级两年持有混合A净值跌4.68%，跑输基准24.32个百分点[2] - 根据2025年中报，施成独立管理的4只产品基金加权平均净值利润率为负[3] - 根据《指引》规定，施成的绩效薪酬可能面临明显下调风险[1][2][3] 基金经理施成的投资策略与调整 - 施成一直是新能源板块的坚实“拥趸”，在2020与2021年行业风口期代表作收益较好[3] - 近年新能源板块调整，施成仍重仓且持股集中，导致产品净值大幅下跌，管理规模缩水并跌出“百亿俱乐部”[3] - 2024年一季度开始，施成清仓部分新能源股票如阳光电源、永兴材料等，转而重仓AI赛道等科技概念股[3] - 调仓后，其部分在管基金业绩出现“回血”[3]