股价与交易表现 - 截至2025年10月10日收盘，公司股价报收于28.1元，当日下跌1.54% [1] - 当日成交额为1.51亿元，换手率为2.72%，成交量为5.34万手 [1] - 在股东减持期间（2025年7月26日至10月9日），公司股价下跌19.26% [3] 资金流向 - 10月10日主力资金净流入132.94万元，散户资金净流入2436.38万元 [2][7] - 10月10日游资资金净流出2569.32万元 [2] 股东结构变化 - 控股股东霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司于2025年7月26日至10月9日间合计减持114.4万股，占公司总股本的0.5813% [3][7] - 截至2025年9月30日，公司股东户数为1.34万户，较9月20日增加335户，增幅为2.57% [4][6] - 截至2025年9月30日，户均持股数量由1.51万股减少至1.47万股，户均持股市值为41.96万元 [4] 公司业务与战略 - 公司平台尚未与官方工作许可证及社保卡融合系统实现对接 [5] - 公司建立了完善的市值管理制度体系，秉持"价值创造与价值传递并重"的理念 [5] - 公司通过"技术+平台+服务"生态模式提升经营质量，并严格执行2023年限制性股票激励计划 [5] - 公司建立常态化的投资者沟通机制，通过业绩说明会、机构调研等形式加强市场预期引导 [5]

当企业客户开始用"HR系统好不好用"来衡量银行服务时，一场静默的革命已在对公业务领域悄然爆 发。 招商银行"薪福通"的实践印证了这一趋势：2024年代发业务增长22%，对公存款日均余额增速达17.8% ——HR体验正从"边缘功能"演变为"核心服务指标"。企业不再满足于单一代发，而是期待银行提供组 织管理、智能考勤、薪酬合规、绩效管理等全流程HR支持，并与账户、信贷、理财等金融服务无缝联 动。 然而，自建HR系统往往意味着12个月以上的开发周期、数百万级投入与专业技术门槛。为此，多家全 国性股份制商业银行及城市商业银行(如 MS、NB 等)正携手i人事，借助其成熟的HR SaaS平台，以"轻 投入、快上线"的模式，快速构建集薪酬代发、员工服务与组织管理于一体的企业级数字人力服务平 台，全面提升企业客户服务能力与粘性。 破局关键：为何"人力+金融"是银行的必答题? 企业数字化转型浪潮下，单一的薪酬代发已沦为基础服务。现代企业需要的是组织管理、智能考勤、跨 区域薪酬合规、绩效管理等全流程HR支持，以及与之深度联动的金融服务。 银行若错失这一机遇，将面临双重危机： ·客户流失风险：企业可能因HR系统需求转向同业，连带 ...