京蒙劳务协作项目核心成果 - 北京市通州区与内蒙古通辽市奈曼旗建立结对帮扶关系，5年间累计帮扶奈曼旗农牧民及脱贫人口就业1.3万人，带动脱贫人口增收达5500万元 [1] 零工市场建设与运营模式 - 通州区专项划拨京蒙协作资金30万元，主导推动奈曼旗零工市场及零工驿站建设，市场于2023年5月17日正式运营，占地300平方米 [2] - 市场内部划分为综合服务区、零工待工区、生活服务区三大功能区，并设立求职登记、技能培训、劳动维权、政策咨询四个专业窗口 [2] - 确立“政府主导、市场化运营”模式，引入专业人力资源公司负责日常运营，采用“4+N”运营模式（线下服务标准化、信息对接网格化、实施落地精细化、宣传覆盖全面化，辅以线上运行灵活化）实现“公益+市场”双轮驱动 [2] 网格化信息采集与匹配机制 - 借鉴通州社区网格化管理经验，奈曼旗组建了一支由15名就业协理员、217名网格员构成的基层服务队伍 [3] - 网格员每月至少采集2条求职信息和1条招聘信息，经审核后汇聚至零工市场进行精准匹配 [3] - 截至2025年8月，奈曼旗零工市场已登记岗位信息1982条，受理求职信息1526条，成功帮助906人次实现就业匹配 [4] 三级服务网络拓展就业覆盖面 - 构建“中心市场+驿站+工坊”三级服务网络，在苏木乡镇、嘎查村、专业市场等地建立了13个零工驿站 [5] - 为年龄偏大、需照顾家庭的陪读妇女等特殊群体，规划建设了2处社区工坊，引入手工编织、仿真花制作等灵活加工项目 [5] - 截至2025年8月，通过零工驿站和社区工坊，已实现就近零工就业4500人次，为290余名特殊群体发放工资收益超过12万元 [5] 数字化就业服务与线上平台 - 引入线上零工就业服务系统，并开发“通辽零工”微信小程序平台，方便求职者获取全旗岗位信息 [6] - 引入“直播带岗”招聘形式，每周开展2场，截至目前已开展162场次，吸引入场观看人数达10.5万人次 [6] - 线上线下融合提升效率，零工市场线下日平均入场咨询人数达30人，日发布信息33条、推荐岗位115个，零工人员日均收入超过200元 [6]

文章核心观点 - 盐城市盐都区人社局通过创新推出聚焦“精准对接、政策直达、成长赋能”三大关键环节的全链条就业服务举措，有效破解高校毕业生就业难题，并成功探索出一条具有区域特色的高校毕业生高质量就业服务之路 [1][6] 供需精准对接 - 利用春节返乡高峰，在高铁站设置自助求职驿站，打造“到站即选岗”的供需对接场景，实现高效招聘 [2] - 采用“线上AI牵线+线下多场景联动”模式，通过AI智能匹配系统秒推岗位、“云端主播”带看车间实况、校园专场精准招聘及人才夜市等多种形式，打破时空壁垒 [2] - 今年已举办各类招聘38场，成功引进高校毕业生4600余人 [2] 政策直达与安居保障 - 通过“江苏智慧人社”等线上平台，实现人才补贴等政策“一键申领”，大幅提升办事效率，例如补贴申报可在3分钟内完成 [2] - 推行“专员护航制”，为高校毕业生提供补贴申领、社保缴纳、创业扶持等“一对一”辅导，确保咨询“一口清”、办事“不白跑” [3] - 针对住房难题，联合住建部门组织看房购车团购活动，并协调银行房企让利，同时通过“都U+”品牌提供多种选择的人才公寓，打造青年安居乐业的“启航地” [3][4] 全周期成长赋能 - 构建全周期职业成长体系，线上通过“政策微课堂”和“技能云课堂”提供政策解读与24小时技能培训，后者提供20类定制课程 [5] - 线下开展“人社局长面对面”活动走进高校，并依托28家就业见习基地开发高质量见习岗位2000余个，实现“培训－见习－就业”一站式衔接 [5] - 推动长三角区域协同创新，联合各类院校建立人才需求数据库，共享实习就业资源，并组织“感知盐都”等体验活动，帮助青年在产业升级中找准定位 [5] 服务成效与理念 - 服务坚持“城市对青年更友好，青年在城市更有为”的理念，以“引才、留才、育才”全链条服务为抓手 [6] - 服务获得毕业生与企业认可，毕业生认为AI匹配让求职少走弯路、政策专员让办事便捷，企业反馈专场招聘与见习基地等措施帮助其精准锁定青年人才，为企业发展注入新鲜血液 [7] - 服务促使大学生以见习生、创业者、实践者等身份将个人理想融入盐都发展，在盐都高质量发展的广阔天地中实现个人成长 [7]

项目概况 - 青海省首个“24小时数智零工驿站”在西宁市城中区总寨镇正式投入运营 [1] - 该项目为政企合作打造的数字化零工服务平台 [1] - 旨在推动零工就业从传统“马路揽活”向“指尖接单”转变 [1] 技术平台与服务模式 - 驿站依托24小时自助求职机、AI就业服务一体机及智慧数据大屏等数字化设备构建服务场景 [3] - 通过运营大数据分析与多模态交互技术实现人岗精准匹配 [3] - 创新采用“线上接单+线下关怀”相结合的一站式服务模式 [3] 运营数据与覆盖领域 - 线上平台已吸引176家企业注册入驻 [3] - 累计注册求职者2288人 [3] - 发布岗位2072个 [3] - 岗位涵盖水电暖维修、家电维修、开锁疏通、防水补漏、搬家保洁等多个民生领域工种 [3] 项目目标与影响 - 旨在提升求职成功率，推动公共就业服务向“智慧赋能”升级 [3] - 提升就业服务的可及性、均等化和专业化水平 [3] - 线下聚焦零工群体实际需求，推动驿站从“功能站点”向“暖心品牌”升级 [3] - 持续发挥零工驿站作用，助力稳就业、促增收、保民生，为地方经济社会发展注入动力 [4]

AI应用与业务进展 - 就业场景通过AI工具构建线上平台+线下驿站一体化服务模式 在北京 湖北 河南 广东等省市落地标杆案例 [2][3] - 政务场景依托AI大模型提升从导办到经办效率 基于100多个城市服务语料通过训练+推理模式赋能 在湖北 河南 广东实现社保咨询 政策解读 业务经办等服务 [2][3] - 就业和政务场景服务收入占人社运营及大数据服务收入比重近80% [2][3] - 研发团队超400人 近三年研发投入占营业收入比重近10% 聚焦智能终端 大模型平台 知识运营及数据中台等领域 [5] 数字化就业服务优势 - 面向G端深度参与国家级 省级公共就业服务项目并获得专项资金支持 [3] - 面向C端聚焦高校毕业生 退役军人 农民工等重点人群 打造灵活就业 零工市场等新业态服务品牌 [3] - 面向B端提供劳务咨询 就业培训等增值服务 按服务量或次数结算 [3] - 收费模式为政府专项资金结算和B端运营服务费 [3] 就医服务布局 - 就医无感支付平台联合中国银联 广州医保开发 接入医院HIS系统 已接入广州超100家三甲医院 [4] - 签约用户规模超300万 基于支付画像提供医疗健康服务如商保理赔等 [4] 社保卡服务战略 - 全国第三代社保卡持卡人数突破5亿 剩余发卡空间近9亿 部分地市有超50%换发空间 [4][5] - 提供从发卡到运营的全套综合服务 参与三代卡发行服务城市近170个 市场份额居行业前列 [4][5] - 未来以AI为底座 运营能力为核心 深度连接民生服务场景 打造以人为核心的服务生态 [4] 财务与运营管理 - 自2022年起经营活动现金流净额均为正数且过亿 严格执行应收账款考核政策 [6] - 通过AI技术优化交付流程及运营服务体系 推动服务标准化与成熟化 [6]

招聘会概况 - 8月2日在北京五棵松万达广场举办退役军人及家属专场招聘会，70家企业提供750个岗位 [1][3] - 岗位涵盖制造、科技、管理、安保、服务等多个热门行业 [3] - 现场设置创业孵化区、技能培训区、拥军一条街等特色服务区 [9] 参与企业与求职者数据 - 招聘会吸引超3000名求职者，主会场收到1800余份简历，300余人达成就业意向 [14] - 房山区众成泽兴消防职业技能培训学校等企业参与招聘，提供销售经理等职位 [5] - 军创工坊市集展示退伍军人创业产品，如"拥军牙膏"以10元优惠价面向战友销售 [11][12] 后续规划与数字化服务 - 未来一个月将在全国28个城市接力开展招聘活动，预计释放超9000个岗位 [14] - 支付宝作为主办方之一，通过数字开放平台和AI技术构建高效就业服务体系 [14] 企业社会责任 - 珠海万达商管集团表示将依托全国商业场景资源，持续搭建退役军人就业服务平台 [16] - 活动旨在帮助退役军人实现从"光荣退役"到"荣耀上岗"的过渡，并解决家属异地就业问题 [16]

公司运营进展 - 运用 AI 技术优化“就业”“就医”“政务”等核心民生场景服务，创建 C 端运营服务体系 [2] - 在就业场景，打造新就业业态服务品牌，实现“15 分钟就业服务圈”，并在广西多地复制推广 [2] - 在就医场景，与中国银联打造“就医无感支付”服务，接入广州近 100 家医疗机构，签约用户超 200 万，“便民医付通”小程序周活超 6 万 [3] - 在政务场景，创建德生大模型平台，接入主流通用大模型，积累 100 多个城市服务语料，通过“训练 + 推理”模式赋能 [3][5] 业务模式复制与竞争优势 - 借助 AI 就业 Agent 在湖北建立数字化公共就业服务体系，形成标准化、模块化服务能力，将以 AI 为工具复制推广到其他省市 [3] - 面向 G 端，依托政府资源参与省级项目获专项资金支持 [3] - 面向 C 端，凭借政府合作优势聚焦重点人群，打造服务品牌，形成闭环运营模式 [4] - 面向 B 端，链接企业提供服务，按服务量或次数结算拓宽盈利渠道 [4] 业务数据情况 - 参与发行第三代社保卡城市近 170 个，市场份额领先，预计今年三代卡发卡量保持平稳 [5] - 2025 年第一季度，营业收入 13,230.53 万元，净利润 651.13 万元，综合毛利率 46.33%，同比提升 7.22% [7] - 2024 年研发人数超 400 人，引进高精尖、AI 技术人才超 30 人，研发投入占比 11.69% [7] - 截止 2025 年第一季度，股东人数为 41,579 户 [8][9] 业务转型与财务相关 - 未来收费模式将转向与更多 B 端合作，按服务类别、服务量收费 [5] - 受传统 To G 业务市场需求调整影响，主营业务收入下滑，To C 运营服务投入未充分释放效益，对利润有压力 [6][7] - 2024 年度拟每 10 股分配现金红利 0.5 元（含税），未来考虑增加股东回报 [7] - 内部有严格应收账款考核政策，2022 年起经营活动现金流量净额为正且过亿，未来“保现金流”是重点 [8]