人事任命与背景 - 冯长军于2025年10月11日正式升任东风汽车集团有限公司董事、总经理、党委副书记，结束了该职位悬空8个月的局面 [3] - 冯长军时年47岁，成为三大汽车央企（一汽、东风、长安）中最年轻的总经理 [4] - 此次任命是东风公司三个月内第三次常委级别的人事调整 [6] 新任总经理冯长军的职业履历 - 冯长军拥有深厚的财务与法务背景，职业生涯始于中国兵器装备集团公司，曾担任长安汽车金融有限公司董事长等职 [10][11][12][13] - 2020年6月进入东风体系，被任命为党委常委、总会计师，成为当时东风最年轻的党委常委 [14] - 在东风期间，其职责范围不断扩大，先后分管财务、法务、合资公司及特种装备业务 [16][17][18][19] 冯长军在东风公司的管理成效 - 主导构建东风首个“司库管理中心”，整合全集团金融资源，降低融资成本15%，提升资金使用效率30% [20] - 在分管东风特装期间，推动猛士军车技术民用化，向湖北省交付174辆应急保障车辆 [20] - 兼任总法律顾问后，推动32家二级单位实现总法律顾问全覆盖，集团获评“中央企业法治工作先进单位” [20] 东风公司的战略调整与业务重组 - 2025年6月，在长安与东风重组事件中止后，东风宣布成立“奕派汽车科技公司”，整合自主乘用车业务 [22][23] - 2025年8月，宣布岚图汽车以介绍上市方式登陆港股，同时东风集团股份完成私有化退市 [21] - 2025年9月，成立新的智能越野车辆合资公司，形成猛士品牌“两个公司、一个品牌”的运营模式 [25][26] 东风公司面临的经营挑战 - 公司销量从2016年的427万辆巅峰萎缩至2024年的248万辆，减少近180万辆 [29] - 2025年上半年终端销量为111.6万辆，同比降幅10.8%，市场份额从约14%降至7% [29] - 东风集团股份净利润从2022年的102亿元锐减至2024年的5800万元，2025年上半年净利润仅5500万元，同比下滑92% [30] 东风公司的未来战略方向 - 公司召开“十五五”规划研讨会，强调将“背水一战、向新跃迁”，决心大力发展自主事业 [32][33] - 积极推进“一核双基双元”智能化战略，以大模型为引擎，构建覆盖研发、制造、服务全链路的智能体系 [34] - 通过一系列整合与资本运作，向市场传递将发展命脉掌握在自己手中的明确信号 [27][34]