股权激励计划概览 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案，拟采用第二类限制性股票方式，授予总量不超过623.00万股，约占公司股本总额的1.37% [1] - 首次授予不超过498.80万股，约占授予总量的80.06%，约占公司股本总额的1.10% [1] - 预留124.20万股，约占授予总量的19.94%，约占公司股本总额的0.27% [1] - 首次授予激励对象包括公司高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心骨干人员 [1] - 计划旨在完善公司治理，建立激励约束机制，构建利益共同体，吸引和保留优秀人才，支持公司战略实现与长期发展 [1] 业绩考核条件 - 股权激励计划设定了包含归母加权平均净资产收益率、营业收入、研发费用和通过审批的药(产)品数量等多个维度的业绩考核条件 [2] - 以2024年营业收入为基准，2026年至2028年各年度增长率考核目标分别不低于32%、59%和80% [2] - 各年度增长率目标均要求不低于行业平均水平 [2] 公司业务与研发进展 - 公司持续投入研发高技术壁垒产品，并加强在注射剂领域的研发攻坚，积极探索构建复杂注射剂等制剂平台技术 [2] - 公司已构建覆盖抗真菌、精神类、糖尿病、癌症、消化系统、高血压、肾科及镇痛等多个治疗领域的产品矩阵 [2] - 在国际化方面，恩杂卢胺片与达格列净二甲双胍缓释片已于今年上半年获得美国FDA暂时批准 [2] - 2024年10月，枸橼酸托法替布缓释片(11mg)获得美国FDA正式批准，西格列汀二甲双胍缓释片获得美国FDA暂时批准 [2] 国内市场进展 - 西格列汀二甲双胍缓释片50/500mg新规格获得中国国家药品监督管理局批准，丰富了公司在糖尿病领域的产品组合 [3] - 奥帕利片成功中选第十一批全国药品集中采购 [3] - 西格列汀二甲双胍缓释片(II)原价续约纳入国家医保目录 [3]