公司荣誉与人才战略 - 公司荣膺“2026中国杰出雇主”称号 这是公司第二次获此殊荣 并成为本年度中国唯一一家获得此项认证的乳制品企业[1] - 该荣誉是对公司长期践行“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”人才理念的肯定 荣誉背后是公司人才战略在6万员工职业旅程每一个关键时刻的始终“在场”[1] 企业文化与员工关怀 - 公司通过“创意集市”“新员工入职典礼”等形式营造开放包容的文化氛围 让新员工从入职第一天起便能感受到尊重[2] - 公司文化“不设限” 包容如“小龙虾酸奶冰淇淋”或“奶粉蘸酱”等天马行空的创意 让年轻人才迅速找到归属感并敢于创新[2] - 公司已持续14年推行“春雨计划” 提供覆盖吃穿住行到身心健康的40余项福利 其中非法定福利占比高达85%[3] - 在“2025菁英汇文化活动”中 200多位公司菁英携家人共同参与 体现了公司对员工生活温度的关怀[3] 人才培养与发展体系 - 公司构建了覆盖全周期的人才培养体系 为员工职业进阶提供支撑[2] - 顺应数字化浪潮 公司设立“数字化应用能力发展中心” 打造“伊起学”数智化学习平台 并推出“AI超能力探索计划”等创新项目[2] - 通过“人机共生”实战演练 帮助员工掌握“用数据思考、用数据决策”的核心能力 使其在变革中拥有破局“超能力”[2] 激励与成果共享 - 公司在2025年会上发放超6亿元重奖 作为对奋斗者实实在在的回馈[3] - 从品质管理到技术创新 每一项荣誉背后 都是公司对“与员工共享发展成果”承诺的坚定兑现[4]

公司荣誉与认证 - 伊利集团荣膺“2026中国杰出雇主”称号，这是公司连续第二次获此殊荣，并成为本年度中国唯一一家获得此项认证的乳制品企业 [1] 人才理念与文化 - 公司的核心人才理念是“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”，此次认证是对该理念长期践行的肯定 [1] - 公司文化强调开放与包容，通过“创意集市”、“新员工入职典礼”等形式，让新员工从第一天起感受创新氛围 [5] - 公司尊重个性与创造力，为看似天马行空的创意（如“小龙虾酸奶冰淇淋”、“奶粉蘸酱”）提供展示机会与认可，营造“不设限”的文化土壤 [5] 人才培养与发展体系 - 公司构建了覆盖员工全职业周期的分层分类培养体系 [7] - 顺应数字化浪潮，公司设立“数字化应用能力发展中心”，打造“伊起学”数智化学习平台，并推出“AI超能力探索计划”等创新项目，通过实战演练帮助员工掌握数据决策能力 [7] - 具体的培养项目包括面向高潜人才的“昆仑太行人才计划”、聚焦新生代的“新伊代‘冰团’项目”，以及链接校园与产业的“安慕希杯校园创新大赛” [7] 员工福利与关怀 - 公司推行已持续14年的“春雨计划”，提供覆盖吃穿住行到身心健康的40余项福利，关怀延伸至员工家庭 [9] - 福利体系包括节日礼盒、入职周年纪念日专属仪式及退休时刻的尊荣，旨在解决员工后顾之忧 [9] - 在2025年会上，公司发放超6亿元人民币的重奖，以回馈奋斗者，兑现与员工共享发展成果的承诺 [9] 企业凝聚力与认可 - 公司通过“2025菁英汇文化活动”等活动，邀请员工家属参与，强化“家”的文化，将员工、家属与企业紧密联结 [9] - 公司认为“杰出雇主”的荣誉属于每一位员工、奋斗者、职场人及其伙伴，源于对每一个平凡时刻的认真对待 [11]