公司股权变动 - 主席伦耀基于8月4日减持茂盛控股120万股 每股作价0.1663港元 总金额约19.96万港元 [1] - 减持后最新持股数目约为13.34亿股 持股比例降至67.86% [1] - 本次减持股份占公司总股本约0.06% 持股比例仍保持绝对控股地位 [1]

股本与股份情况 - 截至2025年7月底公司法定/注册股本总额为6000万港元，较上月无增减[1] - 法定/注册股份数目为30亿股，面值0.02港元[1] - 上月底和本月底已发行股份总数为19.66387866亿股，较上月无增减[2]

公司人事变动 - 陈达铭获委任为执行董事及执行委员会成员 [1] - 任命自2025年7月30日起生效 [1]

公司治理变动 - 陈达铭获委任为执行董事及执行委员会成员 [1] - 任命自2025年7月30日起生效 [1]

公司人事变动 - 陈达铭获委任为执行董事及执行委员会成员 [1] - 任命自2025年7月30日起生效 [1]

董事会人员变动 - 自2025年7月30日起，茂盛控股执行董事有伦耀基等4人[2] - 自2025年7月30日起，茂盛控股独立非执行董事有谢烱全等3人[2] 委员会设置 - 董事会设审核、薪酬、提名、执行四个委员会[2] - 各委员会主席及成员分别明确[2]

人事变动 - 陈达铭2025年7月30日起任执行董事及执委会成员[3] - 赵式浩和王婉芬任提名委员会成员[8] 人员信息 - 陈达铭71岁，有超40年经验，无股份权益[4][6] - 陈达铭董事袍金120,000港元，任期至下届股东周年大会[5] 组织架构 - 变动后执委会4名执行董事，提名委5名成员[8]

公司基本信息 - 茂盛控股有限公司股份代号为22[1] - 2025年年报已登载于公司网站及联交所网站[1] 股东通讯 - 非登记股东可提供电邮接收电子通讯[1] - 可申请收取公司通讯印刷版[2] 申请要求 - 非登记股东申请表格需填妥资料，错误则无效[3] - 可书面要求查阅及/或修改个人资料[3] 联系方式 - 香港股份过户登记分处电话(852) 2980 1333，办公9:00 - 18:00[2] - 邮寄及电邮地址用于查阅修改资料[3] - 香港本地投寄表格免邮费，有简便回邮号码[3]

财报发布 - 茂盛控股2025年年报中、英文版已登载于公司网站及联交所网站[1] 股东通讯 - 早前要求印刷本的股东，本次印刷本已随函附上[1] - 建议股东发通知或电邮提供地址支持电子通讯[1] - 未提供电邮地址将邮寄通知及印刷版本[2] - 可填表格或发通知更改通讯方式等[2][4] 咨询方式 - 对通知有疑问可致电咨询热线[3][4]

业绩总结 - 2025年集团收入约为1.2371亿港元，2024年约为1.76944亿港元[24] - 2025年酒店收入约为8611.8万港元，2024年约为7444.3万港元[24] - 2025年永伦灏祥收入约为3759.2万港元，2024年约为1.02501亿港元[24] 用户数据 - 2025年和2024年酒店房间总数均为800间[24] - 2025年3月31日公司共有113名全职雇员位于香港，2024年3月31日为157名[48] - 2025年雇员总流失率约为30.25%，2024年约为19.49%[51] 未来展望 - 集团设定2026年目标为组织至少一项与环境保护相关的活动或内部培训[21] - 集团2026年目标为举办至少一次减废相关活动[26] - 公司2026年将继续坚守举办至少一次节能活动的目标[33] - 公司2026年继续在显眼处展示宣传资料提倡节水[37] - 未来公司将继续寻找机会参与慈善活动[81] 新产品和新技术研发 - Arredo3使用可再生能源，其光伏系统产生能源占生产活动所需能源60%以上[68] 市场扩张和并购 无 其他新策略 - 集团制定环境、社会及管治治理架构确保与业务战略一致[5] - 集团采纳并实施涵盖废物管理及减排原则的环境政策[18] - 集团致力于使用环保清洁产品以降低水污染风险[31] - 公司确保根据优势、资历等进行员工招募、支薪及晋升，提供具竞争力薪酬体系[55] - 公司禁止任何情况下的不合理解雇，解雇需合理基础并提前发警告信[55] - 公司致力于创造包容协作工作场所文化，提供平等雇佣机会，不容忍歧视行为[56] - 公司在《员工手册》等提供健康与安全原则指引，合理安排员工工作时间[58] - 公司指定项目经理和现场协调员确保永伦灏祥运营安全，降低风险危害[59] - 公司制定《董事培训政策》等，定期安排多种培训提高员工能力[61] - 公司不时为管理人员提供培训计划，培养领导人才[62] - 集团实施严格质量控制流程并定期检讨更新[72] - 集团每年向董事及雇员提供反贪污培训或相关学习材料[78] - 集团制定《举报政策》，允许雇员及第三方报告可疑或实际不当行为[79] - 公司制定相关政策及社会管理策略，以维持企业社会责任及支持策略发展[80]