董事会运作情况 - 公司董事会、各专门委员会会议审议议题均获通过，对公司健康持续发展起到重要作用 [1] - 2024年董事会召集召开股东大会2次，审议16项议题且全部通过，采用现场+网络投票方式保障中小股东权益 [2] - 全年动态优化治理制度26个，强化内控体系确保决策科学性与运营合规性 [2] 信息披露与投资者保护 - 公司通过《中国证券报》《证券时报》及巨潮资讯网等指定渠道披露信息，确保真实准确完整及时 [3] - 建立热线电话、专用邮箱、投资者互动平台等多渠道沟通机制，修订内幕信息知情登记制度保障信息公平性 [3] 2025年战略规划 核心战略布局 - 聚焦"一老一小一妇"三大领域：老年病/慢性病用药（消化、心脑、风湿骨病、滋补保健四大品类）、儿童用药（呼吸/消化/补益三条增长曲线）、妇科用药（全场景解决方案） [4][5][6] - 实施差异化竞争策略，通过"实业+投资"双轮驱动构建护城河 [6] 组织与运营优化 - 营销体系分设六大事业群（成人/儿童/常用药/处方药/大健康/电商），推行"一品一策"与"一类一策"组合营销 [7] - 推进渠道扁平化与阵地前移，线上线下协同优化总成本 [7] - 落实"精品药十步法"强化质量管控，结合数智化手段实现精益生产与柔性生产 [8] 研发与投资策略 - 执行"买改联研代"五位一体研发策略，加速核心领域品种落地，推进化药仿制药管线补充 [9] - 积极寻求外延式扩张机会，关注参股企业协同效应 [9] 数智化升级 - 构建5朵业务云+3个协同平台+2个应用的数智化体系，推动管理模式迭代与新质生产力建设 [10] 2024年财务表现 - 合并资产总额5825.88亿元，资产负债率21.21%，归母净利润4.92亿元 [13] - 营业总收入337.70亿元，经营活动现金流净流出30.75亿元，期末现金余额103.80亿元 [13] 薪酬方案 - 监事不领取津贴，仅任职人员按职务薪酬体系执行 [16] - 董事长采用"基本年薪+绩效奖金"制，独立董事执行固定津贴，非独立董事分5万元/年津贴或按任职薪酬 [20][21][22][23]