公司股权激励与激进文化 - 永赢基金以“狼性”和激进经营著称，其企业文化与激励机制有关 [1][7] - 公司成为银行系基金中首家实施员工股权激励的公司，新增三家员工持股合伙企业合计持股3.51% [1][7] - 股权激励总参与人数为90人，总出资额1亿元，其中董事长、总经理、督察长分别出资629万元、529万元、429万元 [1][7] - 此举旨在帮助管理层突破300万元年薪上限，通过管理资产规模扩张实现更大个人利益 [1][7] - 公募基金行业自2014年引入股权激励，已有30多家公司实行，但在2019-2021年牛市中，部分实行激励的公司表现激进和短视 [1][8] “智选”系列基金的规模与业绩表现 - 2025年前9个月，公司旗下股票型与混合型基金合计规模暴增约1000亿元，主动权益产品激增766亿元，增量高居全行业第一 [2][10] - “永赢科技智选”基金成立于2024年10月，押注云计算赛道，2025年以来净值增长率约200% [2][10] - 该基金规模从年初的0.26亿元激增至115.21亿元 [2][10] - 公司声称“智选”系列聚焦云计算、人形机器人、创新药等高景气方向，但被指实际将基金“盲盒”化 [2][10] - 公司将该系列包装成稀缺高收益资产，比喻为“十六金刚”以吸引流量 [2][10] 投资策略与合规问题 - “智选”系列被指是“新瓶装旧酒”，属于赛道式投资的升级版，将押注式投资规模化和系统化 [3][11] - 系列基金涉嫌违反基金合同，在实际投资中过度偏离业绩比较基准覆盖的行业范围，集中投资于单一细分行业，违反分散投资原则 [3][11] - 这种做法使基金投资“盲盒”化和赌具化，存在极大潜在风险 [3][11] - 2025年5月，证监会发布方案要求强化业绩比较基准约束，但公司似乎对此熟视无睹 [3][11] - 公司把高风险资产包装为高收益资产，被指有违诚信责任 [5][12] 业绩可持续性与历史风险 - “永赢科技智选”自成立至报道时年化净值增长率高达200%，但面临巨大的均值回归风险，阶段性高增长率难以持续 [4][12] - 历史数据显示，2015年有5只基金净值上涨超过150%，但在2016-2018年全部大幅下跌，其中3只净值腰斩 [5][12] - 高景气赛道公司具有高成长性，但已表现为高估值，属于高波动和高风险资产，高风险不一定带来高收益 [5][12] 行业文化影响与潜在传染风险 - 少数基金公司盛行的“狼性文化”着眼于管理规模扩张和管理费增长等与经理层利益相关的指标，而非持有人中长期收益 [6][13] - 在行业限薪背景下，永赢基金挖人时开出的薪资往往高出很多 [6][13] - 公司系统性、规模化地进行押注式投资，被指背弃了专业能力义务和诚信义务 [6][14] - 由于“智选”系列商业模式获得巨大商业利益，业内已有多家基金公司企图学习和仿效，若押注模式病毒式传染，将削弱价值投资和长期投资理念，阻碍行业高质量发展势头 [6][14]