公司资本运作 - 公司全资子公司富强精工与关联人伍麒霖计划按现有出资比例对泰国胜蓝增资1亿港元（或等值泰铢）[1] - 其中富强精工出资9900万港元，关联人伍麒霖出资100万港元[1] - 本次交易构成关联交易，不构成重大资产重组，尚需提交股东会批准[1] 股权结构 - 增资前，富强精工持有泰国胜蓝99%股权，伍麒霖持有1%股权[1] - 增资完成后，双方持股比例保持不变[1] 标的公司经营状况 - 泰国胜蓝在2025年1月至9月期间实现营业收入1014.98万元[1] - 同期，泰国胜蓝净亏损815.60万元[1]

会议信息 - 公司第四届董事会第九次会议于2025年12月11日召开[2] - 公司董事会决定于2025年12月29日召开2025年第四次临时股东会[8] 市场扩张和并购 - 公司拟对泰国孙公司增资10000.00万港元[3] 其他新策略 - 新增广东胜蓝电子科技等为募投项目实施主体[5] - 制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》[7] 关联交易 - 董事会同意公司2026年度日常关联交易预计事项[5]

公司近期动态 - 公司于2025年12月11日召开第四届第九次董事会会议，会议审议了《关于2026年度日常关联交易预计的议案》等文件 [1] - 会议召开方式为现场与通讯相结合，地点位于广东省东莞市东坑镇横东路225号公司会议室 [1] 公司业务与财务概况 - 公司2024年1至12月份的营业收入全部来源于制造业，占比为100.0% [1] - 截至新闻发稿时，公司市值为75亿元 [1]

薪酬适用人员 - 制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员[2] 薪酬方案决定 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明[4] 薪酬结构及调整 - 高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 薪酬应随公司经营状况变化调整[9] - 调整依据包括同行业及地区薪资、通胀水平等[11] 特殊情况处理 - 盈利转亏或亏损扩大，绩效薪酬未降需披露原因[10] - 设专项奖励或惩罚[10] - 财务造假需重新考核并追回超额部分[14] 薪酬计算与发放 - 离任按实际任期计算薪酬发放[12] - 发放为税前金额，个税统一代扣代缴[12]

会议情况 - 公司于2025年10月21日召开第四届董事会第六次会议[2] - 公司于2025年11月6日召开2025年第三次临时股东会[2] 员工持股计划 - 公司审议通过《关于<2025年员工持股计划（草案）>及摘要的议案》等相关议案[2] - 截至2025年12月5日，资金信托合同已签署、专用证券账户已开立，尚未购买公司股票[2][5]

公司董事会决议 - 公司于2025年12月4日以通讯表决方式召开了第四届第八次董事会临时会议 [1] - 会议审议了《关于不向下修正"胜蓝转02"转股价格的议案》等文件 [1] 公司经营与财务概况 - 2024年1至12月份，公司的营业收入构成为制造业占比100.0% [1] - 截至发稿时，公司市值为74亿元 [1]

可转债发行与交易 - 发行450万张可转债，募集资金4.5亿元，净额4.4668160377亿元[3] - 2025年9月10日在深交所挂牌交易[4] 转股相关 - 转股期限为2026年3月3日至2031年8月27日[6] - 初始转股价格54.56元/股，2025年9月22日调整至54.46元/股[7] 转股价格修正 - 截至2025年12月4日，触发转股价格向下修正条款[2] - 董事会决定本次不向下修正，2025年12月5日至2026年6月4日再触发也不提出方案[2] - 2026年6月5日起触发修正条件，董事会再开会决定[2] - 修正方案须经出席会议股东所持表决权三分之二以上通过[8]

会议情况 - 胜蓝科技第四届董事会第八次会议于2025年12月4日通讯表决召开，7名董事全出席[2] 转股价格 - 截至2025年12月4日，“胜蓝转02”触发转股价格向下修正条款[3] - 公司董事会决定本次不向下修正，2025.12.5 - 2026.6.4再触发也不修正[3] - 2026年6月5日起再触发，董事会再开会决定是否修正[3] - 《关于不向下修正“胜蓝转02”转股价格的议案》7票同意通过[4]

公司股价表现 - 公司股票在2025年11月12日至2025年11月27日期间连续10个交易日的收盘价低于当期转股价格的85% [1] 可转债条款潜在触发 - 若公司股票收盘价格持续低于当期转股价格的85%可能触发"胜蓝转02"转股价格向下修正条件 [1] - 触发条件后公司将于当日召开董事会审议是否修正转股价格并及时披露 [1]

员工持股计划会议情况 - 2025年员工持股计划第一次持有人会议11月21日召开，154人参与，代表份额15000.00万份占100%[2] 管理委员会设立 - 同意设立2025年员工持股计划管理委员会，由3名委员组成，设主任1人[3] 委员选举 - 选举钟勇光、李雪飞、姚奕暄为委员，钟勇光为主任委员，任期至计划存续期满[4] 授权事项 - 同意授权管理委员会办理员工持股计划相关事项，授权至计划终止[5]