President's List for Fourth Quarter 2025 Spotlights Students Demonstrating Superior Scholarly Performance  CHARLES TOWN, W.Va., Jan. 2, 2026 /PRNewswire/ -- American Public University System (APUS), which includes American Military University (AMU) and American Public University (APU), is proud to honor students' exceptional academic achievements with its President's List for the fourth quarter of 2025. This honor represents the University's highest level of academic recognition. View all students named to ...

核心观点 - 美国公共教育公司2025财年第三季度业绩表现强劲 调整后每股收益和总收入均超市场预期并实现同比增长 主要得益于旗下各院校的强劲贡献 [3][5] - 尽管第三季度表现优异 但公司下调了2025财年全年的收入和调整后税息折旧及摊销前利润指引 并对第四季度业绩给出了同比下降的预期 [4][11][13] - 自业绩发布后 市场对该公司的盈利预期进行了广泛且大幅的下调 共识预期下调幅度达30.59% [15][17] 第三季度财务业绩 - **盈利超预期**：调整后每股收益为0.30美元 远超市场预期的每股亏损0.09美元 超出幅度达433.3% 上年同期为每股收益0.04美元 [5] - **收入增长**：总收入为1.632亿美元 超出市场预期1.61亿美元1.6% 较上年同期增长6.6% [5] - **成本与费用**：总成本和费用同比增长3%至1.535亿美元 主要因销售和促销费用增长8%所致 [6] - **盈利能力提升**：调整后税息折旧及摊销前利润同比增长60%至2070万美元 上年同期为1290万美元 调整后税息折旧及摊销前利润率从上年同期的8%扩大500个基点至13% [6] - **现金流与债务**：截至2025年9月30日 现金、现金等价物及受限现金为1.931亿美元 较2024年底的1.589亿美元有所增加 净长期债务为9440万美元 较2024年底的9340万美元略有上升 [10] 各业务部门表现 - **美国公立大学系统**：收入为8310万美元 同比增长8% 主要受净课程注册量增长8%推动 净课程注册总数同比增长8.1%至约10万 税息折旧及摊销前利润率为32% 高于上年同期的29% [7] - **拉斯穆森大学**：收入为6080万美元 同比增长15.6% 受线下和在线入学人数增加推动 学生总入学人数增长10.4%至1.49万 其中线下入学增长12% 在线入学增长11% 税息折旧及摊销前利润率从上年同期的9%下降至1% [8] - **洪德罗斯护理学院**：收入为1840万美元 同比增长19% 主要得益于社区合作伙伴带来的学生入学人数增长 学生总入学人数同比增长17.6%至3700人 税息折旧及摊销前利润率为-2% 上年同期为盈亏平衡 [9] 第四季度及2025财年业绩指引 - **第四季度指引**：预计总收入同比下降6-9% 至1.5亿至1.535亿美元 预计每股收益为0.32至0.45美元 上年同期为0.63美元 预计调整后税息折旧及摊销前利润为1850万至2200万美元 同比下降30%至41% [11] - **第四季度各业务预期**：美国公立大学系统净课程注册量预计为6.5万至7.44万 同比下降23%至33% 洪德罗斯护理学院总入学人数预计增长9%至4000人 拉斯穆森大学学生总入学人数预计增长9%至1.59万 其中线下医疗保健入学人数预计增长13%至7100人 在线入学人数预计增长6%至8800人 [12] - **2025财年更新指引**：预计总收入同比增长2-3%至6.4亿至6.44亿美元 此前预期区间为6.5亿至6.6亿美元 预计调整后税息折旧及摊销前利润为7500万至7900万美元 此前预期区间为8100万至8800万美元 同比增长5-9% 资本支出预计为1500万至1700万美元 较此前预期的1800万至2200万美元下调 较2024年下降19%至29% [13][14] 市场评价与展望 - **股票表现**：自上份财报发布以来一个月内 公司股价上涨约1% 表现优于标普500指数 [1] - **评分情况**：公司拥有强劲的成长评分A 价值评分A 动量评分B 综合VGM评分为A [16] - **市场预期与评级**：业绩发布后盈利预期呈广泛下行趋势 共识预期大幅下调 公司目前拥有Zacks评级3 即持有评级 预计未来几个月股票回报将与市场一致 [15][17]

公司近期企业社会责任活动 - 美国公立大学系统与“全美花环”组织合作 在全国范围内组织志愿者向美国阵亡英雄致敬 活动在“慈善星期二”的背景下进行 [1] - 公司社区今年赞助了近1000个花环 超过了既定目标 相比去年增长了超过33% [1] - 其中601个新鲜香脂花环由公司及其全国领导与成功学会分会以及其他学生领导的组织赞助 其余由个人赞助 [3] - 这些花环将被放置在位于西弗吉尼亚州查尔斯顿的公司总部所在地的Edge Hill公墓 以及全国其他参与活动的公墓 [2] - 公司自2011年以来一直支持“全美花环”组织 [2] 公司业务与运营概况 - 美国公立大学系统提供负担得起、高质量、与劳动力市场相关的高等教育 拥有34年历史 [5] - 公司拥有一个充满活力的社区 包括来自80多个国家的超过162,000名校友 [5] - 公司因其创新的在线学习方法而受到认可 [5] - 公司包括美国军事大学和美国公立大学 获得了美国教育部认可的高等学习委员会的机构认证 [6] - 公司是美国公立教育公司的全资子公司 在纳斯达克上市 代码为APEI [6] 公司所获荣誉与近期发展 - 公司获得了在线学习联盟的Gomory在线教育质量奖 并五次获得该联盟的有效实践奖 [6] - 公司与麻省理工学院计算机科学与人工智能实验室达成许可协议 提供包含其人工智能内容的新课程 [8] - 公司将于11月6日至7日主办名为“体育联合：未来已来”的虚拟会议 [9]

公司业务拓展 - 拉斯穆森大学宣布在其佛罗里达州中帕斯科校区推出放射技术副学士学位课程 招生已开始 课程将于2026年1月开课 [1] - 该课程此前已在奥卡拉和迈尔斯堡校区提供 此次在中帕斯科校区推出旨在使坦帕湾地区的学生能更便捷地学习 并满足该地区医院、诊所和影像中心对合格放射技师日益增长的需求 [2] - 公司通过提供创新的、面向职业的高等教育和优秀的医疗保健教育来丰富社区 提供本科和研究生课程 在全国有20个校区 涵盖八个研究领域 是American Public Education, Inc. (纳斯达克: APEI)的全资子公司 [7] 行业需求与就业前景 - 根据美国劳工统计局数据 放射和MRI技师的就业预计在2024年至2034年间增长5% 增速快于所有职业的平均水平 [3] - 由于人口老龄化和诊断成像需求增加 佛罗里达州及全国范围内对受过培训的放射技师的需求持续增长 [3] - 当地医疗保健雇主表示需要更多受过培训的放射技师 该课程的推出是支持坦帕湾医疗体系的重要一步 同时为社区学生开辟了新的职业道路 [3] 课程具体信息 - 学生最快可在24个月内获得放射技术副学士学位 并精通诊断成像、医学术语、生理学和辐射安全 [4] - 课程结合在线学习和校园实验室体验以及多样化的临床实习环境 以确保毕业生在患者护理和技术技能方面充满信心 [4] - 毕业生有资格参加美国放射技师注册中心认证考试 这是专业实践的关键资格认证 [5] - 该课程正在寻求通过放射技术教育联合审查委员会的项目认证 [6] 公司其他动态 - 拉斯穆森大学宣布与全球领先的分时度假公司希尔顿分时度假俱乐部建立新的企业联盟 [9] - 拉斯穆森大学将其护理学理学士课程扩展至圣克劳德校区 [10]

合作与课程内容 - 公司与麻省理工学院计算机科学与人工智能实验室达成许可协议，将整合该实验室的前沿内容至两门新人工智能课程中[1] - 两门新课程分别为“商业中的机器学习”和“用户体验设计”，将通过公司的科学、技术、工程和数学学院在近期推出[2] - 公司计划未来探索扩大与麻省理工学院的许可协议，并提供更多课程[3] 合作方背景 - 麻省理工学院计算机科学与人工智能实验室是大学最大的校内研究实验室，拥有超过1,500名知名教职员工、研究人员和学生[3] - 该实验室成立于2003年，拥有超过50个研究小组，覆盖人工智能、机器学习、机器人技术、密码学等多个计算机科学领域[3] - 该实验室与超过100家大型公司和初创企业成员合作，专注于前沿基础研究，而非行业实验室所侧重的应用人工智能[4] 公司战略与影响 - 公司旨在通过利用世界领先研究实验室的课程内容，向全球学生扩展学习机会，传授人工智能高级知识并提供面向未来的课堂体验[3] - 新课程表明公司致力于通过现实世界人工智能应用的相关内容，帮助培训下一代科学家和研究人员，这些课程可作为任何专业的选修课[3] 公司概况 - 公司提供负担得起、高质量、与劳动力市场相关的高等教育，拥有34年历史，校友社区超过160,000人，来自80多个国家[5] - 公司包括美国军事大学和美国公立大学，由美国教育部认可的高等学习委员会认证，是美国公立教育公司的全资子公司[6]

公司概况 - 公司是美国领先的在线和校园教育提供商 旗下包括美国公立大学和拉斯穆森大学 [1] - 公司以为多元学生群体提供高质量教育而闻名 在教育培训服务提供商中具有竞争力 [1] 评级与股价变动 - Lake Street于2025年11月21日将公司股票评级上调至“买入” 此前公司在2025年11月20日举行了分析师/投资者日 [2] - 评级上调时股价为35.17美元 随后股价小幅上涨至35.45美元 涨幅0.28美元或约0.79% [2][3] - Lake Street将目标股价从38美元上调至40美元 显示出对公司未来表现的信心 [3] 市场表现与交易数据 - 公司当前市值约为6.411亿美元 [4] - 股票52周高点为39.83美元 低点为18.77美元 表现出波动性 [3] - 当日交易量为22,493股 显示投资者兴趣适中 [3] 战略展望与影响 - 分析师/投资者日活动由首席执行官Angela Selden及其他关键领导层主持 分享了公司战略方向的宝贵见解 [2][4] - 该活动为Lake Street等分析师提供了对公司财务展望和战略举措的全面了解 可能影响了评级和目标价的积极调整 [4][5]

公司管理层介绍 - 公司总裁兼首席执行官为Angela Selden 她正在主持APEI 2025年投资者日活动 [1] - 首席执行官分享个人背景 她来自威斯康星州中部小镇 其父亲是空军退伍军人 并通过《退伍军人权利法案》完成了本科学位 [2] 公司近期活动 - 公司于2025年举办了投资者日活动 旨在向投资者阐述未来发展蓝图 [1] - 公司管理层与投资者此前已通过线上会议（Zoom）进行了长期沟通 但部分人员是首次线下会面 [1]

交易信息 - 美国制药公司Cosette Pharmaceuticals对Mayne Pharma提出的收购要约价值6.72亿澳元（约合4.33亿美元）[1] - 该收购要约为全资收购[1] 监管决定 - 澳大利亚于周五以国家利益为由阻止了此项收购交易[1]

美国公共教育公司2025年投资者日会议纪要分析 涉及的行业与公司 * 会议涉及的公司是美国公共教育公司，在纳斯达克全球精选市场上市，股票代码为APEI[1] * 公司运营三个教育机构：美国公立大学、拉斯穆森大学和洪德罗斯护理学院[12] * 公司专注于服务特定行业人群，包括现役军人、退伍军人、护士和医疗保健专业人员[6][12] 核心观点与论据 公司战略定位与差异化优势 * 公司定位为"高等教育中保守得最好的秘密"，核心使命是教育服务他人的人群[3][5] * 拥有为军事学习者量身定制的平台，近35年来赢得了国防部和退伍军人社区的信任，这种信任是竞争对手无法复制的长期优势[6][7] * 在医疗保健领域同样拥有优势，拉斯穆森大学有125年历史，洪德罗斯护理学院有近20年历史，在国家比以往任何时候都更需要护士的时刻培训护士[7] * 公司服务的职业依赖于人类判断力和同情心，这些角色与未来工作保持一致，并在很大程度上受到自动化和人工智能的保护[9] 财务业绩与目标 * 公司公布2029年财务目标：有机收入达到8.9亿至9.25亿美元，若包括战略投资可能达到10亿美元[32] * 目标调整后EBITDA为1.82亿至1.92亿美元，企业利润率为20%-21%[33] * 预计收入复合年增长率为9%-10%，调整后EBITDA复合年增长率为24%-26%[33] * 过去三年APUS的EBITDA利润率提高了740个基点，连续三年保持30%以上的EBITDA利润率[63] APUS全球分部增长战略 * APUS是军事和退伍军人的领先教育机构，在过去五年中获得了1090个基点的市场份额，增长了60%[52][53] * 增长杠杆包括：继续扩大在军事市场的份额、扩大退伍军人和扩展家庭、新项目扩展、全球扩张[67][68] * 目前只有10%的现役军人使用学费援助，存在巨大增长机会[59] * 计划在未来三年扩展产品组合，新增23个高需求英语项目和30个西班牙语翻译项目[73] RU Health Plus医疗保健分部增长战略 * 结合拉斯穆森大学和洪德罗斯护理学院，创建统一的医疗保健平台[30][31] * 利用护理短缺的有利趋势：每年预计有20万个护理职位空缺，50%的护理人员超过50岁，近40%的护士预计在未来五年内离开该领域[25][95][96] * 增长计划包括：填补后排座位（利用现有校园容量）、利用护理阶梯、建立医疗保健合作伙伴关系、开拓者扩张计划（校园扩张）[114][115] * 目标到2029年收入达到4.85亿至5.05亿美元，EBITDA利润率达到18%-20%[114] 运营效率与技术创新 * 通过数字化转型和AI实施提高效率，APUS现在的工作人员比2021年少，但收入和EBITDA却大幅增加[79][80] * 技术应用包括：营销和招生方面的LLM、教学的内容生成AI、学生支持的虚拟导师等[77][78] * 计划通过技术实现"以少做多"，提供更好的学生满意度、更多收入和更低的成本[77] 资本结构与分配 * 公司资产负债表强劲，拥有1.913亿美元无限制现金，债务为9640万美元，杠杆率从2022年的1.7倍降至目前的1.1倍[149] * 预计未来四年可产生3-4亿美元超额现金流，将用于业务投资、增长计划和可能的股东回报[152][154] * 资本支出相对较轻，常规维护性资本支出在1800-2200万美元之间，新校园投资约为每校园350万美元[154] 其他重要内容 品牌重塑与组织架构调整 * 推出新的APEI品牌，其中"P"中的股权代表对军事和医疗保健社区的投入，"I"部分指向上方，象征未来增长[28] * 引入新的部门结构：APUS Global和RU Health Plus，统一拉斯穆森和洪德罗斯的运营[29][30] 学生成果与价值主张 * 72%的APUS学生毕业时没有学生债务，这得益于与国防部的深厚联系和现役军人[4][12] * 40%的军事学生来自推荐，30%的校友会回来攻读第二个学位，表明教育质量高[25][49] * 护理教育提供极高的投资回报：LPN（一年学位）年薪62,000美元，ADN（两年学位）年薪90,000美元[18] 市场机会与增长潜力 * 军事市场有210万潜在学生，退伍军人市场有620万潜在学生，扩展家庭市场有2000万潜在学生[59][60] * 目前校园利用率约为三分之二，目标是将利用率提高到90%，相当于增加5900名学生[120] * 计划从2026年开始每年增加两个新校园，新校园预计在18个月内实现现金流收支平衡，全面运营时收入可达1200万美元[135] 合作伙伴关系发展 * 正在开发"携手"计划，与医疗系统建立深度合作伙伴关系，提供定制化教育体验，解决护理短缺问题[129][130] * 这种模式将改变传统的临床实习模式，创造更稳定的招聘渠道，减少护士流动率[133][134]

APEI 2025年投资者日纪要分析 涉及的行业与公司 * 公司为American Public Education Inc (APEI) 在纳斯达克上市 代码APEI [1] * 行业为高等教育 专注于在线教育和校园教育 核心业务是服务军事人员和医疗保健专业人员 [6][7][12] 核心观点与论据 公司战略定位与差异化优势 * 公司定位为"高等教育中保守得最好的秘密" 核心使命是教育服务社会的人员 包括军事学习者、退伍军人、护士和一线专业人员 [3][5][6] * 关键差异化优势包括为军事人员构建的专属平台 提供零自付费用教育 72%的APUS学生毕业时无学生债务 [4][12][24] * 公司服务的职业领域具有稳定性和持久性 依赖于人类判断和同情心 很大程度上免受自动化和人工智能的影响 [9] * 公司提供在线和校园两种教学模式 提供灵活性、规模化机会以及可靠的高质量毕业生渠道 [8] 财务业绩与目标 * 公司提出2029年有机收入目标为8.9亿至9.25亿美元 若包含战略性投资 有望推动收入达到10亿美元 [30] * 目标调整后EBITDA为1.82亿至1.92亿美元 对应企业利润率为20%-21% [30] * 目标收入复合年增长率为9-10% 调整后EBITDA复合年增长率为24-26% [30] * 2025年第三季度 公司整体增长7% 若剔除研究生院出售的影响 增长为12% [144] * 过去三年 APUS的注册人数增长8% 收入增长11% EBITDA利润率提高740个基点 连续三年保持在30%以上 [59] APUS全球分部增长战略 * APUS是现役军人和退伍军人的首要教育提供者 在过去五年中市场份额增长了1090个基点 增幅达60% [49] * 增长机会巨大 现役军人市场规模为210万 但目前仅有10%使用学费援助 退伍军人市场为620万 军人家庭市场为2000万 [22][55] * 四个价值创造计划包括：最大化军事市场份额、扩展退伍军人和家庭市场、新项目扩展、全球扩张 以及通过数字转型和AI实现成本优化 [63][64][65] * APUS计划新增23个高需求英语项目和30个西班牙语项目翻译 并利用其可扩展模型进入全球市场 [69][70][71] * APUS目标到2029年增加9100万至1.06亿美元收入 EBITDA利润率达到31% [76][77] RU Health Plus医疗保健分部增长战略 * RU Health Plus结合了Rasmussen University和Hondros College of Nursing 成为全国领先的首执照护理教育提供者 [88][96] * 面临巨大的行业顺风 预计每年有超过20万个护士职位空缺 50%的护士劳动力年龄超过50岁 近40%的护士预计在未来五年内离开该领域 [25][92][93] * 四个价值创造计划包括：利用现有校园容量"填满后排座位"、利用护理项目阶梯、建立"手拉手"医疗系统合作伙伴关系、以及"开拓者"校园扩张计划 [111][112][113] * 目前校园容量利用率约为三分之二 目标到2029年达到90% 即增加5900名学生 [117] * 计划从2026年开始每年战略性地增加两个新校园 每个新校园资本投资约为350万美元 预计在18个月内实现现金流盈亏平衡 规模化后收入约为1200万美元 [132] * RU Health Plus目标到2029年收入达到4.85亿至5.05亿美元 EBITDA利润率达到18%-20% [111][136] 财务状况与资本配置 * 公司资产负债表强劲 截至2025年9月 拥有1.913亿美元无限制现金 债务为9640万美元 杠杆率从2022年的1.7倍降至目前的1.1倍 [146] * 自由现金流显著增长 从2023年TTM的1340万美元增长至2025年TTM的6000万美元 增幅达173% 相当于约10%的自由现金流收益率 [147] * 未来四年 在考虑了维持性资本支出和增长投资后 预计将产生3亿至4亿美元的可支配现金 [150] * 资本配置优先事项包括资助业务增长、新的校园扩张、机会性的补强收购 并可能通过回购向股东返还资本 [150][151] 其他重要内容 品牌重塑与组织架构调整 * 公司引入新的APEI品牌形象 并将业务整合为两个主要部门：APUS Global和RU Health Plus 以简化运营并强化市场形象 [27][28][29] 运营效率与技术应用 * APUS通过数字转型和流程优化 在2021年员工数量减少的情况下实现了更高的收入和EBITDA [75] * 公司正在利用AI进行内容制作、教师调度、市场营销和24/7学生支持 旨在提高效率和学生满意度 [73][74][75] 学生成功与合作伙伴关系 * APUS的学生推荐率高达40% 30%的军事和退伍军人学生返回攻读第二个学位 体现了高度的满意度和忠诚度 [46][47] * RU Health Plus正在与医疗系统建立深度合作伙伴关系 旨在创建定制化教育体验和稳定的招聘渠道 解决医疗系统人员短缺问题 [126][127][128]