联合利华首席执行官Fernando Fernandez 图源：联合利华官网 本报（chinatimes.net.cn）记者方凤娇 上海报道 频繁的高管人事变动，大规模裁员，组织架构不断调整……近年来，快消巨头联合利华这头"大象"不断 尝试转身。 9月3日，联合利华又突发变革，高管团队前200名中多达四分之一可能会被替换。这意味着，联合利华 的高管团队或将迎来一次大动刀。 对于近年来联合利华动作频频，多位接受《华夏时报》记者采访的业内人士认为，一方面是由于业绩压 力；另一方面，作为一家传统快消巨头，联合利华以往的模式已然落后，亟须转型。 持续瘦身 据联合利华官网信息，其新任首席执行官费尔南多·费尔南德斯（Fernando Fernandez）在2025年巴克莱 全球消费品会议上发表演讲时透露，前200名领导者中多达四分之一可能会被替换（"更新"）。费尔南 多·费尔南德斯直言，会对这些高管逐一评估，追问"他们是否足够优秀？配得上联合利华应有的水 准"。 他还指出："在过去两年中我们所进行的组织架构和投资组合变革相当复杂且全面，也是根本上落后 的。" 对于此次高管团队的大规模调整，盘古智库高级研究员江瀚对《华夏时报 ...