华为内部违规事件 - 公司通报多名产品线负责人在非雇员招聘中存在替考、泄题等违规行为，部分人员通过出卖公司信息获利 [1] - 涉事部门包括ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部等6个部门，违规行为违反《华为员工商业行为准则》 [3] - 公司对涉事人员采取开除处理，并要求退回非法获利及赔偿损失 [1][3] 违规行为细节 - 违规链条涉及HR、内部员工与外部培训机构，形成"花钱进华为OD岗"的替考产业链 [4] - 非雇员(OD员工)通过人力服务公司派遣，从事研发岗位，薪资与正式员工基本一致，考核后可转正 [3] 公司态度与影响 - 内部员工透露公司对造假行为处罚严格，此次处理表明零容忍态度 [3] - 违规行为集中在非雇员招聘环节，涉及信息泄露与利益输送 [3][4] 其他信息 - 公众号内容包含半导体行业社群推广信息，但未提及与事件直接相关的行业分析 [5][6][7][8]

华为内部违规事件处理 - 公司发布《对非雇员人员选择业务中违规事件相关责任人的处理决定》，涉及ICT产品与解决方案、半导体业务部、人力资源管理部、ICT销售与服务部、终端BG、质量与流程IT部等多个部门 [1] - 违规行为包括安排替考、向候选人透露考察题目、出卖公司信息资产获利等，严重违反《华为员工商业行为准则》 [1] - 对违规当事人采取除名、退回违规所得、赔偿损失、计入诚信档案等措施，对管理责任人予以严重警告、降职、工资下调、冻结晋升等处罚 [1] - 涉及人员主要为非正式员工，包括OD等外包岗位，其中大部分属于存储业务线 [1]

文章核心观点 华为内部通报一起重大招聘违规事件，涉替考、泄题、出卖公司机密等行为，多个核心部门多人被开除并被要求退回非法获利及赔偿公司损失 [1][2] 分组1 - 华为近日通过内部通报披露重大招聘违规事件 [1] - 整顿覆盖ICT产品与解决方案、半导体业务部、终端BG等多个核心部门 [1] - 多名产品线负责人因违规被开除并被要求退回非法获利及赔偿公司损失 [1][2] - 经审计发现多个部门多人在非雇员人员选择业务中存在替考、泄题等违规行为，还通过出卖公司信息资产获利 [1] - 涉事人员行为严重违反《华为员工商业行为准则》及公司相关业务管理要求 [1] 分组2 - Jim Keller认为RISC - V一定会胜出 [4] 分组3 - 有10万亿投向半导体 [5] - 芯片巨头市值大跌 [5] - 黄仁勋称HBM是个技术奇迹 [5] 分组4 - 提及全球市值最高的10家芯片公司 [6]