公司人事变动 - 江苏康力源体育科技股份有限公司副总经理李辉亮因个人原因辞职 [1] - 李辉亮辞去副总经理职务后将不在公司及其控股子公司担任其他职务 [1] - 公司董事会于11月25日晚间收到李辉亮的辞职报告 [1]

人事变动 - 公司副总经理李辉亮因个人原因辞职，原定任期至2026年11月30日[2] - 辞职自报告送达董事会之日起生效，截至公告日未持股[2] - 已做好交接工作，辞职后遵守股份变动规定[2] 公告信息 - 公告日期为2025年11月25日[4]

小市值股票市场概况 - 相较于大盘股，小市值品种具备更高的股性以及活跃度，更容易成为行情中的核心 [1] - 截至11月24日收盘，两市共968只个股流通市值低于30亿元，其中375只个股流通市值不足20亿元 [1] - 两市共1693只个股总市值低于50亿元，其中566只个股总市值不足30亿元 [1] 最小流通市值个股详情 - 流通市值最小的前3只股票分别为*ST元成1.89亿元、坤泰股份6.38亿元、康力源6.85亿元 [1] - 总市值最小的前3只股票分别为*ST元成1.89亿元、*ST苏吴8.39亿元、*ST长药9.49亿元 [1] 流通市值低于20亿元个股列表 - 列表包含26只个股，覆盖建筑装饰、汽车、轻工制造、通信、纺织服饰、机械设备、电力设备、农林牧渔、基础化工、家用电器、医药生物、环保、建筑材料、电子等多个申万行业 [1][2] - 流通市值范围从最低的*ST元成1.89亿元到最高的炜冈科技8.70亿元 [1] - 市盈率数据显示部分个股估值较高，如科瑞思市盈率170.46倍，欣灵电气市盈率129.23倍 [1]

股东大会时间 - 2025年11月6日披露召开通知，距公告刊登日15日[3] - 2025年11月21日14点30分现场召开，网络投票9:15至15:00[4] 参会股东情况 - 36人出席，代表50,173,300股，占比75.2562%[5] - 4人出席现场，代表49,839,400股，占比74.7554%[5] - 32人网络投票，代表333,900股，占比0.5008%[6] - 32名中小投资者，代表333,900股，占比0.5008%[8] 议案表决结果 - 《新增营业范围及修订<公司章程>》总同意50,167,200股，占比99.9878%[11] - 《修订<股东会议事规则>》总同意50,162,600股，占比99.9787%[14] - 多项议案总同意占比99.9777%，中小股东同意占比96.6457%[21][22][24][25] 其他 - 股东大会召集等合规，决议合法有效[31] - 法律意见书2025年11月21日出具[33]

参会股东情况 - 出席股东大会股东36人，代表股份50,173,300股，占比75.2562％[7] - 中小股东32人，代表股份333,900股，占比0.5008％[7] 议案表决情况 - 多项议案同意股数占出席股东会有效表决权股份总数超99.97％[8][10][11][12][14][15] - 《关于修订＜对外投资管理制度＞等议案》同意占比99.9777%，中小股东同意占比96.6457%[16][17] 会议时间 - 现场会议于2025年11月21日下午2:30召开[4] - 网络投票时间为2025年11月21日9:15 - 15:00[4] 其他信息 - 股东大会召集等均合法有效[18] - 公告由公司董事会于2025年11月21日发布[21]

小市值股票市场概况 - 小市值品种相较于大盘股具备更高的股性以及活跃度，更容易成为行情中的核心 [1] - 截至11月19日收盘，两市共907只个股流通市值低于30亿元，其中347只个股流通市值低于20亿元 [1] - 两市共1633只个股总市值低于50亿元，其中506只个股总市值低于30亿元 [1] 极低市值个股详情 - 流通市值最小的三只股票分别为*ST元成（1.89亿元）、坤泰股份（6.53亿元）、康力源（7.02亿元） [1] - 总市值最小的三只股票分别为*ST元成（1.89亿元）、*ST苏吴（7.25亿元）、*ST长药（8.27亿元） [1] 流通市值低于20亿元个股特征 - 表格列出30只流通市值低于20亿元的个股，覆盖汽车、机械设备、电力设备、轻工制造、基础化工、医药生物等多个行业 [1] - 市盈率表现分化，科瑞思市盈率达174.47倍，美硕科技为101.48倍，辰奕智能为103.50倍，而*ST元成、*ST苏吴、鸿铭股份、正和生态、播恩集团等个股无市盈率数据 [1] - 部分个股总市值显著高于流通市值，例如坤泰股份总市值23.66亿元，热威股份总市值达87.38亿元 [1]

信息管理 - 制度规范公司定期报告等信息报送和使用行为[2] - 董事会是对外报送信息管理机构，董秘监管，证券部协助[4] 保密要求 - 相关人员在编制筹划期间负有保密义务[6] - 提醒接受报送方履行保密义务[9] 报送规定 - 拒绝无依据索要敏感信息[6] - 尽可能在业绩快报披露后报送资料[7] - 提供未公开重大信息需董秘批准[7] 违规处理 - 违规使用报送信息致损，公司依法索赔[9] 制度说明 - 制度由董事会制定、解释和修订，审议通过生效[12][13]

战略委员会组成 - 由三名董事组成，至少一名独立董事[4] - 委员由董事长等提名，董事会选举产生[4] - 任期与董事会一致，可连选连任[4] 会议规则 - 定期会议每年至少一次，提前五天通知[11] - 临时会议提前三天通知[11] - 三分之二以上委员出席方可举行，决议全体委员过半数通过[12] 职责与工作流程 - 研究公司长期战略等并提建议[6] - 必要时可行使董事会职权，可委托中介论证[7] - 董事会办公室负责前期准备[9] - 根据提案开会，结果交董事会并反馈[11] 规则执行 - 议事规则自董事会审议通过执行[14][15] - 由董事会负责解释和修改[14][15]

报告义务人 - 持有公司5%以上股份的股东、董事、高管等为报告义务人[3] - 控股股东、实际控制人等负有报告义务[24] 报告事项标准 - 重大交易中财务资助和担保无论金额均需报告，其余达资产总额10%以上等标准之一需报告[6][7] - 关联交易无论金额大小预计发生前需报告[9][10] - 涉案超1000万元且占净资产绝对值10%以上诉讼仲裁需报告[11] - 重大风险按重大交易金额标准执行[15] - 公司重大变更事项需报告[16] - 股票交易异常波动当日报告[18] - 公共媒体消息影响股价应了解情况[18] - 变更募集资金投资项目需报告[19] 报告流程 - 重大信息内部报告要让董事长、董秘第一时间获悉[3] - 报告义务人知悉信息当日报董秘[24] - 董秘收到信息及时报董事长[24] - 董秘分析判断信息，必要时提请披露[24][25] 其他规定 - 公司相关人员对未披露信息保密[28] - 执行总裁督促部门、子公司上报信息[28] - 未及时上报追究责任，违规由相关人员承担[28] - 违规造成严重损失按情节处分[28][29] - 制度由董事会修改解释，审议通过生效[31][32]

重大会计差错认定 - 财务报告重大会计差错涉及资产等差错金额占比超最近一年经审计对应总额5%且绝对金额超500万元[5] 业绩差异认定 - 业绩预告与年报业绩变动方向不一致且无合理解释，或变动幅度等超预计范围20%以上且无合理解释为重大差异[8] - 业绩快报与定期报告数据指标差异幅度达20%以上且无合理解释为重大差异[8] 责任追究原则 - 年报信息披露重大差错责任追究原则包括客观公正等[8] 责任人处理 - 违反法规等情形追究责任人责任[9][10] - 情节恶劣等情形对责任人从重或加重处理[11] - 有效阻止等情形对责任人从轻等处理[12] 处理流程 - 因重大差错被监管采取措施，内审查实原因并追究责任[13] 责任追究形式 - 年报信息披露重大差错责任追究形式包括通报批评等[14] 信息披露 - 董事会对责任认定及处罚决议以临时公告形式披露[14] 制度执行 - 制度按《上市公司信息披露管理办法》等规定执行[17] - 制度不符时按相关规定执行并修订[17] 适用范围 - 季度报告、半年报信息披露重大差错责任追究参照本制度[17] 制度管理 - 制度由董事会负责解释和修订[18] - 制度自董事会审议通过之日起生效[19]