业绩总结 - 2024年第三季度公司增加信用和资产减值损失616.85万元，减少692.72万元[2][3] - 本次计提及转回信用减值损失和资产减值损失将合计增加公司2024年第三季度利润总额75.87万元[20] 数据相关 - 各项减值准备2024年9月末余额为11650.71万元[3] - 应收账款损失准备期初1042.51万元，本期增加47.93万元，期末1090.44万元[3] - 预付款项损失准备期初8497.48万元，本期增加463.92万元，本期转销528.38万元，期末8433.02万元[3] - 其他应收款损失准备期初95.87万元，本期增加105.00万元，期末200.87万元[3] - 存货跌价准备期初2090.72万元，本期转回164.34万元，期末1926.38万元[3] 会计处理 - 对以摊余成本计量的金融资产以预期信用损失为基础进行减值会计处理并确认损失准备[5] - 对由收入准则规范的交易形成的应收款项，运用简化计量方法计量损失准备[5] - 金融工具信用损失准备的增加或转回金额，作为减值损失或利得计入当期损益[8] - 在前一会计期间按整个存续期内预期信用损失计量损失准备，当期按未来12个月内预期信用损失计量，转回金额作为减值利得计入当期损益[8] 计提比例 - 未出版作品预付版税1年以内预付账款计提比例为10%，1 - 2年为20%，2 - 3年为30%，3 - 4年为50%，4年以上为100%[15][16] - 公司图书类库龄1 - 2年的库存商品和委托代销商品按图书码洋的10%计提存货跌价准备，2年以上按20%计提，计提金额以图书成本为限[17] 其他 - 本次计提减值准备事项经公司第三届董事会第八次会议、第三届监事会第八次会议审议通过[21] - 本次计提信用和资产减值损失符合《企业会计准则》和公司相关会计政策，体现会计谨慎性原则[19] - 公司于资产负债表日对预付版税进行减值测试，对存在减值的预付版税计提相应资产减值损失[14] - 期末按存货的成本与可变现净值孰低提取或调整存货跌价准备[16] - 公司每期末对所持有的无形资产使用寿命及摊销方法进行复核，对使用寿命不确定的无形资产进行减值测试[18] - 本次计提减值准备后能更公允反映公司截至2024年9月30日的财务状况、资产价值及经营成果[19] - 董事会和监事会认为本次计提信用和资产减值损失依据充分、公允，数据真实反映公司资产状况[22][23]

限制性股票归属信息 - 本次归属股票数量为5.2150万股，占公司目前总股本的0.0527%[2] - 本次归属限制性股票人数为3人，归属价格5.95元/股[28] - 本次归属股份的上市流通日为2024年9月27日[2] 激励计划整体情况 - 本激励计划拟授予限制性股票数量为144.00万股，约占草案公告日公司股本总额7,203.9937万股的2.00%[4] - 首次授予限制性股票为136.2554万股，约占草案公告日公司股本总额的1.89%，占拟授予总数的94.62%[4] - 预留的限制性股票为7.7446万股，约占草案公告日公司股本总额的0.11%，约占拟授予总数的5.38%[4] - 首次及预留授予限制性股票的授予价格为每股8.11元[7] - 首次授予日为2021年12月3日，预留授予日为2022年8月26日[7] - 首次和预留授予的限制性股票各批次归属比例均为50%[7] 业绩考核目标 - 本激励计划2022 - 2023年分年度考核，第一个归属期2022年净利润增长率不低于50%，第二个归属期2023年净利润增长率不低于60%[10] - 2023年第二个归属期以2020年净利润为基数，净利润增长率不低于60%，实际增长71.66%[11][26] 价格与数量调整 - 2022年8月26日，限制性股票授予价格由8.28元/股调整为8.175元/股[18] - 2023年8月30日，限制性股票授予价格由8.175元/股调整为8.11元/股[19] - 2024年9月2日，限制性股票授予价格由8.11元/股调整为5.95元/股，预留授予部分尚未归属数量由3.8723万股调整为5.2150万股[20] 资金与股本变动 - 2024年9月12日公司收到3名激励对象出资款310,292.50元，其中计入股本52,150.00元，计入资本公积 - 股本溢价258,142.50元[31][32] - 本次变动前总股本98,907,189.00股，变动后为98,959,339.00股，增加52,150.00股[34] - 2023年归属于上市公司股东的净利润为53,637,628.51元，基本每股收益为0.7392元，本次登记完成后按新股本摊薄计算基本每股收益为0.5420元[35] 其他规定 - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超过所持公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[29] - 激励对象及其配偶、父母、子女6个月内买卖股票所得收益归公司所有，董事会将收回[30]

股本与注册资本变更 - 公司总股本由9890.7189万股变更为9895.9339万股[1] - 公司注册资本由9890.7189万元变更为9895.9339万元[1] 公司章程修改 - 《公司章程》第六条公司注册资本修改为人民币9895.9339万元[2] - 《公司章程》第十八条公司股份总数修改为9895.9339万股[2] - 《公司章程》第十八条公司股本结构普通股修改为9895.9339万股[2]

股权与股本 - 2023年年度权益分派后总股本增至98,907,189股[3] - 本次归属事项后总股本增至9,895.9339万股[9] 激励计划 - 2021年限制性股票激励计划授予价格调为5.95元/股[3][4] - 2021年预留授予部分未归属数量调为5.2150万股[3][4] - 2024年向1名激励对象授予17万股限制性股票[7] 会议信息 - 2024年9月2日召开第三届董事会第七次会议[2]

激励计划 - 2024年果麦文化预留授予中层、核心骨干（1人）17.00万股限制性股票[2] - 获授股票占拟授予权益总数比例为17.00%[2] - 获授股票占公告日公司总股本比例为0.17%[2] 激励规则 - 激励对象不包括独立董事、监事[2] - 单个激励对象累计获授不超公司股本1%[2] - 全部激励计划标的股票总数累计不超股本20%[2]

上市与股本 - 公司于2021年8月30日在深圳证券交易所上市，首次发行普通股1,801万股[6] - 公司注册资本为9,895.9339万元，股份总数为9,890.7189万股[6][13] 股东持股 - 路金波持股1,762.6450万股，持股比例35.2529%[13] - 周巧蓉持股325.6800万股，持股比例6.5136%[13] - 薛军持股135.0150万股，持股比例2.7003%[13] 股份转让限制 - 发起人股份自公司成立之日起1年内不得转让[19] - 公开发行股份前已发行股份自上市交易之日起1年内不得转让[19] - 董事、监事、高级管理人员任职期间每年转让股份不超所持总数25%[19] 股东权益与诉讼 - 股东对股东大会、董事会决议有异议，可60日内请求法院撤销[24] - 连续180日以上单独或合并持有1%以上股份股东特定情形下可书面请求诉讼[24] 股东大会 - 年度股东大会每年召开1次，应于上一会计年度结束后6个月内举行[32] - 单独或合计持有10%以上股份股东请求时，10日内反馈是否召开临时股东大会[36] 董事会 - 董事会由5名董事组成，设董事长1人，独立董事3名[68] - 董事会每年至少召开两次会议，提前10日书面通知[74] 监事会 - 监事会由3名监事组成，职工代表比例为1/3[87] - 监事会每6个月至少召开一次会议，决议需半数以上监事通过[88] 财报披露 - 公司4个月内披露年度财报，2个月内披露中期报告[91] 利润分配 - 公司分配税后利润时提取10%列入法定公积金[92] - 若无重大资金支出安排且满足条件，每年现金累计分配利润不少于当年可分配利润15%[94] 其他 - 聘用会计师事务所聘期1年，可续聘[102] - 公司合并、分立、减资自决议日起10日内通知债权人，30日内在指定报刊公告[109][110]

激励计划重要时间 - 2021年10月19日召开第二届董事会第七次会议审议通过激励计划草案等议案[17] - 2021年10月19日召开第二届监事会第五次会议审议通过激励计划草案等议案[17] - 2021年11月17日第二次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[20] - 2022年8月26日为激励计划预留授予日[21][31] - 2023年3月20日审议通过首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案[23] - 2023年8月30日调整授予价格为8.11元/股并审议预留授予第一个归属期归属条件成就议案[23] - 2024年2月29日审议通过首次授予第二类限制性股票第二个归属期归属条件成就的议案[24] - 2024年9月2日调整授予价格为5.95元/股并审议预留授予第二个归属期归属条件成就议案[24][27] 激励计划数据 - 2021年限制性股票激励计划首次授予价格最终调整为5.95元/股[21][23][24] - 2022年以8.175元/股价格向3名激励对象授予7.7446万股第二类限制性股票[21] - 2024年9月2日预留授予部分尚未归属数量调整为5.2150万股[24] - 3名激励对象考核结果为“优秀”，个人归属系数为100%[30] - 归属数量为5.2150万股（调整后）[31] - 归属人数为3人[32] - 授予价格为5.95元/股（调整后）[32] - 本次可归属限制性股票数量占已获授限制性股票的比例为50%[32] 业绩考核 - 预留授予的限制性股票第二个归属期业绩考核以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于60%[30] - 2023年经审计扣非净利润为55202413.79元，剔除股份支付费用影响后为65422201.01元，较2020年增长71.66%[30]

激励计划会议 - 公司第三届监事会第七次会议于2024年9月2日召开[2] 激励对象情况 - 预留获授激励对象为中层管理人员、核心骨干员工[3] - 激励对象符合相关任职资格和条件[4] 激励计划授予 - 监事会同意预留授予日为2024年9月2日[4] - 同意向1名激励对象授予17万股限制性股票[4]

证券代码：301052 证券简称：果麦文化 公告编号：2024-050 果麦文化传媒股份有限公司 关于调整 2021 年限制性股票激励计划限制性股票授予价格和授予 数量的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 果麦文化传媒股份有限公司（以下简称"公司"）于 2024 年 9 月 2 日召开了 第三届董事会第七次会议和第三届监事会第七次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划限制性股票授予价格和授予数量的议案》，根据《果 麦文化传媒股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划》（以下简称"本激励计 划"、"《激励计划》"）及公司 2021 年第二次临时股东大会的授权，公司董 事会对 2021 年限制性股票激励计划的授予价格和授予数量进行调整，现将相关 调整内容公告如下： 一、2021 年限制性股票激励计划已履行的审批程序 3、2021 年 10 月 21 日至 2021 年 10 月 31 日，公司对本激励计划激励 对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本 激励计划激励对象有关的任何异议。2021 年 ...

激励计划时间线 - 2024年4月8日审议通过激励计划草案及其摘要议案[9] - 2024年4月24日股东大会审议通过激励计划相关议案[10] - 2024年9月2日确定预留授予日并授予17万股限制性股票[12] 授予条件 - 公司及激励对象满足多项授予条件[17][18][19] 合规情况 - 本次授予符合相关规定且取得必要批准授权[19][20] - 法律意见书于2024年9月2日出具[25]