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Key Points Before collecting your first Social Security benefit, ensure you have a decumulation plan in place. "Decumulation" refers to how you plan to spend your money in retirement. Part of designing a decumulation plan is deciding which withdrawal strategy works best for you. The $23,760 Social Security bonus most retirees completely overlook › Whether you're planning to travel, relocate abroad, or hang around home and spend time with friends and family, the best thing you can do for yourself b ...

退休资产耗尽的担忧 - 34%的在职401(k)计划参与者和35%的退休参与者最担心退休资产耗尽[1] - 在不同代际中，X世代对资产耗尽的担忧最为普遍，达到38%[1] - 18%的在职参与者和32%的退休参与者担忧健康状况发生严重变化[1] 主要财务忧虑来源 - 17%的在职401(k)计划参与者将通货膨胀视为首要财务忧虑[2] - 16%的在职参与者担心住房和水电费等基本生活开支的覆盖[2] - 12%的在职参与者担忧经济衰退[2] - 19%的退休参与者将经济衰退的可能性列为最大忧虑[2] 退休收入来源预期 - 仅5%的Z世代和16%的千禧世代受访者表示社会保障将是他们退休后的主要收入来源[3] - 在所有在职受访者中，21%表示社会保障将是主要退休收入来源[3] - 58%的Z世代和千禧世代401(k)计划参与者预期其退休账户将成为退休收入的主要来源[4] - 在所有年龄组的401(k)参与者中，49%将个人退休账户视为退休收入的主要来源[4] 退休规划建议来源 - 38%未聘请财务顾问的在职401(k)参与者主要依赖其退休储蓄账户提供商获取退休规划建议[6] - 24%的参与者向其当前或前任雇主寻求建议，13%完全不寻求外部建议[6] - 其他建议来源包括家人和朋友（11%）、在线媒体如财经博客（7%）、传统媒体如电视和报纸（4%）以及自动化在线投资服务（2%）[6] 退休收入策略信心度 - 32%的在职计划参与者对独立制定税务高效的退休收入策略缺乏信心[7] - 26%的参与者对决定从账户中提取何种类型的分配款项缺乏信心[7] - 26%的参与者对决定优先从哪些账户提取资金缺乏信心[7] 贷款与支出压力关联 - 58.5%的申请了贷款的家庭在贷款当年医疗支出增长10%或更多[9] - 22.4%的参与者在贷款当年旅行支出增加，19.0%的参与者娱乐支出增加[9] - 贷款当年总支出占比更可能增加的类别包括非特定现金支出（24.9%的家庭）、医疗（23.3%的家庭）和住房（21%的家庭）[10] - 60%有新贷款的家庭在住房上的支出增加了10%或更多[10] 贷款使用的人口统计特征 - 总体上有10.9%的固定缴款计划参与者在相关年份申请了计划贷款[11] - 40至59岁年龄段的参与者贷款使用率和平均贷款金额最高[11] - 50至59岁参与者中有14%申请了贷款，平均贷款余额为13,784美元；40至49岁参与者中有13.5%申请了贷款，平均贷款余额为15,168美元[11] - 家庭收入高于75,000美元的群体最可能使用固定缴款计划贷款[12] 信用卡债务与退休储蓄 - 信用卡债务/额度比率高于60%的参与者更可能申请贷款，该群体中近五分之一申请了固定缴款计划贷款[12] - 高信用卡使用率与较低的固定缴款计划缴款额相关[13] - 30多岁高信用卡使用率参与者缴款率为3.8%，而同龄低使用率参与者为4.6%；40多岁和50多岁参与者中，高低使用率群体的缴款率差异分别达7个百分点和9个百分点[13]

文章核心观点 - 数百万美国人依赖社会保障福利作为全部或部分退休收入 其中高达85%的社会保障福利可能需缴纳联邦所得税[2] - 富达投资提出了减少社会保障福利税负的策略 包括延迟申领福利和减少传统IRA的提取[2] - 通过有效的税务规划策略 退休人员可以增加税后收入以支持其生活方式[6] 社会保障税收基本规则 - 社会保障福利的应税与否取决于"综合收入" 其计算公式为：综合收入 = 调整后总收入 + 非应税利息 + 1/2的社会保障福利[4] - 单身申报者综合收入超过25,000美元 夫妻联合申报者超过32,000美元 其高达85%的福利可能需要纳税[4] 社会保障福利的税务优势 - 与其他收入来源相比 社会保障福利的税率较低 最高只有85%的福利需纳税 而IRA提取则是100%应税[5] - 这使得社会保障成为退休人员宝贵的收入来源[5] 税务优化策略 - 罗斯IRA转换策略：将储蓄转换为罗斯IRA后 可进行免税提取且不会增加综合收入 从而在申领社会保障福利时避免缴纳更多税款[7] - 延迟申领社会保障福利策略：虽然最早可在62岁申领 但延迟申领会增加未来的福利金额 从而减少对应税IRA收入的依赖[7] 策略效果示例 - 以一个假设退休夫妇为例 他们计划在65岁退休 税后总收入为70,000美元 使用2023年标准扣除额27,700美元和税率等级[8]

社会保障福利计算规则 - 福利金额基于个人收入最高的35个年度的收入进行计算 [1] - 社会保障局每年会自动复查个人的收入记录，即使已开始领取福利也会进行 [2] - 如果在开始领取福利后继续工作且收入超过原有35年中的任何一年，福利金额可能会增加 [1] 完全退休年龄与福利申领策略 - 1960年或之后出生的人，完全退休年龄为67岁 [3] - 最早可在62岁开始领取福利，但只有达到完全退休年龄才能获得全额福利 [4] - 在完全退休年龄之前开始领取，每月福利将按比例减少 [4] - 从完全退休年龄延迟至70岁领取，每月福利将逐年增加 [3] 工作收入对福利的影响 - 在达到完全退休年龄前，如果工作收入超过限额，社会保障局将扣留部分福利 [7] - 达到完全退休年龄后，无论收入多少，福利都不会被扣留 [8] - 达到完全退休年龄时，月度福利金额将根据此前被扣发福利的工作年份进行调整增加 [7] 社会保障福利的税务影响 - 如果个人总收入超过一定门槛，社会保障福利需要纳税 [8] - 个人申报者年收入超过25,000美元或夫妻联合申报年收入超过32,000美元，最高85%的福利可能需纳税 [9] - 已婚但单独申报者，其一半的社会保障收入将计入总收入以确定纳税额 [9] 福利金额与性别差异 - 2024年62岁退休者的最高月度福利为2,831美元 [11] - 65岁女性退休者的平均月度福利为1,249.12美元，男性为1,546.26美元 [11] - 女性在66岁开始领取福利的平均月度金额为1,441.82美元 [11] 延迟申领与预期寿命考量 - 延迟至70岁申领福利的最高月度金额可达5,108美元 [13] - 开始申领福利时的金额将作为余生福利的基准金额 [13] - 2025年达到65岁男性的预期寿命为84.3岁，女性为86.9岁，意味着退休生活可能超过20年 [14] - 长寿是重要考量因素，特别是对于可能耗尽养老金或年金的个人 [15]

退休可行性分析 - 58岁退休时401(k)账户拥有970,000美元可能具备可行性 [1] - 提前退休需等待数年才能领取社会保障金和获得医疗保险资格 [2] - 需要制定关于退休开支、医疗保健和税务的可靠计划 [2] 财务状况评估 - 退休决策取决于对停止工作后如何支付开支的清晰规划 [4] - 在无法领取社会保障金前，970,000美元的401(k)资金需足以覆盖所有开支 [4] - 许多退休人员采用4%规则进行退休预算，970,000美元本金每年可提取38,800美元（税前） [5] 专业顾问价值 - 财务顾问可协助分析总开支并确定维持生活方式所需的月度提取金额 [6] - 根据Vanguard研究，咨询财务顾问的人群净回报率比未咨询者高出3% [6] - 可通过在线平台免费匹配经SEC/FINRA认证的财务顾问，并可查看其资料和客户评价 [6][7]

社会保障体系运营现状 - 每年有超过920万美国人通过社会保障管理局领取残疾保险[2] - 近1000万美国人目前正在领取某种形式的残疾抚恤金[4] - 每天有近1万名婴儿潮一代进入退休状态[4] 服务效率问题 - 福利重新审议请求需要数月或超过半年时间才能获得回应[2] - 每年约1万人在等待残疾认定期间死亡[3] - 27年来人员配备水平未发生变化导致客户服务危机[2][5] 通胀压力与福利调整 - 生活成本调整(COLAs)与美国人实际面临的压力不匹配[5] - 通货膨胀相关问题困扰许多退休人员[5] - 预计客户服务问题将随着新"客户"涌入而增加[5] 退休规划建议 - 建议通过储蓄建立财富积累和创收资产组合[3] - 咨询财务顾问制定计划是重要的第一步[6] - 开始退休储蓄永远不嫌晚[6]