限制性股票授予情况 - 2024年7月26日完成2023年限制性股票激励计划首次授予部分登记，授予数量2676.96万股，占授予前总股本0.90%[2][3] - 首次授予日为2024年6月18日，授予价格2.37元/股，授予人数237人，股票来源为定向发行A股普通股[3] 限售期与解除比例 - 计划有效期最长不超过72个月，分三批解除限售，限售期24、36、48个月[5] - 三批可解除限售数量占获授数量比例40%、30%、30%[6] 资金与股本变动 - 截至2024年7月18日，收到出资款63443952元，计入股本26769600元，资本公积36674352元[7] - 授予后总股本增加2676.96万股，控股股东持股从73.56%降至72.90%，控制权未变[9][10] - A股有限售条件流通股从0变为26769600股，总股本从2959066667股变为2985836267股[12] 资金用途与成本摊销 - 筹集资金用于补充流动资金[13] - 授予的限制性股票成本合计5353.92万元，2024 - 2028年摊销[14] 各年成本情况 - 2024年首次授予限制性股票成本为1171.17万元[15] - 2025年为2007.72万元[15] - 2026年为1383.10万元[15] - 2027年为624.62万元[15] - 2028年为167.31万元[15]

其他新策略 - 公司因内部信息化系统改造升级变更网址和电子邮箱[1] - 变更后网址为https://zlgj.chinalco.com.cn，邮箱为IR - zlgj@chinalco.com.cn[1] - 变更后的网址和邮箱自2024年7月10日起启用[1] - 公司其他联系方式保持不变[1]

激励计划时间节点 - 2023年12月8日董事会、监事会审议通过相关议案[7] - 2024年4月3日激励计划获国务院国资委批复[7] - 2024年4月18日董事会、监事会审议通过草案修订稿[10] - 2024年4月18 - 28日公示激励对象名单[10] - 2024年6月18日股东大会等审议通过相关议案[10] 激励计划调整 - 激励对象由242名调整为240名，股票数量由2750.61万股调整为2715.83万股[12] 激励计划授予 - 2024年6月18日为授予日，授予240名对象2715.83万股，价格2.37元/股[15] 激励条件 - 激励对象考核前一会计年度评分达70分及以上[35] - 授予需满足公司及激励对象未发生特定情形等条件[20][28] 合规情况 - 截至授予日授予条件达成，已取得必要授权和批准[10][35]

股权激励基本信息 - 限制性股票首次授予日为2024年6月18日[2][6][7][11][23] - 授予价格为2.37元/股[2][11][23] - 激励对象为240名[2][11][14][15][22] - 首次授予限制性股票数量为2715.83万股[2][11][13][14][15][23] 计划推进时间线 - 2023年12月8日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[3] - 2024年4月3日，收到国务院国资委原则同意实施激励计划的批复[4] - 2024年4月18 - 28日，公示激励计划拟激励对象名单，期满无异议[5] - 2024年6月18日，股东大会及类别股东会审议通过激励计划相关议案[6] - 2024年6月18日，董事会和监事会审议通过向激励对象首次授予限制性股票等议案[7] - 2024年6月19日，披露激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况自查报告[7] 限售与占比情况 - 激励计划有效期最长不超过72个月，分三批次解除限售，限售期分别为24、36、48个月，可解除限售比例为40%、30%、30%[12] - 董事长李宜华、执行董事兼总经理敬刘授予数量均为26.74万股，各占授予总量0.92%和总股本0.01%[13] - 首次授予部分2715.83万股，占93.14%，占总股本0.92%；预留授予部分200万股，占6.86%，占总股本0.07%；合计2915.83万股，占100%，占总股本0.99%[13] 费用与考核 - 首次授予限制性股票总摊销费用为5431.66万元，2024 - 2028年分别摊销1188.18、2036.87、1403.18、633.69、169.74万元[19] - 激励对象个人考核达标需本计划公告前一会计年度考核结果评分达到70分及以上[10] 各方意见 - 董事会薪酬委员会认为激励计划有利于公司发展，不会损害公司及全体股东利益[21] - 公司法律顾问认为已取得必要授权和批准，授予日符合规定，授予条件已满足[24][25] - 独立财务顾问认为激励计划调整及首次授予事项已取得必要批准与授权，授予日、价格、对象及数量符合规定，授予条件已成就[26]

激励计划调整 - 2023年限制性股票激励计划首次授予激励对象由242名调整为240名[4] - 首次授予的限制性股票数量由2750.61万股调整为2715.83万股[4] 授予情况 - 监事会同意2024年6月18日为限制性股票首次授予日[6] - 以2.37元/股向240名激励对象授予2715.83万股限制性股票[6] 议案表决 - 相关议案表决均为3人同意、0人反对等[4][5][6]

激励计划调整 - 激励对象由242名调整为240名[1] - 限制性股票数量由2750.61万股调整为2715.83万股[1] 激励授予情况 - 240名激励对象符合规定，主体资格合法有效[2][3] - 监事会同意授予日为2024年6月18日[3] - 授予价格为2.37元/股，授予2715.83万股[3]

限制性股票授予情况 - 拟授予限制性股票总量不超过2950.61万股，占公司股本总额295906.67万股的0.997%[9][39] - 首次授予2750.61万股，占本次授予权益总额的93.22%，约占公司股本总额的0.93%[9][39] - 预留授予200.00万股，占本次授予权益总额的6.78%，约占公司股本总额的0.07%[9][39] - 限制性股票授予价格为2.37元/股[10][57] - 首次授予的激励对象不超过242人[10][31] 计划有效期与解除限售安排 - 本计划有效期最长不超过72个月[11][18][46] - 首次及预留授予第1个解除限售期自相应授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至36个月内最后一个交易日止，可解除限售数量占获授数量比例为40%[11] - 首次及预留授予第二个解除限售期为授予登记完成36个月后首个交易日起至48个月内最后一个交易日止，解除比例30%[12] - 首次及预留授予第三个解除限售期为授予登记完成48个月后首个交易日起至60个月内最后一个交易日止，解除比例30%[12] 业绩考核目标 - 2024年净资产现金回报率（EOE）不低于13.76%，以2022年为基数净利润复合增长率不低于24.72%[12][72] - 2025年净资产现金回报率（EOE）不低于14.52%，以2022年为基数净利润复合增长率不低于26.18%[12][72] - 2026年净资产现金回报率（EOE）不低于15.18%，以2022年为基数净利润复合增长率不低于26.27%[12][72] 人员相关数据 - 公司管理层及附属公司人员合计数值为431.46，占比15.69%，前值占比14.62%，微小变化占比0.1458%[35][36] - 李宜华、刘敬获授限制性股票数量26.74万股，占首次授予限制性股票总数0.97%，占授予限制性股票总数的比例0.91%，占公司股本总额的比例0.0090%[34] - 刘瑞平获授限制性股票数量22.73万股，占首次授予限制性股票总数0.83%，占授予限制性股票总数的比例0.77%，占公司股本总额的比例0.0077%[34] - 董事长李宜华等获授限制性股票数量为26.74万股，占授予总量0.91%，占总股本0.01%[40] - 其他管理人员及核心骨干获授2558.03万股，占授予总量86.69%，占总股本0.86%[42] 费用相关数据 - 测算得出限制性股票总摊销费用为5858.80万元[84] - 2024 - 2028年限制性股票摊销费用分别为1281.61万元、2197.05万元、1513.52万元、683.53万元、183.09万元[84] 计划实施与管理 - 本计划须经国资主管单位审核批准，公司召开股东大会及类别股东会审议通过后实施[14] - 自审议通过且授予条件成就60日内完成激励对象授予等程序，否则终止计划，预留部分12个月内授出[14] - 激励对象认购资金自筹，公司不为其提供财务资助[13] - 激励对象公示期不少于10天[33] - 监事会需在股东大会审议本计划前5日披露对激励对象名单审核及公示情况说明[33] 其他规定 - 董事、高管减持后按规定推迟6个月授予，推迟期限不算在60日期限内[50] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后6个月内不得转让[54] - 最后一批限制性股票解除限售时，董事和高管获授总量的20%限售至任职期满[54] - 激励对象本计划公告前一会计年度绩效考核评分需达70分及以上才可获授[66] - 外部董事人数应达董事会成员半数以上[63] - 激励对象最近12个月内被相关机构认定为不适当人选或受处罚等情形，不得授予或解除限售[65][68] - 激励对象个人考评结果分3个等级，对应标准系数为1.0、0.9、0[74] - 公司层面或个人层面未达考核，未解除限售股票按授予价与回购时市价孰低值回购[74] - 资本公积转增等情况需调整限制性股票数量和授予价格，增发不调整[78][79] - 调整限制性股票授予价格经派息调整后须大于1[80] - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[88] - 公司应在股东大会等审议通过后60日内授予激励对象限制性股票并完成公告、登记[90] - 若公司未能在60日内完成授予工作，本计划终止实施，3个月内不得再次审议股权激励计划[90] - 公司对内幕信息知情人在股权激励计划草案公告前6个月内买卖公司股票情况进行自查[88] - 公司需确认激励对象是否满足解除限售条件，对未满足条件的激励对象回购其对应限制性股票[92] - 公司具有对本计划的解释和执行权，可对激励对象进行绩效考核[94] - 公司不得为激励对象获取限制性股票或解除限售提供财务资助[94] - 公司应按规定履行申报、信息披露等义务，配合激励对象解除限售[94] - 公司代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其他税费[95] - 若公司出现特定情形，本计划即行终止，未解除限售的限制性股票由公司回购[100] - 公司因信息披露问题导致不符合条件，未解除限售的股票由公司回购，已解除限售的激励对象应返还权益[101] - 激励对象正常职务调整、退休等情况，公司有权决定解除限售比例，剩余未达条件的股票由公司回购[102][103] - 激励对象出现违规情形，应返还收益，未解除限售的股票由公司回购[104] - 公司在股东大会审议前变更计划需董事会审议通过，审议后变更由股东大会等决定且不得提前解除限售和降低授予价格[107] - 公司在股东大会审议前终止计划需董事会审议通过，审议后终止由股东大会等决定[108] - 公司终止实施计划，自决议公告之日起3个月内不再审议和披露股权激励计划草案[109] - 公司发生资本公积转增股本等事项需调整尚未解除限售的限制性股票回购数量和价格，增发不调整[111][113] - 公司股东大会授权董事会依规定调整回购价格和数量，其他原因调整需经董事会决议和股东大会等批准[114] - 公司实施回购需召开董事会审议方案，必要时提交股东大会等批准，按规定处理并向交易所和结算公司办理手续[115] - 本计划尚需国资主管单位审核批准和股东大会等审议通过才可实施[118] - 本计划解释权归公司董事会[118]

激励计划概况 - 公司为中铝国际工程股份有限公司，证券代码601068[1] - 本次激励计划为2023年限制性股票激励计划[3] - 有效期最长不超过72个月[3][26] 时间节点 - 2023年12月8日董事会、监事会审议通过相关议案[11] - 2024年4月2日国务院国资委原则同意实施[12] - 2024年4月18日董事会、监事会审议通过草案修订稿[12] - 2024年4月18 - 28日公示拟激励对象名单[14] - 2024年5月17日披露召开股东大会通知[14] - 2024年6月12日公告激励对象核查意见[14] - 2024年6月18日股东大会审议通过相关议案[15] 调整情况 - 激励对象由242名调整为240名[18] - 限制性股票数量由2750.61万股调整为2715.83万股[18] 授予信息 - 授予日为2024年6月18日，授予数量2715.83万股[25] - 授予人数240人，授予价格2.37元/股[25] - 股票来源为发行公司A股普通股[25] 限售与解除限售 - 分三批次解除限售，限售期24、36、48个月[26] - 首次及预留授予解除限售比例40%、30%、30%[27] 激励对象获授情况 - 董事长李宣传等获授26.74万股，各占0.92%[27] - 副总经理刘瑞平获授22.73万股，占0.78%[27] - 刘东军等获授20.06万股，各占0.69%[27][28] - 总法律顾问自杰获授16.07万股，占0.55%[28] - 其他人员获授2523.25万股，占86.54%[28] 授予占比 - 首次授予2715.83万股，占93.14%[28] - 预留授予200.00万股，占6.86%[28] - 合计2915.83万股，占100%[28] 其他规定 - 激励对象个人考核需达70分及以上[24] - 董事等权益授予价值不超薪酬40%[29]

激励计划 - 公司2023年12月8日审议通过2023年限制性股票激励计划相关议案[1] 自查情况 - 自查期为2023年6月8日至12月8日[3] - 自查期1名核查对象买卖公司股票[4] - 1名激励对象交易股票与内幕信息无关[4] - 自查未发现利用内幕信息交易获利情况[4] 保密措施 - 公司策划激励计划限定人员范围并保密[4]

新策略 - 2023年限制性股票激励计划涉及董事、高级管理人员9人[1] - 2023年限制性股票激励计划涉及其他管理人员及核心技术骨干231人[2][3][4]