人事变动与战略转型 - 永辉新设CMO岗位并邀请零售业资深人士佘咸平加盟，该岗位职能等同于采购总监，体现公司组织变革与供应链垂直管理的战略意图[1] - 佘咸平在山姆、盒马、大润发等不同零售模式中担任高层职务，具备全球直采体系构建、生鲜标准化运营及会员店商品管理等多元经验[1][3] 永辉面临的挑战 - 公司市值从千亿巅峰缩水三分之二，受电商冲击、供应链效率低下、商品同质化及运营成本高企等问题影响[5][6] - 区域分权采购模式导致资源分散、标准不统一及库存管理低效，削弱品牌形象与运营效率[6] 组织变革举措 - 改革领导小组组长叶国富将标品采购总部迁至广州，裁撤冗余区域部门，优化架构以提升决策敏感度[8] - 设立CMO岗位旨在打破传统采购总监负责制，推动集中化采购管理以增强供应链竞争力[8] 采购腐败问题与零供变革 - 行业普遍存在采购腐败案例，如供应商支付5%回扣获取订单，导致成本虚高、优质供应商流失及消费者满意度下降[9][11] - 叶国富在供应商大会强调反腐败能力为核心要求，指出腐败是阻碍传统商超发展的关键毒瘤[8] 商品结构转型目标 - 公司计划3-5年内实现"40%直采+30%供应商商品+30%自有品牌"的433结构，对标山姆模式[13] - 已更换70%-80%供应链团队，开发60个自有品牌单品，佘咸平将运用山姆经验推动差异化竞争[13] 采购体系改革方向 - 佘咸平需引入山姆买手制等廉洁机制，完善监督流程与供应商选择体系，从源头杜绝腐败[15] - 改革成败将决定公司能否实现"传统超市+品质零售+会员模式"的混合转型目标[15]