核心观点 - 桐庐县气象局与县人社局联合组成“暖心服务团”，首次深入重点工程项目工地，为返乡工友提供专项气象服务与人文关怀，构建了“气象预警+安全提示+权益保障”的全链条服务模式 [1][2] 地区劳动力市场状况 - 桐庐县作为浙西重要的劳务输入地，2025年全县外来务工人员约17.48万人，较2024年同期增长7.3% [1] - 建筑行业务工人员占全县外来务工人员总数约一成 [1] 专项服务活动详情 - 活动于1月28日启动，为期数日，覆盖了包括桐庐雁栖国际青年人才公寓项目、高新产业孵化园项目在内的5个重点工程项目工地 [1] - 气象工作人员向工友讲解了春运期间可能遇到的降温、雨雪、冰冻、大雾等恶劣天气的应对方法 [2] - 针对自驾和骑行返乡的工友，重点介绍了防寒保暖、防滑防摔、行车安全等实用措施 [2] - 县气象局在“桐庐天气”微信公众号增设“桐庐春运天气”和“全国春运天气”专栏，方便工友获取实时天气信息 [2] - 人社志愿者在现场同步提供政策咨询与行程规划服务，与气象服务形成互补 [2] 服务模式与效果 - 活动构建了“气象预警+安全提示+权益保障”的全链条服务模式 [2] - 服务精准送达“最后一公里”，体现了“以人为本、服务至上”的理念 [2] - 工友反馈表示，相关提醒和服务使其返乡旅途心里更踏实 [2]

张家港市2025年政协提案成果与2026年工作方向总结 产业发展与政策推动 - 2025年张家港市政协共收到提案310件，经审查立案221件 [1] - 围绕培育新质生产力、构筑现代产业体系，委员聚焦低空经济、人工智能+、数字化转型等领域提出23件提案 [1] - 针对低空经济产业生态链建议，市发改委出台专项扶持政策推进项目建设 [1] - 关于人工智能赋能制造业建议，推动新增国家卓越级智能工厂2个、省先进级智能工厂11家，获评工信部5G工厂名录2个 [1] - 在港口能级提升、土地高效利用、企业用工保障、耐心资本培育等关键领域立案提案26件 [1] - 市港区办回应重振港口优势、建设智慧口岸建议，推进港产城融合 [1] - 市资规局根据盘活存量土地提案，上线运行“张家港市产业用地质效‘全透视’平台” [1] - 市人社局针对“用工难”提案，深化校企对接并探索建设智慧人力资源市场 [1] 民生与社会服务 - 在养老、教育、医疗等民生热点领域，委员提案精准呼应群众期盼 [2] - 市民政局采纳优化老年助餐服务建议，提高运营补贴，新改建助餐点7家并提供上门送餐 [2] - 市教育局重视中小学生心理健康提案，推进“医教社”融合，全年开展家育心育活动超6200场，并组建心理救援分队 [2] - 市卫健委围绕医疗资源均衡布局等提案，印发重点任务清单，深化分级诊疗并夯实基层服务网络 [2] 未来工作规划 - 2026年张家港市政协将紧扣“开局拼搏争先年”工作主题，聚焦“128”年度目标任务 [2] - 政协将充分发挥专门协商机构作用，为实现“十五五”良好开局及推进“强富美高”新江苏现代化建设张家港实践凝聚智慧与力量 [2]

报告行业投资评级 - 行业评级为“强于大市” [1] 报告核心观点 - 春节假期时长9天，为史上最长，受此影响各类出行市场景气度高，文旅出行市场景气度良好 [1][6] - 春节因素较大地促进了出行需求的集中释放，建议关注后续业绩增长确定性强的出行链及产业相关公司 [4][43] 市场回顾与行业表现 - 前两交易周（2026年1月26日至2026年2月6日），社会服务板块下跌3.44%，在申万一级31个行业中排名第24位，跑输沪深300指数2.18个百分点 [1][6][13] - 同期，上证综指累计下跌1.71%，报收4075.92点；沪深300指数累计下跌1.25%，报收4670.42点 [6][13] - 社会服务子板块中，仅酒店餐饮板块上涨0.64%，其余板块下跌，跌幅由高到低分别为：旅游及景区（-0.88%）、旅游零售（-1.04%）、专业服务（-5.25%）、教育（-6.26%） [6][17] - 个股方面，前两交易周社会服务行业个股涨跌幅中位数为-2.33%，75家公司中有22家上涨，ST开元涨幅最大（+16.43%），西安旅游跌幅最大（-20.48%） [20] - 截至2026年2月6日，社会服务行业PE（TTM）调整后为38.02倍，处于历史分位43.86%；沪深300 PE（TTM）调整后为13.34倍，处于历史分位63.32% [21] 行业动态与数据 - **出行数据**：2026年1月26日至2月1日，全国民航执行客运航班量111,270架次，环比增长3.60%，是2019年同期水平的104.85%；其中国际航班量13,075架次，恢复至2019年的85.59%，环比增长0.97% [6] - **春运预测**：据交通运输部综合研判，2026年春运全社会跨区域人员流动量预计将达到95亿人次，创历史新高，其中自驾出行占比达八成左右 [6][33] - **春节旅游预测**：据携程《2026马年春节旅游市场预测》，在多重因素叠加下，今年春节有望刷新“最热春节”纪录 [6] - **免税数据**：2026年1月，海南离岛免税购物金额45.3亿元，同比增长44.8%；购物人数56.0万人次，同比增长21.0% [30] - **酒店预订**：飞猪数据显示，春节假期节中入住酒店预订量同比增长71% [30] - **外卖市场**：中国外卖价格战开始降温，肯德基1月将外卖价格平均提高0.8元人民币，库迪咖啡和瑞幸咖啡也调整了低价促销策略 [32] - **政策动态**：文化和旅游部宣布将于近期恢复上海居民赴金门、马祖旅游 [30]；体育总局表示将多措并举释放赛事经济发展潜力，今年将举办第六届亚洲沙滩运动会、世界女排联赛等一系列赛事 [34] 公司动态与业绩 - **中青旅**：2025年营业总收入113.39亿元，同比增长13.88%；归属于上市公司股东的净利润8,388.72万元，同比下降47.72% [37] - **科锐国际**：预计2025年归属于上市公司股东的净利润在26,695.50万元至33,369.37万元之间，同比增长30.00%至62.50% [37] - **众信旅游**：预计2025年归属于上市公司股东的净利润为500万元，较上年同期下降95.28% [37] - **锋尚文化**：预计2025年归属于上市公司股东的净利润为-1,800万元至-1,200万元，上年同期为盈利4,177.25万元 [37] - **岭南控股**：预计2025年归属于上市公司股东的净利润同比下降50.05%-53.38%，但扣非后净利润预计同比增长0.05%-9.97% [37] - **陕西旅游**：获准公开发行A股1,933.3334万股，发行后注册资本由5,800万元变更为7,733.3334万元，公司类型拟变更为股份有限公司（上市） [37] 投资建议与关注公司 - 报告建议关注业绩增长确定性强的出行链及产业相关公司，包括：同程旅行、黄山旅游、丽江股份、宋城演艺、岭南控股、众信旅游、中青旅、海昌海洋公园、天目湖、长白山等 [4][43] - 建议关注受益于商旅客流复苏及市占率有望提高的连锁酒店品牌，如：锦江酒店、首旅酒店、君亭酒店等 [4][43] - 建议关注受益于促就业政策推动的人力资源公司：科锐国际、外服控股、北京人力 [4][43] - 建议关注跨境游恢复有望推动的免税板块：中国中免、王府井 [4][43] - 建议关注承接餐饮宴会需求复苏的同庆楼、本地生活消费老字号豫园股份 [4][43] - 建议关注受益于商务复苏的会展品牌：米奥会展、兰生股份 [4][43] - 建议关注演艺演出产业链公司：锋尚文化、大丰实业 [4][43]

研报核心观点 - 太平洋证券给予科锐国际“买入”评级 [1] 公司财务与经营表现 - 从预告中位数看，公司2023年第四季度核心经营利润增速略有放缓 [1] - 公司主营业务表现稳健，且结构持续优化 [1] - 公司海外业务成功实现扭亏为盈 [1] 公司战略与平台发展 - 作为公司AI战略核心的“禾蛙”平台实现了高速增长 [1]

招聘活动概况 - 湘西北人力资源市场于2月5日集中发布沪湘劳务协作专场招聘信息 [1] - 专场汇聚了20家上海地区优质企业，为常德求职者提供直通上海的就业机会 [1] 参与行业分布 - 发布的岗位涵盖生产制造、新材料、电力建设、邮政、人力资源、食品、家政服务等多个行业 [1] 岗位薪酬水平 - 多家企业提供了月薪过万元的技术岗位 [1] - 上海用一精密制造有限公司的走心机操作工月薪为8000元至12000元、质量工程师月薪达9000元至14000元、CNC走心机技术员等岗位月薪可达10000元至15000元 [1] - 上海万德浮新材料有限公司的采购经理月薪为12000元至20000元 [1] - 易普集集成设备（上海）有限公司的结构工艺工程师、电气工艺工程师、质检工程师等岗位月薪在10000元至18000元之间 [1] - 育婴师、母婴护理员等家政服务类岗位的月薪在7000元至18000元 [1] 企业招聘规模 - 上海一呼百应人力资源有限公司计划招聘货运司机500名 [2] - 上海市邮政公司招聘快递员500名 [2] - 上海金劳人力资源集团有限公司招聘食品加工操作工、金属制造行业操作工、中药加工操作工共300名 [2] - 亲亲妈咪护理服务有限公司招聘母婴护理员（月嫂）100名 [2] - 易普集集成设备（上海）有限公司除核心技术岗位外，还招聘普工、电工、焊工和油漆工等工种共100余名 [2]

全球及亚太人才市场结构性变化 - 全球劳动力市场进入“整体放缓、结构重写”周期，但亚太地区展现出不同活力，成为跨国企业重新布局的前线[1] - 全球招聘仍比疫情前低约20%，人才流动率降至十年低点，但单个岗位申请量持续攀升，显示人与岗位之间的技能错位正在急速拉大[3] - 企业需要“新技能”与求职者依赖“旧经验”的矛盾，是当前全球人才市场最关键的结构性调整[4] AI对人才与组织的影响 - AI发展的瓶颈不在于技术，而在于人才与组织能力未能跟上，不到四成管理者对企业当前的AI进展感到满意，近一半CEO担心团队技能无法支撑公司未来战略[5] - 人才职能正从“补岗位”转向“补能力”，从“填空缺”转向“构建未来团队”，成为企业转型的关键推手[5] - 招聘团队往往是企业内部最早拥抱AI的群体，这不仅是为了提升效率，更是一种能力上的前置升级[7] 亚太地区成为全球人才增长引擎 - 亚太地区2025年整体GDP增速预计约为4.3%–4.6%，显著高于全球平均增速（约3%左右）[5] - 东南亚、中东等新兴市场招聘动能强劲，医疗健康行业是全球少数仍高于疫情前水平的行业之一，中小企业全球化能力与组织韧性显著提升[6] - 亚太不仅是增长市场，更是人才增长的发动机，是下一轮全球化竞争的“起跑线”[6] AI在招聘中的应用与价值创造 - 全球已有超过三分之一的招聘团队成为AI的深度使用者[9] - 以领英的AI招聘助手为例，可帮助招聘者在每个岗位上节省超过4小时工作量，并减少约60%的简历审阅量，同时使招聘结果更加公平[9] - AI赋能搜索功能上线中文版本，招聘者用自然语言描述职位即可自动转化搜索参数，AI辅助搜索相比非AI搜索，候选人响应率提升18%，有企业通过AI找到新候选人最终带来超过20%的营收增长[9] - AI已从“招聘效率工具”升级为“业务增长引擎”，招聘正在成为企业增长的杠杆[10] 对中国企业人才团队的建议 - 建议一：把人才战略放在全球化布局的最前面，市场成功很大程度上取决于能否找到合适的人[11] - 建议二：从“岗位视角”转向“技能+AI视角”，未来三到五年所需的能力结构比岗位JD本身更关键[11] - 建议三：让AI先赋能人才团队自身，当团队率先掌握AI并以数据驱动决策时，将成为企业全球化最重要的推动力[11]

就业工作格局与成效 - “十四五”期间青海省全面系统的“大就业”工作格局逐步形成 稳就业成效显著 [1] - 创新打造“青海e就业”特色品牌 推动就业工作理念重塑、系统重构、数字赋能 [1] - 探索“三跑一经常”工作机制 “三支一扶”名额连年增加 较“十三五”翻了近一番 [1] - 与援青省市人社厅局及青海六州政府签订三方协议 93名黄南州、海北州籍高校毕业生在天津、山东事业单位高质量就业 [1] - 每年有5万名劳动者赴援青省市就业创业 不少人返乡创业带动乡邻增收致富 [1] - 设立首个驻外人力资源服务站 创新开展“点对点一站式”劳务输出 28万群众实现“一出家门就进厂门” [1] - 优化跨省就业一次性交通补助发放流程 开展补贴性职业技能培训超50万人次 [1] - 实现农牧区劳动力转移就业550万人次 117万脱贫劳动力实现务工增收 [1] - 央企面向西藏青海新疆高校毕业生专场招聘启动会在西宁成功举办 [1] - 建立促进高质量充分就业联点协同工作机制 各类政策直补快办 兑现补贴22.7亿元 [1] 职业技能与劳务品牌发展 - 以“技能照亮前程”为牵引开展大规模职业技能培训 打造“青海工匠”品牌 [2] - 全省拥有49万技能劳动者、11万高技能人才和19万专业技术人才 [2] - “十四五”期间 青海劳务品牌每年带动就业超48万人次 [2] - 创新培育打造“高原雪山向导”“绿算标注师”等特色劳务品牌 [2] - “土族盘绣绣娘”劳务品牌入选全国“千行百品就业行”首批推介项目 列入国家外事礼品序列 [2] - “青海拉面”门店遍布全国并在35个国家开设门店 带动20多万人就业创业 [2] 未来就业目标与政策举措 - 今年（“十五五”开局之年）青海省计划新增城镇就业6万人 农牧区劳动力转移就业106万人次 城镇调查失业率控制在5.5%左右 完成职业技能培训10万人次 [2] - 为促进高质量充分就业 青海省将加快构建就业友好型发展方式 强化就业优先导向 推动财政、投资、产业等政策与就业政策协同发力 [3] - 实施稳岗扩容提质行动 用足用好稳岗返还、减费降负、资金补贴等政策工具 加力推动重点领域和行业岗位挖潜扩容 [3] - 培育壮大劳务品牌 实施培优赋能工程 借助援青省市资源提升劳务品牌核心竞争力和市场拓展力 [3] - 计划培育“高原冷凉蔬工”等一批新兴劳务品牌 扩大带动就业效应 [3]

2025年度业绩预告 - 预计2025年全年归母净利润为2.67亿元至3.34亿元 同比增长30.0%至62.5% [1] - 预计2025年扣非归母净利润为1.4亿元至2.1亿元 同比增长6.5%至54.5% [1] - 以业绩预告中值计算 2025年第四季度归母净利润约0.8亿元 同比增长14.75% 扣非归母净利润约0.21亿元 同比下降21.8% [1] - 预计2025年非经常性损益对归母净利润影响金额约为1.222亿元 主要来源于政府补助及出售子公司股权收益 [1] - 预计计提资产减值对归母净利润影响金额约为-2296.28万元 [1] 业务发展驱动因素 - 国内市场聚焦科技创新与产业创新深度融合的人才服务需求 联动全球招聘资源与“禾蛙”平台生态 完善大客户解决方案与重点岗位的纵深布局 [2] - 海外市场随着市场回暖及业务结构完善 出海业务与海外本土化业务的收入和利润贡献逐步提升 [2] - “禾蛙”平台2.0版本AI技术大幅提升运营效率 岗位匹配准确率提升5倍 接单转化率提升至原来的3倍 推荐反馈速度缩短至30秒 [2] - 2025年第三季度“禾蛙”平台共产生offer数量3600余个 同比增长73% offer金额同比增长81% [2] - AI技术应用取得显著进展 推出具备语义与算术推理能力的Embedding模型CRE-T1 构建人才供需语义匹配底层架构 [3] - 对内发布自主决策型数字分身实验版本MiraAgent 初步实现内部数据无缝链接与多元工具灵活调用 具备自主规划、深度研究、语音交互等全场景服务能力 [3] 未来业绩展望 - 预计2025-2027年公司营收分别为146.29亿元、183.49亿元、221.22亿元 对应同比增速分别为24.1%、25.4%、20.6% [3] - 预计2025-2027年归母净利润分别为3.05亿元、3.88亿元、4.86亿元 对应同比增速分别为48.3%、27.5%、25.3% [3] - 预计2025-2027年每股收益（EPS）分别为1.55元、1.97元、2.47元 [3]

文章核心观点 - 人力资源行业普遍存在追求“快速搞定”的工作模式，这导致从业者容易陷入“行动者陷阱”，即依赖习惯给出机械式回应，从而剥夺他人的学习机会并限制自身向战略角色转型[1][2] - 过度的“外部输入”，包括“信息内耗”和“需求过载”，迫使人力资源从业者陷入高速执行的漩涡，导致其“不敢慢、不能慢”，缺乏战略思考与深度干预的空间[3][4][6] - 为了跳出陷阱、实现从执行者到战略伙伴的蜕变，人力资源从业者需要掌握对“外部输入”的主动权，并通过一系列行动策略主动“慢下来”，进行深度思考与规划[7][10][11] 人力资源行业的工作模式与陷阱 - 行业默认要求“快”，以应对紧急招聘、冲突调解、提升人效等需求，使工作处于“时刻在线、即刻解决”的模式，推崇“快速搞定”[2] - 节奏过快易使从业者陷入“行动者陷阱”，表现为依靠习惯给出机械式回应或未经深思提出解决方案，这剥夺了他人的学习成长机会，并使从业者自身局限于“双手角色”而非“战略角色”[1][2] - 真正有价值的决策和成果源于“慢下来”的深入思考、规划与调整，但从业者的日程表中预留用于思考或反思的时间常被会议和紧急任务侵占[2] 导致“不敢慢、不能慢”的外部压力 - “信息内耗”指为了信息而获取信息，导致时间浪费并侵蚀信任，具体表现包括盲目设计员工调研而不思考数据转化、被动执行组织变革而不评估员工影响、跟风引入管理工具而忽略文化适配等[4] - “信息内耗”源于对“错失恐惧症”的恐惧，即害怕遗漏关键信息，导致被邮箱未读邮件、工作群刷屏消息、排满的会议等超量信息裹挟，对微小变化过度反应[4] - AI技术全面渗透职场加剧了“淘汰恐惧症”，“外部输入”叠加技术变革与行业动荡的压力，迫使从业者疯狂学习科技应用、跟进合规新规，却无暇思考这些输入是否真正契合组织需求[5] - “需求过载”主要有两种形式：一是添加无效任务，如调查、培训和信息收集“泛滥”，收集数据后不采取行动或不反馈结果，形成“只输入，无闭环”的干扰[5][6]；二是让人力资源充当“矛盾信使”，被迫为领导层的战略调整或变革决策进行解释、辩护并承受员工情绪冲击[6] - “信息内耗”从认知层面消耗精力，“需求过载”从执行层面挤压空间，共同导致从业者疲于奔命，害怕放慢脚步会跟不上信息迭代、满足不了组织与员工需求[6] 实现“慢下来”的方法与策略 - 掌握对“外部输入”方式的主动权，借鉴“慢媒体”概念，即不反数字化，但以较慢节奏消费数字媒体，通过深度阅读促进深度思考[7][8][9] - 主动选择“慢媒体”如图书、公众号文章、播客来丰富学习方式，并增加“慢节奏”的与他人及自我的对话以深化思考[9] - 主动创造“安静时刻”，例如每周预留固定时间复盘招聘趋势、员工反馈等核心数据，用“人力资源日志”记录经验，并摒弃无后续行动的调查、长期未优化的旧流程等无效忙碌[10] - 以深度倾听重建信任，定期举办无评判的开放对话，用开放性问题引导员工表达并预留充分阐述空间，同时建立反馈闭环，明确告知反馈使用方式[10] - 在高压环境中尝试“正念练习”，如每天花5-10分钟冥想或深呼吸，为创新“留白”，每周安排不被打扰的创意思考时间，或设置办公室“安静空间”[10] - 回归以人为本的核心，系统性地解决问题，整合员工调研、离职访谈等多渠道信息以识别反复出现的痛点，在设计方案前反思是否契合组织文化，优先推进如职业发展通道构建等创造长期价值的工作[10] - 通过上述行动从被动执行转向主动规划，在“慢下来”的思考中实现从“执行者”到“战略伙伴”的蜕变，达成组织、员工与自我发展的多赢[11]

广州市2025年宏观经济数据总览 - 2025年全市地区生产总值（GDP）为32039.46亿元，按不变价格计算同比增长4.0% [2] - 第一产业增加值317.02亿元，增长3.3% [2] - 第二产业增加值7710.27亿元，增长1.6% [2] - 第三产业增加值24012.17亿元，增长4.8% [2] 工业运行情况 - 2025年全市规模以上工业实现增加值同比增长1.2% [2] - 三大支柱产业中，汽车制造业同比下降1.6%，但降幅较前三季度收窄1.0个百分点 [2] - 汽车制造业中的新能源汽车产能加快释放，全年产量同比增长21.6% [2] - 电子产品制造业增长1.4% [2] - 石油化工制造业增长4.1% [2] 服务业发展态势 - 2025年1-11月，全市规模以上营利性服务业营业收入同比增长10.1% [2] - 互联网、软件和信息技术服务业营业收入增长9.3% [2] - 人力资源服务业增长11.9% [2] - 广告业增长22.5% [2] - 咨询与调查行业增长35.0% [2] - 文化艺术业营业收入增长25.7% [2] - 体育业营业收入增长11.9% [2] - 旅行社及相关服务业增长10.2% [2] - 休闲观光活动增长5.2% [2] 内需与外贸表现 - 全年社会消费品零售总额11032.38亿元，同比增长5.5%，增速在国内主要城市中保持领先 [3] - 全年进出口规模超1.2万亿元，创历史新高，同比增长10.4% [3] - 其中，出口突破8000亿元，同比增长17.8%，增速居广东省首位 [3] 固定资产投资结构 - 2025年全市完成固定资产投资同比下降6.7% [3] - 房地产开发投资同比下降2.8% [3] - 基础设施投资同比下降5.9% [3] - 水上运输业投资增长15.9% [3] - 航空运输业投资增长16.1% [3] - 工业技改投资增长3.0% [3] - 汽车零配件投资增长10.1% [3] - 航空航天器及设备制造业投资增长60.6% [3] - 研发设计服务投资增长29.5% [3] 官方总结与未来方向 - 官方表示，2025年广州经济在复杂严峻的外部环境和内部结构调整压力下顶压前行，产业转型升级 [3] - 当前经济运行仍面临困难，工业生产处于低位复苏阶段，有效投资增长后劲需进一步强化 [3] - 下一阶段将以需求牵引拓市场、项目招储固支撑、科技创新强引领、产业焕新增动能，巩固经济回升向好势头 [3]