博时基金薪资泄露事件 - 疑似博时基金内部工资单泄露 包含工号、部门、姓名、职级、薪酬等敏感信息 [1] - 财务人员月薪范围1 385万至2 75万元 固收部门总监级别(I6/I7)月薪超12万元 资深员工(I5)月薪5-8万元 [1] - 表格数据显示不同职级薪资差异：I7 1级月薪12 5万元 I5 3级8 5万元 I3 3级3 5万元 [2] 高管薪酬与业绩对比 - 陈某杨综合年薪达772万元(月薪13 5万+年终奖610 3万) 但其管理的中长债基规模仅200亿元 未进入公司前十 [3] - 陈某杨管理产品历史业绩：博时双月薪任职回报97 97%(年化7 24%)排名1/84 博时安康18个月定开年化5 02%排名23/475 [3] - 招商证券2022年高管年薪超300万元 2023年降至300万元以下 或与"限薪令"传言相关 [5] 人才流失与行业格局变化 - 陈某杨在博时任职17年后于2023年9月离职 转投中欧基金任固收投资总监 [4] - 博时固收团队多名核心成员相继加入中欧基金 包括邹凯(持股3 5103%)、王某(原研究部总经理)等 [8] - 中欧基金债券型基金规模增长显著 达2022年Q2的近三倍 同期博时债券规模下降 [11] 公司规模与行业排名 - 博时基金当前规模1 04万亿元 公募排名第7 但较2022年Q1万亿规模几乎零增长 [9] - 南方基金规模已超博时25% 富国基金也实现反超 博时从2022年行业前五跌落至第七 [11] - 三年间博时新发68只基金(总数达394只) 但规模增长停滞 [9] 限薪令下的薪酬结构调整 - 金融业限薪传言从2023年5000万封顶逐步下调至350万元 [5] - 陈某杨通过"股权+薪酬"模式入职中欧 认缴90万元持股上海睦亿投资3 5103%(间接持有中欧基金8 5462%股份) [7]

金融业限薪令实施案例 - 益民基金为执行金融业限薪令下调管理层薪酬10%并取消人力资源部总经理赵某每月1.9万元岗位津贴 [1][2] - 赵某原月薪4.35万元（基本工资2.3万+岗位工资1.9万+司龄津贴1500元）调岗后降幅达44% [3][7] - 公司以不服从调岗为由解除劳动合同法院认定违法需赔偿101.3万元（含赔偿金94.7万+未休年假工资6.63万） [1][5][6] 益民基金经营状况 - 截至2025年一季度管理规模仅8.22亿元行业排名第175旗下6只混合型基金 [1][7] - 旗舰产品益民创新优势成立18年总回报22.3%年化1.1%跑输基准16.7个百分点 [8] - 2022-2024年产品净收益分别为-3.3亿/-3850万/+1669万同期收取管理费1598万/1586万/1998万 [7] 行业政策动态 - 2022年8月财政部要求国有金融企业控制薪酬级差向基层倾斜其他机构可参照执行 [3] - 2025年5月证监会要求公募基金高管考核中投资收益指标权重不低于50%基金经理考核产品业绩权重不低于80% [9] - 监管推动长周期考核机制三年以上收益考核权重需超80% [9] 人事调整争议 - 赵某11年职级变迁从人力资源主管升至总经理2023年被调整为行政经理 [2] - 公司称调岗系响应政策且管理层普遍降薪非针对个人法院认定程序及合理性存瑕疵 [3][5] - 行业对小型公募HR总经理年薪50万存在争议部分观点认为与头部机构基层员工相当 [7]

金融业限薪令实施案例 - 益民基金为执行金融业限薪令下调管理层薪酬10%并取消人力资源部总经理赵某每月1.9万元岗位津贴 [2][3] - 赵某原月薪4.35万元（基本工资2.3万+岗位工资1.9万+司龄津贴1500元）调岗后工资降幅达44% [5][9] - 公司以不服从调岗为由解除劳动合同 法院判决属违法解除 需支付赔偿金94.7万元及未休年假工资6.63万元 [8] 公司管理规模与经营状况 - 截至2025年一季度末管理规模仅8.22亿元 行业排名第175位 [2][10] - 旗下6只混合型基金中规模最大的益民创新优势（3.85亿元）和益民红利成长（2.91亿元） [12] - 2022-2024年产品净收益分别为-3.3亿元/-3850万元/+1669万元 同期收取管理费1598万/1586万/1998万元 [10] 行业监管动态 - 2022年8月财政部发布通知要求国有金融企业控制薪酬级差 向基层员工倾斜 [4] - 2025年5月证监会方案要求基金公司考核中投资收益指标权重不低于50% 对基金经理考核产品业绩权重不低于80% [13] - 监管推动建立长周期考核机制 三年以上中长期收益考核权重不低于80% [13] 人事调整争议 - 赵某任职11年历经5次岗位调整 2021年12月升任人力资源部总经理 [3] - 公司称调岗是为部门协同 且管理层均进行薪酬调整 非针对个人 [4] - 法院认定调岗程序及结果不合理 解除决定违反比例原则 [7][8]