合肥市家政服务协会会长张立发表示，力争到2026年，将合肥市打造为全国家政服务标准化示范城市， 为家政行业高质量发展提供"合肥样板"。 本报讯(记者徐一鸣)近期，合肥市家政服务协会在合肥大姐志愿服务联盟指导下成立向阳花医疗陪诊项 目志愿服务队，并举办首期陪诊员培训班。培训班在合肥市第三人民医院上海路院区开展，19名学员通 过两天"理论+实操"课程系统学习，内容涵盖职业规范、慢病知识、应急处理及心理支持等十大模块， 由医护专家、国学文化名家和心理学讲师授课。 接下来，合肥市家政服务协会将重点推进四项工作计划：一是深化智慧家政建设，升级"家政服务"平台 功能，开发AI智能匹配系统，实现服务需求与供给的精准对接；二是完善人才培育体系，联合职业院 校开设"家政服务管理"专业方向，建立"学徒制"培养模式，计划三年内培育1万名复合型人才；三是拓 展服务场景，针对老龄化社会需求，开发"居家养老+医疗护理"融合服务，试点"社区家政服务站"模 式；四是强化行业自律，建立"红黑榜"信用公示制度，对失信企业实施联合惩戒，推动形成"守信受 益、失信受限"的市场环境。 ...

文章核心观点 - BOSS直聘在2025年暑期通过AI技术与人工协同升级服务 重点提升广东省求职安全性和招聘效率 助力企业与求职者高效匹配[1][2][4] 求职安全保障措施 - 设置严格招聘者准入审核 要求企业提供招聘资质及行业相关补充材料 风控系统综合评估风险性[2] - AI智能审核系统通过大数据和算法模型辨别虚假材料 提高审核效率与准确率 优化AI环境认证技术[3] - 线下安全审核团队在广东省6月以来走访核验企业近6000家[3] - 优化举报反馈流程 求职者可通过语音等方式举报违规招聘 系统核查后及时反馈处理结果[3] 招聘效率提升举措 - 依据广东经济结构、产业分布和职位特点 精细化筹备多个暑期垂直招聘专场 精准匹配不同求职群体需求[4] - AI智能匹配系统解析求职者履历背景和偏好 主动推送适配岗位 提供简历优化指导 增强求职竞争力[4] - 搜索功能集成AI快搜与语音输入支持 优化信息获取便捷性[4] - 面向企业用户优化招聘流程 AI辅助岗位描述撰写和标签设置 提升职位信息透明度与规范性[4] - 系统引导企业突出薪酬结构、工作时段及结算方式等关键信息 降低沟通成本并吸引精准人才投递[4] 广东省就业市场背景 - 广东省作为经济第一大省 拥有9个万亿元级产业集群 1.5亿实时人口 830多万家企业 1900多万户经营主体[2] - 产业升级创造大量高质量岗位 多层次就业生态对求职安全保障和人力资源配置效率提出更高要求[2]