供股时间安排 - 公司计划2026年4月29日或之前寄发通函，原计划4月24日或之前[5] - 供股预期寄发通函等日期为2026年4月29日[6] - 递交股份过户文件以符合出席股东特别大会投票资格最后时限为2026年5月14日下午4时30分[6] - 公司暂停办理股份过户登记时间为2026年5月15日至5月21日[6] - 递交股东特别大会代表委任表格最后时限为2026年5月19日下午3时正[6] - 出席股东特别大会及表决记录日期为2026年5月21日[6] - 按连权基准买卖供股股份最后日期为2026年5月22日[6] - 按除权基准买卖供股股份首日为2026年5月26日[6] - 股东递交股份过户文件以符合供股资格最后时限为2026年5月27日下午4时30分[6] - 供股记录日期为2026年6月3日[6]

人员变动 - 余志杰自2026年4月9日起辞任公司秘书等职[3] - 莫慧瑶自2026年4月9日起接任公司秘书等职[3] 人员信息 - 莫慧瑶为公会会士，有企业管治硕士学位及逾10年经验[3] 董事信息 - 公告日期执行董事为张荣轩、吕兴建，非执行董事为钟宜斌，独董为阮骏晖等[7] 公告安排 - 公告自刊发日起至少连续七日刊载于联交所及公司网站[7]

公司概况 - 九福来国际控股有限公司于2018年10月22日在GEM首次上市，证券代号8611[3][5] - 公司注册成立地点为开曼群岛，注册地址在开曼群岛，总办事处及主要营业地点包括中国河南开封、马来西亚及中国香港[5][10] - 公司是马来西亚为基地的资讯科技服务供应商，为企业客户设计等个人化系统应用程式[11] 股权结构 - 主要股东Delicate Edge Limited和King Nordic Limited各持196,560,000股，占比42.0%；Enernix Limited持45,240,000股，占比9.7%[7] - 已发行普通股数目为468,000,000，面值0.01港元，每手买卖单位5,000股[12] 公司人员 - 执行董事为张荣轩、吕兴建，非执行董事为钟宜斌，独立非执行董事为阮骏晖、陈岚芝、岑子维[6] - 公司保荐人为建泉融资有限公司，核数师为德博会计师事务所有限公司[5][10] 财务信息 - 财政年度结算日期为11月30日[9]

公司信息 - 公司名称为九福來國際控股有限公司，股份代號8611[1] 人员信息 - 执行董事为张荣轩先生（主席兼行政总裁）、吕兴建先生[2] - 非执行董事为钟宜斌先生[2] - 独立非执行董事为阮骏晖先生、陈岚芝女士、岑子维先生[2] 委员会信息 - 公司成立了审核、薪酬、提名三个董事委员会[2] - 张荣轩、吕兴建、钟宜斌为三个委员会成员[2] - 阮骏晖是审核委员会成员、薪酬和提名委员会主席[2] - 陈岚芝是三个委员会成员[2] - 岑子维是审核委员会主席、薪酬和提名委员会成员[2] 时间信息 - 信息发布时间为2026年4月1日[2]

人员变动 - 拿督杨自2026年4月1日起辞任独立非执行董事[3] - 岑子维自2026年4月1日起获委任为独立非执行董事[4] - 本公司审核、薪酬及提名委员会组成自2026年4月1日起变更[8] 人员信息 - 岑先生31岁，自2025年11月起任中国国际证券执行董事[5] - 岑先生任期自2026年4月1日起为期三年，每年董事袍金120,000港元[5] 公司公告 - 公告日期执行董事为张荣轩、吕兴建，非执行董事为钟宜斌[10] - 公告日期独立非执行董事为阮骏晖、陈岚芝、岑子维[10] - 公告将在联交所网站及公司网站刊载[10]

股本与股份 - 月底法定/注册股本总额为2000万港元，法定/注册股份数目为20亿股，面值0.01港元[1] - 上月底及本月底已发行股份（不包括库存股份）等数目均为4.68亿股[2] 公众持股量 - 适用的公众持股量门槛为上市股份所属类别已发行股份总数（不包括库存股份）的25%[3]

股东大会 - 2026年3月31日举行股东特别大会，所有决议案获通过[2] - 批准可换股债券认购协议，赞成票258,190,000股占100%[4] - 大会当日已发行股份为468,000,000股[6] 人员相关 - 全体董事（除钟宜斌）出席大会[3] - 卓佳证券登记有限公司为监票人[2] 董事构成 - 执行董事为张荣轩、吕兴建，非执行董事为钟宜斌[8] - 独立非执行董事为拿督杨国喜、阮骏晖、陈岚芝[8]

财报获取 - 2025年年报中、英文版本分别上载于公司网站及联交所网站[2][5] - 无法接收电子通知或访问网站可申请印刷本[3][6] 通讯接收 - 非登记持有人联系中介提供邮箱可电子收取通讯[4][6][11][12] - 未提供有效邮箱只能收印刷本[4][6] 个人资料 - 提供个人资料自愿，不足可能无法处理[14][15] - 公司可将资料披露或转移给相关方[14][15] 其他说明 - 对通知有查询可工作日致电热线[5][7] - 申请表格额外指示不予处理[5]

财报发布 - 公司2025年报中、英文版本于2026年3月31日分别上传至公司网站及联交所网站[2][5][7] 股东通讯 - 股东需提供有效邮箱地址，否则无法电子收取公司通讯[4][6] - 股东可选择印刷本语言版本或电子方式收取通讯[9] - 填妥表格可寄回或电邮至股份过户登记分处[9] 咨询方式 - 周一至周五（公休除外）9时 - 18时可致电股份过户登记分处热线(852) 2980 1333[5][7]

公司概况 - 公司2006年在马来西亚成立，是资讯科技服务供应商[3] - 发布2024/2025财年第八份独立ESG报告[35] 业绩数据 - 2024/2025财年废气排放中SOx为0.11kg、NOx为5.95kg、PM为0.44kg[86] - 2024/2025财年NOx和PM排放量较上一财年分别增加1.20kg和0.09kg[86] - 2024/2025财年实现相较于2023/2024财年的温室气体净减排[89] - 2024/2025财年Scope 1、2、3排放占比分别为59.80%、34.83%、5.37%[89] - 2024/2025财年无害固体废弃物总量为0.01吨[93] - 2024/2025财年未估算废水排放量，上一财年为6000立方米[94] - 2024/2025财年电力消耗降至17310千瓦时，降幅56.68%[101] - 2024/2025财年车辆汽油消耗降至7176.76升，降幅7.80%[102] - 2024/2025财年耗水量大幅下降至微不足道水平[106] - 2024/2025财年消耗32.70公斤纸，回收1.00公斤纸[109] - 公司废气排放强度平均降低了12%[125] - 公司温室气体排放强度平均降低了56%[125] - 公司总能耗量强度降低了47%[125] 用户数据 - 2024/2025财年香港及马来西亚员工总数为65名[136] - 2024/2025财年员工中男性占比61.54%，女性占比38.46%[136] - 回顾年度公司员工流失率为10.77%[146] - 2024/2025财年为38名员工安排394小时培训，平均每位员工6.06小时[163] - 2024/2025财年合作供应商数量为9家[178] 未来展望 - 以2023/2024财年为基准年，2029/2030年前将空气污染物排放强度降低10%[123] - 以2023/2024财年为基准年，2029/2030年前将温室气体排放强度降低10%[123] - 以2023/2024财年为基准年，2029/2030年前将耗电量强度降低20%[123] 新产品和新技术研发 - 2022年策略性加大互联网产品、云存储平台技术、人工智能和大数据等领域投资[46] 市场扩张和并购 - 完成对河南丽轩网络科技有限公司的收购，对2024/2025财年运营控制期非重大[7] 其他新策略 - 将ESG融入决策和政策制定过程，目标是实现低碳运营[4] - 参考联合国可持续发展目标设计ESG方法，确定SDG 3、8、9和16为优先目标[40] - 建立内部环保举措，设定短期环境目标，董事会监督审查[42] - 与主要持份者沟通互动进行重要性评估，识别重大ESG议题[59] - 确定“雇员薪酬条件和福利政策”等为相对重要的ESG议题[67] - 为员工及其家庭成员提供医疗保险，制定实施疾病预防措施[72] - 实施优化办公设备等措施优化能源消耗[92] - 推广减少使用一次性用品等可持续废物管理措施[96] - 实施关闭闲置电器等措施减少电力消耗[99] - 引入远程工作安排减少办公室能源和资源消耗[100] - 加强车队管理，监管商务出行次数，淘汰柴油车辆[105] - 推动“无纸化办公”和“办公自动化”减少纸张消耗[109] - 实施多项节水措施，包括维护设施等[108] - 秉持“3R原则”管理纸张消耗，实施多项环保措施[112] - 探索低碳技术，优化业务实践降低环境影响[115] - 持续监控政策发展管理政策风险，加强与持份者沟通[131] - 定期收集信息提升ESG信息披露效率与品质，提交排放数据[131] - 每年进行两次员工绩效评估[143] - 每年至少进行两次试用期和定期评估改善员工薪酬福利[144] - 对违反雇佣政策员工先口头警告再书面警告，不改则终止合同[145] - 制定内部政策确保员工工作和休息时间合理，加班有补偿，有额外假期[149] - 招聘、晋升等决策不受无关因素影响，消除职场歧视[150] - 实施严格健康与安全内部政策，遵守质量管理和职业健康安全管理体系指引[157] - 严格禁止童工或强迫劳工，遵守相关劳工法律法规[167] - 鼓励员工考取专业资格并参与外部训练，通过考试获证员工可获费用报销[166] - 实施传染病预防措施，关注新兴传染病及潜在爆发，改善工作环境卫生并制定应急预案[161] - 重视员工专业技能和个人发展，为各级员工举办工作相关课程，为新员工安排入职培训[163] - 人力资源部负责检查求职者身份文件有效性，监督集团内部政策符合防止童工和强迫劳工法规[167] - 重视供应商ESG表现，按标准选供应商，采购部对潜在供应商做背景尽职调查[175] - 委派采购部与供应商通过多种渠道互动，制定标准和规范时保持沟通[172] - 制定集团层面产品质量保证策略框架，董事会每年至少检查一次产品服务设计和运营有效性[182] - 委任管理层进行年度风险评估，考虑内外部因素支持业务运营[185] - 禁止传播误导或夸大的建议及产品，销售和营销材料经法律顾问审查[186] - 仅采购使用获许可的软件和IT产品，业务实践由法律顾问团队审查监督[188] - 制定数据管理标准、流程及程序保护客户个人信息和隐私[191] - 制定贸易及交易政策防止贪污、勒索及洗钱等非法行为[197] - 实施职业道德准则禁止工作场所的贿赂及贪污活动[197] - 举报人可向公司审计委员会报告疑似不当行为案件，审计委员会调查，建立申诉机制[200]