可持续发展报告发布 - 公司连续第五年发布可持续发展报告，围绕"美美相生，共向未来"理念，涵盖绿色美妆、品质创新、多元包容和规范治理四大领域 [2] - 2024年ESG领域取得突破性进展：可持续包装材料占比达33.88%，较2021年提升33.72% [2] - 2022-2024年累计社会公益投入1268.45万元，直接受益98万人次，提前达成2025年目标 [2][19] ESG评级表现 - 连续两年在WindESG评级蝉联AA级，个人用品Ⅲ行业综合得分榜首 [5] - 获评Wind中国上市公司ESG最佳实践100强 [5] - CDP气候问卷连续两年维持B评级，持续领跑行业可持续发展 [5] 绿色美妆实践 - 单位产品碳排放较2021年下降18.46%，清洁能源使用比例达46.66% [6][9] - 双抗精华3.0获综合可持续"四星"评级，通过成分替代和替换装设计减少塑料使用70.64吨 [6] - 2024年累计减少塑料使用300吨、金属铝157千克，相当于减排938.23吨二氧化碳当量 [7] - 绿色循环箱使用次数突破125万次，同比增长55.80% [7] - 湖州工厂获"国家级绿色工厂"等五项认证 [9] 品质创新成果 - 2024年研发费用投入2.10亿元，同比增长21.21%，连续三年双位数增长 [12] - 欧洲科创中心投入运营，形成杭州、上海、巴黎三大研发中心布局 [12] - 专利申请64项，授权25项，有效专利229项，应用于主营业务的发明专利123项 [12] - 护肤及彩妆工厂市场抽检合格率均达100% [12] 产学研合作 - 与国家机构联合发布《亚洲人头发健康白皮书》 [13] - 共建国内首个校企联合毛孔专业实验室和头皮健康联合实验室 [13][16] - 亮相2024中国香化行业年会暨博览会 [13] 多元包容实践 - 女性员工占比69%，女性管理者比例达60% [14] - 员工培训覆盖率100%，累计志愿服务1263小时 [14] - 围绕性别平等等社会议题开展倡导活动 [14][18] 规范治理进展 - 将可持续发展表现与董事高管薪酬挂钩 [21] - 2024年召开2次股东大会、4次董事会和监事会会议，发布58份临时公告 [20] - 开展9次投资者调研，接待超2000名机构投资者 [20] - 拟每10股派发现金红利11.90元，总额4.69亿元，上市以来累计分红及回购20.02亿元 [20] 供应链可持续 - RSPO认证棕榈油采购重量占比达48.86%，护肤工厂获RSPO供应链认证 [11] - 开展供应商商业道德培训，董事会反贪污培训覆盖率100% [21]

可持续发展报告发布 - 公司连续第五年发布可持续发展报告，主题为"美美相生，共向未来"，涵盖绿色美妆、品质创新、多元包容及规范治理等领域 [2] - 2024年可持续包装材料占比达33.88%，较2021年提升33.72%，社会公益投入258.87万元，2022-2024年累计1268.45万元，受益人次98万，提前完成2025年目标 [2] - 公司连续两年获Wind ESG评级AA级，个人用品Ⅲ综合得分行业第一，入选Wind中国上市公司ESG最佳实践100强，CDP气候问卷维持B评级 [2] 绿色美妆与低碳转型 - 双抗精华3.0可持续等级达"四星"，采用合欢树皮提取物替代有害成分，替换装设计减少塑料使用70.64吨 [4] - 2024年环保替换装减少塑料300吨、金属铝157千克，相当于减排938.23吨二氧化碳当量 [4] - 湖州工厂获"国家级绿色工厂"称号，清洁能源使用比例46.66%，光伏年发电2562.09兆瓦时，单位产品温室气体排放较基准年下降18.46% [5] - RSPO认证棕榈油采购占比48.86%，护肤工厂获RSPO供应链认证 [5] 研发创新与全球化布局 - 2024年研发投入2.10亿元，同比增长21.21%，连续三年双位数增长 [6] - 欧洲科创中心投入运营，聚焦抗衰老、敏感肌护理及美白三大赛道，形成杭州、上海、巴黎三地研发中心布局 [6] - 2024年专利申请64项，授权25项，有效专利229项，主营业务发明专利123项 [6] - 与国家中西医结合医学中心等机构合作发布《亚洲人头发健康白皮书》，共建毛孔专业实验室和头皮健康联合实验室 [6] 多元包容与社会责任 - 女性员工占比69%，女性管理者60%，员工培训覆盖率100% [7] - 2022-2024年累计公益投入1268.45万元，受益人次98万，提前完成2025年目标 [7] - 围绕性别平等、心理健康等社会议题开展活动，员工志愿服务1263小时 [7] 公司治理与股东回报 - 2024年召开2次股东大会、4次董事会和监事会会议，发布4份定期报告、58份临时公告，接待2000名机构投资者 [8][9] - 拟每10股派发现金红利11.90元，总额4.69亿元，上市以来累计分红及回购20.02亿元 [9] - 将可持续绩效纳入高管薪酬体系，董事会反贪污培训覆盖率100% [9]