员工持股计划人数与资金 - 参与员工预计不超过170人[7][24] - 拟筹集资金总额上限为15000万元，融资与自有资金比例不超1:1[8][24][27][28] 份额设置 - 拟设立的信托计划按1:1比例设优先级、劣后级份额[9] 时间安排 - 股东会审议通过后6个月内完成标的股票购买[9] - 存续期限为24个月，所获标的股票锁定期为12个月[9][33][34] - 存续期届满前2个月，经相关同意并审议通过可延长[9][34][61] 股份限制 - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%[10][25] - 单个员工所获股份权益对应股票总数累计不超公司股本总额1%[10][25] 认购情况 - 潘浩拟认购700万份，占比4.67%；郭正桃拟认购244万份，占比1.63%；许立各拟认购240万份，占比1.60%；其他员工拟认购13816万份，占比92.11%[24] 测算数据 - 按2025年10月20日收盘价48.53元/股测算，对应股票约309.09万股，约占公司现有股本总额1.89%[32] 实施与披露 - 董事会审议通过草案后2个交易日内公告相关内容[39] - 经出席股东会有效表决权半数以上通过即可实施，对中小投资者表决单独计票并披露[39] - 完成标的股票过户2个交易日内披露相关信息[40] 权益与清算 - 存续期内持有人职务等情况变化持股权益不变，辞职或因负面影响被解职有不同处理[53][54][55][56][57][59] - 锁定期内持有人不得要求分配权益，新取得股份一并锁定[49] - 持有人按实际出资份额享有资产收益权，放弃表决权[49] - 存续期届满或提前终止，30个工作日内完成清算并按份额分配[52][61] 其他 - 员工持股计划与相关方不构成一致行动关系[62] - 控股股东或实际控制人承担差额补足义务，融资资金利息由员工按认购比例承担[65] - 计划发布时间为2025年10月22日[67]

员工持股计划 - 公司制定《2025年员工持股计划（草案）》[2] - 具备实施主体资格，内容合规，决策程序合法[2][3][4] - 不强制员工参与，持股比例有上限[3] - 实施利于公司发展和股东价值提升[3]

股东会信息 - 2025年第三次临时股东会于2025年11月6日14:30现场召开，网络投票9:15 - 15:00[2] - 股权登记日为2025年10月31日[4] - 审议三项非累积投票提案，含员工持股计划草案[5] 投票信息 - 网络投票代码“350843”，简称“胜蓝投票”[13] - 深交所交易系统9:15 - 9:25、9:30 - 11:30、13:00 - 15:00投票[14] - 深交所互联网系统9:15 - 15:00投票[15] 登记信息 - 登记时间2025年11月4日9:00 - 12:00、13:30 - 17:00[7] - 填妥登记表用信函或传真在截止前登记[20]

会议相关 - 公司第四届董事会第六次会议于2025年10月21日召开[2] - 会议审议多项员工持股计划相关议案，均需提交股东会审议[3][5][6] - 会议通过提请召开2025年第三次临时股东会的议案[8] 股东会安排 - 公司2025年第三次临时股东会将于2025年11月6日以现场和网络投票结合方式召开[8]

员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[2] - 制定2025年员工持股计划相关文件程序合法有效[2] - 计划内容符合相关法律法规及规范性文件规定[2] 员工持股计划决策与影响 - 计划已征求员工意见，决策程序合法有效[3] - 不存在损害公司及股东利益和强制员工参与的情形[3] - 拟定持有人主体资格合法有效[3] - 实施计划有利于建立成果共享、风险共担机制[3] - 可激发员工主人翁意识，优化薪酬结构[3] - 能吸引、保留和激励优秀人才[3] 计划推进 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施并提交董事会审议[3]

公司股本 - 截至法律意见书出具日，公司股本为163,704,863股[5] 员工持股计划 - 2025年10月21日召开会议审议通过2025年员工持股计划草案[8] - 存续期24个月，锁定期12个月，自最后一笔标的股票过户起算[10] - 全部有效持股计划所持股票不超股本总额10%，单个员工不超1%[10] - 参加对象为董事（不含独董）等员工[8] - 资金来源为员工自有资金及合规其他方式[8] - 股票来源为二级市场购买等合规方式[10] - 尚需经股东会审议通过[12] 会议审议 - 2025年10月16日职工代表大会审议通过相关议案[1] - 2025年10月16日薪酬与考核委员会审议通过相关议案[2] - 2025年10月21日董事会会议审议通过相关议案[3] 其他要点 - 公司将公告董事会决议等相关文件[16] - 需继续履行信息披露义务[16][19] - 回避表决和融资参与方式未违规[16][19] - 具备实施持股计划主体资格[17] - 与控股股东等不构成一致行动关系[16][19]

员工持股计划资金 - 资金来源含员工合法薪酬、自筹资金，不超7500万元，融资不超7500万元，融资与自筹资金比例不超1:1[13][14] - 筹集资金总额上限为15000万元[17] 员工持股计划规模 - 按2025年10月20日收盘价48.53元/股测算，对应股票约309.09万股，约占公司现有股本总额的1.89%[17] 员工持股计划时间 - 存续期24个月，自最后一笔标的股票登记过户起算，存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并董事会审议通过可延长[18] - 所获标的股票锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票登记过户起算[19] 员工持股计划对象 - 参加对象包括公司董事（不含独立董事）、高级管理人员等符合标准的员工[9] - 参加对象应在公司任职，在有效期内与公司签订劳动合同或聘用合同[8] - 最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选等5种情形的员工不能成为持有人[10] 员工持股计划操作 - 参加对象应按规定在时间内将认购金一次性、足额转入资金账户，未缴足则丧失相应份额认购权[13] - 公司控股股东或实际控制人拟为融资资金提供增信，指定第三方作为补仓人按盯市管理要求提供追加资金[14] - 在公司年度报告、半年度报告公告前十五日内等期间不得买卖公司股票[20] - 融资时，由管理机构和管理委员会决定持股计划是否参与融资及资金解决方案，并提交持有人会议审议[22] 持有人会议规则 - 表决需提前2日书面通知，紧急情况可口头通知[28] - 每项议案经出席持有人所持50%以上（不含50%）份额同意视为表决通过（存续期限延长及变更情形除外）[29] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的员工可向持有人会议提交临时提案，需提前1日提交[30] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开临时会议，会议需合计持有1/2以上份额的持有人出席方可举行[30] 管理委员会规则 - 由3名委员组成，设主任1人，委员由持有人会议选举产生，主任由全体委员过半数选举产生[31] - 代表员工持股计划30%以上份额的持有人、管理委员会1/3以上委员，可提议召开管理委员会临时会议，主任应在5日内召集[34] - 会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过，表决实行一人一票制[36] 员工持股计划其他规定 - 存续期内，持有人不得转让其持有本计划的份额[41] - 持有人按认购份额在约定期限内出资，承担员工持股计划的风险[41] - 董事会审议通过员工持股计划草案后2个交易日内公告相关内容[42] - 股东会采用现场与网络投票结合方式，经出席股东会有效表决权半数以上通过员工持股计划可实施[43] - 公司完成标的股票过户至员工持股计划名下2个交易日内披露相关情况[43] - 锁定期内持有人不得要求对员工持股计划权益分配，新取得股份一并锁定[53] - 存续期届满或提前终止，30个工作日内完成清算并按份额分配[55] - 存续期届满前2个月，经出席持有人会议2/3以上份额同意并董事会审议通过可延长存续期[64] - 存续期届满或提前终止，30个交易日内完成清算并优先偿还相关支出后按份额分配[64] - 员工因员工持股计划需缴纳的个人所得税由员工个人承担[66] - 股东会授权董事会办理员工持股计划相关事宜[46] - 管理机构由管理委员会确定[48] - 控股股东或实际控制人承诺为员工持股计划自筹及融资本金清算后承担差额补足义务，不含融资利息[68] - 公司董事会审议通过员工持股计划不意味着员工享有继续服务权利，劳动关系按劳动合同执行[68] - 《管理办法》须经董事会审议通过，由董事会负责解释，未尽事宜协商确定[68]

公司客户信息 - 公司数通类连接器主要客户包括浪潮、曙光、联想、英业达等 [2]

公司业务动态 - 胜蓝股份在互动平台确认其数通类连接器业务客户包括工业富联、浪潮、新华三 [2] - 公司表示将持续开拓数据中心业务 [2]

公司客户信息 - 公司消费电子业务客户包括富士康、立讯精密、小米、大疆创新、TCL等[2]