行业政策与监管动态 - 北京证监局指导启动"北京公募基金高质量发展系列活动" 主题为"新时代·新基金·新价值" 旨在强化投资者教育与保护 推动行业转型升级 提升服务实体经济能力[1] - 中国证监会2022年4月26日发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》 要求加强行业文化建设 强化从业人员道德规范培训 将合规风控和长期投资业绩纳入考核 执行薪酬递延制度[1] - 中国证券投资基金业协会2023年4月14日发布《公募基金行业文化建设自律公约》 要求坚持党的领导 服务实体经济和国家战略 恪守信义义务 强化人员与薪酬管理主体责任[1] - 中国证监会2025年5月7日印发《推动公募基金高质量发展行动方案》 要求建立健全行业文化建设评估体系 完善从业人员操守准则 开展廉洁从业现场检查 强化"旋转门"治理 弘扬"五要五不"金融文化[2] 公司文化建设实践 - 东兴基金党委高度重视文化建设 公司领导以身作则践行文化理念 通过全员征集意见和多轮讨论完成文化理念焕新升级 新版文化包含愿景、使命、核心价值观等五部分[4] - 东兴基金印发《公司文化建设行动方案》和《公司文化建设工作考核方案》 将文化建设与经营管理同部署、同检查、同考核、同奖励 促进与行业文化、股东文化深度融合[6] - 公司将投资者教育纳入文化建设行动方案 系统性策划4档投教栏目 通过公众号、视频号、小红书等平台构建自媒体矩阵 2024年以来开展10余次投教主题活动[6] - 公司实施投教精准匹配分层策略 覆盖从理财小白到老年群体 从线上投教工具到线下互动 从科普视频到防诈漫画 加强投教内容丰富度和普及面[6] - 公司高度重视廉洁文化建设 开展思想理论教育、廉政风险防控和警示教育活动 包括中心组学习、观看警示教育片、加强宣传阵地建设等工作[7]

投资者教育理念 - 公司提出"大投教"理念，强调投资者教育是面向社会大众的"广场式"服务，需要系统性规划和长期坚持[2] - 构建"全员参与、全程渗透"工作体系，要求公司各部门和所有员工共同参与投教工作[3] - 总结出"守初心、建体系、重陪伴、说人话"四大行动纲领，确保投教工作高效实施[6] 投教工作体系 - 设立投教中心和投资者之家专门部门，获得"国家级互联网投教基地"授牌，组建专职团队[3] - 打造制度、内容、活动、传播、数字化IT五套工作体系，使投教工作有章可循[7] - 将投教内容按主题和对象场景分类，组织全公司力量线上线下推进[7] 投教实施方法 - 通过"一司一省一高校"活动，多部门联合进入院校普及基金理财知识[4] - 在直销平台申购界面嵌入投教内容，实现投前、投中、投后全流程陪伴[8] - 注重内容通俗化，以专业知识为内核，用简明生动形式呈现[8] 投教内容创新 - 累计原创超过910件各种主题和形式的投教作品[10] - 将个人养老、定期报告看点等原创内容交由同业和媒体二次创作，形成杠杆效应[10] - 投教选题来源于投资者反馈，包括网络评论、客服电话和市场销售部门信息[9] 行业协作 - 强调投教工作需要从投资者处汲取智慧，实现共同积累和成长[9] - 积极响应行业交流共享倡议，为汇集全行业投教力量做出贡献[10] - "大投教"理念不仅限于公司内部协同，也来自全行业共建共享[9]