活动概述 - 由浦东新区人社局指导、清华大学五道口金融学院数字中国AI项目支持、科锐国际主办的AI时代组织人才进化私享沙龙在上海举办，聚焦AI时代下的人才政策、产业趋势与组织变革 [1] - 60余位来自科技创新领域的企业HR高管及业务负责人参与，包括燧原科技、普元信息、擎朗智能、西门子医疗、霍尼韦尔、科磊半导体、远景能源等企业代表 [1] 浦东新区战略布局 - 浦东自2018年起锚定"中国芯""创新药""蓝天梦""未来车""智能造""数据港"六大硬核产业发展战略，率先建成全国首个人工智能创新应用先导区 [3] - 浦东进一步将人形机器人、大模型等前沿领域纳入未来产业布局，以科技创新催生新质生产力 [3] - 浦东持续优化人才服务体系，为各类人才营造优质发展环境 [3] 人才政策解读 - 上海市人才落户政策以"总量调控"与"结构优化"为双重目标，构建覆盖多元人才类型的落户通道 [4] - 政策体系以"居转户、人才引进、留学生落户、特殊人才认定"四大路径为核心，差异化对接重点产业人才需求 [4] AI与半导体产业趋势 - AI与半导体领域成为全球创新发展的核心驱动力 [5] - 企业应立足自身数据优势，构建差异化解决方案，规避"烟囱式建设"造成的资源浪费 [5] AI时代人才市场变化 - AI时代创新型人才成为企业争夺焦点，技术极客、跨界领袖、实践先锋更受青睐 [6] - 企业组织形态向"全职员工+数字员工+敏捷外包及合作"模式转型，"AI同事"或将成为未来职场标配 [6] - 企业用人策略采用专家服务等灵活方式招揽核心人才，构建敏捷组织架构 [6] AI时代组织创新 - AI与数字化转型是对数据、人(组织)和生态系统的全面重塑 [7] - 企业需高频监测组织温度，关注员工体验，以保持创新活力 [7] AI人才供应链重构 - 外企视角：AI面试在批量"劣汰"过程中准确率高，但在中高级人才选拔中仍需资深HR和专业判断 [8] - 央国企视角：招商局集团通过统建底层算力平台、数据平台、大模型应用平台，实现资源整合 [9] - 民企视角：AI将重塑人才服务模式，推动HR团队向"技术型专家"转型 [9] 科锐国际的实践 - 科锐国际通过AI赋能ATS招聘系统、CRM客户开发系统等，提升业务效率 [9] - 科锐国际旗下的HR SaaS平台"才到"在AI算薪等方向积极探索和创新 [10]