高管变动 - 益民基金半年内流失四位高级管理人员，包括副总经理高喜阳、总经理王明德、副总经理兼财务负责人李静、首席信息官樊振华[1][6][7] - 高喜阳2022年6月加入公司，担任权益投资总监兼权益投资部总经理，2025年6月离任副总经理职务[1][4] - 王明德2024年11月离任总经理，由1984年出生的王健接任，王健此前担任副总经理兼固定收益投资总监[6] 公司经营状况 - 资产管理规模从2024年底的21.2亿元骤降至2025年一季度末的8.2亿元，缩水幅度达61%[9] - 在199家公募基金公司中规模排名第164位，旗下仅有6只混合型基金[9] - 股东为重庆国际信托(65%)和中国新纪元有限公司(35%)，成立近20年管理规模仍不足10亿元[12] 产品业绩表现 - 代表产品益民创新优势混合自2007年成立以来总回报22.63%，跑输业绩基准18.38个百分点[13] - 益民红利成长混合自2006年成立以来总回报79.26%，跑输业绩基准75.8个百分点[13] - 2025年5月证监会要求基金公司建立以投资收益为核心的考核体系，产品业绩指标权重不低于80%[14] 人力资源管理 - 因执行"限薪令"调整人力资源部总经理岗位并取消1.9万元月津贴，导致工资降幅44%，最终被判违法解除劳动合同并赔偿101.33万元[11] - 案件引发市场对小型公募机构在薪酬制度改革背景下人才保留难题的关注[11] 行业环境 - 公募基金行业马太效应加剧，小型基金公司面临高管稳定、业绩提升和规模增长三重挑战[15] - 在行业高质量发展要求下，小型基金公司的生存困境与转型路径值得关注[15]

金融业限薪令实施案例 - 益民基金为执行金融业限薪令下调管理层薪酬10%并取消人力资源部总经理赵某每月1.9万元岗位津贴 [1][2] - 赵某原月薪4.35万元（基本工资2.3万+岗位工资1.9万+司龄津贴1500元）调岗后降幅达44% [3][7] - 公司以不服从调岗为由解除劳动合同法院认定违法需赔偿101.3万元（含赔偿金94.7万+未休年假工资6.63万） [1][5][6] 益民基金经营状况 - 截至2025年一季度管理规模仅8.22亿元行业排名第175旗下6只混合型基金 [1][7] - 旗舰产品益民创新优势成立18年总回报22.3%年化1.1%跑输基准16.7个百分点 [8] - 2022-2024年产品净收益分别为-3.3亿/-3850万/+1669万同期收取管理费1598万/1586万/1998万 [7] 行业政策动态 - 2022年8月财政部要求国有金融企业控制薪酬级差向基层倾斜其他机构可参照执行 [3] - 2025年5月证监会要求公募基金高管考核中投资收益指标权重不低于50%基金经理考核产品业绩权重不低于80% [9] - 监管推动长周期考核机制三年以上收益考核权重需超80% [9] 人事调整争议 - 赵某11年职级变迁从人力资源主管升至总经理2023年被调整为行政经理 [2] - 公司称调岗系响应政策且管理层普遍降薪非针对个人法院认定程序及合理性存瑕疵 [3][5] - 行业对小型公募HR总经理年薪50万存在争议部分观点认为与头部机构基层员工相当 [7]

劳动争议案件核心 - 北京市第二中级人民法院终审判决基金公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金94.7万元及未休年假工资6.6万元 [2] - 赵某2012年入职，2021年升任人力资源部总经理，2023年5月公司以组织调整为由取消其部门及岗位 [2][3] - 公司单方面将赵某岗位调整为综合管理部行政经理，取消1.9万元月度岗位津贴 [3] - 公司管理层薪酬下调10%，部门负责人依据情况下调，人力资源部并入综合管理部 [3] 薪酬与岗位调整细节 - 赵某月薪结构：基本工资23000元，岗位工资19000元，司龄津贴1500元，合计43500元 [4] - 公司主张调岗合理，基于金融行业限薪令及提升效能需要，工作内容基本不变、基本薪酬不变 [5] - 赵某认为公司单方降岗降薪，取消岗位津贴19000元/月，缺乏合法性与合理性 [5] 法院判决依据 - 法院认定公司存在四重不合理：程序缺失、选择权剥夺、报酬骤降、针对性明显 [7] - 降职降薪未获劳动者同意，公司径行解除属违法，需按工作年限（11年）支付2N赔偿金 [7] - 赵某2021至2023年共有18天未休年假，法院核算补偿66312.53元 [7] 公司背景与行业现状 - 涉事基金公司为益民基金，总部位于重庆，初始注册资本1亿元人民币 [11] - 益民基金规模目前仅8.22亿元，较2015年6月30日的38.51亿元高点大幅下跌 [11] - 益民基金陷入多起劳动官司纠纷，包括与基金经理熊某、张某雄、李某琴等的劳动争议 [11] 行业专家观点 - 调薪调岗属于对劳动合同内容的变更，必须符合法定程序，需与员工充分协商 [8] - 不能仅因限薪令随意降低员工工资，需综合考量员工表现、岗位需求等因素 [8]

金融业限薪令实施案例 - 益民基金为执行金融业限薪令下调管理层薪酬10%并取消人力资源部总经理赵某每月1.9万元岗位津贴 [2][3] - 赵某原月薪4.35万元（基本工资2.3万+岗位工资1.9万+司龄津贴1500元）调岗后工资降幅达44% [5][9] - 公司以不服从调岗为由解除劳动合同 法院判决属违法解除 需支付赔偿金94.7万元及未休年假工资6.63万元 [8] 公司管理规模与经营状况 - 截至2025年一季度末管理规模仅8.22亿元 行业排名第175位 [2][10] - 旗下6只混合型基金中规模最大的益民创新优势（3.85亿元）和益民红利成长（2.91亿元） [12] - 2022-2024年产品净收益分别为-3.3亿元/-3850万元/+1669万元 同期收取管理费1598万/1586万/1998万元 [10] 行业监管动态 - 2022年8月财政部发布通知要求国有金融企业控制薪酬级差 向基层员工倾斜 [4] - 2025年5月证监会方案要求基金公司考核中投资收益指标权重不低于50% 对基金经理考核产品业绩权重不低于80% [13] - 监管推动建立长周期考核机制 三年以上中长期收益考核权重不低于80% [13] 人事调整争议 - 赵某任职11年历经5次岗位调整 2021年12月升任人力资源部总经理 [3] - 公司称调岗是为部门协同 且管理层均进行薪酬调整 非针对个人 [4] - 法院认定调岗程序及结果不合理 解除决定违反比例原则 [7][8]