投资委员会组成与委任 - 由不少于两名成员组成，成员由董事会委任[3] 投资委员会职责与权限 - 评估投资表现、提投资策略意见、提高集团投资回报[6] - 考虑及批准150万至1000万美元潜在投资项目[6] - 为投资项目提供市场专业知识及意见[8] - 讨论资产分配并向董事会提供意见[8] 投资委员会会议规则 - 会议通知最少提前14天，全体成员豁免除外[6] - 法定人数为两名成员[6] - 决议案须主席通过及签署有效[6] 投资委员会报告要求 - 定期向董事会报告调查结果及推荐建议[7] 投资委员会外部咨询 - 适时向外部专业人士寻求专业意见[8]

香港交易及結算所有限公司及香港聯合交易所有限公司對本公告的內容概不 負 責，對 其 準 確 性 或 完 整 性 亦 不 發 表 任 何 聲 明，並 明 確 表 示，概 不 對 因 本 公 告 全部或任何部份內容而產生或因倚賴該等內容而引致的任何損失承擔任何責 任。 MANPOWERGROUP GREATER CHINA LIMITED 万宝盛华大中华有限公司 （於 開 曼 群 島 註 冊 成 立 的 有 限 公 司） 執行董事及首席執行官 崔志輝 （股 份 代 號：2180） 香 港，二 零 二 五 年 八 月 二 十 七 日 於 本 公 告 日 期，董 事 會 成 員 包 括 執 行 董 事 崔 志 輝 先 生；非 執 行 董 事John Thomas MCGINNIS先 生、Colin Patrick Alan JONES先 生 及 張 琪 先 生；以 及 獨 立 非 執 行 董 事 楊 永 亮 先 生、黃 文 麗 女 士 及 黃 偉 德 先 生。 張 先 生 已 確 認，彼 與 董 事 會 並 無 任 何 意 見 分 歧，亦 無 有 關 其 辭 任 的 其 他 事 宜 須 提 請 本 公 司 股 東 或 ...

MANPOWERGROUP GREATER CHINA LIMITED 万宝盛华大中华有限公司 （於 開 曼 群 島 註 冊 成 立 的 有 限 公 司） （股 份 代 號：2180） 董事名單及其角色及職能 執行董事 獨立非執行董事 崔志輝先生 楊永亮先生 非執行董事 黃偉德先生 John Thomas MCGINNIS先 生 （主 席） Colin Patrick Alan JONES先 生 張琪先生 董 事 會 設 立 四 個 董 事 委 員 會。下 表 提 供 各 董 事 會 成 員 在 該 等 委 員 會 中 所 擔 任 的 職 位 資 料。 | 董事委員會 | 審核委員會 | 薪酬委員會 | 提名委員會 | 投資委員會 | | --- | --- | --- | --- | --- | | 董 事 | | | | | | 崔志輝先生 | | | | M | | John Thomas MCGINNIS先 生 | | M | M | C | | Colin Patrick Alan JONES先 生 | M | | | | | 張琪先生 | M | | | | | 楊永亮先生 | M | C | M ...

行业排名与机构概况 - 2025年度深圳猎头机构前十榜单发布 提供原创且具参考价值的行业指南[1] - 榜单基于最新行业动态与深度调研整理得出[1] - 猎头机构各具服务特色 共同满足深圳市场不同行业和领域企业的多元化人才招聘需求[13] 万博恒猎头（NO1） - 深圳及国内本土猎头行业龙头机构 顾问团队中92.8%成员拥有世界500强企业HR高管与国际头部猎头公司双重从业背景[1] - 投入数百万元资金自主研发大型AI算法系统、配套猎头工具及服务器集群[1] - 构建覆盖16大核心领域的专业服务体系 服务网络从深圳辐射至全国重点经济区域[1] - 在智能制造、互联网/电商、通信电子、3C电子/消费类电子、人工智能/机器人/AI、芯片/半导体、家电/电器、机械自动化、新能源/化工、高新科技、消费品、酒店餐饮和服务业等前沿技术领域形成鲜明差异化服务优势[1] 光辉国际（NO2） - 美国头部人力资源机构 在金融和教育领域有扎实服务积累[3] - 受地域及管理范围影响 在深圳的业务拓展节奏相对稳健[3] 展动力（NO3） - 深圳本土机构 深耕房产和金融领域[3] - 以专业服务积累较好行业口碑[3] 猎聘网（NO4） - 起源于北京 采用线上招聘与猎头服务融合模式[4] - 在跨域人才对接上展现较强能力 尤其在互联网、金融和传媒领域表现亮眼[4] - 线下布局仍在完善中[4] 科锐国际（NO5） - 源自美国的机构 专注灵活用工服务[5] - 在金融和建筑领域的猎头服务经验扎实[5] 智联卓聘（NO6） - 智联招聘旗下品牌 总部位于北京[8] - 跨地区服务优势明显 在中低端制造业人才储备上表现较好[8] - 在高中端管理、技术研发及互联网人才领域仍有提升空间[8] 锐仕方达（NO7） - 专注能源化工领域 行业专业性受认可[9] - 在深圳市场的深耕力度待加强[9] 仲望咨询（NO8） - 上海本土机构 在制造业和房地产领域经验丰富[10] - 在深圳市场的服务覆盖与质量仍有提升余地[10] 对点咨询（NO9） - 杭州机构 在互联网医疗领域有独到见解[11] - 服务模式具创新性 受地域因素影响在深圳市场拓展节奏稍缓[11] 万宝盛华（NO10） - 总部位于美国的全球人力资源解决方案提供商[13] - 多行业服务能力较强 在深圳市场仍有较大拓展潜力[13]

公司财务安排 - 公司将于2025年8月27日召开董事会会议 [1] - 会议将审议及通过集团截至2025年6月30日止六个月的中期业绩及其发布 [1] - 会议将审议派发中期股息的建议 [1]

股份發行人及根據《上市規則》第十九B章上市的香港預託證券發行人的證券變動月報表 截至月份: 2025年7月31日 狀態: 新提交 致：香港交易及結算所有限公司 公司名稱: 萬寶盛華大中華有限公司 呈交日期: 2025年8月1日 I. 法定/註冊股本變動 | 1. 股份分類 | 普通股 | 股份類別 | 不適用 | | | 於香港聯交所上市 (註1) | 是 | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 證券代號 (如上市) | 02180 | 說明 | | | | | | | | | | 法定/註冊股份數目 | | | 面值 | | 法定/註冊股本 | | | 上月底結存 | | | 1,520,000,000 | HKD | | 0.01 HKD | | 15,200,000 | | 增加 / 減少 (-) | | | 0 | | | HKD | | 0 | | 本月底結存 | | | 1,520,000,000 | HKD | | 0.01 HKD | | 15,200,000 | 本月底法定/註冊股本總額： HKD 15,20 ...

52周新高股票表现 - 截止7月18日收盘，共有160只股票创52周新高 [1] - 中国新经济投资(00080)以288.89%的创高率位居榜首，收盘价0.440港元，最高价0.700港元 [1][2] - 澳亚集团股权(02905)和中安控股集团(08462)分别以55.28%和50.00%的创高率位列第二、三位 [1][2] - 创高率超过30%的股票还包括华联国际(00969)40.13%、中科生物(01237)37.25%、万马控股(06928)30.43% [2] 52周新高股票列表 - 乐普生物－Ｂ(02157)收盘价7.940港元，创高率24.54% [2] - 指尖悦动(06860)收盘价0.238港元，创高率17.14% [2] - 中国金典集团(08281)收盘价0.090港元，创高率17.12% [2] - 富誉控股(08269)收盘价0.540港元，创高率16.07% [2] - 加科思－Ｂ(01167)收盘价6.700港元，创高率15.31% [2] 52周新低股票表现 - ＸＩ二南ＣＯ－Ｕ(09311)以-16.10%的创低率位居榜首，收盘价0.930港元，最低价0.896港元 [6] - ＸＩ二南ＣＯ(07311)创低率-12.62%，收盘价7.360港元，最低价7.025港元 [6] - 昊天国际建投(01341)创低率-5.70%，收盘价0.228港元，最低价0.182港元 [6] - 协同通信(01613)创低率-4.00%，收盘价0.242港元，最低价0.240港元 [6] - 新达控股(08471)创低率-3.45%，收盘价0.086港元，最低价0.084港元 [6]

财务表现 - 第二季度收入45.2亿美元，超出市场预期的43.7亿美元 [1] - 调整后每股收益0.78美元，高于市场预期的0.69美元 [1] 业绩指引 - 第三季度每股收益指引为0.77-0.87美元，市场预期为0.80美元 [1]

香港就业展望总体趋势 - 香港2025年第三季就业展望指数为+8% 按季下降3个百分点 反映雇主招聘意欲正面但趋向保守 [1] - 全球42个国家和地区净就业展望指数为+24% 按季下降1个百分点 香港较全球平均水平低16个百分点 [1] - 香港522名雇主中 33%计划增加人手 25%计划缩减人手 41%维持现有员工数目 [1] 分行业就业表现 - 医疗保健及生命科学行业就业展望指数+31% 受人口老龄化及政策支持推动 招聘需求持续上升 [1][2] - 金融及房地产业就业展望指数+25% 资讯科技业+21% 工业与原料业+17% 消费品及服务业+2% [2] - 运输及物流业就业展望指数-26% 因国际贸易环境波动影响 成为唯一录得负数的行业 [1][2] 劳动力市场状况 - 香港最新失业率录得3.4% 较上季微升0.2个百分点 整体仍处于低位 [2] - 预计下一季失业率可能继续微升0.1%-0.2个百分点 但将维持在低位徘徊 [2] 经济环境影响因素 - 雇主对未来经济前景持审慎态度 内地经济持续增长及香港政府盛事经济政策预计将改善本地经济和就业市场 [2] - 未来经济前景取决于内地及全球经济环境变化 以及本地消费模式调整 [2]

财务数据关键指标变化 - 2024年公司营收6270538千元，较2023年的5303592千元增长18.2%[9] - 2024年公司拥有人应占溢利129848千元，较2023年的126476千元增长2.7%[9] - 2024年公司拥有人应占经调整溢利145621千元，较2023年的135079千元增长7.8%[9] - 2024年每名雇员创造人均营收5619千元，较2023年的4124千元增长36.3%[9] - 2024年全职雇员人数1116人，较2023年的1286人下降13.2%[9] - 2024年合约员工人数55300人，较2023年的54000人增长2.4%[9] - 2024年末获介绍职业的合约员工总数约55,300人，较2023年末的约54,000人上升2.4%，其中中国大陆获介绍职业的合约员工总数大幅增加约12.8%[12] - 2024年灵活用工人才数据库的候选人人数据约为2,889千人，较2023年的2,523千人增长14.5%[17] - 2024年招聘解决方案中获介绍职业的数目为1,728个，较2023年的2,448个减少29.4%[17] - 2024年招聘服务数据库的候选人人数据约为3,713千人，较2023年的3,587千人增长3.5%[17] - 2024年全职雇员人数为1,116人，较2023年的1,286人减少13.2%[17] - 2024年公司营收为人民币6,270.5百万元，较2023年的人民币5,303.6百万元上升约18.2%[19] - 2024年灵活用工产生的营收为人民币6,133.0百万元，较2023年的人民币5,122.8百万元上升约19.7%[19] - 2024年中国大陸营收为人民币4,466,730千元，较2023年的人民币3,578,853千元增长24.8%[20] - 2024年香港及澳门营收为人民币883,470千元，较2023年的人民币659,048千元增长34.1%[20] - 2024年台湾营收为人民币920,338千元，较2023年的人民币1,065,691千元减少13.6%[20] - 招聘解决方案营收从2023年的1.578亿元降至2024年的1.157亿元，降幅约26.7%[21] - 其他人力资源服务营收从2023年的2290万元降至2024年的2190万元，降幅约4.8%[21] - 服务成本从2023年的46.81亿元升至2024年的56.569亿元，增幅约20.8%[22] - 毛利从2023年的6.226亿元降至2024年的6.136亿元，降幅约1.4%，毛利率从11.7%降至9.8%[23] - 销售开支从2023年的3.589亿元降至2024年的3.394亿元，降幅约5.4%，行政开支从1.019亿元降至9660万元，降幅约5.2%[25] - 其他收入从2023年的1920万元升至2024年的2080万元，增幅约8.5%[26] - 2023年录得其他收益460万元，2024年录得其他亏损540万元[27] - 所得税开支从2023年的3800万元增至2024年的4250万元，增幅约12.1%，实际所得税率从20.6%升至22.3%[29] - 公司拥有人应占年内溢利从2023年的1.265亿元增至2024年的1.298亿元，增幅约2.7%[30] - 公司拥有人应占年内经调整溢利从2023年的1.351亿元升至2024年的1.456亿元，增幅约7.8%[31] 各条业务线表现 - 2024年招聘与解决方案分部较去年下降26.7%，灵活用工业务分部营收增长约19.7%至6133百万元，香港业务营收增长34.1%，台湾营收下降13.6%[11] - 招聘解决方案营收从2023年的1.578亿元降至2024年的1.157亿元，降幅约26.7%[21] - 其他人力资源服务营收从2023年的2290万元降至2024年的2190万元，降幅约4.8%[21] 各地区表现 - 2024年公司在大中华市场超280个城市服务客户，运营逾40个办事处，已向超260家财富500强企业及本地雇主提供服务[4] - 2024年中国大陸营收为人民币4,466,730千元，较2023年的人民币3,578,853千元增长24.8%[20] - 2024年香港及澳门营收为人民币883,470千元，较2023年的人民币659,048千元增长34.1%[20] - 2024年台湾营收为人民币920,338千元，较2023年的人民币1,065,691千元减少13.6%[20] 管理层讨论和指引 - 公司建议就2024年度派末期股息每股普通股0.31港元（相当于每股人民币0.29元），占集团每股盈利约45%[11] - 公司上市所得款项净额约为4.582亿元，使用时间已推迟至2025年12月31日[51] - 截至年报日期，集团无未来投资或收购资本资产的具体计划[50] - 公司将未动用所得款项净额预期动用时间表由2025年12月31日延长至2026年12月31日[52] 其他没有覆盖的重要内容 - 报告期内集团无附属公司、联营公司及合资企业的重大收购或出售[48] - 2024年12月31日集团无价值为本集团资产总值5%或以上的重大投资[49] - 截至2024年12月31日，总所得款项净额为458,200千元，其中业务扩展已动用137,451千元（占总所得款项净额的30%），研究及开发已动用64,328千元，未来投资及战略性并购已动用38,250千元，品牌建设及数字营销已动用26,565千元，营运资金已动用90,281千元[52] - 2024年12月31日未动用所得款项净额为101,325千元，研究及开发、未来投资及战略性并购、品牌建设及数字营销剩余未动用款项预计于2026年12月31日或之前悉數動用[52] - 公司于2019年6月5日采纳购股计划，2021年6月10日和2023年11月22日分别采纳受限制股份单位计划[54][55] - 崔志辉先生48岁，自2021年3月31日起任执行董事及公司首席执行官，曾于2016年1月至2021年10月担任集团首席财务官[56] - John Thomas MCGINNIS先生58岁，于2020年6月29日获委任为非执行董事，2023年6月29日获委任为主席，负责监督公司附属公司管理工作[57] - John Thomas MCGINNIS先生于2016年2月获委任为MAN集团的执行副总裁兼首席财务官，参与支持及制定公司业务及财务策略[57] - 公司自有雇员薪酬待遇包括薪金及花红，享有医疗保健、退休福利等福利待遇，已在中国大陆成立工会[54] - 合约员工接受多个用工方面交叉培训，公司提供计算机技能及其他职场技能培训[54] - Colin Patrick Alan JONES先生60岁，于2023年6月29日获委任为非执行董事，自2016年1月起担任MAN亚太及中东地区法务主管[59] - 张迎昊先生48岁，于2015年8月28日获委任为董事，2019年1月18日调为非执行董事，自2019年1月起于北京磐茂投资管理有限公司任职[62] - 翟锋先生57岁，于2015年8月28日获委任为董事，2019年1月18日调为非执行董事，2024年8月28日辞任[63] - 张琪先生42岁，于2024年8月28日获委任为非执行董事，自2023年9月起担任中信产业投资基金执行董事[65] - MCGINNIS先生在2014年1月至2016年2月期间在Morgan Stanley担任全球总监，负责多项财政职能[58] - JONES先生在2019年公司于联交所上市过程中担当重要角色，自2008年起担任MAN附属公司ManpowerGroup Co., Ltd.董事[60] - 张迎昊先生在2004年8月至2009年1月于中国人寿任职，离职时为投资管理部部门经理[62] - 翟锋先生在1991年7月至2012年11月于宝洁（中国）任职，离职时为大中华区销售总裁[64] - 翟锋先生在2013年1月至2018年12月为上海磐信夹层投资管理有限公司董事总经理[64] - 张琪先生在2009年4月至2022年9月于中信产业投资基金任职[65] - 杨永亮62岁，2019年3月15日获委任为独立非执行董事，在公营服务、私人企业及资本市场拥有逾29年经验[67] - 黄文丽55岁，2019年3月15日获委任为独立非执行董事，在管理、市场推广及销售等方面拥有逾32年经验[68] - 黄伟德53岁，2019年3月15日获委任为独立非执行董事，在专业会计、资本市场及并购方面拥有逾30年经验[69][70] - 崔志辉48岁，2016年1月至2021年10月担任集团首席财务官，2021年3月31日起获委任为公司执行董事及首席执行官[72] - 高星月2019年1月18日获委任为联席公司秘书，自2018年9月起担任万宝盛华中国的战略经理[73] - 徐心儿2020年9月4日获委任为联席公司秘书，有十年以上为多间私人公司及上市公司提供公司秘书服务的经验[73] - 公司自上市后采纳上市规则附录C1第二部分所载企业管治守则作为本身的企业管治守则，并在报告期内遵守守则条文[74] - 2024年公司继续加强文化框架，董事会制定并推广企业文化，新雇员须参与入职培训[75] - 公司将不时邀请外部专家为管理人员提供培训，张贴企业文化相关内容[75] - 公司举办与宣传企业文化有关的赛事及活动，提高雇员的企业文化意识[75] - 报告期内董事会由1名执行董事、4名非执行董事和3名独立非执行董事组成，3名独立非执行董事超董事会成员人数三分之一[78] - 2024年1月1日至12月31日，主席由John Thomas MCGINNIS先生担任，首席执行官由崔志辉先生担任[82] - 所有独立非执行董事任期均为1年[86] - 公司认为所有独立非执行董事均符合上市规则所载评估独立性的指引，属独立人士[87] - 目前董事会组成包括超三分之一的独立非执行董事，审核委员会成员主要为独立非执行董事，超出上市规则独立性要求[88] - 提名委员会、薪酬委员会及审核委员会的主席均为独立非执行董事[88] - 各独立非执行董事的独立性须于获委任后每年进行评估[88] - 董事会已采纳成员多元化政策，可衡量目标为董事会候选人的甄选应基于多元化观点进行[90] - 董事须按法定规定及适用会计准则，编制集团截至2024年12月31日止年度的合并财务报表[84] - 董事认为不存在重大不确定事件或状况对公司持续经营业务的能力产生重大疑问，已按持续经营基准编制集团合并财务报表[84] - 董事会由8名成员组成，其中3名独立非执行董事，占比超三分之一，1名女性董事[91] - 报告期内，人力资源（含高级管理层）性别比例为男性23%：女性77%[92] - 执行董事初始任期从2021年3月31日起3年，重续合同任期自2024年3月31日起再3年[93] - 非执行董事（部分除外）初始任期自上市日期起3年，部分修订任期从2021年9月9日起至2022年7月9日止再3年，Colin Patrick Alan JONES任期自2023年6月29日起3年，张琪任期自2024年8月28日起3年[94] - 独立非执行董事初始任期自上市日期起1年，修订任期从2021年9月9日起1年，多次重续后，现任期自2024年4月1日起至2025年3月31日止1年[95] - 2024年6月26日股东周年大会上，张迎昊、John Thomas MCGINNIS、杨永亮退任并膺选连任非执行董事[96] - 2024年8月28日，翟锋辞任非执行董事，张琪获委任为非执行董事[96] - 公司向董事提供上市规则修订简报、联交所新闻稿等最新技术资料[98] - 报告期内，公司向董事提供法规及最新资料培训讲座[98] - 报告期内，全体董事接受有关法规最新资料及企业管治事宜讲座、监管更新阅读材料培训[99] - 报告期内举行4次董事会会议、2次审核委员会会议、1次薪酬委员会会议、1次提名委员会会议及1次股东大会[101][102] - 执行董事崔志辉出席董事会会议次数为4/4，出席股东周年大会次数为1/1[102] - 非执行董事Colin Patrick Alan JONES出席董事会会议次数为4/4，出席审核委员会会议次数为2/2，出席股东周年大会次数为1/1[102] - 非执行董事John Thomas MCGINNIS出席董事会会议次数为4/4，出席薪酬委员会会议次数为1/1，出席提名委员会会议次数为1/1，出席股东周年大会次数为1/1，出席主席与独立非执行董事会议次数为1/1[102] - 审核委员会由2名非执行董事和3名独立非执行董事组成，黄伟德为审核委员会主席[105] - 审核委员会在报告期内于2024年3月及8月与公司高级管理层及外聘核数师举行2次会议[108] - 薪酬委员会由2名非执行董事和3