公司业务及财务表现 - 萬寶盛華大中華有限公司提供綜合人力資源解決方案及其他人力資源服務，服务覆盖大中華区超过240个城市[3] - 公司与跨国客户和本地客户建立深厚关系，服务超过280家财富500强企业及本地知名雇主[4] - 公司2022年度营收达到45.88亿元人民币，同比增长15.6%；中国大陆靈活用工營收增长率为23%[8] - 公司2022年度净利润为11.86亿元人民币，同比下降14.8%；经调整净利下降9.6%[10] - 公司建议派发中期股息每股1.60港元，并派发末期股息每股0.12港元，以奖励长期投资者[10] - 公司在中国大陆扩大与国有企业客户的靈活用工业务，介绍职业的合约员工总人数增加至49,200人，平均薪金上升[11] - 公司在武汉、成都、上海和杭州等地扩大团队，五大客户贡献的营收增加约24%，现金流量净额强劲增长[12] - 公司拥有超过6.3百万人才储备数据，向大中华区客户提供定制化专业服务并获得多项殊荣[13] - 公司对未来持审慎乐观态度，预计中国大陆靈活用工业务和产品组合扩展将持续增长，香港市场呈现复苏迹象[15] - 公司将继续以中国大陆的靈活用工作为战略重点，拓展至华南和华中地区，加强与国有企业和金融服务客户的合作[17] - 公司计划通过战略性收购和合作巩固在人力资源解决方案市场的领导地位，重点拓宽靈活用工服务范围和产生协同效应的业务[20] - 公司将进一步扩展至华南和华中等低渗透率地区，巩固在一线城市的市场领先地位，积极投资人才和内部基础设施[21] - 公司的毛利由2021年的638.2百万元减少至2022年的623.9百万元，主要受招聘解决方案和其他人力资源服务毛利减少影响[28] - 公司的毛利率从2021年的16.1%下降至2022年的13.6%，主要由于靈活用工的毛利率下降以及招聘解决方案和其他人力资源服务的营收减少[29] - 公司的销售开支由2021年的353.5百万元增加至2022年的366.7百万元，主要由于业务扩展导致员工成本增加[31] - 公司的行政开支由2021年的95.2百万元增加至2022年的102.3百万元，主要与授出购股权及受限制股份单位有关的开支增加以及信息技术投资有关[32] - 公司的其他收入由2021年的12.4百万元增加至2022年的16.1百万元，主要归因于银行存款的利息收入增加[34] - 公司的所得税开支由2021年的43.2百万元减少至2022年的40.6百万元，实际所得税率分别为23.1%和22.1%[38] - 公司的擁有人应佔年内溢利由2021年的139.2百万元减少至2022年的118.6百万元[40] - 公司的擁有人应佔年内经调整溢利由2021年的145.7百万元减少至2022年的131.8百万元[41] - 公司的擁有人应佔經調整溢利为131771千元，不包括有关授出购股权及受限制股份单位的开支以及商誉及其他无形资产减值损失[42] - 本集团流动资产净值为926.7百万人民币，较上年减少185.5百万人民币[44] - 本集团银行结余及现金为937.8百万人民币，较上年减少116.5百万人民币[45] - 本集团流动比率为2.3倍，较上年下降0.5倍[54] - 本集团持有的未償還擔保債券为9.7百万人民币，较上年增加0.8百万人民币[55] - 本集团并无重大资本及其他承担、长期责任或担保[56] - 本集团未发行或同意发行的未偿还借贷资本、银行透支、贷款、债务证券、借款或其他类似债务、承兑债务、承兑信贷、债权证、按揭、押记、融资租赁或租购承担、担保或其他重大或然负债[57] - 本集团未进行任何附属公司、联营公司及合资企业的重大收购或出售[58] - 本集团持有的重大投资未达到资产总值5%以上[59] - 本集团首次公开发售所得款项净额约为458.2百万人民币，将继续按照招股章程的建议分配方式使用[61] - 公司因Omicron变体蔓延及政治关系紧张导致擴展计划受阻，董事会对未来投资活动及擴展计划采取保守态度[62] - 公司决定将未动用的所得款项概要推迟至2023年12月31日[63] - 公司计划用于业务扩展、研发、投资、品牌建设和营运资金等方面的具体金额和百分比[63] 公司治理及董事会 - 公司致力于实现高水平的企业治理，遵守上市规则附录十四的企业治理守则，确保股东利益和企业价值[93] - 公司重视企业文化和共同价值观的重要性，致力于长期可持续发展和成为负责任的企业公民[94] - 公司于2022年继续加强文化框架，关注願景、使命和价值观，推动积极进取文化[95] - 董事会由一名执行董事和多名

集团营收情况 - 集团营收从2021年的人民币39.69亿元增加15.6%至2022年的人民币45.88亿元[5] - 2022年集团营收总计4,588,460，较2021年的3,968,874增长15.6%[25] - 2022年中国大陆营收2943683千元，较2021年的2464036千元增长19.5%；香港及澳门营收1007597千元，较2021年的622435千元增长2.4%；台湾营收882403千元，较2021年增长14.2%；总计营收4588460千元，较2021年的3968874千元增长15.6%[71] - 2022年营收4588460千元，2021年为3968874千元，同比增长15.61%[149] - 2022年中国大陆营收2,943,683千元，2021年为2,464,036千元；香港及澳门2022年营收637,180千元，2021年为622,435千元；台湾2022年营收1,007,597千元，2021年为882,403千元[174] - 灵活用工营收4,343,596千元，招聘解决方案营收222,592千元，其他营收22,272千元，资源服务总计营收4,588,460千元[179] - 本年度集团分部营收为4,588,460千元，分部溢利为623,930千元[198] - 2021年度人力资源解决方案分部营收为3,968,874千元，分部溢利为638,234千元[199] 各业务线营收情况 - 灵活用工营收从2021年的人民币36.89亿元增加17.8%至2022年的人民币43.44亿元[5] - 中国大陆灵活用工营收按年增长23.3%，香港维持2.4%的营收增长，台湾营收按年增长14.2%[10] - 2022年灵活用工营收4,343,596，较2021年的3,688,572增长17.8%；招聘解决方案营收222,592，较2021年的248,266减少10.3%；其他人力资源服务营收22,272，较2021年的32,036减少30.5%[31] - 招聘解决方案营收从2021年的人民币2.483亿元减少约10.3%至2022年的人民币2.226亿元，其他人力资源服务营收从2021年的人民币3200万元减少约30.5%至2022年的人民币2230万元[61] 利润相关情况 - 公司拥有人应占纯利减少至人民币1.19亿元，较去年负增长约14.8%[10] - 公司拥有人应占经调整纯利减少至人民币1.32亿元，较去年下降约9.6%[10] - 2022年公司拥有人应占年内溢利为118,606，用于计算每股基本盈利的普通股加权平均数为205,984,822，摊薄盈利的为206,094,365；2021年对应数据分别为139,169、207,500,000、207,623,695[56] - 公司拥有人应占集团年内溢利从2021年的139.2百万元减少约14.8%至2022年的118.6百万元[80] - 公司拥有人应占集团2022年经调整溢利为人民币1.318亿元，较2021年减少约9.6%[106] - 2022年经营活动除税前溢利为人民币1.76074亿元，2021年为人民币1.95638亿元[132] - 2022年毛利623930千元，2021年为638234千元，同比下降2.24%[149] - 2022年除税前溢利176074千元，2021年为195638千元，同比下降9.99%[149] - 2022年年内溢利135477千元，2021年为152488千元，同比下降11.15%[149] - 2022年年内综合收益总额183214千元，2021年为131890千元，同比增长39.06%[149] - 毛利从2021年的638.2百万元减少约2.2%至2022年的623.9百万元[72] 股息派发情况 - 建议派发末期股息每股普通股0.12港元，相当于每股人民币0.11元，占集团每股股份盈利约20%[10] - 董事会建议派发末期股息每股普通股0.12港元，总额约2490万港元，相当于约人民币2280万元，待股东大会批准后于2023年7月19日前后派发[54][55] - 2021年公司宣派及派发截至2020年末期股息每股普通股0.32港元，总额约6640万港元，相当于约5600万元人民币[187] 现金流情况 - 经营活动产生的现金流量净额按年增加167%至人民币2.66亿元[11] - 2022年经营业务产生的现金为人民币3.12581亿元，2021年为人民币1.2583亿元[132] - 2022年经营活动所得现金净额为人民币2.66239亿元，2021年为人民币9983.2万元[132] - 2022年投资活动所得现金净额为75,221千元，2021年为126,407千元[133] - 2022年融资活动所用现金净额为(417,309)千元，2021年为(97,833)千元[134] - 2022年现金及现金等价物减少净额为(75,849)千元，2021年增加净额为128,406千元[134] - 2022年12月31日现金及现金等价物为744,432千元，2021年为795,349千元[134] - 2022年已收利息11,910千元，2021年为7,280千元[133] - 2022年已付利息(2,366)千元，2021年为(2,851)千元[134] - 2022年已付股息(346,184)千元，2021年为(56,035)千元[134] - 2022年行使购股权所得款项40千元，2021年为0千元[134] - 2022年购买物业及设备(6,694)千元，2021年为(5,750)千元[133] - 2022年存放定期存款(860,375)千元，2021年为(348,067)千元[133] 应收应付款项情况 - 贸易应收款项周转日数为51.9日，去年则为50.1日[11] - 公司2022年贸易应收款项（经扣除信贷亏损拨备）为674,943千元人民币，2021年为647,197千元人民币[42] - 公司2022年应收关联公司款项（贸易相关）为2,708千元人民币，2021年为3,004千元人民币[44] - 公司2022年应付一名股东及关联公司款项为510千元人民币，2021年为465千元人民币[44] - 公司2022年贸易应付款项为13,339千元人民币，2021年为17,456千元人民币[46] - 2022年0 - 30日应收关联公司款项为292千元人民币，超过90日为4千元人民币；2021年0 - 30日为253千元人民币，31 - 60日为220千元人民币，61 - 90日为22千元人民币[60] 人员相关情况 - 2022年末获介绍职业的合约员工总人数从2021年末约48,000人增加2.5%至49,200人，中国大陆获介绍职业的合约员工总数增加约10%[19] - 2022年招聘解决方案年内获介绍职业的数目从2021年的6,248减少29.8%至4,383[30] - 2022年招聘服务数据库的候选人数（千人）从2021年的3,230增加5.0%至3,392[30] - 2022年招聘者数目从2021年的273增加10.3%至301[30] - 2022年全职雇员人数从2021年的1,324增加4.5%至1,384[30] - 截至2022年末，招聘服务产品“天天U才”每月活跃用户约51,700人，发布约14,500个职位；众包平台“天天U单”年内发布约19,900个职位；雇员福利平台“天天U福”登记会员超35,100人；人才储备数据库的人才总数达约630万人[33] - 2022年12月31日，集团聘用约1384名全职自有雇员及约49200名合约员工[120] 财务比率及资产情况 - 集团毛利率从2021年的约16.1%下降至2022年的约13.6%，灵活用工毛利率从10.8%降至9.4%，招聘解决方案从87.5%升至89.9%，其他人力资源服务从72.8%降至62.5%[62][63] - 集团销售开支从2021年的人民币3.535亿元增加约3.8%至2022年的人民币3.667亿元，分别占2021年及2022年总营收约8.9%及8.0%[64][65] - 集团行政开支占2021年及2022年总营收分别约2.4%及2.2%[65] - 集团其他收入从2021年的人民币1240万元增加约29.7%至2022年的人民币1610万元[65] - 2022年集团实际所得税率约为23.1%，2021年约为22.1%[67] - 服务成本从2021年的3330.6百万元增加约19.0%至2022年的3964.5百万元[71] - 行政开支从2021年的95.2百万元增加约7.5%至2022年的102.3百万元[75] - 其他收益从2021年的3.2百万元增至2022年的6.6百万元[77] - 所得税开支从2021年的43.2百万元减少约5.9%至2022年的40.6百万元[79] - 2022年12月31日，集团流动比率为2.3倍，2021年12月31日为2.8倍[92] - 截至2022年12月31日止年度，集团分占联营公司溢利为人民币490万元[104] - 2022年12月31日，集团流动资产净值为人民币9.267亿元，2021年12月31日为人民币11.122亿元[109] - 集团流动资产总值由2021年12月31日的人民币17.316亿元减少至2022年12月31日的人民币16.505亿元[109] - 集团流动负债总额由2021年12月31日的人民币6.194亿元增加至2022年12月31日的人民币7.238亿元[109] - 2022年12月31日，集团银行结余及现金等为人民币9.378亿元，2021年12月31日为人民币10.543亿元[109] - 2022年12月31日，集团有租赁负债人民币5590万元，2021年12月31日为人民币4500万元[110] - 2022年12月31日，集团已抵押定期存款为人民币970万元[111] - 2022年12月31日，集团尚未偿还的担保债券为人民币970万元，2021年12月31日为人民币890万元[116] - 公司收取的上市所得款项净额约为人民币4.582亿元[117] - 2022年12月31日，集团流动资产净值为人民币9.26733亿元，2021年为人民币11.1222亿元[127] - 2022年12月31日，集团非流动负债中，递延税项负债为人民币2451.1万元，租赁负债为人民币3076.2万元；2021年分别为人民币2112.7万元和人民币1925.5万元[128] - 2022年12月31日，集团资产净值为人民币11.51047亿元，2021年为人民币13.29774亿元[129] - 2022年非流动资产279587千元，2021年为257936千元，同比增长8.39%[151] - 2022年流动资产1650533千元，2021年为1731620千元，同比下降4.68%[151] - 2022年流动负债620706千元，2021年为619400千元，同比增长0.21%[151] - 2022年总资產减流动负债1206320千元，2021年为1370156千元，同比下降11.96%[152] - 2022年权益总额1151047千元，2021年为1329774千元，同比下降13.44%[154] 税务相关情况 - 符合小型微利企业资格的中国附属公司，首笔1,000,000元应课税收入2021 - 2022年按2.5%税率征税，超过1,000,000元但少于3,000,000元的应课税收入2022年按5%税率征税，2021年按10%税率征税[183] - 若估计应课税溢

营收与利润 - 公司2022年上半年总营收为人民币22.28亿元，同比增长19.1%[10] - 公司总营收由2021年6月底的人民币1,871.0百万元增加约19.1%至2022年6月底的人民币2,228.3百万元[28] - 公司总营收从2021年的人民币1,870,961千元增长19.1%至2022年的人民币2,228,329千元[31] - 公司2022年上半年营收为2,228,329千元人民币，同比增长19.1%[158] - 公司2022年上半年总营收为2,228,329千元人民币，同比增长19.1%[185][187] - 公司拥有人应占溢利为人民币5459.1万元，同比下降15.1%[10] - 公司拥有人应占经调整溢利为人民币5948.4万元，同比下降10.7%[10] - 公司拥有人应占期内溢利从2021年的人民币64.3百万元减少15.1%至2022年的人民币54.6百万元[43] - 公司拥有人应占期内经调整溢利从2021年的人民币66.6百万元减少10.7%至2022年的人民币59.5百万元[44] - 公司2022年上半年期內溢利为66,189千元人民币，同比下降6.1%[158] - 公司2022年上半年每股基本盈利为0.26元人民币，同比下降16.1%[161] 灵活用工与招聘服务 - 中国大陆灵活用工营收同比增长28%[10] - 灵活用工产生的营收由2021年6月底的人民币1,739.3百万元增加约20.8%至2022年6月底的人民币2,101.3百万元[28] - 招聘解决方案产生的营收由2021年6月底的人民币115.8百万元增加约1.2%至2022年6月底的人民币117.1百万元[28] - 灵活用工服务营收为2,101,305千元人民币，同比增长20.8%[192][193] - 招聘解决方案服务营收为117,111千元人民币，同比增长1.2%[192][193] 现金流与财务状况 - 经营活动所得现金净额为人民币4312.7万元，同比增长352.0%[10] - 经营活动产生的现金流量净额由现金流出人民币17.1百万元显著改善至现金流入人民币43.1百万元[15] - 公司2022年上半年经营活动的现金净流入为人民币43,127千元，较去年同期增加60,244千元[175] - 投资活动的现金净流出为人民币142,698千元，主要由于存放定期存款增加[175] - 公司流动资产净值从2021年12月31日的人民币1,112.2百万元增加至2022年6月30日的人民币1,161.4百万元[49] - 公司流动资产总值从2021年12月31日的人民币1,731.6百万元增加至2022年6月30日的人民币1,826.2百万元[49] - 公司流动负债总额从2021年12月31日的人民币619.4百万元增加至2022年6月30日的人民币664.8百万元[49] - 公司银行结余及现金从2021年12月31日的人民币1,054.3百万元增加至2022年6月30日的人民币1,102.2百万元[50] - 公司流动比率从2021年12月31日的2.8倍下降至2022年6月30日的2.7倍[59] - 公司2022年上半年流動資產总额为1,826,222千元人民币，同比增长5.5%[163] - 公司2022年上半年流動負債总额为664,825千元人民币，同比增长7.3%[163] - 公司2022年上半年資產淨值为1,373,335千元人民币，同比增长3.3%[166] - 公司2022年上半年本公司擁有人應佔權益为1,279,621千元人民币，同比增长2.0%[166] - 公司2022年上半年非控股權益为93,714千元人民币，同比增长24.3%[166] - 截至2022年6月30日，公司现金及现金等价物为人民币686,902千元，较年初减少122,384千元[175] 员工与客户 - 全职雇员数目为1370人，同比增长24.8%[10] - 公司雇员总人数从2021年6月底的1,098人增加约24.8%至1,370人[15] - 获介绍职业的合约员工总人数从2021年6月30日的约25000人增加22.0%至2022年6月30日的约30500人[14] - 公司截至2022年6月30日，自有雇员约1,370名，合约员工约30,500名[73] - 来自五大客户的营收贡献增加约26.8%，占期内总营收约40.0%[15] - 公司期内向超过280家财富500强企业提供服务[3] 业务扩展与投资 - 公司计划扩展业务规模及市场份额，预计动用总所得款项的30%，即137,451千元人民币[68] - 公司投资数字人力资源平台，预计动用总所得款项的30%，即137,451千元人民币[68] - 公司寻求战略性收购及投资机遇，预计动用总所得款项的25%，即114,527千元人民币[68] - 公司投资线下品牌建设及数字营销，预计动用总所得款项的5%，即22,924千元人民币[68] - 公司首次公开发售所得款项净额为人民币458.2百万元，未动用所得款项净额的时间表推迟至2022年12月31日[66] 毛利率与成本 - 公司毛利从2021年的人民币287.9百万元增长3.3%至2022年的人民币297.3百万元，但毛利率从15.4%下降至13.3%[33] - 公司灵活用工业务的毛利率从2021年的10.0%下降至2022年的8.8%[34] - 公司服务成本从2021年的人民币1,583.0百万元增长22.0%至2022年的人民币1,931.0百万元[32] - 公司2022年上半年毛利为297,314千元人民币，同比增长3.3%[158] 其他收入与收益 - 公司其他收入从2021年的人民币3.8百万元增长42.1%至2022年的人民币5.4百万元[36] - 公司其他收益及亏损从2021年的人民币1.0百万元增长580%至2022年的人民币6.8百万元[37] - 截至2022年6月30日止六个月，公司利息收入为4,356千元人民币，同比增长39.3%[196] - 截至2022年6月30日止六个月，公司汇兑收益净额为6,754千元人民币，相比2021年同期的亏损438千元人民币有显著改善[197] - 截至2022年6月30日止六个月，公司其他收入为5,354千元人民币，较2021年同期的3,813千元人民币增长40.4%[196] 股东与股权 - 公司已发行207,503,500股股份，主要股东包括ManpowerGroup Inc.持有76,499,388股，占比36.87%[138][140] - CM Phoenix Tree Limited及其关联实体持有64,015,263股，占比30.85%[138][141] - FIL Limited及其关联实体持有16,744,000股，占比8.07%[138][142] - 公司决定派发中期股息每股1.60港元，总金额为332百万港元[143] - 公司股东名册将于2022年9月15日至9月20日暂停办理登记，以确认中期股息权利[144] 购股权与受限制股份单位 - 公司购股权计划的有效期及详情，请参阅招股章程附录四[88] - 购股权计划中每股股份认购价至少为购股权授出日期或前五个营业日的正式收市价较高者[89] - 任何12个月期间，购股权计划授予的股份总数不得超过公司已发行股本的1%[90] - 购股权的行使期不得超过授出后十年，且计划自采纳日期起十年内有效[91] - 截至2022年6月30日，公司已授出购股权的总数为11,636,125股[102] - 2022年3月31日授出购股权的估计公平值约为人民币5.2百万元（约6.2百万港元）[106] - 受限制股份单位计划旨在表彰和奖励对公司长期发展有贡献的参与者[110] - 公司已授出1,031,000份受限制股份单位，相当于1,031,000股相关股份，占已发行股本约0.5%[126] - 执行董事崔志辉先生获授200,000份受限制股份单位，相当于200,000股相关股份[126] - 非执行董事和独立非执行董事分别获授13,000份受限制股份单位，相当于13,000股相关股份[126] - 九名经选定参与者获授合共338,000份受限制股份单位，相当于338,000股相关股份[126] - 受托人已在期内购买413,750股股份[127] - 受限制股份单位计划的有效期为10年，剩余年期约为8年9个月[112] - 公司已委任信联信托有限公司为受托人，协助管理受限制股份单位计划[113] - 公司须向受托人提供足够资金以履行其管理受限制股份单位计划的责任[114] - 受限制股份单位计划的相关股份数目上限为已发行股份数目的2.5%[118] - 公司已授出尚未行使的受限制股份單位總計1,824,105單位[128] - 受限制股份单位计划受托人在市场购买413,750股股份，总代价约为3,198,000港元[146] 董事与高管持股 - 崔志輝先生持有1,630,000股股份，占公司已发行股份的0.79%[132] - Darryl E GREEN先生持有26,015股股份，占公司已发行股份的0.01%[132] - John Thomas MCGINNIS先生持有26,015股股份，占公司已发行股份的0.01%[132] - 張迎昊先生持有26,015股股份，占公司已发行股份的0.01%[132] - 翟鋒先生持有26,015股股份，占公司已发行股份的0.01%[132] - 楊永亮先生持有26,015股股份，占公司已发行股份的0.01%[132] - 黃文麗女士持有26,015股股份，占公司已发行股份的0.01%[132] - 黃偉德先生持有26,015股股份，占公司已发行股份的0.01%[132] 企业管治与合规 - 公司已遵守企业管治守则，并采纳联交所上市规则附录十四所载的企业管治守则[77][78] - 公司董事已确认截至2022年6月30日止六个月，遵守了上市规则附录十所载的董事进行证券交易的标准守则[79][80] - 审核委员会由五名成员组成，包括两名非执行董事和三名独立非执行董事[148] 其他 - 公司在中国大陆的营收从2021年的人民币1,153,556千元增长24.6%至2022年的人民币1,437,771千元[31] - 公司2022年上半年非流動資產总额为254,639千元人民币，同比下降1.3%[163] - 公司2022年上半年确认以股份为基础的付款为人民币4,893千元[169] - 公司期内综合收益总额为人民币85,772千元，其中重新计量界定福利费用的计算收益为人民币77千元[169] - 公司期内确认分派股息为人民币62,251千元[169] - 公司收购一间非全资附属公司，现金流入净额为人民币20千元[175] - 公司根据受限制股份单位计划回购股份，支付金额为人民币3,198千元[169] - 公司于2022年6月30日的保留盈利为人民币561,560千元，较年初增加54,668千元[169] - 公司于2022年6月30日的非控股权益为人民币93,714千元，较年初增加18,320千元[169] - 黄文丽女士被任命为欧莱雅集团全球品牌总裁，自2022年9月1日起生效[149]

营收情况 - 2021年公司营收39.69亿人民币，较2020年增长23.2%[11] - 2021年中国内地灵活用工营收增长率为41%，较2020年增长13个百分点[11] - 2021年集团总营收39.69亿元，同比增长约23.2%，高于一年前的约6% [14] - 中国大陆营收同比增长约39.7%，为过去5年最高；灵活用工业务营收36.89亿元，同比增长约22.5%，其中中国大陆同比增长约41% [14] - 2021年公司营收为39.689亿元，较2020年的32.226亿元增加约23.2%，主要因灵活用工、招聘解决方案和其他人力资源服务营收增长[24] - 按地理位置划分，2021年中国大陆营收24.640亿元，较2020年的17.637亿元增加39.7%；香港及澳门营收6.224亿元，较2020年的6.201亿元增加0.4%；台湾营收8.824亿元，较2020年的8.388亿元增加5.2%[25] 盈利情况 - 2021年公司拥有人应占溢利1.39亿人民币，较2020年增长10.1%[11] - 2021年公司拥有人应占经调整溢利1.46亿人民币，较2020年增长7.0%[11] - 公司拥有人应占纯利增至1.392亿元，同比增长约10.1%；经调整纯利1.457亿元，同比增长7.0% [14] - 公司拥有人应占年内溢利从2020年的1.264亿元增加10.1%至2021年的1.392亿元[37] - 公司拥有人应占年内经调整溢利从2020年的1.362亿元增加7.0%至2021年的1.457亿元[38] 人均营收与雇员数量 - 2021年每名雇员创造人均营收2998人民币，较2020年下降2.0%[11] - 2021年全职雇员人数1324人，较2020年增长25.6%[11] - 2021年公司全职雇员约1324人，较2020年的1054人增加25.6%[23] - 2021年末获介绍职业的合约员工总数增至4.8万人，同比增加约24.7%，其中中国大陆增长约40% [15] - 2021年灵活用工年内获介绍职业的合约员工约48000人，较2020年的38500人增加24.7%；灵活用工人才数据库候选人达1780千人，较2020年的1700千人增加4.7%[23] - 2021年招聘解决方案年内获介绍职业约6248个，较2020年的3686个增加69.5%；招聘服务数据库候选人达3230千人，较2020年的3100千人增加4.2%；招聘者约273人，较2020年的216人增加26.4%[23] - 2021年12月31日，集团聘用约1324名全职自有雇员及约48000名合约员工[62] 市场与客户服务 - 截至2021年12月31日，公司在大中华市场超230个城市服务客户，运营39个办事处[4] - 截至2021年12月31日，公司已向超280家财富500强企业及本地雇主提供服务[4] - 五大客户所属新经济及科技领域客户数量同比增长约21%，来自五大客户的营收贡献增加约35.7%，占总营收约37.3% [15] 公司管理与战略 - 2021年公司首席执行官卸任，由首席财务官崔志辉领导，10月汤佳一任首席财务官[13] - 2021年公司进军高需求业务，扩展产品组合，重新定位科技平台[13] - 2022年集团对业务持审慎乐观态度，预计中国大陆灵活用工业务及扩大产品组合持续增长，台湾市场逐步复苏，香港户外营销/推广业务中期好转 [18] - 2022年集团以中国大陆灵活用工为战略重点，积极寻求并购合作机会，改革人力资源科技平台，投资人才及内部基础设施 [19][20] 财务指标 - 贸易应收款项周转日数由去年的52.1天减至50.1天 [15] - 2021年公司服务成本为33.306亿元，较2020年的26.871亿元增加约23.9%[27] - 2021年公司毛利为6.382亿元，较2020年的5.355亿元增加约19.2%；毛利率由2020年的约16.6%降至2021年的约16.1%[28] - 2021年公司销售开支为3.535亿元，较2020年的3.023亿元增加约16.9%；行政开支为0.952亿元，较2020年的0.709亿元增加约34.3%[30] - 2021年销售开支占总营收约8.9%，较2020年的约9.4%下降；行政开支占总营收约2.4%，较2020年的约2.2%上升[31] - 2021年公司其他收入为1.24亿元，较2020年的1.43亿元减少约13.3%[32] - 2020年其他亏损490万元，2021年其他收益320万元，因商誉无减值亏损[33] - 2021年分占联营公司溢利为320万元[35] - 所得税开支从2020年的3500万元增加23.4%至2021年的4320万元，2021年实际所得税率约为22.1% [36] 资产与负债 - 2021年末流动资产净值为11.122亿元，流动资产总值增至17.316亿元，流动负债总额增至6.194亿元[41] - 2021年末银行结余及现金等为10.543亿元，较2020年末减少[43] - 2021年末租赁负债为4500万元，较2020年末减少[44] - 2021年末已抵押定期存款890万元[45] - 2021年末流动比率为2.8倍，较2020年末的2.9倍略有下降[51] - 2021年12月31日，集团有尚未偿还的担保债券890万元，2020年12月31日为910万元[52] - 2021年12月31日，集团并无任何重大资本及其他承担、长期责任或担保[53] 上市款项使用 - 公司收取的上市所得款项净额约为4.582亿元，将按招股章程建议分配方式使用，未动用所得款项净额时间表推迟至2022年12月31日[58] - 截至2021年12月31日，扩大业务规模及市场份额计划使用所得款项净额1.10316亿元，投资数字人力资源平台使用4036万元，未来投资以及战略性合并及收购使用2735万元，品牌建设及数字营销使用1056.3万元，营运资金使用4584.7万元[59] 公司人员架构 - 崔志辉自2021年3月31日起获委任为执行董事及公司首席执行官[65] - 袁建华自2021年3月31日起辞任公司执行董事、首席执行官及总裁，2021年4月1日至2022年3月31日担任集团高级顾问[65] - 袁先生于2015年9月获委任为万宝盛华大中华有限公司首席执行官，负责监督集团于大中华区的运营[66] - Darryl E GREEN先生于2015年8月28日获委任为公司主席兼董事，2019年1月18日调任为非执行董事，为集团整体发展提供战略性指引[67] - John Thomas MCGINNIS先生于2020年6月29日获委任为非执行董事，2016年2月获委任为MAN集团执行副总裁兼首席财务官[70] - 张迎昊先生于2015年8月28日获委任为董事，2019年1月18日调任为非执行董事，CM Phoenix Tree Limited及CM Phoenix Tree II Limited合共持有公司已发行股本30.85% [73] - 翟锋先生于2015年8月28日获委任为董事，2019年1月18日调任为非执行董事，负责为集团整体发展提供战略性指引[74] - 杨永亮于2019年3月15日获委任为独立非执行董事，在公私营及资本市场有逾27年经验[76] - 黄文丽于2019年3月15日获委任为独立非执行董事，在管理等方面有逾29年经验[77] - 黄伟德于2019年3月15日获委任为独立非执行董事，在金融等方面有逾28年经验[77][78] - 崔志辉于2016年1月至2021年10月任集团首席财务官，2021年3月31日起任执行董事兼首席执行官[83] - 黄伟德现于老百姓大药房等多家上市公司担任独立非执行董事等职[80][81] - 汤佳一自2021年10月15日起任集团首席财务官，有丰富财务管理经验[84] - 高星月和徐心儿分别于2019年1月18日和2020年9月4日获委任为联席公司秘书[86] 企业管治 - 公司自上市后采纳企业管治守则，2022年1月1日新守则生效，董事会将检讨加强管治常规[87] - 报告期董事会由1名执行董事、4名非执行董事和3名独立非执行董事组成，符合上市规则规定[88] - 2021年1月1日 - 3月31日，主席和首席执行官分别为Darryl E GREEN和袁建华；3月31日 - 12月31日，分别为Darryl E GREEN和崔志辉[93] - 董事会授权管理层负责实行策略方针及日常管理运营，并对管理权力作指引和定期审阅[94] - 董事按持续经营基准编制集团截至2021年12月31日止年度合并财务报表[95] - 独立非执行董事为公司策略等事宜提供意见，任期均为一年[96][97] - 独立非执行董事独立性获审核，公司认为其均符合上市规则评估独立性指引[98] - 公司为董事及高级管理人员投购责任保险提供保障[91] - 董事会由八名成员组成，含一名女性独立非执行董事，三名独立非执行董事占比超三分之一，成员年龄45 - 61岁[100] - 执行董事初步任期自2021年3月31日起三年；非执行董事初步任期自上市日期起三年，修订后自2021年9月9日至2022年7月9日，后续再三年；独立非执行董事初步任期自上市日期起一年，修订后自2021年9月9日起一年[101] - 每届股东周年大会上三分之一董事须轮值退任，每名董事至少每三年轮值退任一次[103] - 2021年3月31日袁建华先生辞任执行董事，崔志辉先生获委任为新任董事[104] - 2021年6月29日股东周年大会上，Darryl E GREEN先生、张迎昊先生及杨永亮先生退任并膺选连任非执行董事[104] - 公司为新任董事提供全面、正式及特设的入职指引，及时提供最新技术资料[105] - 公司向全体董事提供有关法规及最新资料的培训讲座，董事需提供培训记录[105] - 报告期内，崔志辉等多名董事接受了关于监管更新的阅读材料培训[106] - 企业管治守则规定董事会每年至少举行四次会议，约每季一次，必要时安排额外会议[107] - 定期董事会会议需向全体董事发出至少14日通知，相关资料一般在会议前三日分发[107] - 报告期内公司举行五次董事会会议、两次审核委员会会议、两次薪酬委员会会议、一次提名委员会会议以及一次股东大会[109][110] - 崔志辉出席董事会会议次数为5/5，Darryl E GREEN出席次数为4/5，John Thomas MCGINNIS等多位董事出席次数为5/5[110] - 董事会负责制定及检讨公司企业管治政策及常规等多项职责[111] - 董事会已成立审核、薪酬、提名及投资四个委员会监督集团事务[113] - 审核委员会由John Thomas MCGINNIS等五名董事组成，黄伟德为主席[114] - 报告期内审核委员会于2021年3月及8月举行两次会议，审阅业绩报告等内容[117] - 薪酬委员会由Darryl E GREEN等五名董事组成，杨永亮为主席[119] - 报告期内薪酬委员会举行两次会议，检讨薪酬架构等并讨论新执行董事薪酬[119] - 截至2021年12月31日，高级管理层成员中薪酬在零至100万元人民币的有1人，600.0001万元至650万元人民币的有1人[120] - 公司于2019年6月5日成立提名委员会，由2名非执行董事和3名独立非执行董事组成，黄文丽女士任主席[121] - 2021年3月提名委员会举行一次会议，审议多项议程并推荐崔志辉先生为新执行董事[122] - 公司根据企业管治守则采纳董事提名政策，明确甄选准则及程序[124] - 公司于2021年12月9日成立投资委员会，由3名成员组成，MCGINNIS先生任主席，未来每年举行一次会议[127] - 董事会负责编制公司及集团财务报表，采用国际财务报告准则[128] - 董事会需至少每年检讨集团风险管理及内部监控制度成效，集团已建立全面政策及指引[129] - 公司未设内部审核职能，开设质量保证职能负责部分内部审核工作，董事会将直接负责内部监控事宜并每年检讨[131] - 集团委聘外部顾问识别及评估重大风险，协同不同部门及高级管理层作年度评估并提建议[131] - 报告期内集团实施处理及发放内幕消息的程序及内部监控[132] - 股东持有公司缴足股本不少于十分之一可书面要求召开股东特别大会，大会须在递交要求后两个月内举行[139] - 2021年股东周年大会于6月29日举行[144] - 公司已采纳经修订及重述的组织章程大纲及细则，章程文件自上市日期起无变动[145] - 公司自上市后采纳上市规则附录十所载标准守则作为董事买卖公司证券的指引，报告期内各董事已确认遵守[146][147] 股息派发 - 建议派发末期股息每股普通股0.37港元（相当于每股普通股人民币0.30元），占集团每股股份盈利约45% [14] - 董事会建议派发2021年末期股息每股0.37港元（相当于每股人民币0.30元），合共7680万港元（相当于人民币6230万元），占2

营收与利润 - 公司2021年上半年总营收为18.71亿元人民币，同比增长16.7%[11] - 灵活用工业务营收为17.39亿元人民币，同比增长15.4%，其中中国大陆灵活用工营收同比增长34.3%[14] - 招聘解决方案业务营收为1.158亿元人民币，同比增长32.8%[14] - 公司拥有人应占溢利为6429.6万元人民币，同比增长14.7%[11] - 公司拥有人应占经调整溢利为6659.9万元人民币，同比增长16.8%[11] - 每名雇员创造人均营收为1704元人民币，同比增长13.8%[11] - 每名雇员创造人均经调整溢利为60.7元人民币，同比增长13.9%[11] - 公司总营收从2020年的人民币1,603.2百万元增长16.7%至2021年的人民币1,871.0百万元[27] - 灵活用工业务营收从2020年的人民币1,507.0百万元增长15.4%至2021年的人民币1,739.3百万元[27] - 招聘解决方案业务营收从2020年的人民币87.2百万元增长32.8%至2021年的人民币115.8百万元[27] - 其他人力资源服务营收从2020年的人民币9.0百万元增长75.4%至2021年的人民币15.9百万元[27] - 中国大陆地区营收从2020年的人民币862.9百万元增长33.7%至2021年的人民币1,153.6百万元[28] - 公司毛利率从2020年的15.3%提升至2021年的15.4%[32] - 公司拥有人应占期内溢利从2020年的人民币56.1百万元增长14.7%至2021年的人民币64.3百万元[40] - 公司拥有人应占期内经调整溢利从2020年的人民币57.0百万元增加16.8%至2021年的人民币66.6百万元[41] - 公司2021年上半年营收为18.71亿元人民币，同比增长16.7%[129] - 2021年上半年毛利为2.88亿元人民币，同比增长17.5%[129] - 2021年上半年期内溢利为7050万元人民币，同比增长16.1%[129] - 2021年上半年综合收益总额为6.25亿元人民币，同比下降21.7%[129] - 公司拥有人应占期内溢利为64,296千元人民币，同比增长14.7%[131] - 非控股权益应占期内溢利为6,206千元人民币，同比增长33.3%[131] - 公司拥有人应占期内综合收益总额为56,650千元人民币，同比下降20.8%[131] - 每股基本盈利为0.31元人民币，同比增长14.8%[131] - 公司2021年上半年分部营收为人民币1,870,961千元，其中人力资源解决方案营收为人民币1,855,092千元，其他人力资源服务营收为人民币15,869千元[153] - 公司2021年上半年分部溢利为人民币287,937千元，其中人力资源解决方案溢利为人民币276,820千元，其他人力资源服务溢利为人民币11,117千元[153] - 公司2021年上半年除税前溢利为人民币87,291千元[149] - 公司2021年上半年融资成本为人民币1,497千元[153] - 公司2021年上半年其他收入为人民币3,813千元，其他收益及亏损为人民币1,014千元[153] - 公司在中国大陆、香港及澳门、台湾的营收分别为1,153,556千元、284,186千元、433,219千元，总计1,870,961千元，同比增长16.7%[157] - 灵活用工服务营收为1,739,341千元，占总营收的93%[162] - 招聘解决方案营收为115,751千元，同比增长32.7%[162] - 跨国公司及当地企业客户贡献营收1,782,652千元，同比增长16.9%[166] - 政府机构客户贡献营收88,309千元，同比增长13.5%[166] - 公司2021年上半年期内溢利为64,296千元人民币，较2020年同期的56,057千元人民币增长14.7%[185] - 公司2021年上半年每股基本盈利为0.31元人民币，摊薄盈利为0.31元人民币[185] 业务发展 - 公司在大中华区超过210个城市运营超过30个办事处，服务超过270家财富500强企业[4] - 公司在大中华区灵活用工业务在中国大陆保持快速增长，台湾保持稳定增长，香港录得负增长[13] - 公司在大中华区人才为目标的人力资源解决方案市场中按营收计为最大参与者[14] - 公司灵活用工业务的合约员工总数从2020年6月的21,000人增加19%至2021年6月的25,000人，其中中国大陆的合约员工人数增长约40%[15] - 公司在中国大陆的新经济及科技领域客户数量自2020年底以来增长约320个[15] - 公司来自五大客户的营收贡献增加约37.1%，占期内总营收约37.6%[15] - 公司预计中国大陆灵活用工业务将持续呈现强劲增长势头[17] - 公司将继续以中国大陆的灵活用工为2021年下半年的战略重点，并积极考虑策略性收购及合作机会[19] - 公司业务扩展计划已使用71,373千元人民币，占计划总额的30%，剩余66,078千元人民币预计在2022年12月31日前使用[62] - 公司研发投资已使用33,423千元人民币，占计划总额的30%，剩余104,028千元人民币预计在2022年12月31日前使用[62] - 公司未来投资及战略性并购已使用27,350千元人民币，占计划总额的25%，剩余87,177千元人民币预计在2022年12月31日前使用[62] - 公司品牌建设及数字营销已使用8,447千元人民币，占计划总额的5%，剩余14,477千元人民币预计在2022年12月31日前使用[62] - 公司营运资金已使用45,847千元人民币，占计划总额的10%[62] - 公司截至2021年6月30日聘用约1,098名自有雇员及约25,000名合约员工[66] 财务指标 - 公司贸易应收款项周转日数从去年同期的52.7天减少至50.2天[15] - 公司流动资产净值从2020年的人民币1,034.4百万元增加至2021年的人民币1,034.6百万元[45] - 公司银行结余及现金从2020年的人民币1,068.8百万元减少至2021年的人民币1,025.4百万元[46] - 公司流动比率从2020年的2.9倍下降至2021年的2.8倍[55] - 公司租赁负债从2020年的人民币64.9百万元减少至2021年的人民币54.0百万元[47] - 公司已抵押定期存款为人民币9.0百万元[48] - 公司尚未偿还的担保债券为人民币9.0百万元[56] - 公司无任何重大资本及其他承担、长期责任或担保[57] - 公司无进行任何附属公司、联营公司及合资企业的重大收购或出售[59] - 公司无价值为资产总值5%或以上的重大投资[59] - 非流动资产总额为268,437千元人民币，同比下降2.3%[134] - 流动资产总额为1,619,780千元人民币，同比增长2.1%[134] - 流动负债总额为585,189千元人民币，同比增长6.1%[134] - 资产净值为1,265,203千元人民币，同比增长0.7%[136] - 公司拥有人应占权益为1,194,110千元人民币，同比增长0.2%[136] - 非控股权益为71,093千元人民币，同比增长9.0%[136] - 公司经营活动的现金净额为人民币-17,117千元，去年同期为人民币88,864千元[143] - 公司投资活动的现金净额为人民币258,031千元，去年同期为人民币-311,109千元[143] - 公司现金及现金等价物净增加额为人民币224,014千元，去年同期为人民币-241,033千元[143] - 公司截至2021年6月30日的现金及现金等价物为人民币897,467千元[143] - 公司2021年上半年销售开支为人民币167,023千元，行政开支为人民币35,400千元[153] - 公司确认即期税项开支为15,900千元，同比下降5.5%[176] - 公司递延税项开支为889千元，去年同期为递延税项抵免232千元[176] - 中国大陆附属公司税率为25%，香港利得税按16.5%计算，澳门所得补充税为12%，台湾所得税为20%[177][178][179] - 公司在中国大陆及台湾的保留溢利应占暂时差额为192.3百万元，同比增长8.8%[180] - 公司2021年上半年新增物业及设备约1,721千元人民币，较2020年同期的1,321千元人民币增长30.2%[186] - 公司2021年上半年确认使用权资产约4,932千元人民币，较2020年同期的114千元人民币大幅增加[186] - 公司2021年上半年贸易应收款项总额为586,435千元人民币，较2020年底的457,082千元人民币增长28.3%[190] - 公司2021年上半年应收代价为14,787千元人民币，较2020年底的16,085千元人民币下降8.1%[193] - 公司2021年上半年0至30日账龄的贸易应收款项为530,353千元人民币，占总额的90.4%[195] - 公司2021年上半年超过90日账龄的贸易应收款项为13,952千元人民币，较2020年底的14,915千元人民币下降6.5%[195] - 截至2021年6月30日，应收同系附属公司款项为人民币447,000元，较2020年12月31日的189,000元增加136.5%[196] - 2021年6月30日，应收同系附属公司款项（贸易相关）中，0至30日账龄的金额为303,000元，较2020年12月31日的124,000元增加144.4%[197] - 2021年6月30日，应付最终控股公司款项为人民币7,332,000元，较2020年12月31日的7,416,000元减少1.1%[198] - 2021年6月30日，应付最终控股公司款项余额为人民币2,302,000元，较2020年12月31日的1,719,000元增加33.9%[198] - 2021年6月30日，应付同系附属公司款项余额为人民币954,000元，较2020年12月31日的844,000元增加13.0%[198] - 2021年6月30日，应付最终控股公司款项（贸易相关）中，0至30日账龄的金额为920,000元，较2020年12月31日的726,000元增加26.7%[200] - 2021年6月30日，应付同系附属公司款项（贸易相关）中，0至30日账龄的金额为157,000元，较2020年12月31日的43,000元增加265.1%[200] 股东与股权 - 公司已采纳受限制股份单位计划以奖励合资格参与者对集团的贡献[67] - 公司已遵守企业管治守则及董事进行证券交易的标准守则[70][72] - 公司购股权计划允许发行的股份总数不超过公司已发行股份总数的10%，即20,000,000股[76] - 公司购股权计划规定任何12个月内授予各参与者的购股权所涉及的股份总数不得超过公司已发行股本的1%[81] - 截至2021年6月30日，公司尚未行使的购股权总计为9,415,000股，较2021年1月1日的7,005,000股增加了34.4%[90] - 2021年4月9日授出的购股权估计公平值约为人民币5.71百万元（约6.78百万港元）[94] - 公司于2021年6月10日采纳了受限制股份单位计划，旨在表彰和奖励对公司长期发展有贡献的员工[97] - 受限制股份单位计划的有效期为10年，董事会可提前终止该计划[99] - 公司已委任信联信托有限公司为受限制股份单位计划的受托人，负责管理奖励的归属[100] - 公司董事会批准向35名经选定参与者授出合共780,000份受限制股份单位，相当于780,000股相关股份，占公司已发行股本约0.38%[109] - 执行董事崔志辉先生获授130,000份受限制股份单位，相当于130,000股相关股份[109] - 六名经选定参与者（均为公司附属公司的董事）获授合共270,000份受限制股份单位，相当于270,000股相关股份[109] - 公司已发行207,500,000股股份，崔志辉先生实益拥有1,030,000股，持股比例约为0.50%[112] - Manpower Holdings, Inc.实益拥有41,539,168股，持股比例为20.02%[113] - Manpower Nominees Inc.实益拥有34,960,220股，持股比例为16.85%[113] - ManpowerGroup Inc.通过其全资子公司Manpower Holdings, Inc.和Manpower Nominees Inc.持有76,499,388股，持股比例为36.87%[113][116] - CM Phoenix Tree Limited实益拥有64,015,263股，持股比例为30.85%[113] - CITIC PE Funds II Limited通过受控法团权益持有64,015,263股，持股比例为30.85%[115] 公司治理 - 公司未派发2021年中期股息，与2020年同期一致[119] - 公司未在2021年上半年进行任何上市证券的购买、出售或赎回[119] - 公司执行董事袁建华于2021年3月31日辞任[121] - 崔志辉于2021年3月31日获委任为公司执行董事及若干附属公司董事[122] - 公司2021年上半年简并财务报表由德勤进行审阅，未发现重大异常[128] 平台与人才储备 - 公司候选人求职平台“天天U才”每月活跃用户约为38,000人，发布约7,200个职位[16] - 公司众包平台“天天U单”期内发布约3,800个职位[16] - 公司雇员福利平台“天天U福”登记会员超过21,000人[16] - 公司人才储备数据库的人才总数达约5.4百万人[16]

财务业绩 - 2020年公司总营收32.23亿元，较2019年增长约6.0%[14][16] - 2020年公司拥有人应占溢利1.264亿元，按年增长约14.7%[14][16] - 2020年公司拥有人应占经调整溢利1.362亿元，与去年基本一致[14][16] - 2020年每名雇员创造人均营收3058元，较2019年增长25.5%[14] - 2020年每名雇员创造人均经调整溢利129元，较2019年增长19.4%[14] - 2020年经营活动所得现金净额2.7255亿元，较2019年增长145.1%[14] - 2020年灵活用工业务营收按年增长约12.2%至30.12亿元，中国内地增长约28%[14][16] - 2020年底获介绍职业的合约员工总数增至38500人，较2019年底增加13.2%，中国内地增长约27%[16] - 旗下附属公司Event Elite因疫情影响录得商誉减值亏损770万元[15] - 新经济及科技领域客户数量按年增长19%，五大客户营收贡献增加约33.8%，占总营收约33.8%[17] - 经营活动现金流量净额按年增长145.1%至27260万元，贸易应收款项周转日数由52.5天减至52.1天[17] - 2020年公司营收为3222.6百万元，较2019年增加约6.0%，主要因灵活用工营收增加，招聘和其他人力资源服务营收减少部分抵消增长[29][30] - 2020年灵活用工获介绍职业合约员工人约38500人，较2019年的34000人增加；招聘解决方案获介绍职业数目约3686个，较2019年的6570个减少[28] - 2020年灵活用工营收为3011.9百万元，较2019年的2685.2百万元增加12.2%；招聘解决方案营收为186.2百万元，较2019年的278.5百万元减少33.1%；其他人力资源服务营收为24.5百万元，较2019年的77.8百万元减少68.4%[29] - 2020年中国内地营收为1763.7百万元，较2019年的1511.8百万元增加16.7%；港澳台地区营收为1458.9百万元，较2019年的1529.7百万元减少4.6%[30] - 2020年服务成本为2687.1百万元，较2019年的2454.9百万元增加约9.5%，主要因中国内地灵活用工业务扩张及合约员工人增加[33] - 2020年毛利为535.5百万元，较2019年的586.6百万元减少约8.7%；毛利率为16.6%，较2019年的19.3%减少2.7个百分点[34] - 2020年灵活用工毛利率为11.5%，较2019年的11.3%增加0.2个百分点；招聘解决方案毛利率为91.0%，较2019年的89.7%增加1.3个百分点；其他人力资源服务毛利率为74.3%，较2019年的42.2%增加32.1个百分点[35] - 公司销售开支从2019年的3.454亿元降至2020年的3.023亿元，减少约12.5%；行政开支从7520万元降至7090万元，减少约5.8%[36] - 公司其他收入从2019年的1090万元增至2020年的1430万元，增加约30.5%[37] - 2020年公司录得其他亏损490万元，2019年为170万元[38] - 2020年公司分占联营公司溢利为180万元，2019年亏损总额为190万元[43] - 公司所得税开支从2019年的3360万元增至2020年的3500万元，增加约4.3%；2020年实际所得税率约为20.7%，2019年约为21.8%[44] - 公司拥有人应占年内溢利从2019年的1.101亿元增至2020年的1.264亿元，增加约14.7%；经调整溢利从1.35亿元增至1.362亿元，增加约0.9%[45] 股息分配 - 公司建议派发2020年末期股息每股0.32港元（相当于每股0.27元），占每股盈利约45%[16] - 董事会建议派发2020年末期股息每股0.32港元（相当于每股人民币0.27元），合共6640万港元（相当于人民币5600万元），占2020年公司拥有人应占集团持续经营业务溢利约45%[171] 业务发展 - 2020年推出一体化人力资源科技平台“职场+”，嵌入多种技术产品并与内部平台整合[18] - 2020年底“天天U才”月活约33000人、发布8600个职位，“天天U单”发布约3500个职位，“天天U福”登记会员超15000人，人才储备数据库人才总数达约540万人[19] - 2020年12月完成收购中瑞方胜45%股权，预计产生协同效应[19] - 2021年以中国大陆灵活用工为战略重点，推动“All - in - Staffing”计划，加快“万宝盛华＋战略”[22] - 2021年将优化“职场+”平台，能力成熟度模型集成三级授权进入信息技术外包领域[24] - 公司以1755万元人民币收购中瑞方胜45%股权[61] 社会责任与荣誉 - 2020年初设立138万元公共福利基金并全部捐赠[20] - 公司获“2019 - 2020大中华区最佳综合人力资源服务机构”等多项殊荣[20] 未来展望与挑战 - 预计2021年中国经济复苏，但全球经济不明朗或带来挑战，未动用所得款项净额时间表推迟至2022年12月31日[21] - 集团面临中美贸易战等地域事件、客户留存与吸引等主要风险及不确定性因素[164] 资金状况与安排 - 公司预计通过上市所得款项及经营业务现金满足资金需求，暂无重大外债或股权融资计划[47] - 2020年末公司流动资产净值为10.344亿元，2019年末为10.178亿元；流动资产总值增加约7.8%，流动负债总额增加约21.7%[48] - 2020年末公司银行结余及现金等为10.688亿元，2019年末为9.447亿元[49] - 2020年末公司租赁负债为6490万元，2019年末为8180万元；年内无银行贷款或可换股贷款[50] - 2020年12月31日，集团已抵押银行存款910万元人民币[51] - 2020年12月31日，集团流动比率为2.9倍，2019年12月31日为3.2倍[57] - 2020年12月31日，集团有尚未偿还的担保债券910万元人民币，2019年12月31日为8170万元人民币[58] - 公司收取的上市所得款项净额约为4.582亿元人民币[65] - 受疫情影响，董事会将未动用所得款项净额使用时间推迟至2022年12月31日[71] - 业务扩展计划拟投入1.37451亿元人民币，占所得款项净额30% [72] - 研究及开发拟投入1.37451亿元人民币，占所得款项净额30% [72] - 未来投资以及战略性合并及收购拟投入1.14527亿元人民币，占所得款项净额25% [72] - 品牌建设及数字营销拟投入2292.4万元人民币，占所得款项净额5% [72] - 截至报告日期，所得款项净额用途类别无重大变动，修订后的未动用所得款项净额预期时间表对集团运营无重大不利影响[73] 人员情况 - 2020年12月31日，集团聘用约1054名自有全职雇员和约38500名合约员工[74] - 崔志辉自2021年3月31日起获委任为执行董事，此前担任集团首席财务官[77] - 袁建华自2021年3月31日起辞任公司执行董事、首席执行官及总裁，4月1日起担任集团高级顾问，为期一年[78] - Darryl E GREEN于2019年1月18日调任为非执行董事，负责为集团整体发展提供战略性指引[80] - John Thomas MCGINNIS于2020年6月29日获委任为非执行董事，负责监督公司附属公司管理工作[83] - 张迎昊所在的CM Phoenix Tree Limited及CM Phoenix Tree II Limited合共持有公司已发行股本30.85%[85] - 张迎昊于2015年8月28日获委任为公司董事，2019年1月18日调任为非执行董事[85] - 翟锋于2015年8月28日获委任为公司董事，2019年1月18日调任为非执行董事[86] - 杨永亮于2019年3月15日获委任为独立非执行董事[88] - 黄文丽于2019年3月15日获委任为独立非执行董事[89] - 黄伟德于2019年3月15日获委任为公司独立非执行董事[89] - 崔志辉自2021年3月31日起获委任为公司执行董事兼首席执行官，此前于2016年1月至2021年3月担任集团首席财务官[94] - 高星月于2019年1月18日获委任为联席公司秘书，自2018年9月起担任万宝盛华中国的战略经理[94] - 徐心儿于2020年9月4日获委任为联席公司秘书，现为Vistra Corporate Services (HK) Limited的企业服务经理[95] - 截至报告日期，董事会由1名执行董事、4名非执行董事和3名独立非执行董事组成，2021年3月31日袁建华辞任执行董事，崔志辉获委任[97] - 报告期内，Darryl E GREEN先生及袁建华先生分别担任主席及首席执行官[101] - 截至2020年12月31日，高级管理层成员中，年薪在200.0001 - 300万元和300.0001 - 400万元的各有1人[131] - 2021年3月31日袁建华先生辞任执行董事，崔志辉先生获委任为执行董事[173] - Darryl E GREEN先生、张迎昊先生及杨永亮先生须于2021年股东周年大会轮值告退并竞选连任，新董事崔志辉先生任期至应届股东周年大会，也可竞选连任[174] 企业管治 - 公司自上市后采纳上市规则附录十四所载的企业管治守则，报告期内遵守守则条文[96] - 董事会负责整体管理及监督公司运营，制定整体业务策略[97] - 董事会授权管理层负责实行策略及方针，执行日常管理及运营，并定期审阅转授职权安排[102] - 公司已为董事及高级管理人员投购责任保险，提供适当保障[100] - 董事须向公司披露担任其他职务详情，董事会定期审阅董事贡献[99] - 董事会由八名成员组成，包括一名女性独立非执行董事，三名独立非执行董事占比超三分之一，成员年龄44 - 60岁[108] - 独立非执行董事任期一年，执行董事及非执行董事任期三年，每届股东大会三分之一董事轮值退任[105][109] - 2020年6月29日股东大会上，杨永亮等三位独立非执行董事、袁建华等四位非执行董事退任并获重选[111] - 2020年6月29日起，Sriram CHANDRASEKAR先生辞任非执行董事，John Thomas MCGINNIS先生获委任为非执行董事[111] - 公司为新任董事提供入职工指引，及时提供技术资料，鼓励董事参与持续专业发展[112][113] - 公司向全体董事提供法规及最新资料培训讲座，董事需提供培训记录[113] - 报告期内，多位董事接受了关于监管更新及企业管治事宜的阅读材料培训[114] - 董事会采纳成员多元化政策，考虑才能、技能等因素，以用人唯才为原则[107] - 提名委员会负责确保董事会成员多元化，定期审阅相关政策及概况[108] - 董事认为董事会成员组成符合成员多元化政策[108] - 报告期内举行五次董事会会议，用于考虑集团拟进行的交易、回顾业务经营及发展等[116] - 报告期内举行两次审核委员会会议、两次薪酬委员会会议、两次提名委员会会议以及一次股东大会[120] - 执行董事袁建华出席股东大会次数为1/1，出席董事会会议次数为5/5[120] - 非执行董事Darryl E GREEN出席股东大会次数为1/1，出席董事会会议次数为5/5[120] - 审核委员会由两名非执行董事和三名独立非执行董事组成，黄伟德为审核委员会主席[124] - 审核委员会于2020年3月及8月与公司高级管理层及外聘核数师举行两次会议[129] - 审核委员会会议议程包括审阅业绩报告、检讨风险管理及内部监控制度等[129] - 董事会负责履行企业管治守则规定的企业管治职责，报告期内已履行[121][122] - 董事会成立审核、薪酬、提名三个委员会，各委员会有明确定义的职权范围[123] - 董事会将企业管治职责转授予审核委员会[125] - 公司于2019年6月5日成立薪酬委员会，报告期内召开两次会议，职责为制定及检讨薪酬政策等[130] - 公司于2019年6月5日成立提名委员会，报告期内于2020年3月及6月各召开一次会议，职责为向董事会提出董事委任建议[132][133] - 提名委员会使用多种方法物色董事候选人，董事会负责指定候选人供股东推选或委任填补空缺[135] - 提名委员会推荐董事候选人需考虑最高个人及职业操守等多项资格[136] - 董事会负责编制公司及集团财务报表，采用国际财务报告准则[138] - 董事会负有维持集团风险管理及内部监控制度的全责，至少每年检讨成效[139] - 集团建立全面政策及指引，定期进行内部评估及培训[139] - 公司未设内部审核职能，开设质量保证职能负责部分内部审核工作[140] - 集团委聘外部顾问识别及评估重大风险，协同各部门及高管进行年度评估并提建议[140] - 股东特别大会可由持有公司缴足股本不少于十分之一且有投票权的股东书面要求召开，大会须在递交要求后两个月内举行[151] - 公司于2020年6月29

财务业绩 - 2020年上半年公司营收144.16亿元，同比增长11.2%[11] - 2020年上半年公司拥有人应占溢利1.60亿元，同比增长51.8%[11] - 2020年上半年公司拥有人应占经调整溢利5605.7万元，同比增长1.6%[11] - 2020年上半年每名雇员创造人均营收5.70万元，同比增长35.1%[11] - 2020年上半年每名雇员创造人均经调整溢利1498元，同比增长23.4%[11] - 2020年上半年经营活动所得现金净额8886.4万元，同比增长342.4%[11] - 2020年上半年中国内地灵活用工营收较去年同期增加约39%[11] - 集团总营收16.032亿元，同比增长11.2%，灵活用工业务营收15.07亿元，同比增长20%，中国大陆灵活用工营收同比增长39%[14] - 公司拥有人应占溢利5610万元，同比增长51.8%，经调整纯利同比增长1.6%[14] - 2020年上半年灵活用工人才数据库候选人人数为21000千人，较2019年的1100千人增加[27] - 2020年上半年招聘服务数据库候选人人数为2400千人，较2019年的3400千人减少[27] - 2020年上半年全职雇员人数约为1070人，较2019年的1300人减少[27] - 2020年上半年公司营收为1603.2百万元，较2019年的1441.6百万元增加11.2%[28] - 2020年上半年灵活用工营收为1507.0百万元，较2019年的1256.7百万元增加[28] - 2020年上半年招聘解决方案营收为87.2百万元，较2019年的151.1百万元减少42.3%[28][29] - 2020年上半年其他人力资源服务营收为9.0百万元，较2019年的33.8百万元减少73.2%[28][29] - 2020年上半年公司服务成本为1358.1百万元，较2019年的1144.2百万元增加18.7%[31] - 2020年上半年中国内地占公司总营收主要部分，香港及澳门营收862895千元，台湾营收334337千元[29] - 公司毛利从2019年上半年的2.974亿人民币降至2020年上半年的2.451亿人民币，降幅约17.6%[32] - 公司毛利率从2019年上半年的约20.6%降至2020年上半年的约15.3%[33] - 公司销售开支从2019年上半年的1.899亿人民币降至2020年上半年的1.539亿人民币，降幅约19.0%[35] - 公司行政开支从2019年上半年的2670万人民币降至2020年上半年的2200万人民币，降幅约17.7%[35] - 公司其他收入从2019年上半年的350万人民币增至2020年上半年的710万人民币，增幅约104.9%[36] - 公司其他收益及亏损从2019年上半年的172万人民币增至2020年上半年的175万人民币，增幅约2.2%[37] - 2020年上半年公司分占联营公司溢利为110万人民币，去年同期亏损140万人民币[39] - 公司所得税开支从2019年上半年的1770万人民币降至2020年上半年的1660万人民币，降幅约6.0%[40] - 公司拥有人应占期内溢利从2019年上半年的3690万人民币增至2020年上半年的5610万人民币，增幅约51.8%[41] - 公司拥有人应占期内经调整溢利从2019年上半年的5610万人民币增至2020年上半年的5700万人民币，增幅约1.6%[42] - 2020年上半年营收为1603205千元人民币，2019年同期为1441592千元人民币[103] - 2020年上半年毛利为245100千元人民币，2019年同期为297409千元人民币[103] - 2020年上半年除税前溢利为77303千元人民币，2019年同期为62583千元人民币[103] - 2020年上半年期内溢利为60712千元人民币，2019年同期为44924千元人民币[103] - 2020年上半年本公司拥有人应占期内溢利为56057千元人民币，2019年同期为36926千元人民币[105] - 2020年上半年基本每股盈利为0.27元人民币，2019年同期为0.25元人民币[105] - 2020年上半年期内溢利为1157659千元，2019年上半年为36926千元[109] - 2020年上半年重新计量界定福利责任的精算收益为60712千元，2019年上半年精算亏损为245千元[109] - 2020年上半年换算海外业务产生的汇兑差额为127千元，2019年上半年为 - 5612千元[109] - 2020年上半年经营活动所得现金净额为88864千元，2019年为20087千元[113] - 2020年上半年投资活动所用现金净额为 - 311109千元，2019年所得现金净额为179671千元[113] - 2020年上半年融资活动所用现金为 - 18788千元，2019年为 - 117751千元[113] - 2020年6月30日现金及现金等价物为578651千元，较年初806967千元减少[113] - 截至2020年6月30日止六个月，人力资源解决方案营收1594159千元，其他人力资源服务营收9046千元，总计1603205千元[125] - 截至2020年6月30日止六个月，人力资源解决方案溢利238602千元，其他人力资源服务溢利6498千元，总计245100千元[125] - 扣除各项开支及收益后，除税前溢利为77303千元[125] - 2020年上半年总营收为1603205千元人民币，2019年上半年为1441592千元人民币，同比增长约11.21%[128] - 2020年上半年灵活用工和招聘解决方案营收为1506983千元人民币，2019年为1256721千元人民币，同比增长约20%[130] - 2020年上半年跨国公司及当地企业贡献营收1525421千元人民币，2019年为1380758千元人民币，同比增长约10.47%[132] - 2020年上半年政府机构贡献营收77784千元人民币，2019年为60834千元人民币，同比增长约27.86%[132] - 2020年上半年按公平值计入其他综合收益的股本工具股息收入为5695千元人民币，2019年为682千元人民币，同比增长约735.04%[133] - 2020年上半年融资成本为2083千元人民币，2019年为1727千元人民币，同比增长约20.61%[135] - 2020年上半年即期税项开支约为16823000元人民币，2019年为17912000元人民币，同比下降约6.08%[135] - 2020年上半年递延税项抵免约为232000元人民币，2019年为253000元人民币，同比下降约8.3%[135] - 2020年上半年期内溢利相关董事薪酬为378.8万元，2019年为307.6万元[141] - 2020年上半年使用权资产折旧为239.9万元，2019年为1556万元[141] - 2020年上半年公司拥有人应占期内溢利为5605.7万元，2019年为3692.6万元[144] - 2020年上半年用于计算每股基本及摊薄盈利的普通股数目为2.075亿股，2019年为1.5亿股[144] - 2020年上半年集团增添物业及设备约132.1万元，2019年为212万元[145] - 2020年上半年集团确认使用权资产及租赁负债约11.4万元，2019年为1787.9万元[145] 市场与客户 - 截至2020年6月30日，公司在大中华市场超160个城市服务众多企业和政府客户，运营超30个办事处[4] - 截至2020年6月30日止6个月，公司已向超270家财富500强企业及本地著名的公私营雇主提供服务[4] - 2019年公司人力资源解决方案业务营收达30.4亿元，占该年度大中华区1.71%的市场份额[13] - 入职合约员工总数从1.75万人增至2.1万人，增幅20%，中国大陆入职合约员工总数大幅增加40.3%[14] - 新经济及科技行业客户数目较2019年底增加约200名，前五大客户营收贡献增加37.5%，占总营收32%[15] 产品与服务 - 招聘服务产品“天天U才”6月MAU达3.2万人，“天天U单”截至6月30日发布近2400个职位，“天天U福”注册会员超1万人[16] - 截至6月底，人才储备数据库人才总数达约550万人[16] 业务展望与战略 - 公司预计中国大陆灵活用工业务持续增长，对台湾下半年前景审慎，预计香港业务稳定增收[18] - 公司将以中国大陆灵活用工为2020下半年战略重点，推动“All in Staffing”计划[20] - 公司将积极考虑战略收购及合作机会，重点着眼中国大陆灵活用工[21] - 2020年下半年公司将加大科技投资，建立一体化人力资源科技平台“职场+”[22] 资产与负债 - 2020年6月30日集团流动资产净值为10.347亿元，较2019年12月31日的10.178亿元增加，主要因业务运营现金流入使银行结余及现金增加[45] - 2020年6月30日集团流动资产总值为15.421亿元，较2019年12月31日的14.707亿元增加；流动负债总额为5.075亿元，较2019年12月31日的4.529亿元增加约12.1%[45] - 2020年6月30日集团银行结余及现金等为10.193亿元，较2019年12月31日的9.447亿元增加，主要因业务运营现金流入[47] - 2020年6月30日集团租赁负债为6610万元，较2019年12月31日的8180万元减少；期内无银行贷款或可换股贷款[48] - 2020年6月30日集团流动比率为3.0倍，较2019年12月31日的3.2倍降低[55] - 2020年6月30日集团尚未偿还的担保债券为3950万元，较2019年12月31日的8170万元减少[56] - 2020年6月30日非流动资产为260390千元人民币，2019年12月31日为259207千元人民币[106] - 2020年6月30日流动资产为1542148千元人民币，2019年12月31日为1470700千元人民币[106] - 2020年6月30日流动负债为507470千元人民币，2019年12月31日为452923千元人民币[106] - 2020年6月30日流动资产净值为1034678千元，较2019年12月31日的1017777千元有所增长[108] - 2020年6月30日贸易及其他应收款项、按金及预付款项总额为5.09657亿元，2019年12月31日为5.13356亿元[149] - 2020年6月30日未偿还应收代价1708.5万元，2019年12月31日为1873.5万元，将按年利率4.75%调整 [150] - 2020年6月30日应收同系附属公司非贸易款项约14万元，贸易款项约81.4万元 [154] - 2020年6月30日应付最终控股公司非贸易款项约804.9万元，贸易款项约196.8万元 [156] - 2020年6月30日应付同系附属公司非贸易款项为0，贸易款项约66.4万元 [156] - 2020年6月30日其他应付款项中应计薪资及其他开支约3.11亿元，应付股息约5120万元 [157] - 2020年6月30日贸易应收款项0至30日为436220千元 [152] - 2020年6月30日应收同系附属公司贸易款项0至30日为328千元 [155] - 2020年6月30日应付最终控股公司贸易款项0至30日为895千元 [157] - 2020年6月30日，分类为按公平值计入其他综合收益的股本工具的非上市股权投资公平值9705千元[174] - 2020年6月30日，按公平值计入损益的金融资产（结构性存款）公平值130000千元，较2019年12月31日的112000千元有所增加[174] - 2020年6月30日，按公平值计入损益的非上市投资（非上市基金）公平值21710千元[174] - 2019年购买结构性存款544891千元，赎回523622千元，收益净额3452千元；2020年上半年购买186000千元，赎回169401千元，收益净额1401千元[175] - 分类为按公平值计入其他综合收益的股本工具

2019年财务业绩 - 2019年公司总营收为30.415亿元，较2018年的24.915亿元增加约22.1%[8][12] - 2019年公司拥有人应占持续经营业务的经调整溢利为1.35亿元，较2018年的1.132亿元增加约19.3%[8][12] - 2019年12月31日公司共有1248名全职雇员，人均营收为240万元，较去年同期增加约34.5%[8] - 2019年12月31日公司每名雇员创造人均经调整溢利为10万元，较去年同期增加约34.1%[8] - 2019年12月31日公司现金及银行存款为9.447亿元，较上年度5.06亿元增长86.7%[8] - 2019年灵活用工业务营收与去年同期相比增长约26.4%至26.852亿元[12] - 2019年公司营收为30.41513亿人民币，较2018年的24.91494亿人民币增加约22.1%[26] - 2019年灵活用工营收为26.85217亿人民币，较2018年的21.24304亿人民币增加约26.4%，主要因中国业务扩张及合约员工人数增加[26] - 2019年人才寻猎营收为2.44902亿人民币，较2018年的2.72343亿人民币减少约10.1%，因宏观经济压力使成功介绍职业数目减少[26][27] - 2019年服务成本为24.549亿人民币，较2018年的19.27亿人民币增加约27.4%，与灵活用工业务营收增长一致[29] - 2019年毛利为5.866亿人民币，较2018年的5.645亿人民币增加约3.9%，毛利率由22.7%降至19.3%[30] - 2019年招聘流程外包业务毛利率由96.2%降至85.2%，因外包服务产生更多直接成本[32] - 销售开支2018年和2019年分别为3.363亿和3.454亿元，行政开支从2018年的6740万元增加11.6%至2019年的7520万元[33] - 其他收入从2018年的310万元增加251.6%至2019年的1090万元[34] - 2018年录得其他收益260万元，2019年录得其他亏损170万元[35] - 2019年租赁负债利息为250万元，2018年无[36] - 所得税开支从2018年的3810万元减少11.8%至2019年的3360万元，实际所得税率从26.0%降至21.8%[37] - 公司拥有人应占持续经营业务的年内溢利从2018年的9500万元增加15.9%至2019年的1.101亿元[38] - 公司拥有人应占已终止经营业务的年内溢利从2018年的310万元降至2019年的零[39] - 公司拥有人应占持续经营业务的经调整溢利从2018年的1.132亿元增加19.3%至2019年的1.35亿元[40] - 2019年流动资产总值从2018年的9.523亿元增加54.4%至14.707亿元，流动负债总额从4.038亿元增加12.2%至4.529亿元[44] - 2019年银行结余及现金等为9.447亿元，2018年为5.06亿元[45] 股息分配 - 董事建议就2019年度向股东派付末期股息每股普通股0.27港元，合共约5600万港元，占2019年度公司拥有人应占集团持续经营业务的溢利约45%[9][12] - 公司采纳股息政策，派息考量集团盈利、现金流等因素，不保证特定期间特定金额派息[111] 市场与客户 - 2019年公司在大中华市场超150个城市服务众多企业和政府客户，运营超20个办事处[4] - 2019年公司约有340名客户净增长[4] - 2019年新经济及科技行业客户数目较去年同期增加约39.4%，前五大客户均来自该行业[13] - 2019年前五大客户营收贡献较去年增加约44.5%，占年度总营收约27%[13] 上市相关 - 2019年7月10日公司股份在联交所主板上市[4][12] - 公司收取的上市所得款项净额约为人民币4.582亿元，截至报告日期，已按并将继续按招股章程所载的建议分配方式使用[63] - 自上市至2019年12月31日，业务拓展计划用途金额为1.37451亿元，实际使用1813.5万元，未动用1.19316亿元；研究及开发计划用途金额为1.37451亿元，实际使用748.1万元，未动用1.2997亿元；未来投资及战略性合并及收购计划用途金额为1.14527亿元，未动用1.14527亿元；品牌建设及数字营销计划用途金额为2292.4万元，实际使用200.9万元，未动用2091.5万元；一般营运资金计划用途金额为4584.7万元，实际使用1258.1万元，未动用3326.6万元[64] - 公司2019年7月10日上市，7月10日至12月31日期間僅召開兩次董事會會議[90] - 上市至2019年12月31日期間，公司審核委員會僅召開一次會議[90] 员工情况 - 2019年入职合约员工总数从31000人增加约9.7%至约34000人，其中中国入职合约员工总数大幅增加约65.0%[13] - 2019年底人才储备数据库超450万人[14] - 2019年灵活用工年内职业介绍的合约员工人数约34000人，较2018年的31000人增加[24] - 2019年末灵活人才数据库的候选人数为1600千人，较2018年的1400千人增加[24] - 2019年12月31日，集团聘用约1248名自有全职雇员及约34000名合约员工[65] - 截至2019年12月31日，公司共有正式员工1252名，其中全职雇员1248名，兼职雇员4名[180] - 正式员工中约四分之一为管理层，近一半年龄介于26至35岁之间，近四分之三是女性，近四分之三来自中国大陆[180] - 全职雇员占劳动力的99.7%，兼职雇员占0.3%[182] - 中级管理人员占劳动力的23%，高级管理人员占3%，前线及其他员工占74%[183] - 年龄在26 - 35岁的劳动力占49%，18 - 25岁占32%，36 - 45岁占14%，46 - 55岁占4%，56岁或以上占1%[185] - 女性劳动力占74%，男性占26%[187] - 来自中国大陆的劳动力占74%，香港及澳门占15%，台湾占11%[191] - 公司为正式员工提供薪金、奖金及医疗保健、退休金、工伤保险等福利，还给予公休假、婚假等假期[193] - 公司设有百万俱乐部等奖励计划，为年度业绩达100万元人民币的个人或团队设立[193] - 合约员工薪酬及福利通常由客户决定，极少数情况下公司有福利供客户选择安排给合约员工[194] - 公司坚持同工同酬，招聘和薪酬无歧视，行业以女性为主，公司努力提高男性雇员比例[196] - 公司有19名身体有缺陷的雇员，反对裙带关系，避免录用现有雇员直系亲属[196] - 公司重视职业健康与安全，遵守各地雇员健康与安全法律法规[198][199] - 报告期内无因工受伤或死亡事故，无因工伤损失工作日[200] - 公司安排新员工体检，符合条件雇员可年度体检，雇员每年有12天带薪病假[200] - 公司为雇员提供含门诊、入院、意外及危疾的企业保险计划[200] 2020年展望与计划 - 2020年初成立138万元公共福利基金，向湖北四间医院捐赠100万元[16] - 预计2020年上半年招聘服务受疫情影响，业务全面恢复取决于疫情控制和生活恢复正常时间[16] - 预计2020年中国大陆地区业务呈强劲增长，台湾及澳门保持稳定增长，对香港市场持审慎态度[17] - 2020年以灵活用工作为主要战略，重点关注中国大陆地区[19] - 2020年上半年将推出数字化及AI驱动招聘平台“天天U单”[20] - 2020年第一季度将推出员工服务及发展平台“天天U福”的第一个版本[21] - 2020年公司将积极寻求战略性收购及合作机遇，巩固人力资源解决方案市场领先地位[23] - 2020年4月公司与万得科技合作设立合资公司，向金融服务行业提供行业专家服务[23] 风险管理 - 集团业务面临货币风险、利率风险、其他价格风险、信贷风险及流动资金风险，推行保守风险管理策略，未使用衍生工具对冲[48] - 集团公司间结余按美元计值，存在外币风险，无外币对冲政策，将密切监控并考虑对冲重大外币风险[49] - 集团承受公平值利率风险与定息定期存款及租赁负债有关，承受现金流量利率风险与浮息受限制银行存款及银行结余有关，未用衍生金融工具对冲[50] - 集团承受无报价投资的股权价格风险，已委派团队监察，必要时考虑对冲[51] - 集团承受的信贷风险与贸易应收款项等有关，最大风险等同于工具账面价值，按客户/交易对手及地区管理[52] - 2019年12月31日，集团按地区划分的信贷风险集中于中国大陆、香港及台湾，分别占贸易应收款项总额的48%、27%及25%（2018年：44%、29%及27%）[56] - 2019年12月31日，集团有尚未偿还的履约债券人民币8170万元（2018年12月31日：人民币1.29亿元）[58] - 2020年初新冠疫情爆发，集团为客户提供服务的能力受政府措施有效性、劳工供应、客户信心及需求影响[68] 公司治理 - 袁建华负责制定集团整体战略决策、业务规划及主要运营决策，自2015年1月起任万宝盛华中国总裁，9月获任首席执行官[70] - Darryl E GREEN负责为集团整体发展提供战略性指引，曾担任MAN多个重要职位[73] - Sriram CHANDRASEKAR负责为集团整体发展提供战略性指引，曾在MAN担任多个职位，2019年10月休假进修[75] - 张迎昊负责为集团整体发展提供战略性指引，担任中信产业投资基金管理有限公司董事总经理，其所在公司合共持有公司已发行股本35.42% [77] - 翟锋于2015年8月28日获委任为董事，2019年1月18日调任非执行董事，负责集团整体发展战略指引[78] - 杨永亮于2019年3月15日获委任为独立非执行董事，在公营服务、私企及资本市场有逾26年经验[81] - 黄文丽于2019年3月15日获委任为独立非执行董事，在管理等方面有逾26年经验[82] - 黄伟德于2019年3月15日获委任独立非执行董事，在金融等方面有逾27年经验[83] - 袁建华为首席执行官兼总裁，也是执行董事[84] - 崔志辉自2016年1月起担任集团首席财务官，负责大中华区财务事宜管理[84] - 翟锋自2015年12月起担任陕西旅游董事，自2016年11月起担任中智关爱通董事[79] - 翟锋自2014年10月起担任威海光威复合材料董事，自2017年12月起担任北京华联商厦董事[79] - 黄伟德自2018年2月起担任老百姓大药房连锁独立董事，自2018年12月起担任利邦控股独立董事[83] - 黄伟德于2019年6月11日获委任为思考乐教育集团独立董事，于2019年6月20日获委任为滔搏国际控股独立董事[83] - 高星月和黃綺汶於2019年1月18日獲委任為聯席公司秘書[86][87] - Sriram CHANDRASEKAR於2019年10月起不再擔任MAN集團卓越運營、科技及轉型執行副總裁[88] - 黃偉德於2019年8月22日獲委任多職，2020年2月3日獲委任為煜盛文化集團獨立非執行董事及審核委員會主席[88] - 黃文麗於2019年10月離開英之傑香港有限公司，11月加入歐萊雅集團擔任總經理[88] - 截至報告日期，董事會由1名執行董事、4名非執行董事和3名獨立非執行董事組成[91] - Darryl E GREEN和袁建華分別擔任主席及首席執行官[96] - 獨立非執行董事任期均為一年[100] - 公司認為所有獨立非執行董事均符合上市規則評估獨立性的指引[101] - 董事会由八名成员组成，包括一名女性独立非执行董事，三名独立非执行董事占比超三分之一[103] - 执行董事及非执行董事任期三年，独立非执行董事任期一年，每届股东大会三分之一董事轮值退任[104] - 截至2019年12月31日，董事参与持续专业发展计划，各董事均接受相关培训[106] - 2019年度召开两次董事会会议，公司期望未来每年至少召开四次常规会议[107][108] - 自上市至2019年12月31日，举行两次董事会会议、一次审核委员会会议及一次薪酬委员会会议，各董事有相应出席记录[109] - 公司自上市后采纳标准守则，董事及相关高级职员和雇员遵守守则，未发现违规情况[110] - 截至2019年12月31日止年度，董事会已履行企业管治职责[114] - 公司于2019年6月5日成立审核委员会，由5名董事组成，未来每年至少举行两次会议[116][117] - 公司于2019年6月5日成立薪酬委员会，由5名董事组成，自上市至2019年底举行一次会议[118] - 截至2019年12月31日止年度，高级管理层

公司业务覆盖与客户情况 - 2019年6月30日，公司在大中华市场超130个城市服务众多企业和政府客户，运营超20个办事处[4] - 2019年6月30日，公司已为超22800家客户提供服务，含超270家财富500强企业[4] - 2019年6月30日，公司已服务超22800名客户，获逾300名新客户[14] - 2019年6月30日，公司人才库有超450万名候选人[14] 公司上市情况 - 2019年7月10日，公司成功于香港联交所主板上市，股份代号为2180[5] - 2019年7月10日，公司将股份溢价账进账1350979.2港元拨充资本，用于缴足1.3509792亿股股份[60] - 2019年7月10日，公司按每股9.90港元发行5000万股普通股并在联交所主板上市[60] - 2019年8月7日，公司因超额配股权获行使发行额外750万股普通股[60] - 公司股份于2019年7月10日在联交所主板上市，上市后至报告日期未购买、出售或赎回上市证券[86] - 公司于2019年7月10日在香港联交所主板上市[109] 公司营收情况 - 2019年上半年营收为14.416亿元，较2018年同期的10.997亿元增加约31.1%[9] - 2019年上半年公司营收14.416亿人民币，较2018年同期增长约31.1%[13][23][24][25] - 灵活用工业务营收增长约35.4%至12.567亿人民币[13][23][25] - 2019年上半年持续经营业务营收1441592千元人民币，2018年为1099669千元人民币[96] - 2019年上半年持续经营业务总营收1,441,592千元，其中人力资源解决方案营收1,407,795千元，其他人力资源服务营收33,797千元；2018年同期总营收1,099,669千元，其中人力资源解决方案营收1,068,690千元，其他人力资源服务营收30,979千元[143][144] - 按地理区域划分，2019年上半年中国大陸营收705,144千元，香港及澳门营收337,094千元，台湾营收399,354千元；2018年同期中国大陸营收502,945千元，香港及澳门营收272,976千元，台湾营收323,748千元[146] - 按服务类型拆分，2019年上半年灵活用工营收1,256,721千元，人才寻猎营收136,332千元，招聘流程外包营收14,742千元，其他营收33,797千元；2018年同期灵活用工营收928,190千元，人才寻猎营收125,935千元，招聘流程外包营收14,565千元，其他营收30,979千元[150][151] - 按营收确认时间拆分，2019年上半年某时间点确认营收145,315千元，随时间流逝确认营收1,296,277千元；2018年同期某时间点确认营收134,076千元，随时间流逝确认营收965,593千元[150][151] - 2019年上半年持续经营业务营收14.42亿元，其中跨国公司及当地企业营收13.81亿元，政府机构营收6083.4万元；2018年同期分别为10.99亿元、10.64亿元和3592.6万元[152] 公司盈利情况 - 2019年上半年毛利为2.974亿元，较2018年同期的2.5亿元增加约19.0%[9] - 2019年上半年经调整溢利为5610万元，较2018年同期的4040万元增加约38.9%[9] - 2019年上半年每股盈利为0.37元，较2018年同期的0.27元有所增加[9] - 公司拥有人应占持续经营业务的经调整溢利（不包括一次性上市开支）为5610万人民币，较2018年同期增加约38.9%[13] - 毛利从2018年上半年的2.5亿元增至2019年上半年的2.974亿元，增幅约19.0%；毛利率从约22.7%降至约20.6%[28] - 公司拥有人应占持续经营业务期内溢利从2018年上半年的4.04亿元减至2019年上半年的3.69亿元，减幅约8.5%[37] - 公司拥有人应占持续经营业务期内经调整溢利从2018年上半年的4.04亿元增至2019年上半年的5.61亿元，增幅约38.9%[39] - 2019年上半年毛利297409千元人民币，2018年为250027千元人民币[96] - 2019年上半年除税前溢利62583千元人民币，2018年为58446千元人民币[96] - 2019年上半年持续经营业务期内溢利44924千元人民币，2018年为46487千元人民币[96] - 2019年上半年期内溢利44924千元人民币，2018年为47170千元人民币[96] - 2019年上半年期内综合收益总额39067千元人民币，2018年为59095千元人民币[96] - 2019年本公司拥有人应占期内溢利36926千元人民币，2018年为40781千元人民币[97] - 2019年非控股权益应占期内溢利7998千元人民币，2018年为6389千元人民币[97] - 2019年每股基本盈利（来自持续及已终止经营业务）为0.25元人民币，2018年为0.27元人民币[97] - 2019年每股基本盈利（来自持续经营业务）为0.25元人民币，2018年为0.27元人民币[97] - 2019年上半年期内溢利为36,926千元，2018年上半年为40,781千元[102] - 2019年上半年期内综合（开支）收益总额为31,642千元，2018年上半年为52,653千元[102] - 2019年上半年持续经营业务分部溢利297,409千元，除税前溢利62,583千元；2018年同期分部溢利250,027千元，除税前溢利58,446千元[143][144] - 2019年上半年持续经营业务期内溢利扣除董事薪酬等多项费用，如薪金等307.6万元、物业及设备折旧183.8万元等[167] - 2019年上半年持续经营业务本公司拥有人应占期内溢利为36,926千元，2018年为40,371千元[170] 公司股息分派情况 - 董事会就2018年度宣派及派发末期股息1220万美元（约8380万元）[10] - 董事会不建议派发2019年上半年中期股息[10] - 董事会就2018年度派末期股息1220万美元（约8380万元人民币），不建议派2019年上半年中期股息[85] - 2018年度末期股息1220万美元（约8378.3万元）已宣派并派付，2019年中期不支付股息[168][169] - 公司预期以2019年年度溢利约35% - 45%作为股息分派[19] - 2019年已付附属公司非控股股东股息为12,008千元，确认分派的股息为83,783千元[102] 公司成本与开支情况 - 服务成本从2018年上半年的8.496亿元增至2019年上半年的11.442亿元，增幅约34.7%[27] - 销售开支从2018年上半年的1.693亿元增至2019年上半年的1.899亿元，增幅约12.1%；行政开支在2018和2019年上半年分别稳定在0.265亿元和0.267亿元[31] - 其他收入从2018年上半年的0.16亿元增至2019年上半年的0.35亿元，增幅约121.6%[33] - 其他收益及亏损从2018年上半年的0.4亿元减至2019年上半年的0.17亿元，减幅约57.6%[34] - 所得税开支从2018年上半年的1.2亿元增至2019年上半年的1.77亿元，增幅约47.7%；实际所得税率从约20.5%增至约28.2%[36] - 2019年上半年其他收入中利息收入262.1万元、股息收入68.2万元、其他18万元；2018年同期分别为157.2万元、无、348.3万元[153] - 2019年上半年其他收益及亏损中汇兑收益净额22.5万元、金融资产公平值变动净额149.2万元和171.7万元；2018年同期分别为82万元、322.8万元和404.8万元[154] - 2019年上半年确认即期税项开支1791.2万元，递延税项抵免25.3万元；2018年同期分别为1246.5万元和50.6万元[159] - 2019年上半年租赁负债利息172.7万元，2018年同期无[157] - 2019年上半年牌照费开支为362.2万元，2018年为399.6万元[193] - 2019年上半年信息技术服务开支为12.1万元，2018年为11.1万元[193] - 2019年上半年万宝盛华雇佣前景调查许可费开支为4.7万元，2018年为1.5万元[193] - 2019年上半年灵活用工服务开支为22.6万元，2018年为19.8万元[193] 公司财务状况 - 2019年6月30日，集团流动资产净值为4.739亿元（2018年12月31日：5.485亿元）；流动负债总额从2018年12月31日的4.038亿元增至2019年6月30日的4.293亿元，增幅约6.3%[41] - 2019年6月30日，集团银行结余及现金等为4.084亿元（2018年12月31日：5.06亿元）[42] - 2019年6月30日，集团流动比率为2.1倍，2018年12月31日为2.4倍[51] - 2019年6月30日，集团有尚未偿还的担保债券9830万元，2018年12月31日为1.29亿元[52] - 截至2019年6月30日，集团上市所得款项净额约5.24亿港元尚未动用[58] - 2019年6月30日非流动资产为244,964千元，2018年12月31日为181,081千元[99] - 2019年6月30日流动资产为903,158千元，2018年12月31日为952,280千元[99] - 2019年6月30日流动负债为429,278千元，2018年12月31日为403,777千元[99] - 2019年6月30日流动资产净值为473,880千元，2018年12月31日为548,503千元[100] - 2019年6月30日总资产减流动负债为718,844千元，2018年12月31日为729,584千元[100] - 2019年6月30日非流动负债为52,859千元，2018年12月31日为6,875千元[100] - 2019年6月30日资产净值为665,985千元，2018年12月31日为722,709千元[100] - 经营活动所得现金净额为20,087千元，上期为 -269千元[106] - 投资活动所得现金净额为179,671千元，上期为1,638千元[106] - 融资活动所用现金为 -117,751千元，上期为 -5,085千元[106] - 现金及现金等价物增加净额为82,007千元，上期为 -3,716千元[106] - 1月1日现金及现金等价物为229,839千元，上期为286,774千元[106] - 6月30日现金及现金等价物为310,085千元，上期为286,660千元[106] - 2019年6月30日贸易应收款项总额为456,978千元，2018年12月31日为412,667千元[178] - 2019年6月30日贸易及其他应收款项、按金及预付款项总额为500,281千元，2018年12月31日为451,409千元[178] - 2019年6月30日应收最终控股公司非贸易款项约为3,749,000元，2018年12月31日为3,965,000元[183] - 2019年6月30日应付最终控股公司非贸易款项约为8,217,000元，2018年12月31日为9,068,000元[185] - 2019年6月30日应付最终控股公司贸易款项约为16,299,000元，2018年12月31日为11,645,000元[185] - 2019年6月30日应付同系附属公司贸易款项约为114,000元，2018年12月31日为680,000元[185] - 2019年6月30日贸易应付款项为1639.6万元，2018年12月31日为