股份数据 - 截至2026年1月31日，H股法定/注册股份200,592,533股，股本200,592,533元[1] - 截至2026年1月31日，内资股法定/注册股份363,186,467股，股本363,186,467元[1] - 截至2026年1月31日，H股已发行股份200,592,533股，库存167,400股[2] - 截至2026年1月31日，内资股已发行股份363,186,467股，库存0股[2] 股份变动 - 本月H股各股份数目无增减[1][2] - 本月内资股各股份数目无增减[1][2] 公众持股 - 公司H股符合公众持股量要求，门槛为已发行股份25%[2]

公司基本信息 - 公司前身为嘉兴太美医疗科技有限公司，于2013年6月6日在中国成立[6] - 内资股每股面值人民币1.00元[6] - H股每股面值人民币1.00元，以港元认购及买卖[8] 2026年H股奖励计划 - 2026年H股奖励计划于2026年2月14日获公司临时股东会股东决议案采纳[1] - 计划有效期为3年，自采纳日起计算，之后不再授予奖励[13] - 计划由股东会、董事会及受托人管理，各有职责[16][17] - 计划目的包括吸引挽留人才、加强薪酬激励等[12][15] - 公司可发行新H股或用库存股作奖励股份授予选定参与者[17] - 根据所有相关计划将予授出的奖励股份总数不得超20,042,513股，且不得超公司采纳日已发行H股总数的10%[46] 参与者相关 - 合资格参与者指计划期内作为雇员参与者的个人，雇员参与者包括董事（独立非执行董事除外）等[7] - 过去12个月内被证券监管机构公开谴责等6种情况的人士无资格参与计划[19] - 董事会选定参与者授予奖励股份时，需考虑个人表现等多因素[18] 授予相关 - 授予日必须为营业日[7] - 董事会决定授予奖励后，公司与合格参与者签授予函，5个营业日内通知受托人[20] - H股授出价及购买价由董事会等基于多因素厘定[22] - 授予董监高或主要股东等奖励股份，有发行股份数量限制及批准要求[23][24] 归属相关 - 奖励股份归属需满足计划有效未终止等条件[26] - 归属日前至少30个营业日，董事会应促使公司和选定参与者签署归属函[29] - 选定参与者若未在归属日前至少10个营业日签署归属函，奖励股份不得归属[30] - 归属日前，奖励股份不得转让或处置，归属后与缴足股份享有同等权益[31] 特殊情况处理 - 公司控制权变更时，董事会可决定奖励股份是否归属选定参与者及归属时间[40] - 公司资本架构变更，董事会可酌情调整相关股份数目，有调整公式[40][41][43][44] - 若选定参与者未满足归属条件，可能于各归属期内归属的所有奖励股份不得归属并失效[48] 计划管理与终止 - 计划可由董事会决议修订，重大变更需经股东大会批准[53] - 计划于采纳日的第三周年日或股东厘定的提前终止日期终止[56] - 计划终止后不得再授予奖励股份，已授予的继续由受托人管理[57] - 受托人应在28个营业日内出售信托基金中剩余H股，所得款项净额及剩余资金汇予公司[59]

股东会信息 - 公司将于2026年2月14日在上海闵行区宜山路1999号举行第一次临时股东会[3] - 代表委任表格及文件需在2026年2月13日上午九时前送达指定地点[8] 审议事项 - 拟批准向赵、马、陆、倪、万等人作出有条件授出奖励[5] - 拟批准采纳2026年H股奖励计划及授权处理相关事宜[5]

临时股东会安排 - 公司将于2026年2月14日召开临时股东会[3] - 2026年2月11 - 14日暂停办理H股过户登记手续[11] - 委任受委代表文件最迟须于2026年2月13日上午九时正交回[14] 奖励计划 - 建议采纳的2026年H股奖励计划授权限额为采纳日期已发行H股总数的10%[5] - 向赵先生授出6,077,677份奖励[7] 其他事项 - 公司注册办事处地址为中国浙江省嘉兴市昌盛南路36号智慧产业创新园9号楼3楼[16] - 公司电话为+86 573 8268 2386，邮箱为ir@taimei.com[16]

业绩情况 - 2026年上半年公司亏损同比收窄，但仍未实现稳定盈利[22] 会议安排 - 公司拟于2026年2月14日上午九时在上海闵行区召开2026年第一次临时股东会[4][10][19][91][161] - 2026年2月11日至2月14日暂停办理H股过户登记手续，2月10日下午四时三十分前送达文件可获出席资格[92][170] - 填妥代表委任表格需在2026年2月13日上午九时正前交回指定地点[93][173] 奖励计划 - 2026年1月22日，董事会决议通过建议采纳2026年H股奖励计划，须获股东通过[23] - 2026年H股奖励计划有效期为3年，自采纳日期起计算[24] - 计划授权限额不超20,042,513股H股，占已发行H股（不含库存股份）总数约10%及已发行股本总额（不含库存股份）约3.56%[33] - 首次授予将根据2026年H股奖励计划向63名参与者授予共20,042,494份奖励，待计划采纳后生效[11][43] - 向特定董事及最高行政人员承授人有条件授出11,718,744份奖励，需临时股东会独立股东批准[43] - 向张先生和黄先生有条件授出合共124,961份奖励[43] - 向56名雇员参与者有条件授出合共8,198,789份奖励[43] - 奖励归属期12个月，购买价每股奖励股份人民币1元，授予日H股每股4.86港元[48][50] - 第一批三分之一奖励股份收市价连续20个交易日均值达6.21港元可归属[51] - 第二批三分之一奖励股份收市价连续20个交易日均值达7.98港元可归属[51] - 第三批三分之一奖励股份收市价连续20个交易日均值达9.76港元可归属[52] 人员情况 - 赵先生获授6,077,677份奖励，占已发行H股约3.03%，占已发行股份总数约1.08%[46] - 马先生获授593,680份奖励，占已发行H股约0.30%，占已发行股份总数约0.11%[46] - 陆先生获授1,818,820份奖励，占已发行H股约0.91%，占已发行股份总数约0.32%[46] - 倪女士获授1,388,772份奖励，占已发行H股约0.69%，占已发行股份总数约0.25%[46] - 万女士获授1,839,795份奖励，占已发行H股约0.92%，占已发行股份总数约0.33%[46] - 赵先生在医药及医学产业拥有逾23年经验[59] - 马先生于2014年12月加入集团，2024年2月起任首席产品官，在临床研究及医学编辑领域拥有逾十年经验[66] - 陆先生于2018年5月加入集团，2024年3月起任首席技术官，信息科技及软件工程经验超14年[72] - 倪女士于2018年4月加入集团，法律相关事宜经验逾17年[77] - 万女士2016年2月加入公司，历任多职，自2023年6月起担任数字化服务事业部总经理等职[83] 未来展望 - 马先生推动境外业务成“第二增长曲线”[69] - 陆先生将带领集团在未来5到10年保持行业竞争领先[74] - 陆先生将领导人工智能与大语言模型在生命科学领域的应用研发，缩短新药研发周期、降低成本[74] - 倪女士将继续主导建立并优化全球业务合规管理体系[79] - 万女士将负责公司未来业务战略，引领公司「扭亏为盈」[83] - 万女士将推进公司运营效率提升，加速实现盈亏平衡点[83] - 万女士将带头推进商业增长，提升客户终身价值，优化收入结构[85] 股份相关 - 截至最后实际可行日期，公司有563,779,000股已发行股份，含H股及内资股，有167,400股库存H股[33] - 雇员持股平台持有61,575,258股内资股和1,216,500股H股，分别占已发行股份总数的约10.93%及约0.22%[21] - 最后实际可行日期有200,425,133股已发行H股（不含库存股份），根据计划授权限额可能发行及配发红股总数为20,042,513股，占采纳日期已发行H股总数约10%，占已发行股份总数约3.56%[88] - 首次授予20,042,494份奖励后，根据2026年H股奖励计划可供日后授予的H股数目为19股[88] - 截至最后实际可行日期，赵先生及其联系人共持有179,419,528股股份，占已发行股份约31.83%，须就向赵先生授出奖励决议案放弃投票[89]

公司治理与股权激励 - 公司董事会于2026年1月22日决议批准采纳2026年H股奖励计划 [1] - 董事会于同日决议根据该计划向63名参与者进行首次授予，授予总数为约2004.25万份奖励 [1] - 该首次授予的生效条件为2026年H股奖励计划获得采纳 [1]

公司治理与股权激励 - 公司董事会于2026年1月22日决议批准采纳2026年H股奖励计划 [1] - 董事会于同日决议根据该计划向63名参与者进行首次授予，授予的奖励份额合计约为2004.25万份 [1] - 上述首次授予的实施，须以公司正式采纳2026年H股奖励计划为前提条件 [1]

公司治理与股权激励计划 - 公司董事会于2026年1月22日决议批准建议采纳2026年H股奖励计划 [1] - 该计划仍需提交临时股东大会审议及批准后方可生效 [1] - 2026年H股奖励计划受香港联交所上市规则第17章规管 [1] 首次授予详情 - 董事会决议根据该计划向63名参与者进行首次授予 [1] - 首次授予的奖励份额总数为2004万份 [1] - 此次首次授予须待2026年H股奖励计划正式采纳后方告作实 [1]

2026年H股奖励计划概况 - 2026年1月22日董事会决议批准采纳2026年H股奖励计划，待临时股东会审议批准[4][7] - 计划目的为吸引挽留参与者、激励贡献、加强薪酬激励策略、绑定利益促进长期表现[8] - 计划授权限额下可使用库存H股总数不超采纳日已发行H股（不含库存股）总数的10%，不超20,042,513股H股，占已发行H股约10%、已发行股本约3.56%[9] 首次授予情况 - 2026年1月22日董事会决议向63名参与者首次授予共20,042,494份奖励，待采纳计划后生效[5] - 首次授予包括向特定董事及高管授出11,718,744份奖励，向张、黄先生授出124,961份奖励，向56名雇员授出8,198,789份奖励[5] 授予对象及数量 - 授予赵先生6,077,677份奖励，占公告日期已发行H股股份总数约3.03%，占已发行股份总数约1.08%[17] - 授予马先生593,680份奖励，占公告日期已发行H股股份总数约0.30%，占已发行股份总数约0.11%[17] - 授予陆先生1,818,820份奖励，占公告日期已发行H股股份总数约0.91%，占已发行股份总数约0.32%[17] - 授予倪女士1,388,772份奖励，占公告日期已发行H股股份总数约0.69%，占已发行股份总数约0.25%[18] - 授予万女士1,839,795份奖励，占公告日期已发行H股股份总数约0.92%，占已发行股份总数约0.33%[18] - 授予张先生35,703份奖励，占公告日期已发行H股股份总数约0.02%，占已发行股份总数约0.01%[18] - 授予黄先生89,258份奖励，占公告日期已发行H股股份总数约0.04%，占已发行股份总数约0.02%[18] 奖励相关条款 - 奖励股份归属期不得少于12个月[12] - 2026年H股奖励计划未订明绩效目标[13] - 授予日为2026年1月28日，每股奖励股份购买价（归属价）为人民币1元，授予日H股收市价每股4.86港元[20][21] - 若H股连续20个交易日收市价均值达7.98港元或9.76港元，奖励归属数量相应调整[24] 人员职责与贡献 - 赵先生在医药及医学产业有逾23年经验，将带领公司深化“以AI驱动的创新赋能生命科学产业”核心战略[30][33] - 马先生在临床研究及医学编辑领域拥有逾十年经验，将负责制定并执行针对北美和亚太等战略市场的差异化渗透战略[36][37] - 陆先生在信息科技及软件工程方面拥有逾14年经验，将引领集团未来技术愿景与创新路径等工作[39][41] - 倪女士在法律相关事宜方面拥有逾17年经验，将继续主导建立并优化涵盖全球业务的合规管理体系[43][44] - 万女士在医药及医学产业有逾15年经验，带领下公司营收强劲增长并大幅收窄亏损，将统筹推进集团多项工作[46][47][48] 其他要点 - 截至公告日公司有563,779,000股已发行股份，有167,400股库存H股[11] - 公司将于2026年2月14日举行2026年第一次临时股东会，审议采纳计划、授出奖励等事项[59] - 首次授予20,042,494份奖励后，根据2026年H股奖励计划可供日后授予的H股数目为19股[52]

公司业务里程碑与市场地位 - 公司IRC服务助力两款重要产品获批：瑞加诺生获全球首次负荷超声心动图适应症批准，以及首款国产肿瘤电场治疗仪获批[1] - 由公司提供IRC服务且获批的项目总数已达到58个，覆盖实体瘤、血液瘤、中枢神经、消化、心血管、核药等多个领域的药品及医疗器械[1] - 公司在IRC服务领域稳居行业前列[1] 客户认可与专业能力 - 客户高度认可公司IRC团队的专业素养和严谨负责的态度，特别是在国家局现场核查阶段给予了无懈可击的支持[2] - 团队在影像数据传输、质控、独立阅片、终点判定等环节严格遵循试验方案与标准操作流程，确保了评估结果的准确性、一致性和高可靠性[2] 应对监管核查的核心能力 - 面对国家局不断提升的核查要求，公司认为高水平的数字化阅片系统至关重要[3] - 公司自主研发的eImage系统功能全面成熟，能够实现从影像上传、质控到阅片、回退等所有环节的100%操作留痕，可快速提供完整的证据链应对核查[3] - 公司总结了应对核查的流程经验：包括接收通知、配合现场核查（抽查文档数据、回答提问）以及现场核查总结三个阶段[4][5] - 监管机构重点核查内容包括病例评估痕迹和依据，以及影像相关规范流程的依从性和专家评估记录的规范性[6][7] - 应对核查的实践经验：需应对可能仅提前一天通知的极限情况，要求日常工作和团队待命准备到位；需确保现场设备如打印机、WIFI正常；医学团队的支持对于解答病灶测量、评估结果及疑难病例问题至关重要[7] 团队综合实力与服务拓展 - 公司IRC团队拥有专业的医学背景：原始影像QC人员100%拥有医学影像专业背景；疗效评估QC人员100%拥有医师资格证书；医学团队成员均拥有国内知名三甲医院影像科背景；运营团队多人拥有10年以上项目管理经验[8] - 公司已建立起完善的人员、资质、质控、项目运营体系，在各类实体瘤、非实体瘤、药品、器械等领域拥有超过500个项目经验[8] - 公司正从独立影像评估战略进阶至基于价值的多学科影像评估，在传统服务之外，结合智能化数据运营与多学科辅助决策能力，为客户提供从方案设计建议、阅片结果实时分析到风险预警的全流程服务与决策支持[8]