招聘会概况 - 8月2日在北京五棵松万达广场举办退役军人及家属专场招聘会，70家企业提供750个岗位 [1][3] - 岗位涵盖制造、科技、管理、安保、服务等多个热门行业 [3] - 现场设置创业孵化区、技能培训区、拥军一条街等特色服务区 [9] 参与企业与求职者数据 - 招聘会吸引超3000名求职者，主会场收到1800余份简历，300余人达成就业意向 [14] - 房山区众成泽兴消防职业技能培训学校等企业参与招聘，提供销售经理等职位 [5] - 军创工坊市集展示退伍军人创业产品，如"拥军牙膏"以10元优惠价面向战友销售 [11][12] 后续规划与数字化服务 - 未来一个月将在全国28个城市接力开展招聘活动，预计释放超9000个岗位 [14] - 支付宝作为主办方之一，通过数字开放平台和AI技术构建高效就业服务体系 [14] 企业社会责任 - 珠海万达商管集团表示将依托全国商业场景资源，持续搭建退役军人就业服务平台 [16] - 活动旨在帮助退役军人实现从"光荣退役"到"荣耀上岗"的过渡，并解决家属异地就业问题 [16]

公司运营进展 - 运用 AI 技术优化“就业”“就医”“政务”等核心民生场景服务，创建 C 端运营服务体系 [2] - 在就业场景，打造新就业业态服务品牌，实现“15 分钟就业服务圈”，并在广西多地复制推广 [2] - 在就医场景，与中国银联打造“就医无感支付”服务，接入广州近 100 家医疗机构，签约用户超 200 万，“便民医付通”小程序周活超 6 万 [3] - 在政务场景，创建德生大模型平台，接入主流通用大模型，积累 100 多个城市服务语料，通过“训练 + 推理”模式赋能 [3][5] 业务模式复制与竞争优势 - 借助 AI 就业 Agent 在湖北建立数字化公共就业服务体系，形成标准化、模块化服务能力，将以 AI 为工具复制推广到其他省市 [3] - 面向 G 端，依托政府资源参与省级项目获专项资金支持 [3] - 面向 C 端，凭借政府合作优势聚焦重点人群，打造服务品牌，形成闭环运营模式 [4] - 面向 B 端，链接企业提供服务，按服务量或次数结算拓宽盈利渠道 [4] 业务数据情况 - 参与发行第三代社保卡城市近 170 个，市场份额领先，预计今年三代卡发卡量保持平稳 [5] - 2025 年第一季度，营业收入 13,230.53 万元，净利润 651.13 万元，综合毛利率 46.33%，同比提升 7.22% [7] - 2024 年研发人数超 400 人，引进高精尖、AI 技术人才超 30 人，研发投入占比 11.69% [7] - 截止 2025 年第一季度，股东人数为 41,579 户 [8][9] 业务转型与财务相关 - 未来收费模式将转向与更多 B 端合作，按服务类别、服务量收费 [5] - 受传统 To G 业务市场需求调整影响，主营业务收入下滑，To C 运营服务投入未充分释放效益，对利润有压力 [6][7] - 2024 年度拟每 10 股分配现金红利 0.5 元（含税），未来考虑增加股东回报 [7] - 内部有严格应收账款考核政策，2022 年起经营活动现金流量净额为正且过亿，未来“保现金流”是重点 [8]