收购与员工安置 - Cognition收购Windsurf后要求约200名员工接受996工作制或选择9个月工资补偿买断方案[2][3][5] - 员工需在8月10日前决定是否加入Cognition的高强度工作文化（每周6天办公室工作，工时超80小时）[6] - Cognition最新估值40亿美元，通过收购使员工规模从39人暴涨五倍[7] Windsurf被收购背景 - Windsurf原为编程助手公司Codeium，曾与OpenAI洽谈30亿美元收购但谈判破裂[7] - 公司CEO及核心团队跳槽Google DeepMind，谷歌支付24亿美元获得技术非独家授权[7] - 剩余员工原被告知将转为员工持股企业，但三天后Cognition宣布收购剩余资产和人员[7] 硅谷AI初创公司工作文化 - 多家硅谷AI初创公司推行996工作制，如Rilla要求80名员工每周工作超70小时并明确写入招聘条件[10][12] - Rilla增长负责人称Z世代员工受企业家精神影响，将高强度工作视为改变世界的必经之路[12] - 部分公司采用双轨制：Fella & Delilah对自愿996员工提供25%涨薪和双倍股权奖励，但仅不到10%员工响应[12] 行业趋势与案例 - Meta收购Scale AI 49%股份后裁员200人（占总员工14%），类似案例显示被收购员工仍面临失业风险[9] - 英国风投家提出996可能不足，暗示更极端工作节奏成为初创公司竞争标配[13] - AI物流公司Sotira CEO认为创始团队需996但强制普通员工执行不厚道[12]