公司业绩与分红 - 2024年度公司实现营业收入33.77亿元 归属于上市公司股东的净利润4.92亿元 [1] - 利润分配预案为每10股派发现金红利5元(含税) 总股本基数5.84亿股 [1] 行业政策环境 - 国家药监局发布《中药标准管理专门规定》 建立符合中医药特点的标准管理体系 [3] - 国务院办公厅提出促进中医药产业高质量发展的意见 目标形成创新并重、质量安全可靠的产业格局 [3] - 医保目录动态调整、中药新药审批加速、集采常态化等政策推动行业向高质量发展转型 [3] 公司内生增长策略 - 拥有药品批准文号千余个 其中进入国家医保目录文号超500个 国家基本药物目录文号近300个 独家品种/剂型28个(含5个独家医保) [5] - 在研化药品种近40个 开展经典名方项目及同名同方药开发 [7] - 与北京大学医学部共建联合实验室 参股公司凝胶贴膏产品获批上市 [7] 数字化布局 - 完成全链路数字化布局 营销模式成为OTC行业标杆 [8] - 推动自营B2B事业部"药直达"组建 上线营销供应链"葵之云" 筹备自营B2C平台 [8] - "四龙治水"数字化营销项目将刺乌养心口服液打造为网红单品 获创新营销案例奖 [8] 产品与品牌战略 - 儿童药领域覆盖七大治疗领域 拥有超60个上市产品 其中7个品种销售额破亿元 30个品种超千万元 [9] - 成人药市场聚焦心脑血管、风湿骨病等领域 护肝品类为龙头 覆盖六大治疗领域 [10] - "葵花"品牌价值184.32亿元 "小葵花"品牌价值144.84亿元 企业总价值达329.16亿元 [10] 行业市场前景 - 2025年中药市场预计规模达一万亿元 其中中成药超五千亿元 中药饮片3000亿元 中药材2000亿元 [11] - 头部企业有望通过品牌壁垒、渠道优势、外延并购等保持稳健增长 带动行业效率提升 [11]

董事会运作情况 - 公司董事会、各专门委员会会议审议议题均获通过，对公司健康持续发展起到重要作用 [1] - 2024年董事会召集召开股东大会2次，审议16项议题且全部通过，采用现场+网络投票方式保障中小股东权益 [2] - 全年动态优化治理制度26个，强化内控体系确保决策科学性与运营合规性 [2] 信息披露与投资者保护 - 公司通过《中国证券报》《证券时报》及巨潮资讯网等指定渠道披露信息，确保真实准确完整及时 [3] - 建立热线电话、专用邮箱、投资者互动平台等多渠道沟通机制，修订内幕信息知情登记制度保障信息公平性 [3] 2025年战略规划 核心战略布局 - 聚焦"一老一小一妇"三大领域：老年病/慢性病用药（消化、心脑、风湿骨病、滋补保健四大品类）、儿童用药（呼吸/消化/补益三条增长曲线）、妇科用药（全场景解决方案） [4][5][6] - 实施差异化竞争策略，通过"实业+投资"双轮驱动构建护城河 [6] 组织与运营优化 - 营销体系分设六大事业群（成人/儿童/常用药/处方药/大健康/电商），推行"一品一策"与"一类一策"组合营销 [7] - 推进渠道扁平化与阵地前移，线上线下协同优化总成本 [7] - 落实"精品药十步法"强化质量管控，结合数智化手段实现精益生产与柔性生产 [8] 研发与投资策略 - 执行"买改联研代"五位一体研发策略，加速核心领域品种落地，推进化药仿制药管线补充 [9] - 积极寻求外延式扩张机会，关注参股企业协同效应 [9] 数智化升级 - 构建5朵业务云+3个协同平台+2个应用的数智化体系，推动管理模式迭代与新质生产力建设 [10] 2024年财务表现 - 合并资产总额5825.88亿元，资产负债率21.21%，归母净利润4.92亿元 [13] - 营业总收入337.70亿元，经营活动现金流净流出30.75亿元，期末现金余额103.80亿元 [13] 薪酬方案 - 监事不领取津贴，仅任职人员按职务薪酬体系执行 [16] - 董事长采用"基本年薪+绩效奖金"制，独立董事执行固定津贴，非独立董事分5万元/年津贴或按任职薪酬 [20][21][22][23]